固定残業手当の運用について

民法の改正に伴い、賃金債権の時効が現在の2年から5年に延長される可能性が高まっています。未払い残業代が発生していた場合には今まで以上に経営に与えるインパクトが大きくなります。適正に運用しているつもりの固定残業手当が実はそうでなかったということにならないよう

2018年、年頭にあたって

今年は、社会保険労務士制度(昭和四三年六月三日法律第八九号)50周年の節目の年であり個人的には不惑にして前厄を迎える年でもあります。昨年までは、目の前の仕事をがむしゃらにやってきましたが、これからは事務所の中長期ビジョンを念頭に新たなことにチャレンジしつつ、

「モデル就業規則」副業容認の流れ

今日の日経新聞の記事より政府が働き方改革の一環として、正社員の副業や事業を後押しするようです。『企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規定を年度内にもなくし「原則禁止」から「原則容認」に転換する。』とのこと。

労災注意報発令中！！

寒い！とにかく寒い！！東京都心で初雪を観測、11月としては54年ぶりとのことで、積雪となると観測史上初になるそうです。こんな日はコタツで丸くなっていたいところですが、そうも言っていられないのがビジネスマン。師走に向けて大忙しといったところでしょうか。オフィス

10年で老齢年金が貰えるようになる

老齢年金の受給に必要な保険料の納付期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が可決成立しました。これにより、今までは25年以上納付していないと掛け捨てであった老齢年金が、最低10年納付していれば受給できるようになります。❝10年だけ払えばいいのか❞・・・・

長時間労働厳罰化の流れ

大手クレジットカード「JCB」が、従業員7人に対し労使協定で定められている月80時間を超えて時間外労働をさせていたとして、東京簡易裁判所から罰金50万円の略式命令を受けていたことがわかりました。電通の過労自殺もそうですが、長時間労働に関して厳罰化の流れが

これも職業病なのか⁉

見覚えのある企業名だったので街中にもかかわらず思わず写真を撮ってしまいました。この画像を見て「おやっ‼」と思った方はかなりの労働事件通の方ではないでしょうか。しかも相当勉強されている方だと思われます。労働判例には労働時間に関する三菱重工業長崎造船所事件（

36協定の限界

36協定（時間外・休日労働に関する協定）に関する議論がにわかに活気づいています。労働組合や過半数労働者代表と書面協定を結び、就業規則に規定することによって本来違法とされている法定労働時間を超える労働や法定休日労働が可能になるのですが、この協定が長時間労働の

社労士試験監督をやってきました

昨日は昨年に引き続き、社労士試験の監督官をやってきました。千葉会場は昨年までの幕張メッセから千葉商科大学に移っており、個人的には合格した2001年以来15年ぶりに千葉商科大学での社労士試験に足を踏み入れたことになります。当時は選択式初年度の試験であり解答に戸惑

リレー銀メダルから見る中小企業の戦略

熱戦が繰り広げられているリオデジャネイロオリンピック日本選手の活躍に寝不足の方も多いのではないでしょうか。日々朗報が飛び込んでくる中、今度は男子400mリレーで日本チームが予選を上回るアジア新記録で銀メダルを獲得しました。個人を見ると100m10秒台はいない、フ