|
- 2008/07/26 00:46うなぎ白焼
- 浜松の実家からうなぎ白焼が届いた。白焼きはわさび醤油でいただく。これにたれをつけて蒲焼でもＯＫ白焼き、うな丼、そして鰻茶漬け。まさに鰻三昧。鰻は浜名湖だね。暑い夏には最高！父さん、母さん ありがとうございました。... [続きを読む]
|
- 2008/07/24 23:29渋谷 山之内
- 企画室の研修の打ち上げ4年前の渋谷のオフィスビルの地下にあった山之内にいった。中華家庭料理では最高級安いしうまいし・・場所は宮益坂の裏のあたりお勧めのお店です。？山之内 Ｙａｍａのｕｃｈｉ？ 東京都渋谷区渋谷1-10-12？宮城ビルB2 ？ TEL 03-3407-3545 ？ ？ ... [続きを読む]
|
- 2008/07/23 21:11サービス業生産性低下
- 今日の日経新聞朝刊にサービス業生産性低下の記事がでていた。確かに日本は、製造業の生産性のほうがサービス業より高い。 参考記事（労働生産性：1人あたりの年間の粗利益額）？製造業はトヨタ自動車のカンバン方式代表されるように効率化を図り、少ない人数で高い売上げ、利益を上げている。？記事によるとサービス業は特に小売業などの営業時間の長時間化に対応するために長時間労働をパートや派遣社員で補っているので、生産... [続きを読む]
|
- 2008/07/22 20:26暑いと言わない
- 去年もこのねたでブログに書いた。暑いと言わない。夏本番を迎え、毎日30度を超える日が続く。でも「暑い」とは口に出さない。「暑い」といえば言うほど、暑くなる。気温はどうにもならない。モチベーションを下げるネガティブワードだ。ではなんて表現するかって？？「今日はきてるね」「今日はやばいね」・・・？ほかにできるだけ言わないように気をつけているワードは 疲れた しんどい 眠い 寒い（冬）？この夏も暑さを前向... [続きを読む]
|
- 2008/07/21 19:37千葉 野手浜海岸
- 夏休みに入ると、混雑を避けて すいているポイントに行く今日は、野手浜海岸。銚子と九十九里の真ん中くらい波はよくなかったが人が少なくて、結構楽しめたこの3連休はよく遊んだぁ来週から仕事気合入れよう！... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/07/20 23:36シャンパン・パーティ
- 連休の中日、お呼ばれして少人数でワインとシャンパンで楽しんだ。この時期は、白がいい。アラン・ロベール結構いいシャンパンだ。この後、3本あけた。ご馳走様でした。... [続きを読む]
|
- 2008/07/19 17:22夏のＢＢＱ
- 夏の大イベントＢＢＱ50人近い社員と内定者が品川区民公園に集まった。心配だった天気も問題なしというか梅雨が明けて真夏日！焼肉、焼きそば、ビール、チューハイ・・・・超盛り上がった。？部署ごとのゲームは、カキ氷早食い対決カキ氷機で砕いて、シロップをかけて食べる。頭がいたーい最後は大水掛合戦。私も含め皆水浸しビールもたくさん飲んだー？いい一日でした？企画してくれた新人の皆お疲れ様、ありがとう！？... [続きを読む]
|
- 2008/07/19 01:06内定者懇親会
- 来年の4月入社が全員集まった。500人近い面接を勝ち抜いた学生たち2010年の新卒採用プロジェクトの成功のために、今年のプロジェクトの課題や提案をマネジャーにプレゼンした。？少し緊張していたが、とてもいい提案だった。そのあと内定者懇親会本当に優秀な学生を採用できた。楽しかったぁ？... [続きを読む]
|
- 2008/07/18 08:43金麦のカレーパン
- 白金トンネルの手前にある金麦？ここの焼きカレーパンは最高お昼休みに広尾の事務所から社員５人で歩いて行った。本当においしいです。金麦 白金台 住所 東京都？港区白金台5-11-4？ 電話 03-5791-4536... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/07/16 08:57マネジャー合宿
- マネジャー合宿をはじめて1年半経った。奇数月に一度、一泊二日でテーマを決めて全マネジャーで議論する。？今回のテーマは、マネジャー個々のキャリアについて。学生時代から、社会人、そして今に至るまでの経験を基に自分の望むべき、望みたいキャリアアンカー（碇）をセットする。また、事前にお願いしてあった部下や同僚からのスキルチェックシートを基に自分の得意な分野を再確認。それをベースに5年後、10年後のキャリアに落... [続きを読む]
|
- 2008/07/14 20:55インターンシップ説明会
- 早いもので2010年採用活動がスタートした。2010年の4月入社の新卒学生向けのインターンシップ説明会例年に引き続き好評の「社長のかばん持ち」だ。学生の方、一度インターンシップ説明会に来てくださいね？？... [続きを読む]
|
- 2008/07/13 18:32西麻布 八百徳
- 来週は土用の丑の日混む前に鰻を食べたい！ということで西麻布 八百徳へお櫃鰻茶漬けが最高。文字通りお櫃に鰻とご飯が３通りの食べ方で楽しむ？ そのまま鰻丼 薬味（ねぎとわさび）と一緒に そしてだしをかけてお茶漬け？どれも最高。浜松と京都にもある。八百徳 西麻布店 （やおとく）？？？TEL 03-5464-1808？？住所 東京都港区西麻布4-17-33？？営業時間 11:30?14:00(L.O) 17:30?21:30(L.O)？定休日 月曜日？？... [続きを読む]
|
- 2008/07/12 23:40会社を替えても、あなたは変わらない
- 会社を替えても、あなたは変わらない急成長企業オプトのＣＥＯ海老根さんの本だ。事業計画の作り方をわかりやすく書いているまた、個人のキャリアに置き換えて「個人の事業計画」も面白い。？若手社員に薦めたい本だ。... [続きを読む]
|
- 2008/07/11 19:43最近・・
- この１週間リクルート時代の仲間に会う機会が本当に多かった。数年以上あっていない先輩や後輩も偶然に出会ったりしている。電車、お店でばったり紹介、突然の連絡、こちらから思いついたように訪問などなど偶然もここまで続くと何かあると思いたくなる。？神様が原点に戻れといってるのかな？それとも何かを注意しろと言ってくれてるのかな？... [続きを読む]
|
- 2008/07/10 18:59Think Pad X300
- Think Pad X300買いました。2年間使ったB5ノートX41から買い替え今回はA4サイズだが重さは1.4KG封筒に入る超薄型ThinkPadという触れ込みとくに気に入ったのがＨＤＤ（ハードディスク）ではなくＳＤＤ（ソリッドステートドライブ）という高速ディスク超快適！！パソコンひとつでモチベーションがあがる仕事がんばろう！... [続きを読む]
|
- 2008/07/09 22:02マナー研修
- 企画室主導で社内勉強会マナー研修が開かれた。若手社員を対象にビジネス用語、特に敬語の使い方、電話応対など意外と敬語は難しい謙譲語、尊敬語が完璧に使えるビジネスマンは少ないいまだからマナーだ。テレマーケティングをサービスとする当社は、他社以上に気をつけなければならない。いくつになっても謙虚に勉強だ... [続きを読む]
|
- 2008/07/09 00:1910人の仲間たち
- 私の所属する若手起業家の会ＥＯの小グループ「フォーラム」が開かれた。？今回新しいメンバーも加わって10名となった。10人の社長が自分の仕事を投げ打って参加するミーティング彼らの時給に換算するといくらになるのだろうか？とても貴重な時間を使ってお互いを高めあう。？自分も含めてこの10人の成長にパワーを注ぎたい。いい仲間に出会えたものだ。... [続きを読む]
|
- 2008/07/07 23:36洞爺湖サミット
- 今日から始まった洞爺湖サミット先週からこの話題でもちきりだ。ブログではあまり政治や経済については書いてこなかったが今回のサミットは本当に注目すべきポイントが多い。議長国であるわが日本の福田首相の手腕が試される。この1年で大きく変化している国際社会 サブプライム問題 食糧価格・原油の高騰 株価の大幅下落 そして地球温暖化対策？日本にとっても世界経済にとっても大きなターニングポイントになる可能性が高い... [続きを読む]
|
- 2008/07/06 21:10同期を大切に
- 前職の同期にゴルフに誘われた。5人の同期で一緒にプレイした。同じ釜の飯を食った仲間は、いつまでも忘れない友人だ。？若手社員のみなさん会社に同期がいると思います。たまたま同じ会社に入社しただけの仲間かもしれないけど、今は自分自身のことでいっぱいかもしれないけど、同期の友情は絶対に大切にするように。何倍にもなって帰ってきます。？会社を辞めた後でも気楽に会える信頼関係を築いてくださいね。？あー今日は本当... [続きを読む]
|
- 2008/07/05 23:16EＯフットサル
- 私の所属する起業家集団ＥＯ主催のフットサル大会今回は昨年に続き2回目となる。約40社、700人近い選手の大規模な大会となった。イノベーションからは2チーム出場したが、残念ながら入賞はならなかった。次回は、入賞を狙いたい。詳細は社員のブログ こちらへ？... [続きを読む]
|
- 2008/07/05 01:16イノベーションのユニフォーム
- 明日のフットサルのユニフォームができた。じゃーん？なぜか10番のユニフォームまぁいいかぁ明日は優勝を狙います... [続きを読む]
|
- 2008/07/03 20:33いのテスト
- 今期から始めることにした いのテスト会社も大きくなり、社歴の浅い社員が多くなったので会社の歴史や、企業理念や規範（クレドInno-ism（イノイズム））の浸透他の部署の仕事などを知ってもらう機会を作りたくこのいのテストを実施した。（名前は当社イノベーションの「いの」から）福岡、東京コールセンター、営業、スタッフと全社員が2日にわたって受験した。ゲームとはいえ採点結果は張り出されることもあって、みんな必死？... [続きを読む]
|
- 2008/07/02 20:29月間一番星
- 当社の表彰制度 月間一番星ブログでも何回かご紹介したが、全社員で月に一度投票をして、各部門１位の人が社長ランチに行けるもの月間一番星解説 （当社サイト）？ランチにどこにいくのかは、ダーツやサイコロなどゲームをして点数の合計で決めていた。点数がいいと高級フレンチ、少ないと廉価版になる。毎年新入社員がこのイベントを仕切っているが、今回のゲームは面白かった。それは... [続きを読む]
|
- 2008/07/01 19:28inno-ism
- ベンチャー企業が成長していくために社員の一体感は欠かせない企業は理念、文化、行動規範の浸透に力をそそぐ当社のクレドはInno-ism（イノイズム）というもの今期は、このInno-ismを広く深く社員やお客様に理解をしていただきたくInno-ism委員を中心にいろいろな施策が始まっている。そのひとつはこのポスターA１の大きさで２階、５階、東京コールセンター、福岡コールセンター、受付にドーンと貼ってある。これを毎月テーマや人... [続きを読む]
|
