|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 2008/06/26 13:11メルマガ『人づくり』Vol.11
- こんにちは。湘南人材育成センターです。このメールは、ご登録頂いた方、これまでに名刺交換させて頂いた方に配信しております。 ────────────────────────────── メルマガ 『人づくり』 Vol．11 [2008/6/25] ────────────────────────────── △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ Conten [続きを読む]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 2008/06/06 11:03研修の記録
- ・2008年6月４日~6月6日 リーダーコース ・2008年6月18日~6月20日 第一線社員コース ・2008年7月9日~7月11日 リーダーコース ・2008年7月16日~7月18日 第一線社員コース [続きを読む]
|
- 2008/05/01 13:3708/05/01 山崎教官【３】
- 【礼節が人を動かす】 資生堂では「一部の異能社員に頼るマーケティングではヒットを飛ばし続けられない」ということで、社内の知恵を結集し、安定した成果を出せる組織力に注力しているそうです。一例として、「OMOTENASHI」の精神を組織に組み込む取り組みが紹介されていました。 OMOTENASHIはホスピタリティともサービスとも違う。日本が生んだ文化であり、資生堂はその文化を高めてきた。これを翻訳しては意図が伝わらないとい [続きを読む]
|
- 2008/04/21 12:00スタッフ募集のお知らせ
- 職種 ：研修インストラクター 資格 ：高卒以上 年齢 ：25才~40才位まで 給与 ：30万円以上 (職歴を考慮し決定） 勤務時間 ：8:30~17:30 休日：土・日・祝日（応相談） 【お問い合わせ先】 湘南人材育成センター TEL 046-855-5480 お気軽にお問い合わせ下さい。 ... [続きを読む]
|
- 2008/04/15 10:06メルマガ『人づくり』Vol．10
- こんにちは。湘南人材育成センターです。このメールは、ご登録頂いた方、これまでに名刺交換させて頂いた方に配信しております。 ────────────────────────────── メルマガ 『人づくり』 Vol．10 [2008/4/9] ────────────────────────────── △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ Content [続きを読む]
|
- 2008/04/10 14:35スタッフ紹介［馬場敏文］
- 企業と人材（2008年2月5日号） ※「教育コンサルタントの自画像」にインストラクターの馬場の記事が掲載されました。 (写真をクリックすると記事が読めます）... [続きを読む]
|
- 2008/03/01 09:50育成コラム
- このコーナーでは、スタッフが日々の人材育成現場で感じたことや、社員教育、研修などに関係する記事や文献を解り易くまとめたものを紹介します。「使えるネタ」があるかもしれませんので時々覘いて下さい。 [続きを読む]
|
- 2008/01/24 17:0708/1/22 山崎教官【2】
- 【仕事を報奨に】 幹部向けの研修では、リーダーの役割として、？目標達成？チームづくり？部下の育成？上司の補佐を挙げ、研修課題として「部下の育成」に取り組む時間を多くとります。部下の育成ということを考えた場合、自己啓発にも言えることですが、「きっかけ（＝理由）づくり」と「目標レベルの設定」は非常に重要です。 きっかけづくりの示唆となる指標を雑誌記事から紹介します。米ＩＢＭが昨年12月に発表した調査（世界... [続きを読む]
|
- 2008/01/24 17:0107/11/28 山崎教官【1】
- 【時計をつくる】 「企業理念の定着化」と「時計をつくる」ことについて考察してみましょう。「企業理念を、声を出して唱和」…多くの企業で見受けられる光景です。「理念が長い」とか「疲れる」とか、そんな不平不満はあるでしょうが、毎日声を出して理念を読み上げることで、経営者が社員に求めていることを皆が確実に理解してくれるようになります。経営者が「自分だったらこういう風に物事を判断する」という判断基準を、企業... [続きを読む]
|
- 2007/11/30 12:21Sea Scape なごみ
- 和風ダイニング＆Cafe Ｓｅａ Ｓｃａｐｅ なごみ 相模湾、富士山を一望。抜群の眺望とくつろぎの空間でゆっくりと癒しの一時をお過ごしください。 ※ 各種ご宴会も承っております。 ◆営業時間・メニュー◆なごみ専用ＨＰで詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。 【なごみＨＰはこちらから】 http://www2.ocn.ne.jp/~nagomi01/... [続きを読む]
|
- 2007/11/16 11:47リョービ株式会社 訪問研修（中堅社員研修−2日間）
- 2007年11月2日~3日開催リョービ株式会社様の主催研修
で、仕入れ先企業へも案内される毎年恒例の研修と
なっています。 今回は69名の参加者中、約半数が仕
入先企業からの参加となりました。研修２日目に作
成したレポートの一部を抜粋して紹介します。 -------
----------------------------------------------------------------- リ
ョービ株式会社 N.A ■所見まず、今までの“研修”
に対する印象や思いというものは、「... [続きを読む]
|
- 2007/11/16 11:46リョービ株式会社 訪問研修（中堅社員研修−2日間）
- 2007年11月2日~3日開催リョービ株式会社様の主催研修
で、仕入れ先企業へも案内される毎年恒例の研修と
なっています。 今回は69名の参加者中、約半数が仕
入先企業からの参加となりました。研修２日目に作
成したレポートの一部を抜粋して紹介します。 -------
----------------------------------------------------------------------
----- リョービ株式会社 N.A1.所見まず、今までの“研
修”に対する印象や思... [続きを読む]
|
- 2007/11/02 14:33横須賀市長井に研修施設が完成
- 神奈川新聞 2007/9/14 ※研修施設（横須賀市長井）の完成を記念し開催された無料研修会や、施設概要などが紹介されたものです。 （写真をクリックすると記事が読めます） [続きを読む]
|
- 2007/10/25 16:59タキゲン製造株式会社 新入社員フォローアップ研修
- 2007年10月17日~18日開催春の入社時研修から半年経過
した新入社員のフォローアップ研修（４日間中の最
初の２日間を担当）を行いました。研修２日目に作
成したレポートの一部を抜粋して紹介します。 -------
----------------------------------------------------------------札幌
支店 M.Tさん（男性）■所見春の研修から今までの6
か月というのは、言われたことをこなすだけの6か月
でした。この秋の研修を通じて、自主性を... [続きを読む]
|
