人事ニュース さん プロフィール

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人事ニュースさん: 人事ニュース
ハンドル名人事ニュース さん
ブログタイトル人事ニュース
ブログURLhttp://jinjinews.blog.fc2.com/
サイト紹介文就職・転職に有用な情報をお送りします。 人事担当者、求職者にも役に立つな情報です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供11回 / 80日(平均1.0回/週) - 参加 2017/05/24 18:16

人事ニュース さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 人事部がエリートコースなんて会社は、もう終わってると思う
  • 人事部はエリートだという意識があるんですかね。私は全くそのような意識は有りませんでしたが・・・この記事を読んでなるほどな、となりました。引用元:キバスタ人事部がエリートコースだなんて時代錯誤の会社があるのではないかと思う。例えば、金融機関や、重厚長大産業の一部なんかは、いまだに人事部といえば、社内でも誰もがうらやむエリートコースだと見られているんでしょう。 しかし、そんな会社なんて、もう時代遅れだ [続きを読む]
  • 人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは
  • 人事考課の評価は社員の給与や賞与などの処遇に反映されることはもちろん、人材育成のツールとしても利用されます。人事考課を行う際は、適切な考課項目を設定し、項目に則った評価をしなければなりません。一般的には成果や業績に関する「業績考課」、知識や能力に関する「能力考課」、そして行動や態度に関する「情意考課」という各考課の総合評価が、最終的な人事考課の評価となります。人事考課は社員の処遇の決定だけではなく [続きを読む]
  • 雇用保険番号から職歴詐称はバレてしまうのか?
  • 雇用保険番号から職歴 転職などが難しいという場合には履歴書などの職務経歴を詐称するということもあるかもしれません。嘘をつけばその後長く続く勤務では非常に苦しい思いをすることもあるかもしれませんが、その中で雇用保険番号について心配をする人が多いように思います。今回は雇用保険番号についてどこまで労働者の個人情報や職務経歴の詐称が会社に把握されてしまうのかということについて言及してみたいと思います。雇用 [続きを読む]
  • 複数内定したら? 内定辞退はいつ? 内定連絡への答え方
  • 内定への返事保留は通常2〜3日間内定通知をもらったら、なるべく早めに入社諾否の返事をします。ただし、複数応募で第2志望の企業の内定通知が先に来てしまった場合などは、第1志望の企業の結果を待ちたいもの。きちんとお願いすれば、ほとんどの企業は入社諾否の返事を待ってくれます。モデルトークを参照してください。ただし、その際は期限を区切ることが不可欠。申し入れる期限は通常2〜3日間。最長1週間が限度と考えて [続きを読む]
  • 【社長必見】優秀な人材が辞めていく会社の4つの特徴
  • 組織は定年退職の他、家庭の事情や都合等でやむを得ず社員が辞めてゆく場合は致し方ないとしても、そうしたやむを得ない事情ではなく、優秀な社員が自分の勤めている会社に見切りを付けて辞めていってしまうとしたなら、それは大変由々しきことであり、早急に解決策が必要と言えます。そこで、優秀な社員が辞めていってしまう会社の特徴例とそれら特徴に応じた望まれる基本的な対応策等を4つほどご紹介しますので、ぜひ参考にして [続きを読む]
  • 人事担当者であれば知っておきたい、面接をするときに重要な採用のコツ
  • 人事担当者の重要な業務は、より良い人材を見抜き、採用する力です。では、面接で相手を見抜くために必要なスキルやコツはどのようなものになるでしょうか。ここでは、人事担当者に向けて、採用のコツを具体例と共に解説していきます。1. 面接前後の態度をチェックする企業に応募があったとき、必要なのが面接です。面接では、その人がどんな人材なのかを正しく見極めることが重要ですが、見極めは面接の開始時間から始まるのでは [続きを読む]
  • こだわりを持つことが採用業務のやりがいにつながる
  • 採用担当者の皆様とお話ししている中で、以下のようなご相談がありました。「どのような解決方法があるのか、ノウハウ的な部分になるとは思いますが、ご教示いただけると嬉しいです。自分なりの何かを見つけられず、前任者の基準でしか判断できませんし、自分で仕事をしているような実感もなく、自分自身のポジションや役割がわかりません」私も採用担当をしていたころ、同じような悩みを持っていました。前任者の業務を引き継ぐだ [続きを読む]
  • 採用担当者が履歴書や職歴で一番重視する点は?
  • 中途採用の応募書類で、採用担当者が「最も重視しているの」のはどのポイントか、逆に「実はあまり見ていない」のはどこか、中途採用の担当者1,000人にアンケートを実施して、職種ごとにそれぞれ上位5つを集計して分析しました。一番重視しているのはすべての職種で「経験」「最も重視するポイント」は、すべての職種で「経験」となりました。特に「技術系(メディカル/化学/食品/化粧品)」「技術系(建築/土木)」「金融系専 [続きを読む]
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