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転職活動には「良い転職」と「悪い転職」があります。どうせ転職先を探すなら、良い転職をしたいですよね？ ではどんな転職が良い転職で、悪い転職なのか。簡単に述べると以下のようになります。○良い転職とは・・・自分のやりたい仕事ができる会社に転職する○悪い転職とは・・・自分のやりたい仕事ができるかどうかという視点を持たずに転職先を決めてしまい、入社後に後悔してしまう転職。 良い転職をするためには 企業名にこ...
転職活動では在職中に始めるか、退職して始めるか、迷うところです。どちらが正しいかは個人の状況にもよりますので、一概に言えません。しかし在職中に転職活動をした方が、精神的にゆとりが持てます。一方で退職してからの転職活動は、時間的なゆとりが持てます。それぞれのメリットとデメリットを比較し、どちらが自分にとって有利かを判断しましょう。転職サイトの無料サービスを上手に使いながら新たな職場を探してください。...
新卒で入社した企業が思っていたものと違い、転職を考える人がいます。在職期間が短いが転職できるのかと悩む人も多いです。中には正社員の経験のないままアルバイトや派遣社員で働き続けることに不安を感じる人も少なくないはずです。20代での転職と30代での転職では、求人企業の求めるものは違います。20代の転職者に対しては「仕事へのポテンシャル」「自社への思い」「適性」も重要な要素になりますが、30代では実績が不可欠で...
ハタラクティブは既卒やフリーターの方などを対象とした転職サービスです。未経験から正社員の就職を目指せるサイトとして評判です。転職サイトによってはキャリアやスキルが未熟だと審査で落とされる「足切り」がありますが、ハタラクティブは足切がなく誰でも登録できます。未経験や若年層の方でも安心して利用できるサイトです。もちろんキャリアやスキルを持った方も利用できます。 ハタラクティブの特徴・既卒やフリーター、...
アルバイトEXは株式会社じげんの運営するアルバイト求人サイトです。その魅力は業界最大級を誇る80万件以上のお仕事情報と、最大15万円のお祝い金制度。この2つが高い評判を呼んでいる求人サイトです。ここではアルバイトEXの特徴や評判を中心に解説します。 アルバイトEXとは？・運営会社：株式会社じげん・運営開始：2008年9月・掲載求人：80万件以上・更新頻度：毎日・お祝い金：あり・プライバシーマーク：ありアルバイトEXは...
リストラ退職から転職活動を行う場合、採用担当者はその応募者に対して、どういう経緯でリストラされたのかを気にします。職務経歴書でその事情に触れ、採用担当者の不安を払拭しましょう。 リストラの事情を述べる業績不振などのやむを得ない人員削減であれば、業績不振により希望退職に応じたなど、その経緯を正直に記入してください。リストラで退職することになったことを、気にする必要はありません。実は長引く不況によりリ...
実務経験が短い20代の場合は、一流大学や有名企業出身者が転職で有利になることがあります。しかし30代の転職では、あまり関係ありません。一流大学や一流企業を出ていても、「この職務能力はうちに必要ない」と判断されれば、採用されることはありません。逆に言えば三流大学・無名の企業でも、求人企業が欲する職務能力を持っていれば、採用されるということでもあります。 30代の転職は学歴よりも能力 幹部採用でも傲慢になら...
働きながら転職活動を行う人に対して、求人企業側は本当に入社する意志があるのか懸念を抱きます。いくら優秀な人材でも入社時期が明確でない場合、内定自体の可能性も考えて不採用にするケースも少なくありません。転職で内定を勝ち取るためには、入社時期を明確にする必要があります。 いつから入社できるか判断する採用担当者は入社可能時期が明確かどうかを必ず見極めています。在職者の場合は内定が出てから退職願を出し、退...
転職活動でせっかく内定を取っても、入社を決断できない人がいます。他にもっといい企業があるのではないか、と考えて迷ってしまうのです。そうならないためにも転職活動を始める際に優先順位を決めましょう。給与、やりがい、労働条件など、優先順位を決めて求人探しをしましょう。 「転職回数が多い」の誤解一般に「転職回数が多いと採用では不利になる」と言われています。確かに雇ってもすぐ辞めるのではという懸念を企業が抱...
20代の転職者の中には、自分に合った会社がないと嘆いているのに積極的に転職活動をしていない人や、正社員で転職したいが無理ならアルバイトでもいいと諦めている人、他人任せの人なども存在します。転職に強い意志がなければ、求人企業にもアピールできません。そうなると転職活動を成功させることは難しくなります。ここでは20代の転職で採用される人、採用されない人を紹介します。 採用される人とは？20代の転職者で採用され...
転職活動はスケジュールを立て、計画的に行いましょう。計画を立てることで自分のやりたいことや目標が明確になり、効率的に転職活動を展開できます。衝動的な思いつきで転職活動を行うと、失敗する危険があります。企業研究もせずに目に付いた求人に応募すると、たとえ採用されても後で「思っていた会社と違った」と後悔することになりかねません。一時の感情で行動せず、冷静に計画を立て転職活動に臨みましょう。 計画的な転職...
20代の転職に対して、求人企業は実務経験をさほど求めてはいません。しかし実務経験を全く評価しないということではありません。数年間の実務経験の中で、なにを身につけ、どんなスキルや経験を持っているかによって、採用担当者の評価が変わってきます。転職活動では仕事における「強み」を見つけることが大切です。 アルバイト経験も無視できない転職者の中には「コンビニのアルバイト経験しかない」と嘆く人もいますが、どんな...
転職活動を考える人の多くは、現状に不満を抱えています。給料が安い、労働環境が悪い、やりたい仕事ができない……不満が理由で転職活動を始めることは決して悪いことではありません。しかし「～が嫌だから」という理由だけで転職を行うのは危険です。逃避や後ろ向きな理由で転職活動を行っても成功はしません。転職を成功させるためには、「～が嫌だから」のという後ろ向きな理由を「～を実現したいから」という前向きなものに転換...
転職では「自分のやりたいこと」「実現したい目標」が明確でも、その根拠となる実務経験が不足していると採用に結びつきません。これまでの実務経験から自分が求人企業の求める人材と合致することをアピールした上で、志望動機や熱意、今後の目標を語るようにしましょう。そのためにはまずキャリアの棚卸しが不可欠です。 キャリアの棚卸し 転職で何をアピールするか転職活動を行う多くの人が、アピール内容について悩みます。現...
転職活動を始める最適な時期は、人それぞれの事情によって異なります。単純に求人数が多い時期を狙うなら、1～3月、7～9月頃がいいでしょう。対して4～5月頃は、全体的に求人数が低下する傾向があります。この時期は新卒の採用に力を入れたり、新入社員の研修を行ったりと企業も忙しく、中途採用の選考を行う余裕がないからです。しかしもちろん4月、5月でも求人を募集する企業はたくさんあります。そこで5月から始める転職活動に...
転職活動を行う際には、いつから始めるかという時期も大切です。一般的に4月は転職の不向きな時期と言われています。4月は新卒の採用に力を入れている企業も多いし、同時に新入社員の研修などで企業も忙しいからです。しかし転職者向けの求人が全くないわけではありません。そこで4月から始める転職活動について解説します。 あえて4月から転職活動一般に求人の増える時期は1～3月、7～9月頃です。これらは転職活動に適した時期と...
転職を考えている人の中には、「やりたいことが見つからない」「なにをやればいいのか分からない」と悩んでいる人も多いかもしれません。ただこれは、悩んでいても解決する問題ではありません。自分で行動しなければ、ただ無意味に時間が流れていくだけです。やりたいことを見つけるには、なによりも行動が大切なのです。行動することで見えてくるものもあります。ここではやりたいことが見つからない転職の悩みについて考えます。...
転職活動で迷うのが、いつ退職の意思表示を行うかです。退職で大切なことは、自分の意思がはっきりと固まるまでは絶対に口外しないこと。曖昧な気持ちで話せば、上司は当然反対してきます。そこで転職を思いとどまっても、忠誠心の薄い人間というレッテルを張られます。リストラ候補の上位に載せられる危険があります。ここでは上司に退職の意思表示をする方法を解説します。 退職の意思はまず上司に伝える退職手続きは退職の意思...
転職を成功させるには、転職理由を明確にする必要があります。なぜ自分は転職をするのか理由が不明瞭だと良い転職活動ができないし、面接で転職理由を聞かれた場合にた回答できないとマズイです。しかし「転職を考えているけど、転職理由をうまく説明できない」という人も多いはず。そんな場合は現状の何が不満なのかを考えてみましょう。仕事や会社の不満を突き詰めることで、転職理由が見えてきます。 不満を書き出してみる転職...
住み込みのアルバイトでは、勤務先の施設に宿泊しながら働くことになります。海や山、スキー場などリゾート地での仕事が有名ですね。リゾート地の住み込みバイトは、シーズンになると求人が増加します。一方で都市部にも住み込みのバイトはあります。新聞配達やパチンコ店、家政婦の求人など、住み込みバイトにも様々な仕事があります。また短期～長期まで勤務先によって契約期間も異なります。今はインターネットで手軽に求人探し...
転職する人の多くは、現状に対して何らかの不満を持っています。不満を持つことは悪いことではありません。不満があるからこそ現状を変えようという意思が生まれるので、不満を持つことはいいことです。しかし現状からの逃避だけで転職すると、失敗する可能性が高いです。転職を成功させるためには、失敗例を知ることも必要です。あなたは間違った動機で転職活動を行ってませんか？ 少し確認してみてください。 こんな転職活動は...
転職活動では「やりがいのある仕事がしたい」「いい職場で働きたい」「現状よりも給料が欲しい」など、様々な希望があるはずです。しかし全ての条件を満たす企業は、存在しません。そこで仕事で何を優先するか、譲れる点と譲れない点を明確にすることが大切です。特に求人探しは漠然と行うのではなく、自分のこだわりから探しましょう。こだわりを見つけることで転職理由や志望動機も明らかになります。 転職を成功させる基本とは...
転職を一言でいうと、勤務先を変えるということです。しかし転職は人生でも大きな決断であり、新たな仕事を探すことは新たな人生を探すことでもあります。転職活動では積極的に行動することが成功のカギを握りますが、ただ闇雲に動き回っていてはなかなか採用に結びつきません。転職を成功させるには、転職活動のスタートが大切です。新しい仕事や会社に何を求めて転職するのか、転職理由をまず明確にしましょう。在職中のまま転職...
転職活動を行う際は、必ず求人サイトや転職エージェントを利用しましょう。求人サイトによって掲載企業や転職サービスが違うので、一つの求人サイトに固執せずに複数の求人サイトに登録することが転職の基本です。また転職エージェントは企業からのニーズに応えて人材を紹介するので、企業が求めるスキルや経験がないと紹介してもらえないケースも多いです。職務能力のある30代なら、求人サイトから自分で求人応募するよりも、転職...
タイプ別に見る30代転職者。30代で初めて転職する人の注意点は？
30代になって、なにをやっていいか分からない、自分に合う仕事が見つからない、というようでは転職活動がうまくいく可能性は低いです。自分自身で「この仕事が自分の天職・適職」だと信じなければ、いくら転職を繰り返してもこれだという仕事には巡り合わないものです。そこで30代の転職者をタイプ別に見ていきます。あなたはどのタイプに該当するでしょうか？ 30代転職者のタイプ 人生になにを求めるか人生になにを求めるか、仕...
30代の転職で採用される人とされない人は？ 有効な転職方法は？
転職では一般的に職務経歴書と面接で採用選考を行います。採用される人と不採用になる人の差は、ほとんどないケースも珍しくありません。つまりほんの僅かな差で、採用・不採用が分かれてしまうのです。社会人としての意識の持ち方やコミュニケーション能力、一言の失言が致命傷になることもあります。一緒に働きたい人間かどうかが採否を分けることもあります。ここではどんな人が採用され、不採用になるかを見ていきましょう。 ...
転職が普通に行われる時代になったことで、誰でも一度は転職を考えたことがあるはずです。ただ転職を考える理由は、人それぞれ違うはずです。自分の能力を試すために転職する人もいれば、社内で評価されずに転職を考える人もいます。業績不振で転職を迫られる人もいるでしょう。どんな転職であれ、30代の転職では安易な行動は危険です。 なぜ転職をするのか？ 内定を取ることが目的ではない転職活動を続けていると、内定を取るこ...
30代になると昇格や異動で現場を離れる人も出てきます。管理者として部下の指導やマネジメントの仕事を求められることもあります。しかし中には現場の第一線で働きたいという思いから、転職する人もいます。30代の転職者の中には、現場志向を転職理由にする人も多いです。一方で30代を対象とした求人には、管理職候補生を求めるものも多いです。転職で管理職を目指す人は、部下の指導や新入社員教育など、マネジメント能力をアピー...
30代の転職で不採用になる人とは？ 企業が転職者に求めること
30代の転職者で不採用になる人には、どんな特徴があるのでしょうか。一つには熱意のない人です。「リストラになったから」「前職場が業績不振だから」というだけの転職理由は、受け身で熱意が感じられません。リストラや業績不振が理由でも、前向きな転職理由を述べてください。 こんな転職者が不採用になる 自信過剰な人30代で転職する人の中には、過去に大きな実績を上げた人もいます。しかし過去の実績を自己アピールする時に...
30代の転職メリットとデメリットは？ 30代で転職を考えている人へ
30代になると転職の経験がない人も、転職をしたことのある人も、仕事に対して不安を感じます。自分の将来が漠然と見えてくるのが、30代だからです。20代と違い、30代になると同期でも収入や地位に差が生じてきます。転職を考えても、年齢的に踏み切れない人も少なくないでしょう。 30代の転職を成功させるには転職は人生を変える大きなチャンスですが、転職をすれば必ずうまくいくとは限りません。では転職を成功させるには何が必...
30代の転職は「なるべき自分」探し！ キャリアプランの確立を
20代の頃は、なりたい自分を目指して転職をする時期です。もちろん30代でも夢や目標を持って行動することは大切です。しかし30代になると自分の理想と現実に食い違いが生じてくることもあります。30代になると30代の仕事が求められます。そのためなりたい自分を探すばかりではなく、より具体的な「なるべき自分」を見つけていかなければなりません。 転職で「なるべき自分」を探す 具体的な目標を持つ「なるべき自分探し」とは、...
30代の転職で求めるものは？ 給与？ 好待遇？ 安定した企業？
30代の転職者が求めるものは様々あります。高い給与を求める人も多いでしょう。転職先に高い給与を求める人は、希望や憧れだけでなく転職先の企業で具体的に何をすべきか考えてください。全く貢献しない人に高い給与を払ってくれる企業はありません。また現職や前職の会社が業績不振で給与や労働条件が悪い場合、安定した企業に転職したくなるものです。しかし安定した企業で働きたいという転職理由では、30代の転職者に対して採用...
転職を決意したら前進あるのみ！ 30代で転職を成功させるには
30代になると思考が守りに入り、内定をもらっても決断できない人がいます。土壇場になって新たな環境に踏み込む勇気を持てず、躊躇するのです。長く勤めた会社なら、未練を感じることもあるでしょう。転職が決まらない人の中には、転職できないのではなく、転職する気があるのに転職しようとしない人も少なくありません。現状の不満回避のために「いつかは転職」と考えていては、いつまでも転職はできません。転職を決意したら、前...
30代の転職は20代に振り回されず！ 20代に負けない若さで勝負
転職市場では20代の転職者が多く、20代を優遇している企業も少なくありません。しかし全ての企業が20代を採用しているわけではありません。転職フェアや人材紹介会社を訪れると20代の転職者が多く、20代が優遇されているように感じますが、卑屈になる必要はありません。20代には20代の転職活動があり、30代には30代の転職活動があります。他人は気にせず、自分の転職活動に集中しましょう。 20代の転職者を気にしない 求められる...
30代の転職では、実務能力が問われるのが一般的です。しかし30代の人でも実務経験が少ない人もいると思います。その人は転職できないのでしょうか？もちろんキャリアが乏しい30代の人でも、転職することは可能です。ただその場合は受け身にならず、積極的に自分を売り込む姿勢が大切です。 キャリアは誰にでもあるキャリアというとなにが特別な能力をイメージする人もいますが、今まで仕事をしてきた経験そのものがキャリアであり...
働きながら転職活動をする人は、ボーナスをもらって退職したいと考えると思います。特に転職先が決まっておらずこれからの生活に不安がある場合、お金はたくさんあるに越したことはありません。実際、ボーナスをもらって退職する人は意外に多いです。中途採用の求人数が1年のうちで1月と7月に最も多くなるのは、12月と6月のボーナスをもらって辞める人が多いからです。だからボーナスをもらって退職することに負い目を感じる必要は...
転職活動を行う場合、求人サイトや転職エージェントは必ず利用しましょう。求人サイトは単に求人情報を検索できるだけでなく、スカウトサービスはじめ転職に役立つサービスを無料で利用することができます。また求人サイトの会員になると、一般には公開されない厚待遇・好条件の非公開求人にアクセスできるので、転職の幅が広がります。一方、転職エージェントは転職希望者と求人企業を仲介するサービスです。人材紹介サイトに登録...
転職の世界では「第二新卒」という言葉がよく使われます。第二新卒とは「就業3年未満」「25歳以下」の転職希望者を指すことが多いです。ただきちんとした定義があるわけではないので、「就業1年未満」「20代前半」の転職希望者を第二新卒としている企業もあります。 第二新卒の求人数増加求人企業が第二新卒を積極的に採用するようになった背景として、団塊の世代のリタイアで人材不足に陥るといった危機感があるためです。企業に...
20代で転職を考えている人へ。転職するリスクと、しないリスク
20代の転職では「将来が不安」「残業が多い」「自分の時間がない」「研修がいい加減」など、ネガティブなものも少なくありません。それを理由に転職を考えること自体、必ずしも悪いことではありません。ただ転職をすることで解決する問題なのかを考える必要があります。転職には現状の不満解決というメリットもありますが、リスクも伴います。一方で現職に留まり続けることが、自分にとって必ずしもいいとは限りません。転職するリ...
転職を考える人の多くは、現状に何らかの不満を抱えています。会社や仕事に不満を持つことは、決して悪いことではありません。不満は現状を変える起爆剤であり、人生をよりよくするチャンスでもあります。現状に対する不満を前向きに捉え、人生をよくするチャンスだと考えて転職活動を行えば、やる気を持って転職活動を行うことができます。そのためいい結果につながる傾向があります。 転職は人生を改善する機会 前向きな気持ち...
20代の転職でも「20代前半」と「20代後半」では大きく違います。20代前半では仕事へのポテンシャルが採用選考で重視されますが、20代後半ではポテンシャルだけでなく具体的な実績が採用選考で求められます。20代後半の場合、マネジメント能力が問われることもあります。 25歳以上の転職活動 大学時代のアピールは×25歳以上の転職者の場合、大学時代のエピソードを用いてアピールするのは原則禁止です。社会人経験があるのに大学...
20代で転職を成功させるには、求人企業がどんな人材を求めているかを把握する必要があります。企業も20代の転職者に対して、高度なスキルやキャリアを求めていません。これらの要素を重視するなら30代の転職者を採用します。では求人企業が20代の転職者になにを求めているのでしょうか？もちろん企業が求める人材は各社の事情によって異なりますが、ここでは求人企業が20代の転職者に求める一般的な資質について解説します。 20代...
20代で転職をする場合、当然ながら在職期間は短くなります。中には短期間に何度も転職を繰り返している人もいるはずです。短期間で辞めたことや転職回数が多いことを気にしても仕方ありません。それよりも短い職歴の中で、なにを学んだかを気にすることが大切です。 在職期間が短い場合の対策 デメリットをアピール材料に在職期間が短い人は、そのことを反省し、今後は長く働くという姿勢を示しましょう。転職回数が多い人は、多...
転職は行動しなければ成功しない！ 受け身の転職活動は失敗する
転職を考えている人の多くは、現在の仕事や会社に何らかの不満を抱えていると思われます。不満は行動しなければ解決しません。求人サイトをただ見ているだけでは転職できないし、転職エージェントに登録しなければサポートも得られません。全て本人の行動次第なのです。 行動が転職を成功に導く じっとしていては何も得られないやりたいことや自分の将来像をじっくり考えることは悪いことではありませんが、正しい答えを見つける...
転職活動で明確な転職理由を持たないと、内定を取ることだけが目的となり、志望動機や自己PRのテクニックばかり身につける人がいます。確かにノウハウを知っていた方が転職には有利ですが、キャリアに対する明確な目的がないと、入社後に気が抜けてしまう人も少なくありません。20代の転職では、テクニックよりも若さや熱意を武器にした方が有利です。 若さという武器を利用する20代の武器は若さです。これは30代以降の転職者に...
20代の転職は職務経験が短く、キャリア面ではスペシャリストとは言えません。企業は転職者に対して即戦力を求めますが、20代では難しいです。しかし20代には20代の武器があります。自分の不利な部分ばかりを気にするのではなく、20代の若さや柔軟性などの長所を武器に、転職活動を行うようにしてください。まずはなぜ転職をしたいのか理由を考えてみましょう。 20代で転職する理由 転職の理由は様々20代といえば人生に様々な可能...
20代の転職で成功する人は、自分の人生を真剣に考えている人です。20代にはたくさんの可能性があり、その気になればどんな仕事にも挑戦できます。プログラマーになりたいと思えばコンピュータの勉強をすることができるし、世界で活躍したいと思えば語学力を養うことも可能です。20代は転職で幅広い選択肢を持つことができるのです。 20代の転職で成功するには？ なりたい自分とは何か？20代で転職に成功する人は、自分のキャリア...
転職活動をする際、在職しながら転職活動をするか、退職してから転職活動をするか、迷う人も多いです。どちらにもメリット・デメリットがあります。ここでは在職中と退職後の転職活動におけるメリットとデメリットを紹介します。 在職中の転職活動 メリットとデメリット在職中の転職活動におけるメリットは、収入の心配をする必要がない点です。また転職活動が長引いても精神的不安を抱えることも少ないです。一方のデメリットと...
転職を成功させるには、面接で求人企業が求める人物像や実務能力が、自分と合致していることをアピールしなければなりません。しかし面接担当者の視点を理解せず、独りよがりな自己PRをしても駄目です。面接担当者は応募者のどこを見ているのかを知っておくことも大切です。面接担当者の視点で質問の意図やチェックポイントを考えてみましょう。自分が面接担当者ならどんな人間と一緒に働きたいかをイメージすることも重要です。...
転職活動を行えば、面接は避けて通れません。どんなにキャリアのある人でも、いざ面接となれば緊張するものです。これは仕方ありません。しかし緊張して自分の伝えたいことを伝えられず、不採用になってはもったいないです。そこで面接前に十分準備と対策を立てておきましょう。しっかりと準備をしておけば、どんな面接も必ず攻略できます。 面接の準備は何をすべきか 1、企業の情報を整理する自分の応募した企業がどんな組織な...
転職における面接の形式は企業によって異なりますが、数週間～1ヶ月程度の期間で、1次面接、2次面接、役員面接を行うことが多いです。企業によっては1次から役員面接になるケースもあります。ただ一般的には1次面接→2次面接→役員面接といった流れになります。1次面接では、求められている能力と協調性があることをアピールします。上層部の面接でも回答内容は変えず、より詳しい説明を行うようにしましょう。1次・2次・役...
転職活動における一番の山場が、面接です。中途採用の面接では、企業が求める人材を分析し、自分がそれに合致することをアピールします。中途採用の面接では、集団面接ではなく個別面接が主流です。 転職面接の特徴 実務能力が重視新卒採用と中途作用では、面接における審査の項目に違いがあります。新卒採用の面接では、応募者は社会人経験がないため、仕事への適性や将来性が判断されます。しかし中途採用の面接では、職務経験...
転職活動において最大の難関と言っても過言ではないのが、面接です。面接ではこれまで身につけた実務能力や職務経験が、求人企業の求めているものと合致するかどうかを審査する場です。また実務能力だけでなく、仕事への意欲や人間性、他社との協調性といった部分も評価されます。面接では仲間として働きたい人材かどうかが見極められるわけです。 面接とは何をする場なのか？ 求人企業の求める人材か否か面接の担当者は応募者の...
転職の面接では、どの企業も必ず行う定番質問があります。職務経験や転職理由（退職理由）、志望動機や自己PRに関する質問です。応募企業で貢献できるスキルや経験を考えた上で、自分のどの売りをアピールすべきか、事前に準備をしてから面接に臨むようにしましょう。面接の定番質問と回答ポイントをまとめておきます。 面接の定番質問とは？ 1、職務経験に関する質問・応募企業で求められる実務能力と関連する経験をアピール...
転職の面接では職務経歴や実務能力が審査される他、人物像や人間性もチェックされます。面接官は表情や態度から、あなたの人格を判断します。転職の面接では何気ない仕草も見られています。そこで気をつけたいのが、面接に置ける振る舞い方。いくら回答内容が素晴らしくても、面接担当者に好印象を与えなければ採用されません。そこで面接で印象をアップさせる方法を身につけましょう。 面接で好印象を与える方法 重要なのが第一...
転職活動で最大の難関となるのが、面接です。面接では回答内容だけでなく、表情や態度、語調から応募者の意欲や人間性もチェックされます。また入社時期や待遇面で折り合いがつくかも確認されます。面接のマナーやポイントをまとめておきましたので、チェックしてください。 面接時のマナー転職活動では社会人としてのマナーも問われます。面接では会場によって様々な状況が考えられますが、ビジネスマナーに注意して臨機応変に対...
転職の面接は30分～1時間程度が一般的です。非常に短い時間なので、面接担当者に与える見た目の印象も採否に影響してくることがあります。リクルートスーツを着用する必要はありませんが、相手に好感を与える清潔感を意識した身だしなみを心がけてください。高価なものを身につける必要はありません。ただ面接にふさわしい身だしなみを意識してください。もしスーツで訪問できない場合は、面接時にラフな服装であることを一言お詫...
転職活動をしている人の中には、前職と同じ業種への転職を希望している人も少なくないと思います。同職種に転職する場合、自分のキャリアやスキルを存分にアピールできます。また企業は即戦力になれる人材と評価するため選考では有利です。一方なぜ転職したいのかという疑問を持ちます。同じ業種に転職するなら、今の会社に留まってもいいではないかと考えるわけです。そこで同職種に転職する場合、職務経歴書の転職理由が重要とな...
職務経歴書は転職活動における重要書類です。職務経歴書でいかに自己PRするかで採用・不採用が決まるといっても過言ではありません。しかし転職者にとって、この職務経歴書はなかなかの曲者です。転職活動をしている人の多くが、職務経歴書の書き方が分からず頭を抱えます。職務経験が少ないと書くことがなくて困りますし、職務経験が長いと今度は書くことがいろいろあって困ります。非常に厄介な存在と言えます。ここでは職務経験...
転職活動をする上で仕事のブランク期間が長い場合、採用担当者は仕事への意欲が低い、仕事の勘が鈍っているのではといった懸念を抱きます。即戦力で使えないと判断されると、転職活動では不利になります。そのため職務経歴書でこれらの不安をいかに払拭するかが重要です。 ブランク期間が長い場合の対策 自己啓発していたことをアピールブランク期間が長いと、即戦力では使えないと判断されがちです。また長期間転職できない理由...
採用担当者は応募者の職務経歴書を見て、自社で採用して問題ないかを判断します。採用担当者の不安や疑問を、職務経歴書で払拭することが大切です。採用担当者がどんな不安や疑問を抱くかを想定し、それをカバーできるように職務経歴書を作成し、会社に貢献できる人材であることをアピールしてください。 職務経歴書で弱点をカバーする方法 同職種への転職同じ業種に転職する理由は何か、前職で何か問題があったのかと思われます...
職務経歴書で自己PRを書く際は、応募企業で求められている実務能力を把握し、自分がその能力を保有していることをアピールします。あまりたくさんのことをアピールすると逆に印象が薄れます。そのため職務経歴書で自己PRする際は、内容を絞り込んで書いてください。最初に結論を書き、後に事例を挙げて説明すると好印象です。 何を自己PRするか自己PRの文章は300字以内にまとめてください。あまりダラダラ書くと逆効果な...
職務経歴書や面接で重要になるのが、自己PRと志望動機です。いかに志望動機を述べ、いかに自己PRするかで転職の採否が決まるといっても過言ではありません。転職活動では特に力を入れたい部分です。自己PRでは、まず伝えたい結論を先に書きましょう。その後に過去の職務経験に基づいた事例を挙げて説明していきます。そうすると、分かりやすくて説得力が生まれます。志望動機は業界や職種の志望理由でなく、「なぜその会社を...
採用担当者は履歴書と職務経歴書で書類審査を行ったり、面接の質問材料にします。応募書類を作成する際は、面接のことまで視野に入れて書きましょう。また採用担当者は履歴書や職務経歴書のどこを見るのかを知っておく必要があります。ここでは採用担当者の視点について紹介します。 採用担当者は履歴書のどこを見るか転職活動で応募企業の人事担当者に自分を知ってもらう最初の応募書類が、履歴書です。履歴書の作成段階から選考...
職務経歴書の志望動機は、業界や職種の志望理由ではなく、その会社を志望した理由を書き、これまでの経験を活かして貢献したいという意欲を示します。転職理由や転職の目標をはっきりさせておくと、自己PRや志望動機が書きやすいです。履歴書では書ききれなかった内容も、職務経歴書に盛り込みましょう。転職は自身の目標達成のために行うものと、前向きに捉えてください。ここでは職務経歴書における志望動機や自己PRの書き方...
転職活動では求人企業に対し、自分を積極的に売り込まなければなりません。その最も重要なツールが、履歴書と職務経歴書などの応募書類です。履歴書や職務経歴書では「この人に会ってみたい」と思わせることが大切です。また近年は応募書類として履歴書や職務経歴書の他に、自己PR書の提出を求める企業もあります。しかし自己PR書の提出が求められていなくても、何らかの形で自己PRしておけば書類選考で有利に働きます。ここ...
履歴書や職務経歴書の作成、面接で自己PRや志望動機を述べる場合、自分自身の強みや売り、アピールポイントを把握しておく必要があります。そのために職務経歴の棚卸しを行い、応募企業で役立つ職務経験を見つけることが大切です。職務経歴書は自分の経歴をただ書くのではなく、応募企業で活かせる経験を重点的にアピールするようにしてください。 メリハリをつけてアピール職務経歴書を書く際、ただ自分の職歴を一覧にして並べ...
近年は応募書類として履歴書や職務経歴書と共に、自己PR書の提出を求める企業もあります。多数の応募者の中から適切な絞り込みを行うためです。自己PR書の提出を求められているのに提出しなければ、当然選考で不利な扱いを受けますので、応募者側も作成せざるを得ません。自己PR書は「何を」「どのように」アピールするかがポイントです。そこで自己PR書の書き方を紹介します。 面倒だと思わずチャンスと捉える履歴書や職...
履歴書と違って職務経歴書には、決まった形式はありません。しかし職務経歴書の一般的な形式として、編年体式やキャリア式があります。・編年体式・・・職務経歴を過去から古い順に年表形式で書く・キャリア式・・・キャリアごとにまとめて書く形式ここでは編年体式とキャリア式の書き方を簡単に紹介します。 編年体式の職務経歴書 全体のレイアウト上下や左右、行間に適度な余白を作成し、見やすいよう心がけます。書き方のポイ...
近年の転職活動では、インターネットの求人サイトからも求人応募ができます。求人サイトから応募する際に必要なのが、Web履歴書です。履歴書のデータは保存できるので、他の企業に応募する際にも利用できます。しかし応募時には、その企業に合わせて志望動機や自己PRを書き直しましょう。Web履歴書では求人企業が求めるキャリアやスキルを中心にアピールします。1次審査をWeb履歴書で行う企業も増えてますので、丁寧に作成して...
転職活動に欠かせない応募書類の一つが、履歴書です。履歴書には基本的な書き方のルールがあります。履歴書は人事担当者が面接の前に応募者を知る書類なので、ルールを守って書いてください。そのルールを守らずに履歴書を作成すると、選考で不利になることも十分に考えられます。また履歴書は自己PRの役目もあるので、魅力的な内容にしましょう。 履歴書の基本ルール 丁寧に作成手書きで履歴書を作成する場合は、1字1字丁寧...
職務経歴書は履歴書と違って決まった形式はありません。そのため自由にオリジナリティあふれる職務経歴書を作成することが可能です。しかし職務経歴書の書き方にも、基本的なルールがあります。ルールを守って魅力的な職務経歴書を作成してください。 職務経歴書は転職活動に不可欠職務経歴書の提出は、以前は技術職種で主に行われていましたが、近年は職種に限らず必ず提出が求められます。転職活動では履歴書に添えて提出するの...
転職活動では自分のキャリアやスキルを整理することで、職務経歴書や面接での自己PRが見えてきます。同時に自分に不足している弱点も把握できます。弱点が見つかった場合は放置せず、スキルアップの努力をしていることを示しましょう。そうすれば自分の弱点が有効なアピール材料になります。 自分のキャリアとスキルを把握夢や憧れだけで転職は成功しません。特に中途採用では、これまでに習得したスキルやキャリアが重要な要素...
転職活動を成功させるには、求人探しの前に自己分析を行いましょう。自分がどんな仕事をしたいのか、何ができるのかを曖昧にしたまま転職活動を行ってもうまくいかないですし、何度も転職をする羽目にもなりかねません。転職理由を明確にするためにも、必ず自己分析を行ってください。 転職成功には自己分析が不可欠 まずは自分を知ろう転職活動とは、自分という商品を企業に売り込む活動です。自分の長所や熱意をアピールし、会...
転職活動で自己PRするためには、自己分析を行うことが大切です。「自分はなぜ転職をするのか」「これまでのどんな経験を転職後に活かせるか」「どんな将来像を思い描いているか」これまでの自分とこれからの自分について考えてみましょう。 転職活動では自己分析が不可欠中途採用では実務経験（キャリア）と実務能力（スキル）が重視されます。そのため自分の強みや適性を把握しなければ、転職は成功しません。なぜ転職したいの...
転職理由は？ 何がやりたくて何ができるか、転職の目的を明確に
ただ漠然と転職活動を行っても、成功にはたどり着きません。転職を成功させるには、転職理由と転職の目的をはっきりさせることが不可欠です。たとえネガティブな理由であってもそれを前向きにとらえ、自分自身をステップアップさせるつもりで楽しみながら転職活動を行ってください。 転職は人生の大きなチャンス転職理由は人によって違いますが、現状への不満が転職を考える大きな原因になります。給料が少ない、評価が低い、上司...
転職活動では何を自己PRすべきか？ 求人企業の求める人材を把握
転職活動は、求人企業に自分という商品を売り込む商談の場です。商品を買ってもらうためには、その商品がいかに優れているかを伝えなければなりません。転職活動も同様で、採用してもらうためには自分の『売り』を企業に伝える必要があります。まずは自己PRできる自分のアピールポイントを把握しましょう。 転職活動でどう自己PRするか？ 職務経歴に基づいた自己PR自己PRで大切なのは、自分の職務経歴とリンクさせること...
インターネットの転職サイトには全国の求人が豊富に掲載されており、自分の希望に合った求人を簡単に検索・応募することができます。ただ転職サイトで求人情報を読む際には、幾つか注意することがあります。求人欄と漠然と読んでしまうと、大きなミスに繋がる危険もあるので注意してください。求人情報誌や新聞の求人広告欄と比べると、転職サイトは募集内容が詳しく紹介されていますが、文章を正確に読み取らなければなりません。...
転職サイトには多数の求人情報が掲載され、会社探しや応募ができるだけでなく、転職に役立つ情報やサービスを完全無料で利用できます。ただインターネット上には求人サイトが無数にあるので、自分の転職活動にマッチしたサイトを利用することも転職活動を行う上で重要です。中には問題のある求人サイトもあるので、サイト選びは大切です。 転職サイト選びの基本 求人数は豊富にあるか求人サイトの魅力は全国の求人を簡単に検索で...
転職成功の大きな鍵を握るのは、求人探しです。自分の希望条件にあった求人をどれだけ集められるかが、転職活動では重要になります。ただ在職中の方など、働いている人はなかなか求人探しができません。しかし転職サイトを利用すれば、自分で求人探しをせずに転職することも可能です。その主な方法が「スカウトサービス」と「転職エージェント」です。転職活動の時間が取れない人におすすめのサービスです。 スカウトサービススカ...
自分の希望条件に合った求人を簡単に検索・応募できる求人サイトは、転職活動には欠かせない便利なツールです。しかし利用には幾つかルールがあります。求人サイトにはどんなルールやマナーがあるかも知っておきましょう。 求人サイトの利用マナー 転職活動のNG行為転職活動に力を入れることはいいことですが、勤務中の転職活動は厳禁。在職しながら転職活動をする人は、次のような行為に注意してください。・勤務中に転職サイ...
転職サイトの第一歩は、求人探しです。求人情報にたくさん触れ、いかに自分の希望条件に合う求人に出会えるかが、転職成功の鍵を握ります。求人探しは一つの方法にこだわらず、様々な角度からアプローチしましょう。転職サイトで求人探しインターネットのない時代は求人情報誌や新聞の求人欄に目を通し、自分の希望に合う求人を探さなければなりませんでした。しかし今は転職サイトがあり、検索機能を利用すれば自分に合う求人を簡...
転職活動では業界・職種研究をきちんと行ってください。特に未経験の業界へ転職する場合は、一層力を入れて情報収集をする必要があります。分からないことを放置せず、きちんと調べることが転職成功の基本。ここでは業界・職種研究における情報収集の方法を幾つか紹介します。 転職情報を集める方法 求人サイト求人サイトに掲載された求人情報から、業界や職種の情報を収集します。新聞の求人広告や転職情報誌と比べると、求人サ...
転職活動では事前準備が不可欠です。業界研究や職種研究を怠ると、重要な情報を見逃すだけでなく、応募企業への志望動機や熱意を疑われます。憧れの業界・業種であれば特に業界研究をしっかり行ってください。業界研究を行うことで情熱が高まり、志望動機がより明確になります。また自分のイメージと現実のギャップを埋めることもできます。入社してから「思っていた仕事と違う」と後悔しないためにも業界研究は大切です。 未経験...
転職活動で求人情報を探す方法はいくつもあります。一つの方法にこだわらず、複数の方法を用いて求人探しをしましょう。求人サイトや人材紹介、ハローワークなど、様々な方法があります。それぞれの特徴を簡単にまとめましたので、参考にしてください。 転職求人の探し方 求人サイト・多彩な業界・職種の求人情報を豊富に取り揃えている・希望条件に合う求人の検索から応募まで、サイト上で行える・24時間365日いつでも自由な時...
転職活動では前職の雇用形態やブランクを気にしすぎてはいけません。大切なのは、採用担当者の不安を取り除くことです。自分に何かデメリットがある場合は、採用担当者がどんな不安を抱くかを予想し、それを払拭しましょう。会社に貢献できる人材であることを伝えることが大切です。 自己PRの基本 会社に貢献できる人材かもし自己都合で退職した場合は、転職後にやりたいことや、やるべきことを実現し、新しい会社に貢献したいと...
転職活動で求人企業に応募書類を提出する場合、期限に間に合うよう送付します。ただ書留で送付すると相手を煩わせるので避けましょう。応募書類は指定がない場合、どんな方法で送付しても構いません。ただ転職を成功させるには、少しでも熱意が伝わる形で提出しましょう。 定形外封筒を用いる応募書類は履歴書、職務経歴書、添え状の3点セットが基本です。これらを郵送する場合、小さな定形封筒では書類を折る必要があります。す...
新卒の就職活動と違い、転職活動は一人で行うので孤独を感じることもあります。不安や迷いを感じることもあるので、計画を立てて行動することが大切です。「いつから何をするか」「いつまで何をすべきか」といった計画を立て、やるべきことを整理して目的を定めて行動してください。転職期間は3ヶ月～6ヶ月程度を一つの目安にするといいでしょう。ここでは転職活動における計画の立て方やスケジュールについて解説します。 転職...
転職者には何が求められるか？ 年代別に見る企業が転職者に求めるもの
転職をして今の仕事ではできないことをやりたいと思うのは、悪いことではありません。ただ転職する場合、自分の気持ちだけで行動してもうまくいきません。転職活動では「この会社で働きたい」という熱意を示すことが大切ですが、企業は「自社で活躍できる人材か」という点を見ています。そのため企業から何を求められているかも考えてください。企業が求めていることや期待している人材は、年齢によって違います。そこを理解した上...
転職活動をしていると、求人企業に問い合わせる機会も出てきます。問い合わせでの応対も審査されるので、ビジネスマナーに注意しましょう。電話での問い合わせをすると選考に影響すると考えて躊躇する人もいますが、ビジネスマナーを守れば何も心配することはありません。 ケース別の問い合わせ方法 電話で求人応募する場合電話で求人応募する場合は、名前を名乗り、電話をかけた目的、求人広告が掲載されていた媒体名、応募職種...
結婚や出産によって離職した女性が再就職・転職する場合、勤務時間などで業務に支障を与えないかということを採用担当者は心配します。そのため保育施設の利用や両親の支援など、バックアップ体制を示しましょう。また前職の経験を活かして短期間で戦力になれることも強調してください。 結婚後に再就職して正社員を目指す・残業や休日出勤など、勤務時間には柔軟な姿勢を示した方がいい・ブランク期間も資格取得やスキルアップの...
派遣社員やアルバイトの経験しかないから正社員への転職は無理だと思っていては、正社員に転職することはできません。アルバイトの経験敷かなくても正社員として貢献したいという、前向きな姿勢と熱意、正社員として活かせる経験や能力をアピールしましょう。 派遣社員から正社員への転職を目指す・その会社で活かせる実務経験や能力をアピールしましょう・単に長く働きたいというだけのアピールでは、共感してもらえない・正社員...
転職サイトをマメにチェックし、新着求人には必ず目を通しているものの、なかなか応募したい求人が見つからない……転職活動ではこんな人も多いはずです。希望の求人が見つからない、応募したい企業が見つからない、という場合、どうすればいいのでしょうか？ここでは希望の求人を見つける方法を幾つかご紹介いたします。 転職理由・転職の目的は明確か？希望の求人が見つからない原因として、「なぜ転職するのか」「どんな企業で働...
履歴書や職務経歴書は会社に提出する正式な書類なので、嘘を書くと職歴を詐称したと判断され、場合によっては解雇の対象となります。しかし職務経歴書に書きたくない職歴もあるかもしれません。職務経歴書に書く・書かないは応募者の判断に委ねられますが、偽りを書いて発覚した場合は大問題になるので嘘は書かないようにしてください。 短期間で辞めた会社について短期間で辞めた会社がある場合、それを職務経歴書に書くと転職活...
終身雇用が崩壊し、日本でも大勢の人が転職を行うようになりました。しかし新卒の就職活動とは異なる点も多く、転職活動で成果を出せないこともあります。では転職を成功させるには、どうすればいいのでしょう？ここでは転職活動を始めるにあたってやるべきことを解説します。 転職理由を整理職理由は人それぞれ違うと思いますが、今の状況に満足できず、それを打破したいという思いから転職を考える点は、共通しているはずです。...
転職活動では情報収集が、転職成功の大きな鍵を握ります。あらかじめ企業の内情を知った上で入社するのと、何も知らずに入社するのとでは、入社後の仕事の取り組み方も違ってきます。限られた時間内で企業の情報をたくさん集め、分析し、自分のキャリアを活かせるかをチェックしましょう。 転職情報の集め方新卒の就職活動では企業説明会などで情報収集できましたが、転職活動の場合は自分で情報を集め、自分に合う企業を見極めな...
転職活動が成功して内定を獲得したら、現在の会社に退職を申し出ます。内定や退職では、幾つかのルールがあるので確認が必要です。この段階で考えを翻したり、判断に迷ったりすると、多くの人に迷惑をかけます。一度決めたら前進あるのみ、自分の決意を貫いてください。 内定における注意ポイント・基本的に内定の保留は認められない（せいぜい2～3日が限度）・第1志望の結果待ちでも正直に言わず、別の理由を考える・口頭によ...
働きながら転職活動を行う人は、転職先が決定するまで同僚や上司に口外してはいけません。そして退職を申し出た後は、その決意を翻してはいけません。上司はあなたを引き留めます。それが上司の仕事だからです。説得されて考えが変わらないよう、しっかりと考えてから退職を申し出ましょう。 退職を決意したら前進あるのみ会社に残るか、退職するかは、じっくり考えてください。しかしいったん退職を決意したら、気持ちをしっかり...
働きながら転職したい人にとって、一番の問題は「いかにして転職活動をする時間を確保するか」ではないでしょうか。在職中の方の中には、仕事が忙しくて求人探しを行うのもままならない人も少なくないはずです。残業で疲れて転職活動どころではない人もいるでしょう。退職して転職活動をする人と比べると不利は否めません。しかし転職サイトを活用すれば、働きながらでも転職活動ができます。限られた時間の中で効率的に、小さな負...
転職活動の成功は情報収集が大切です。情報収集には求人情報だけでなく、企業や業界の情報、転職の知識やノウハウも含まれます。効率的に転職情報を集める手段として、転職サイトの利用は不可欠です。転職サイトを利用することで、必要な情報を効率的に入手できます。 転職サイトにおける求人情報の取り扱い大手の転職サイトになると、掲載している求人情報の数は数千件～数万件です。その中から検索機能を使い、希望の求人を探す...
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