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- 2008/10/11 17:31「結果が全て」という風潮
- プロ野球やサッカーなどのスポーツ番組で選手のインタビューに「結果が全て」という言葉がよく語られる。スポーツ観戦好きの私もヒーローインタビューなどでその歯切れの良い言葉に格好良さを感じる。場面が変わって、サラリーマン社会でも最近、「結果が全て」という言葉が職場でも良く使われるようになり、「成果主義」を後押しするキーワードとしてプレッシャーをかけられる方も多いのではないだろうか。「数値目標化」すること... [続きを読む]
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- 2008/08/15 23:29退職後の転職活動が長期化したら
- 世界的に低迷しつつある経済状況の影響で、日本国内の転職市場にも少しずつ採用意欲の鈍化が見られるように感じられます。それは全く雇用人数が減っているというのではなく、従来の基準なら合格出来たはずの方が、選考でNGとなってしまうなど、採用基準が厳しくなっているのが現状かと思います。特に退職されてからも思うように内定獲得に至れず、予想外に転職活動期間が長期化してしまったという方も増えてきているのではないでし... [続きを読む]
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- 2008/07/12 17:50増えている営業求人
- 不景気だからこそ積極採用される職種のひとつに「営業」がある。そこには景気低迷だからこそ投資をしなければならない企業側の思惑がうかがえる。一方、採用される側である営業マンに期待される仕事の仕方も変化している。商品説明が営業の仕事のおおきな役割だったのだが、最近はインターネットの出現により、いかに多数の顧客とアポイントが取れたかが評価のポイントとなるテレセールスやコールセンターなどという新たな職種も増... [続きを読む]
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- 2008/06/22 10:55選考の結果連絡がこない
- 貴方が履歴書を送ったり、面接後いつまでたっても結果連絡がないというケースにあった事はないだろうか。問い合わせても、『まだ検討中』『現場から連絡なし』などとかわされるので、不合格ではないことはわかるのだが･････。次の就業を急ぎたい立場にある方にとってははもどかしいものだ。採用計画見直しや面接官が長期出張休暇など特殊な理由を除けば、選考プロセスを企業側が理由を皆さんにあまりオープンにできない事情がある... [続きを読む]
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- 2008/06/01 12:54自分の市場価値
- ｢自分の転職の市場価値がわからない｣、または｢今の年収では低すぎる、もっと価値が高いのでは｣と思っても今一つ自信が持てない場合が多いのではないか。価値と言うとやはり年収がその尺度になってくるのだが、20代、30代、40代と、その世代別により景気や給与相場感が異なるし、大手か中小企業かでも給与水準が異なるで、一概に額面で決めることは出来ない。ただ私が感じる事だが、若年層に比べて中高年、特に大企業で長らく仕事を... [続きを読む]
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- 2008/05/10 12:29サブプライムの暗雲
- 米国景気悪化に伴うサブプライム問題で、特に金融機関や関連企業で仕事をしている方の中には人員削減など厳しい状況に直面されている方々もいらっしゃるのではないだろうか。このサブプライム問題の余波はIT業界にも大きな影響を及ぼしている。IT業界にとって大口取引先となる金融機関ではサブプライムでの大きな損失により、予定していたシステムの新規導入や開発などのいわゆるIT投資予算が大幅に削減されたり、開発プロジェクト... [続きを読む]
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- 2008/03/25 16:53自分の強みを知る
- 私が人材エージェントとして転職をお考えの皆さんとお話しをする中で感じることだが、自分自身の「強み」を理解できていない方が結構多いことだ。以前、「あなたの強み、弱みは何ですか？」という面接対策の中でテーマの一つとして取り上げた。これに対して自信をもって即答できない方が多いのではないだろうか。自分のキャリアはどうあるべきか、良い企業職種に出会うために、実は最も大切な設問であり、転職を成功させるキーワー... [続きを読む]
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- 2008/03/08 18:51書類選考で不合格
- 就職や転職で志望企業へ職務経歴書を送ったが、書類選考で不合格となった経験をお持ちの方も多いだろう。インターネット・メールの普及により企業と個人の間で履歴経歴書が文書ファイルでやりとりされる事が当たり前となった現在、企業内での書類選考も社内メール等で合理的に行われるようになった。先日ある採用企業の面接官と話しをしたが、最近は『良いレジュメ』を作る方が増えたせいか、書類上での判定が難しくなってきていて... [続きを読む]
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- 2008/02/20 22:44企業が求人を非公開にする理由
- いままでの人材紹介業は裏側でスカウトに暗躍するブローカーのような仕事であった。ところが近年は有名大手企業でも公募せずあえて人材紹介会社を使って中途採用をする企業が増えている点で時代の変化を感じる。ここでは企業が非公開で求人を進めるパターンを見てみよう。１．大手人気企業知名度と人気がある企業の場合、公募求人をすると応募が殺到し、人事は膨大な時間を費やす事になることから、選考の手間を省くためあえて人材... [続きを読む]
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- 2008/01/12 23:50転職者の退職金について
- 会社を退職するときに気のかかるのが『退職金』ではないだろうか。先ず確認しておきたいことだが、労働基準法には退職金についての記載はない。つまり退職金については、会社側が支払うのかどうかは自由ということになる。では、どういうときに退職金が支払われるのかをいくつか挙げてみよう。？退職金制度が就業規則や労働協約に明記されている会社就業規制や労働協約に退職金制度が含まれている会社は、内容に即している場合は『... [続きを読む]
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- 2007/12/31 01:33今の職場に閉塞感を感じたら
- 近年、今すぐ転職しようとかではなく、とりあえずプロに悩みの相談にのってもらうのが目的でお会いしたいという方が増えてきた。私はスカウト型エージェントとして仕事をする一方で、キャリアに対する漠然とした不安や、今の職場で直面されている問題などにも積極的に耳を傾けるようにしている。仕事上の悩みは、本来、同じ職場の人間に打ち明ければ良いのだが、近年の行き過ぎた成果主義は、サラリーマン社会の職場の仲間意識を希... [続きを読む]
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- 2007/11/17 22:57面接スケジュールの調整
- 貴方が応募した企業で書類選考を無事通過されたら、次に面接の日程を決めなければなりません。当然ながら現職の方は、仕事の合間の面接というのが難しい方がほとんどです。定時ぴったりに退社出来る会社というのは実際にはほとんどないのが現実ですし、仕事の後の調整となると、早くても19時とか、ヘタすれば20時過ぎになることもあるでしょう。一方、採用側企業の人事や、多忙な面接官の立場からすれば、できれば日中がありがたい... [続きを読む]
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- 2007/09/21 00:50最近の第二新卒ニーズ考察
- 最近、少子化の影響からか人材ニーズで増えているのが第二新卒クラスのニーズだ。今まで、即戦力ニーズからもっぱら経験者採用を支援するために人材の斡旋を行ってきた紹介業者にとって、「未経験者のスカウト」というのは違和感のある作業となっている。先日もある企業人事より26歳までの未経験者でかまわないので紹介してほしい、との依頼があった。なぜ未経験者でよいのかを尋ねると、理由は、中堅クラスで変に経験があると、凝... [続きを読む]
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- 2007/07/29 17:31「マネジメントになりたい」
- 企業規模の大小問わず、一般社員からマネジメントになるときの経験は、多くのサラリーマンにとって、大きな節目のひとつとなる。ここで初めて、与えられた仕事を自分だけで実施するのではなく、「他の人々を通じて、仕事を完遂すること」が課題となってくる。マネジメントになるというのはそういうことなのだ。このとき「自分の目的」は、職場や会社を念頭に置いた「われわれの目的」となり、この実現のためマネジメントに必要とな... [続きを読む]
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- 2007/07/07 00:27外資によるM&Aが加速する日本企業
- 今年、2007年5月の法改正で「三角合併」が可能となった。「三角合併」とは、親会社が子会社を通じて別の会社を吸収合併することができる新たな合併方法をいう。例えば、外国企業が日本企業を買収する場合、日本に設立した外国企業の子会社と日本企業を合併させ、日本企業の株主に外国企業の株式を割り当てる。組織再編に買収側の親・子会社と買収対象会社の三者がかかわるため、三角合併と呼ばれる。外資による敵対的買収が懸念さ... [続きを読む]
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- 2007/06/16 00:47インド・中国企業
- 近年、特にIT業界をメインに欧米企業をしのぐ勢いで進出している企業がある。インド、中国のソフトウェア開発企業である。その多くが、日本でのビジネス創業期はソフトウェア開発請け負い企業であり、今まで母国の安い労働力・人件費をメリットとして日本のSI企業から仕事を請け負ってきた(IT業界ではオフショア開発という)。これらの企業が次第に実力をつけ、近年は日本人の優秀なバイリンガル技術者を他の日本企業や欧米系外資企... [続きを読む]
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- 2007/06/09 00:5440歳以上の転職
- どの企業の求人をみても『35歳まで』という掲示に、ガックリ肩を落とす方や、なんとなく転職を慌てて考える30代の輩も多いと思う。よく転職希望者の方から『この求人は募集要項を見たら年齢でNGだが・・』と応募前の確認の問い合わせを受けるが、我々エージェントは既出の募集要項上の年齢制限はあまり当てにしない。むしろ注目するのは直属上司のプロファイルや、組織の構成（当該部門のメンバーの年齢構成など）や、入社実績から... [続きを読む]
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- 2007/05/26 00:48エージェントと人脈
- 最近は「人材紹介会社向け求人説明会」を開催する大手企業が増えた。企業の人事による主催で、中途採用に多くの人材紹介会社を活用して大量採用を企画するのだ。多忙な人事部にとって個別に説明するよりも効率的であり、このような会合が増えているのも、人材紹介がビジネスとして認知されてきた証拠だと感じる。開催する企業が大手有名企業であるほど、集まる人材紹介会社数も大変な数になる。説明会では人事部門の挨拶に始まり、... [続きを読む]
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- 2007/04/21 16:07現行年収と希望年収
- 転職動機は様々ですが、やはり一番大切なのは年収となります。最近は日本の企業でも外資系のような年俸制が増えてきたせいか、「年俸1200万円」などと明細表記もシンプルになってきています。私も初めての転職の時は、年収アップを前面に転職活動をするのは内定した企業に対して悪い印象を持たれたり、内定が取り消しになってしまったりしないかと恐れて、年収交渉を切り出せませんでした。また、その時は年収は重要なことではない... [続きを読む]
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- 2007/04/13 23:41署名するまで気を抜かない
- 面接も2次、3次まで進んでくると、内定の角度は高くなり、特に意中の企業であれば気持ちも高ぶり、現在の会社の退職なども意識し始めることでしょう。確かにこの時点で採用される確立はかなり高いのは事実ですが、ここで気を抜かないようにして下さい。ほぼ決定あっても最後の最後でそれが覆ってしまうケースがあります。特に外資系企業の職種（ポジション）は、ある日突然、本社から採用の凍結（いわゆるフリーズ）が決定され、進... [続きを読む]
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- 2007/03/31 18:47前向きな退職理由を準備する
- 面接官から退職理由を聞かれて、「上司を喧嘩をしたから」「仕事にやりがいが感じられない」「仕事が合わない」「人間関係が合わない」「給料が悪い」という人を採用する会社があるでしょうか？これらは全てマイナス印象の退職理由です。仮に前の会社の人間関係の悪さを訴え、自分の正直な性格を認めてもらおうと思っても、結果的には良い印象を与えないものです。人間関係のトラブルはどこの会社でもありますので、「この人はそれ... [続きを読む]
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- 2007/03/18 02:00会社を辞めたら損の時代？
- 先日、通勤電車の中で、『転職ブームはもう終わり』『会社を辞めたら損の時代』という雑誌の中刷り広告を拝見した。その特集内容によれば、大学新卒入社から3年以内に約3割が会社を辞めるのが常識となっている一方で、離職率の低い企業を例に挙げ、会社を辞めないメリットはこれほどあるのだから、近年の転職ブームにのって会社を辞めたら損だと警鐘を鳴らす内容だった。転職を考えていない一般読者が読めば、この特集はなるほどと... [続きを読む]
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- 2007/03/04 00:24店頭公開企業について
- 最近は、マザーズやジャスダックなどの店頭市場の公開した企業からの人材探しの依頼も増えてきた。我々エージェントにとっても、新興企業はその業界トレンドを知る上で貴重な情報源であり、求職者にとっても新たなチャレンジ先として魅力的な会社もたくさんある。株式を公開したベンチャー企業の中には、本業とは別の新規事業を次々に打ち出すベンチャー会社をよくみる。ホームページ等にも事業計画が頻繁に掲載され華やかなで活気... [続きを読む]
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- 2007/02/03 00:35とりあえずの面接
- 貴方が転職する上で、気になるのが応募したその会社の「内情」や「裏情報」だろう。最近は2チャンネルなどの投稿情報サイトなどで特定企業名を挙げての暴露話が盛況のようでもある。先日もある方が某企業の書類選考を無事通過し、面接前日に、「とりあえずどんな会社なのか面接でいろいろ社内情報を探ってみる」とおっしゃっていた慎重な方がいた。その会社をネットで調べるとあまり風評が良くないらしく、その企業の内部情報が知... [続きを読む]
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- 2007/01/18 23:08募集要項の読み方
- 企業の求人募集要項は？職種？仕事内容？応募条件に大別できる。当然ながら求職者は求人企業の募集条件を見て自分の経験に合うかどうか判断する。ところがそんな中で、応募条件の中には実務経験以外に『前向きであること』『コミュニケーション能力があること』『積極的な方』などおおよそ実務スキルや経験とは関係ない理想的な人物像を羅列した募集要項を見たことがある方も少なくないだろう。中には『頭の回転が良い方』というど... [続きを読む]
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