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- 2008/08/21 00:00労働保険料の納期限を９月３０日まで延長いたします（０８年８月２０日 厚生労働省）
- ●労働保険料の納期限を９月３０日まで延長いたします（８月２０日 厚生労働省）―納付書送付遅れに伴う平成２０年度第２期分労働保険料の納期限の延長等―第２期分労働保険料につきましては、例年、８月中旬に納付書をお届けしておりますが、作業の遅れにより、本年度は９月中旬にお届けする予定となっております。本年度に限り、第２期分の労働保険料の納期限を９月３０日まで延長いたします。労働保険徴収課 平成２０年度第２期 [続きを読む]
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- 2008/08/18 09:30医師不足：厚労省、時短医師雇用に補助 正規採用促進で離職防止、他（０８年８月１８日~２１日）
- ●医師不足：厚労省、時短医師雇用に補助 正規採用促進で離職防止 （８月２１日 毎日）厚生労働省は２０日、残業などのない「短時間正規雇用」の医師を雇った医療機関に対し、それによってかかる経費の一部を公費で補助する新規の医師不足対策を０９年度から始める方針を固めた。勤務時間が短い医師でも正規職員として採用する例を増やし、勤務医の離職を防いだり復職を促す狙いがある。短時間正規雇用は、フルタイムの正社員より [続きを読む]
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- 2008/08/08 12:39人事労務ニュース・インデックス（０８年８月１日~１７日）
- ⇒（８月 １日~１７日）記事全文はこちら●「雇用・能力開発機構」解体し、主要事業を廃止へ（８月１６日 読売）●ＮＴＴ西社員の請求退ける／リストラ訴訟で静岡地裁（８月１５日 共同通信）●「男の産休」を取って考えたこと（８月１２日 みずほ情報総研 コラム）●「仕事での人間関係」に関するアンケート調査報告（８月１２日 エン･ジャパン）●松下の工場長を書類送検／安全管理怠った疑い（８月１２日 共同通信）●労働者の [続きを読む]
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- 2008/08/01 02:14人事労務の時事解説（２００８年８月号）
- 人事労務の時事解説 ２００８年８月号企業を悩ますインターネットトラブル◆企業を誹謗中傷する内容もインターネット対策に頭を悩ます企業が増えています。ネットに書き込まれた情報は瞬時に多くの人の目に触れることになりますが、それが企業を中傷するような内容であれば、企業にとってはイメージ低下につながるおそれもあります。とはいえ、サービスの利便性やプライバシーとの兼合いもあり、情報の規制には困難が伴うのが実情 [続きを読む]
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- 2008/08/01 00:00継続審議となっている労働関係の法案（０８年８月号）改正労働基準法案等
- 継続審議となっている労働関係の法案◆２つの重要法案が継続審議に通常国会が６月２１日に閉会となりましたが、そこで提出されていた「改正労働基準法案」、「改正障害者雇用促進法案」は成立せずに、継続審議となっています。この２つの重要法案は、秋の臨時国会に提出され審議されると思われますので、改めてその内容を確認しておきたいと思います。◆改正労働基準法案の内容（１）この改正案における大きな柱は、何といっても「 [続きを読む]
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- 2008/08/01 00:00企業を悩ますインターネットトラブル（０８年８月号）
- 企業を悩ますインターネットトラブル◆企業を誹謗中傷する内容もインターネット対策に頭を悩ます企業が増えています。ネットに書き込まれた情報は瞬時に多くの人の目に触れることになりますが、それが企業を中傷するような内容であれば、企業にとってはイメージ低下につながるおそれもあります。とはいえ、サービスの利便性やプライバシーとの兼合いもあり、情報の規制には困難が伴うのが実情のようです。◆対応の難しい検索サービ [続きを読む]
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- 2008/07/06 09:59人事労務ニュース・インデックス（０８年７月）
- ⇒（７月１４日~３１日）記事全文はこちら●合唱団員は労働者でない 契約更新拒否で東京地裁（７月３１日 共同通信）●グッドウィル、事業を廃止 法人としては当面継続（７月３１日 日経）●一人親方にも安全配慮必要／依頼の工務店に賠償命令（７月３０日 共同通信）●新型インフルエンザ：「最大４割欠勤、対策を」職場にガイドライン 厚労省（７月３０日 毎日）●ああ、家でも仕事だ…「持ち帰り業務」の哀しき実態（７月３０ [続きを読む]
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- 2008/07/01 00:00中小企業でも義務化！ 長時間労働者に対する医師の面接指導（０８年７月号）
- 中小企業でも義務化！ 長時間労働者に対する医師の面接指導◆４月からは中小企業でも義務化「長時間労働者を対象とした医師による面接指導等の実施」については、平成１８年に改正された労働安全衛生法で義務化されました（同法第６６条の８）。過重労働による健康障害を防止し、労働者の安全と健康の確保を推進するためです。この面接指導等の実施については、従業員が常時５０人未満の事業場についてはこれまで２年間猶予されて... [続きを読む]
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- 2008/07/01 00:00人事労務の時事解説（２００８年７月号）
- 人事労務の時事解説 ２００８年７月号非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金◆改正パート労働法と正社員への転換今年４月１日から施行されている改正パート労働法では、パート労働者の通常の労働者（正社員）への転換を推進するための措置を講ずるよう、事業主に義務付けています。最近では、製造業、飲食店、宿泊業、サービス業などでパート労働者を正社員へ転換させる企業も増えています。改正法の施行を機に、非... [続きを読む]
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- 2008/07/01 00:00非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金（０８年７月号）
- 非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金◆改正パート労働法と正社員への転換今年４月１日から施行されている改正パート労働法では、パート労働者の通常の労働者（正社員）への転換を推進するための措置を講ずるよう、事業主に義務付けています。最近では、製造業、飲食店、宿泊業、サービス業などでパート労働者を正社員へ転換させる企業も増えています。改正法の施行を機に、非正社員を正社員化する動きはますます広... [続きを読む]
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- 2008/06/08 13:16人事労務ニュース・インデックス（０８年６月）
- ⇒（６月１６日~３０日）記事全文はこちら●「メンタルヘルスを経営課題としてとらえよ」（６月３０日 日経情報ストラテジー）●ポスト成果主義 スタンドプレーからチームプレーに （６月３０日 日経ビジネスオンライン）●東京書籍、育児中の時短を２時間に延長（６月３０日 日経）●委託運転者も労働者―労働保険審査会（６月２８日 労働）●グループ内派遣、規制必要で一致 厚労省研究会（６月２８日 日経）●企業の約６割、「... [続きを読む]
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- 2008/06/01 08:45人事労務の時事解説（２００８年６月号）
- 人事労務の時事解説（２００８年６月号）若手社員はどんなことを考えているのか？◆「今の会社に定年まで！」社会経済生産性本部が今年入社した新入社員を対象に行った意識調査（約２，７００人が回答）で、「今の会社に一生勤めようと思っている」と回答した人が５割近く（４７．１％）もいたそうです。この数字は１９９０年の調査開始以来、最も高い数字とのことです。◆「３年以内に辞める！」これに対し、カシオ計算機が２５歳... [続きを読む]
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- 2008/06/01 00:00未成年者をアルバイトなどで雇う場合の注意点（０８年６月号）
- 未成年者をアルバイトなどで雇う場合の注意点◆雇用に関するトラブルに注意！人材難と言われる昨今、高校生などの年少者や未成年者のアルバイト等は、貴重な労働力となっています。しかし、社会的経験の浅い年少者や未成年者の雇用はトラブルにつながりやすい危険性もあります。採用の際や労働に関して、どのようなことに注意しなければならないのでしょうか。◆親の許可が必要なのか？ある会社からの質問で、「高校生のアルバイト... [続きを読む]
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- 2008/05/18 00:00人事労務ニュース・インデックス（０８年５月）
- ⇒（５月２６日~３１日）記事全文はこちら●大和ハウス：低燃費マイカーに最大で４０％の手当増額（５月３０日 毎日）●滋賀県が残業代支払いへ／「名ばかり管理職」解消で（５月３０日 共同通信）●病歴の告知ルールを緩和 保険法が成立（５月３０日 共同通信）●迷惑広告規制の改正メール法成立（５月３０日 時事通信）●外国人研修・技能実習事業のガイドラインを改訂（５月２９日 ＪＩＴＣＯ）●企業の中途採用予定、０８年度... [続きを読む]
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- 2008/05/13 23:57改正最低賃金法が７月１日から施行されます（０８年５月１３日 厚生労働省）
- ●７月１日から 改正最低賃金法が施行されます（５月１３日 厚生労働省）⇒ http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm１ 地域別最低賃金・地域別最低賃金は、地域労働者の生計費、賃金、通常の事業の賃金支払能力を考慮して定め、生活保護との整合性にも配慮。・地域別最低賃金の不払の場合の罰金額の上限を２万円から５０万円に引き上げ。２ 産業別最低賃金・産業別最低賃金の不払の場合は、最低賃 [続きを読む]
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- 2008/05/01 13:43人事労務の時事解説（２００８年５月号）
- 人事労務の時事解説（２００８年５月号）保護される企業の「営業秘密」の範囲が拡大する可能性◆年内にも指針を抜本的に見直し経済産業省は、法律で保護する企業の「営業秘密」の管理手法の目安を示す指針を抜本的に見直し、年内にも改定する方針です。この見直しにより、これまでよりも幅広い範囲の情報が営業秘密として認められる可能性があります。◆現在の「営業秘密」事情不正競争防止法では、従業員が営業秘密を故意に漏らし [続きを読む]
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- 2008/05/01 00:00ベンチャー企業の経営危機データベース~８３社に学ぶつまずきの教訓~ （０８年５月１日 経済産業省）
- ●ベンチャー企業の経営危機データベース（０８年５月１日 経済産業省）~８３社に学ぶつまずきの教訓~⇒ http://www.meti.go.jp/policy/newbusiness/kikidatabase/index.html多くのベンチャー企業が起業後に、同じような失敗、トラブル、ヒヤリとした経験をしており、成長に伸び悩む企業が多いと言われています。そこで、ベンチャー企業の経営者が様々な場面で決断を下す際の「転ばぬ先の杖」として、将来起こりうるリスクを予見で [続きを読む]
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- 2008/05/01 00:00保護される企業の「営業秘密」の範囲が拡大する可能性（０８年５月号）
- 保護される企業の「営業秘密」の範囲が拡大する可能性◆年内にも指針を抜本的に見直し経済産業省は、法律で保護する企業の「営業秘密」の管理手法の目安を示す指針を抜本的に見直し、年内にも改定する方針です。この見直しにより、これまでよりも幅広い範囲の情報が営業秘密として認められる可能性があります。◆現在の「営業秘密」事情不正競争防止法では、従業員が営業秘密を故意に漏らした場合などに刑事罰を科すことができるほ [続きを読む]
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- 2008/04/07 07:48「管理職」と「管理監督者」の違いについて（０８年４月７日）
- ●「管理職」と「管理監督者」の違いについて（４月７日 労務安全情報センター）■企業内取扱いとしての「管理職」の線引きは企業が自由に行うことができる。ただ、企業における「管理職」は、組織の一体感の醸成を狙って拡大気味に運用されていことも多いので、企業運用の「管理職」の範囲を、そのまま、労働時間規定の適用が除外される労働基準法上の「管理監督者」として取り扱うことは通常において「妥当ではない」。■この問... [続きを読む]
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- 2008/04/06 19:41人事労務ニュース・インデックス（０８年４月）
- ⇒（４月２１日~３０日）記事全文はこちら●「入社３年目社員から見た管理職の実態」結果発表（４月３０日 アルー）●激烈！パート獲得大作戦（４月３０日 ＮＢオンライン）●「労働法実務でプロセスが重視される理由」（４月３０日 日経Biz-Plus）●松下子会社側が上告／“偽装請負”訴訟で（４月３０日 共同通信）●過労で倒れ、植物状態／大阪の会社に２億円賠償命令（４月２８日 共同通信）●「企業におけるメンタルヘルスの実... [続きを読む]
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- 2008/04/02 18:44雇用保険二事業に基づく各種助成金が変わりました（０８年４月１日 雇用・能力開発機構）
- ●０８年４月１日より、雇用保険二事業に基づく各種助成金が変わりました （０８年４月１日 雇用・能力開発機構）⇒ http://www.ehdo.go.jp/new/n_2008/0401.html【中小労確法に基づく個別助成金等（中小企業基盤人材確保助成金等）】⇒ http://www.ehdo.go.jp/gyomu/c-1.html#5【職業能力開発促進法に基づく助成金（キャリア形成促進助成金）】⇒（PDF:179KB）http://www.ehdo.go.jp/new/... [続きを読む]
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