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- 2008/03/06 08:08面接のトレンド
- ０９年新卒採用では、そろそろ面接が入ってくる頃だと思います。私の会社でも、面接をドンドン実施しています。面接をしていて、よく同じことを学生さんから聞きます。ありがとうと言われたい。縁の下の力持ちになりたい。人間関係を大事にしたい。この３つを非常に多くの方が口にします。何かの流行りなのでしょうか。なぜそう思うかと尋ねたら、ほとんどの方は、答えを持っていません。別の会社の方に伺っても、同様のことをお... [続きを読む]
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- 2008/02/12 08:11適性試験の豆情報
- これから会社説明会などで、適性試験を受ける機会があると思います。様々な適性試験の種類があり、それぞれに攻略法も紹介されています。しかし、もっとも基本的な攻略法は、時間です。適性試験それぞれに目安時間や制限時間が決まっています。これは、普通ならこれくらいでできるだろう、というものです。言い換えると、この時間でできないと、標準より作業が遅いという判断をされるということです。時間も意識することが大事で... [続きを読む]
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- 2008/02/05 08:14企業が求める人材
- 経団連が新卒選考時に、企業が重要な要素としているランキングを発表しています。１位 コミュニケーション能力２位 協調性３位 主体性この上位３つをみると、組織に馴染める人を求めながらも、芯のある人材を求めているということでしょうか。言い換えると、周りへの気遣いができる、大人 と言えるのではないでしょうか。難しい・・・ ... [続きを読む]
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- 2008/02/01 09:18会説のポイント
- １月に入ると、個別の会社説明会への参加が増えてくると思います。そこで一つポイント。会社説明会は、説明といいながらテストをしたり、適正試験をしたりと、選考が進められています。緊張をするかもしれませんが、ゆっくりと回りを見て見ましょう。会社説明会には、説明担当者の上司も来ていることがよくあります。担当者と上司の関係を観察して見ると、面白いかもしれません。説明のなかでは、「うちの会社は、風通しがよく、... [続きを読む]
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- 2007/12/20 01:36西日本にシフト
- ０９年は０８年以上に、新卒の求人が多くなると予測されています。これは、学生側から見ると有利なことですが、企業にとっては大変厳しくなっています。企業としては、将来を考えて新卒採用を行っていますので、是が非でも採用をしなくてはなりません。企業にとって採用環境が厳しくなると、採用の矛先は、西日本にしふとするそうです。採用のコンサルタントに聞くところでは、とりわけ福岡に力を入れて、説明会や大学訪問を増や... [続きを読む]
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- 2007/12/17 22:10本業主義
- 本業主義という言葉があるかは、分かりませんが、書いてみます。企業は営利＝利益を追及するために様々なことをします。当然、本業と関わりがなくとも、もうかりそうなことなら、やってみたりします。バブルの頃は、こぞってリゾート開発や絵画の転売など、およそ、やったことがないと思われ企業までが。それで、莫大な利益をあげ、成功をした会社も沢山あります。しかし、それよりはるかに沢山の会社が失敗しています。やはり、... [続きを読む]
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- 2007/12/15 00:01みなし労働 その２
- 先日、みなし労働について書きましたが、その続きです。みなし労働とは、会社や管理者の目のとどかない状態で仕事をするよう場合や職種に採用されます。製薬会社のMRや外回りの営業で取引先に直接行って、会社に寄らないような営業職に適用されます。みなし労働の適用になると、残業手当てがつかない場合が多いです。時間の裁量があることや空き時間があること、不規則な時間であることなどの理由から、はっきりと労働時間を把握... [続きを読む]
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- 2007/12/10 07:56小さな会社も○
- 会社をえらぶ際は、自分が何をしたいかということは大事なこと。大きくて、知名度のある会社に入ることも素晴らしいことですが、やりたいことが出来るかは、大きな会社になるほど難しいかもしれません。小さな会社のほうが、その点では、よいかもしれません。独立や起業を考えている方なら、小さな会社は一人の社員が 何でもしなければならないので、多くの経験が出来る可能性があり、将来の為になるかもしれません。経理をやりな... [続きを読む]
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- 2007/12/10 07:38休みもいろいろ
- 週休２日の会社が多くなっていますが、業種や会社によって、休みはいろいろです。土日が休みの会社も沢山ありますが、土日に営業しているところもあります。流通系や小売り系、外食系の店舗の多くは、営業しています。こういう会社へ就職した場合は土日は休みではありません。こういう業界でなくても、隔週２日とか第２土曜日は仕事などの会社もあります。休みは永く勤めるためには、意外と重要な要素になります。休みで重視で会... [続きを読む]
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- 2007/12/09 01:27始業時間の違いはおもしろい
- 今日は、始業時間について、ご紹介します。始業時間とは、仕事が始まる時間のことですが、これは会社や業種によっていろいろです。世間を見渡すと、夜遅くまでやっている会社やお店がたくさんあります。朝早くからやっているところも、２４時間のところもいろいろあります。飲食業界などでは、２４時間や深夜までやっているところも最近は増えてきています。流通系でも大型スーパーなんかでも夜遅くまでやっているところがありま... [続きを読む]
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- 2007/12/03 22:48みなし労働
- 就職活動もいよいよ本番に突入してきましたね。これから合同説明会に参加される方にマメ知識です。合説では、各社の募集要項をまとめた冊子が配布されます。その中には、初任給や勤務時間等が書かれています。その中に、みなし労働とか、みなし労働制などと書かれた会社があります。これは注意が必要です。みなし労働制をとっている会社の給料は総じて、見かけ上の金額が、多いです。これは、一定の残業手当てがあらかじめ加えら... [続きを読む]
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- 2007/11/28 20:56クルミンマーク
- クルミンマークというのをご存知ですか。育児支援に積極的な会社に与えられるものです。厚生労働省が定めた、育児に関わる制度や制度の利用実態等の基準を満たした企業に与えられます。特に女性の場合、結婚しても、出産後も永く勤めたいと考えてる方は、就職活動の時の判断基準としてみてもいいと思います。制度はあっても使えない環境の会社も沢山ありますので、気を付けてください。利用実態を確認することができたらいいです... [続きを読む]
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- 2007/11/14 20:52業界選び？会社選び？仕事選び？
- 前回の続きです。憧れの業界や会社があると思います。そして、なんとなくにせよ、自分が仕事をしているイメージがあると思います。どれを重視するかは、大きなことです。例えば、製薬業界で営業をやりたいと思って入社したのに経理部に。これでもいいですか？別の考え方では、人事の仕事をしたいというように、業界が変わっても、全く違うものではない。というのもあります。まずは、じっくりと自分は何を一番重視しているかを見... [続きを読む]
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- 2007/11/13 08:03就職活動はじめの会社選び
- ２００９年新卒活動が始まっています。会社選びのスタートにすることは沢山ありますが、その中の一つをご紹介。就職活動をどの視点でしますか？業界で選びますか？会社で選びますか？やりたい職種で選びますか？これを出来るだけ早く、自己分析の中ではっきりさせたほうがよいと思います。その訳は、次回に。 ... [続きを読む]
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- 2007/07/08 10:41内定後の会社選び
- 今日は、内定後の会社選びと称して、内定をもらった会社のうち、入社する会社をいかに決めるかについて、少し考えてみましょう。まずは、内定をもらった会社の資料をすべて集めてみましょう。そして基本的な給与や就業時間、休暇、賞与などのデータをできれば、一覧化して、表などにまとめてみましょう。これだけでも、各社の違いは出てくると思います。更にすすめて、長く勤めることが出来るせいどがあるか(女性なら出産や育児休... [続きを読む]
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- 2007/05/30 08:08採用の長期化
- 久しぶりの更新です。少々ご無沙汰しておりましたが、頑張ってまいりますので、よろしくです。さて、この時期になりますと、内定が決まっている方も沢山いらっしゃると思います。内定が決まった方、おめでとうございます。複数の内定が決まってる方は、是非過去の書き込みを参考にしていただき、鋭い目で会社選びをして頂ければ幸いです。まだ内定が、もらえない！という方もまだ大丈夫です。今年は、ご存知の通り、各社とも求人... [続きを読む]
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- 2007/03/08 21:46成果主義の行く末 ２
- 成果主義は悪か？不況の真っ只中に突如現れた、成果主義。当時は、日本型人事制度の象徴であった、終身雇用の年功主義を否定し、駆逐するかのごとくの拡がりがありました。しかし、大手企業もこぞって導入していきましたが、にわかに回復した景気に呼応するように、成果主義の評価は一変し、見直し、廃止の動きが活発化しました(しています)。何故でしょうか？成果に見合った処遇、年功によらない処遇。これまでの制度では、絶対... [続きを読む]
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- 2007/03/06 23:44成果主義の行く末 １
- 終身雇用の崩壊、年功主義の否定など、これまでの当たり前を当たり前とせず、新たな人事の仕組みを模索していた中で、出来てきた「成果主義」。しかし、その「成果主義」がもてはやされた時代も終わりを告げた感があります。景気が低迷した時代に、人件費の抑制を主たる目的として、様々な企業がアメリカ企業になぞらって、そして、コンサルタント会社の誘いにのって導入をしていった「成果主義」。成果主義は果たして今後どうな... [続きを読む]
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- 2007/03/01 19:57就職活動の時の服装
- 就職活動の時の服装について迷っている方も多いと思います。就職活動に関する掲示板でも、沢山質問があがっていますね。企業の側がどう考えているかについて、少しご紹介します。ズバリいうと、服装でプラス点はありません。逆に、マイナスは、即不採用が決まるくらいの可能性があります。プラスは客観的な点数としてはありませんが、担当者の印象をよくする効果は、多分にありますので、はっきりとは見えませんが、影響範囲は広... [続きを読む]
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- 2007/02/28 03:37明日面接の方へ
- 今日は、先日ｍｉｘｉで知り合った方に、面接の前日に即効性のある内容として、アドバイスさせていただいた内容に少し手を加えてご紹介したいと思います。面接前日に出来ることといったら限られていますので、特に「明日が初面接だ！」というような方は、ご参考にしていただければ幸いです。面接では、へたに自分のキャラクターを変えてみたり、大きく見せるというようなことよりも、１次面接くらいであれば、元気さやハツラツさ... [続きを読む]
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- 2007/02/26 03:38面接の奥義？などもう一度おさらい
- いつの間にか、記事数も増えてきて、今までに何を投稿したかがわからなくなってきました。本格的な新卒者の就職活動（と言っても、本格化したのは企業側ですが）が始まり、面接やグループディスカッションというような選考も始まっていると思います。そこで、今までの記事をピックアップし、今必要なものをもう一度確認してみてください。＜面接必勝法＞ http://ameblo.jp/22takuya/entry-10024752772.html ＜面接官の視点１＞ ht... [続きを読む]
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- 2007/02/22 19:49履歴書は０．５次面接
- 履歴書の書き方で、空欄についての疑問を持っている方は多いと思います。これについて少し書いてみたいと思います。私が思うに、履歴書はその人の人となりを知るための、０.５次面接と言っても過言ではないと思います。そう、面接なんです。そう考えると、面接で質問されて、分からないことがあったらどうしますか？何も答えないですか？わかりませんと言いますか？それとも、ちょっとこ気味のきいたことを言いますか？ちょっとこ... [続きを読む]
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- 2007/02/22 08:13人口増加
- 今朝の新聞に０６年の人口統計では、０５年のと比べ２万６８８５人増加したとありました。その記事の中では、「景気回復が鮮明になるにつれて結婚数や出生数が増加した」とありました。人口が増えることが、人類全体として良いことかどうかは別として、経済的な裏付けが、出生数に影響するというのをはっきりまのあたりにすると、何となく複雑な思いがしました。 ... [続きを読む]
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- 2007/02/20 12:27早期化と長期化
- 最近のニュースを見ていますと、企業の採用意欲は依然として高く、とくに大企業の採用意欲は、それ以外の企業よりも大きく、しばらくは企業にとっての採用難は続く様相です。新卒についても同様で、以前も書いたように、企業の新卒募集活動は早期化しています。これは、いち早く就職希望の学生を必要な人数確保したい企業や他社より優秀な学生を採りたいと思う、企業の焦りが表れています。しかし、計画通り採用数を確保出来る企... [続きを読む]
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- 2007/02/18 00:46こんな企業ランキングはどうですか？ 内定後の会社選びの参考に
- リクナビの転職者向けサイトの「リクナビＮＥＸＴ」のサイトで、検索ワードランキングというのがあります。週刊で更新されますが、２／７〜１３までの検索ワードランキングの上位から、企業名を拾ってみると、こんな感じになります。企業名としてあがってきたものの上位１５社です。ちなみに、（ ）内の数字は全ワード中の順位です。１．東京電力（１）２．日清食品（２）３．東芝（３）４．日本総合研究所（６）５．インテル（... [続きを読む]
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