人事ニュース さん プロフィール

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人事ニュースさん: 人事ニュース
ハンドル名人事ニュース さん
ブログタイトル人事ニュース
ブログURLhttp://saiyojinji.hatenablog.jp/
サイト紹介文就職・転職等の小技などをご紹介。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供72回 / 123日(平均4.1回/週) - 参加 2017/05/26 14:48

人事ニュース さんのブログ記事

  • 転職する人の心理的特徴や理由 7選
  • 転職する人の心理的特徴や理由 7選ひと昔の日本社会では、1社に定年まで勤め続けることが「正しい」という考え方があったものの、最近は「転職」も当たり前の時代になりました。今回は転職をする人、転職を考える人の心理や特徴、理由について考えたいと思います。主に、次の7つが挙げられます。1. もっと収入がほしい生活する為にはお金が必要で、お金を得る為には働かないといけませんが、今よりももっと贅沢したり、苦労せず [続きを読む]
  • まじめで真剣な応募者を集めるには 誠実・公正であること
  • 「知らない」「気づかない」だけの法律違反もリスクにつながる求職者は応募先を探して一字一句、真剣に注目しています会社やお店のことをPRする宣伝広告はとても大変です。芸能人の起用やデザインの工夫で見てもらえる可能性が異なることもあるのではないでしょうか。しかし求人広告は違います。求職者は一字一句、真剣に注目しているのです。応募者は求人広告から企業についての経営姿勢・人材の扱い方を敏感に読み取ろうとしてい [続きを読む]
  • 転職活動で大切なこと
  • 転職活動で大切なことの一つとして、まずはとにもかくにも行動することがあります。まずは行動を転職したいと思いつつ、なかなか行動に移すことができない、という話をよく耳にします。そのような人が動くことのできない理由にはいくつかあるようです。ひとつめは、方向性が定まっていないために何をすればいいのか分からないという状態。このようなケースでは、まず、なぜ転職したいのか、どのような方向で転職活動を進めるかにつ [続きを読む]
  • 転職・再就職活動の鉄則
  • 退職理由・志望動機は前向きにこれまで社会人経験がある人で再就職活動の面接となると、「なぜ仕事をやめたのか」という質問が必ずといっていいほど聞かれることでしょう。退職理由が会社の倒産などの事情であれば、そのまま答えても良いのですが、仕事内容や人間関係、待遇などに不満があって辞めた場合は、そのまま答えることは避けるべきです。たとえ退職理由が会社に不満があって辞めたとしても、志望動機は「新しい環境でステ [続きを読む]
  • 転職には何が必要?間違った準備をしてはいけない
  • 転職したい!そう思った時、あなたはまず何をしますか?これまで一度も転職活動をしたことがない人にとって、よくわからないことも多いですよね。そこで、今回は転職活動に向けて準備するものや間違った準備の仕方について紹介します。転職活動の準備、何をすればいい?転職活動を始めようとした時、それほど準備することはありませんし、準備に時間をかける必要はありません。目的、スケジュールを明確にするまずは、なぜ転職する [続きを読む]
  • 転職が難しいと感じてしまうのはなぜ?
  • 「転職って難しい…」と感じていませんか?思い通りに進まず、転職活動に対して苦手意識を持つ方も多いようです。「どうして採用されないの?」と悩む求職者の方向けに、転職が難しいと感じる理由やと転職のコツをご紹介。求職活動をスムーズに進めましょう。◆転職が難しいと感じる理由とは?「転職が難しい」と感じる理由は人によって様々です。その中でも特に代表的な理由をいくつかご紹介します。・新卒と違い、スキルや経験 [続きを読む]
  • 転職とは、自分の中で変化を生み出すこと。
  • こんにちは、ござ先輩と申します。ITエンジニアを生業としています。ご寄稿のご依頼を頂きまして、「転職」について僕の考えを書かせて頂きます。転職は失敗するのが当たり前僕は2003年に新卒で前職の会社に入り、2009年に現職の会社に転職しました。人生で一度しか転職しておらず、30代のITエンジニアとしてはかなり少ない部類に入ると思います。転職に興味がなかったわけではないのですが、かなり慎重に考えています。「今とやっ [続きを読む]
  • 社会人人生摘んじゃう……? 先輩から放っておかれる新入社員の特徴4つ!
  • 新入社員に仕事を教えるのは、先輩の仕事です。しかし、先輩も人間。かかわりたくないと思ってしまう新人もいますよね。先輩から放っておかれてしまう新入社員の特徴には、何がありますか? 女性のみなさんに聞いてみました。■言うことを聞かない・「我が強い。言うことを聞かない。暗い感じの雰囲気を漂わせている人。めんどくさいし、自分にかかわりがない限りは放っておこうと思ってしまう」(25歳/食品・飲料/専門職)・「 [続きを読む]
  • 協調性がない問題社員への適切な対応方法
  • 協調性のない社員を放置していると出てくる問題点「協調性がないのは分かっているけど、あの社員に関わると面倒だから」と問題社員、トラブルメーカーを放っておくと、会社に多くの不利益をもたらせるケースがでてきます。少なくとも会社としては、不利益がでる以上は協調性がない社員を野放しにしておくわけにはいきません。 協調性がない問題社員が会社にもたらす1番はデメリットとは?協調性のない社員のせいで組織力が弱体化す [続きを読む]
  • 秋の転職活動に向けて今から準備すべき
  • 人材採用計画を4月、9月を基準に考える企業が多いのはご存じの通りですが、昨今では下半期採用の求人件数が増えてきており、秋はまさに転職シーズン。そこで、今から準備しておくポイントをキャリアコンサルタントの藤井佐和子さんにうかがってみました。自己分析を徹底的に行うまずはなぜ、転職したいのかを考えましょう。現状の何を変えたいのか、どうキャリアアップしたいのか具体的に自己分析をしてください。その際、自分自身 [続きを読む]
  • 就活生に嫌われる採用面接官の特徴3選
  • 就活生に嫌われる採用面接官の特徴3選就職面接で高圧的な態度や失礼な言葉を投げつける人の話を毎年聞きます。面接官の印象は企業の印象です。些細な言葉で嫌われてしまったり、会社のイメージを損なってしまったりすることがあるので注意が必要です。どういった言動や行動が学生から嫌われるのか実際に学生から聞いたエピソードを交えながらご紹介させていただきます。面接官の態度面接で一番注意してほしいのが態度です。就活生 [続きを読む]
  • 女子の転職活動、絶対外さない見た目はこれだ!!
  • いつも思うのが、男性は服装考えなくていいから楽よね!?ってことです。(唐突)男性にとってスーツは最強の制服ですから、スーツ着とけば大体間違いないわけです。就活も婚活も最初はスーツでOK、スーツさえあればいい!!しかし女子はどうだ!!就活と婚活の服装が異なるのはもちろんですが、新卒就活と転職活動でも、服装は変えるべき!なんです。なぜなら転職は、これまでのあなたの社会人人生をあなたらしく伝えないといけな [続きを読む]
  • 経営/人事から見た「転職」の注意点
  • ●転職者が活躍できるように、受け入れ側が心がけること人材採用会社のエン・ジャパンが運営する「入社後活躍研究所」では、「入社後活躍を実現する施策」調査の結果を公開しています。これは、2017年4月に、「エン 人事のミカタ」を利用している経営者・人事関係者233人にインターネットリサーチしたものです。●転職者の早期活躍にもっとも効く施策「転職者の早期活躍にもっとも効く施策」の1位は、「ミスマッチのない採用」でし [続きを読む]
  • 面接・採用で採ってはいけない人=中小企業に不向きな優秀すぎる人
  • “フツーの人”を採用しようペケを採用すると会社は大損します。叱るとすぐに泣いたり怒ったり、パワハラと言われたり。はじめのうちは偽装、時間が経つと、皮がはがれて豹変するモンスター候補生。権利は主張するが、仕事は・・・・のけしからん社員予備軍。一人前になるころに退職、それまでの給料がパァ〜の辞められちゃったロス社員。採用したあとで「ちょっとちがうな〜」と思っても、辞めてもらうのは難しいものです。 「採 [続きを読む]
  • 採用時の本人調査
  • 業務の適性を判定する範囲内で調査可能使用者が雇用契約を締結するにあたり、どのような労働者を採用するかの選択は、会社の裁量の範囲内です。このため、採用にあたり、応募者の適性を判断する目的で、その人のことを調べるのは、必要の範囲内だとされます(精神障害歴の有無などもこの範囲内と考えられています)。前の職場での雇用期間、業務の内容、地位、賃金などについて調査することは差し支えないと考えられます。ただし、 [続きを読む]
  • 人事担当者がこっそり教える採用ウラ話②
  • 転職者なら誰でも気になる採用する側の心理。しかし、実際に人事担当者から本音を聞きだすことはなかなかできないもの。そこでこのコーナーでは、多くの応募者を見てきた人事担当者に、意外な“採用ポイント”や心に残る採用エピソードなどをこっそり教えていただいた。回答者 電機メーカー 人事担当勝負は最初の3分間。トークのツカミはOK?ほとんどの採用者の方が皆さん口をそろえて言うと思いますが、面接において一番重要な [続きを読む]
  • 人事担当者がこっそり教える採用ウラ話
  • 転職者なら誰でも気になる採用する側の心理。しかし、実際に人事担当者から本音を聞きだすことはなかなかできないもの。そこでこのコーナーでは、多くの応募者を見てきた人事担当者に、意外な“採用ポイント”や心に残る採用エピソードなどをこっそり教えていただいた。回答者 オフィスサプライ業界 人事担当経験を補うのは“熱意”未経験者のココを買う!よく未経験者が転職する場合、アピールできることがないという悩みを聞き [続きを読む]
  • 履歴書の基本!
  • 【学歴・職歴】学歴や職歴は、少しぐらい誇張しても大丈夫?絶対にダメ。短大卒を四年制大学卒にする、半年で辞めた会社を1年いたことにするなど、学歴や職務経歴を偽ることは、「経歴詐称」にあたります。ウソを抱えたまま面接に臨むと、話のつじつまがあわなくなって慌てるはめに。バレずに内定したとしても、会社によっては信用調査をするところもあり、書類に偽りがあれば採用取消は確実です。入社後なら、本人に不正があった [続きを読む]
  • 50歳の転職希望者と職務経歴書
  • 50歳の転職希望者の最重要書類 職務経歴書は50歳のビジネスパーソンにとってそれまでの自分がやってきた仕事を採用担当にプレゼンするための資料です。人材としての自分を売り込むための書類ですから、50歳の転職希望者にとっては履歴書以上に重要な書類であるわけです。WEBレジュメとは別モノですので、WEBエントリしていても紙で提出することになります。職務経歴書に必ず含めるべき4つの要素 ①過去に自分が経験をした仕事  [続きを読む]
  • 人事の採用業務ってどんな仕事?
  • 人事の仕事の中で一般的に知られているものと言えば採用業務です。では、人を採用するにあたっていったいどのような取り組みをしているのでしょうか?・媒体選定 まずは、どのようにして良い人材を採用するかということを考えます。 就職サイトやハローワークに求人を載せる、または、人材紹介会社に依頼して求めている人材を紹介してもらう、ハローワークに求人を載せるなどのさまざまな方法があります。 この際に一番大切な [続きを読む]
  • 転職サラリーマンの経歴詐称 バレバレな4つの手口とは?
  • 面接時に経歴詐称するサラリーマンの手口はバレバレ! どこの企業にも、「なぜあいつがうちの会社に?」と、レベルを疑いたくなる人材はいるもの。そこで浮上するのが、話題になっている経歴詐称問題。企業においても、経歴詐称をして入社してくる人材は数多くいる。「中途採用の例ではありますが、面接の際に、自分の経歴をうまくクリエイトする人は多いですね。まぁ、詐称という意識などなく、誰もがやっていることかもしれませ [続きを読む]