遠山健壱 さん プロフィール

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遠山健壱さん: 人事情報ニュース
ハンドル名遠山健壱 さん
ブログタイトル人事情報ニュース
ブログURLhttp://saiyounews.seesaa.net/
サイト紹介文就職にまつわるニュースをお送りします。
自由文就職・転職を考えているかたにお勧めのニュースをお送りします。
受かる面接・受かる履歴書等情報満載でお送りします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供12回 / 20日(平均4.2回/週) - 参加 2017/05/24 18:13

遠山健壱 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 人事部のせいで人間関係が崩壊:お世話になった先輩との決別
  • 私の場合、30歳代そこそこで引退してしまったため、サラリーマン生活は10年ほどだ。そんな短いサラリーマン生活だったが、それでも、今振り返ってみると、いろいろなことがあった。こんなおかしな会社に入社してしまったのも、もとはと言えば、私の就活がいい加減だったことによるもので。そのバブル時代の異常な就活事情についても、前回、公開した。今日は、入社式が終わり、研修を経て、本配属になって以降の話をしましょう。も [続きを読む]
  • 企業選びの基準、選び方は?就活生にオススメの軸は?
  • この記事の結論は「3つの企業選びの軸を参考にして企業を選び、自分の市場価値を高めることこそが安定に繋がる」です。現在、日本には企業が約400万社以上あるといわれています。数多ある企業から就職先を選ぶのは、基準が必要です。この記事では、企業を選ぶ際にオススメの軸を3つご紹介します。新卒就活生や転職を検討されている方、企業選びをされている方にオススメの記事です。企業の選び方1「自分の市場価値が高まる企業」こ [続きを読む]
  • なぜ反社会的勢力を排除しなければならないのか
  •  反社会的勢力との関係が継続する場合には、反社会的勢力から不当な要求を受ける可能性だけでなく、条例違反となる可能性、各種契約が解除される可能性や、監督官庁から指導等を受ける可能性、レピュテーションリスクが生じる可能性等があり政府指針等 平成19年6月19日、「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針について」(以下「政府指針」といいます)が発表されました。この政府指針は、以下の基本原則を挙げて [続きを読む]
  • スゴい経歴なのになぜ不採用? 転職の見えないワナ
  • 書類選考は高評価でクリアしたにもかかわらず、面接で不採用になるケースはよくあること。その主な理由には「社風が合わない」「会社が目指す方向性と本人の志向が一致しない」「給与など条件面が折り合わない」などが挙げられます。これらは皆さんも納得できるかと思いますが、中には応募者にとって思いがけない理由で不採用の判断が下されることも。意識したり対策することで防げますので、ぜひ「企業の視点」を知っておいてくだ [続きを読む]
  • 従業員による横領が発覚した後の対処方法
  • 1 従業員による横領・背任が発覚する経緯とは? 従業員による横領や背任は、意外に多く発生しています。「背任」というと分かりにくいかもしれませんが、よくあるのは、会社として売上を計上すべきなのに、従業員個人の売上として処理するなどがあります。発覚する契機は、様々ですが、①他の従業員からの派手な生活をしているという報告と②税務調査が大半を占める印象があります。2 発覚した場合の対処(対従業員) 横領・ [続きを読む]
  • グループ面接と個別面接の2つの違い
  • 就活で内定を勝ち取るためには、面接対策は絶対にやらなければいけないものです。ただ面接と言っても「集団面接」と「個別面接」の2種類があり、どちらもそれぞれの特性に合った対策が必要になります。「面接だから同じ」と言った感覚で対策をせず本番に挑むと、失敗してしまうことになりますので、それぞれの面接対策をしっかりと行いましょう。面接のチャンスは一度きり。後で後悔しても取り戻しはできません。今回ご説明する集 [続きを読む]
  • リファレンスチェックで内定取り消しになるケース
  • リファレンスチェック」とは、採用する企業が求職者の前職の同僚や上司に対して、求職者の経歴や人柄を確認する手法です。アメリカでは一般的に行なわれておりますので、米系の外資系企業に転職をした経験がある方ならば、耳にされたこともあるかと思います。リファレンスチェックには、以下の二つのケースがあります。1) 求職者自身にリファレンス先の提出を求めるケース2) 企業(人事部)自らリファレンス先を探して直接確認する [続きを読む]
  • 面接官の心得5ヶ条【採用マニュアル】
  • 採用成功のために必ず通らなくてはいけない道が「面接」です。人事不在の会社であれば、マネジメント陣が面接に関わる機会も多いと思います。面接を軽視しがちな企業が多いですが、実際のところ面接官の力量一つで、 魅力的な人物の採用確率 採用単価 内定辞退の確率この3つは間違いなく変わってきます。今回は、面接官が心がけるべきことと、具体的なアドバイスをご紹介します。面接官の心構え5ヶ条 会社の顔であるこ [続きを読む]
  • 採用担当者に向いている人、いない人―採用活動の教科書・応用編―
  • 今回は、「どんな人を採用担当者としてアサインすべきか」と悩んでおられる経営者、人事責任者の皆さんや、実際に採用担当者になることが決まり、どうすればよいのか迷っている皆さん向けに、今回は採用担当者の適性について私見を述べたいと思います。そもそも、私自身、向いているのかどうかいささか不安ですが?正直に申し上げますと、配属当初は向いていなかったかもしれません?、だからこそ、昔から「スーパー採用パーソンと [続きを読む]
  • 中途採用と新卒採用の違いとは?|転職活動の基礎知識
  • 転職活動を始める前に知っておきたいことの一つが、中途採用と新卒採用の違いです。なぜなら、それぞれ企業の期待していることが異なるから。仮に新卒採用のときと同じ気持ちで転職活動に臨んでも、入社成功につながる可能性は高くないといえるでしょう。逆に、何が期待されているのかが想像できれば、履歴書や職務経歴書の書き方や面接での伝え方はもちろん、仕事探しの軸も変わってくるはず。本格的な転職活動に臨む前に、ぜひ中 [続きを読む]
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