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- 2008/07/04 07:43最新トピックス／人事・経営（７月）
- ★ 「賃金不払い残業」「名ばかり管理職」の問題解決＜7/3 日経ベンチャー＞☆ 働きがいのある会社 日本におけるベスト25＜7／1 労務行政研究所＞... [続きを読む]
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- 2008/06/11 11:12●従業員が病気で仕事ができなくなってしまった（私傷病）
- ＜事案＞入社８ヶ月の従業員が病気（脳梗塞）で仕事ができなくなってしまった。当分復帰できそうにないばかりか、場合によっては通常の社会復帰も難しいかもしれない。代換要員も考えなければならず、どうしたら良いか。 ＜ポイント＞私傷病であれば本人に帰すべき事由で解雇することもできますが、通常は休職規程があると思いますので、その規程によります。本人の立場にたてばたいへんなことですが、会社としてもボランテ... [続きを読む]
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- 2008/06/08 13:22６月 人生を楽しみましたか？
- フェーズ？ １、人生を楽しみましたか？２、人を楽しませましたか？ フェーズ？ １、社長業を楽しみましたか？ ２、従業員を楽しませましたか？ ☆天国への質問☆ フェーズ？ 映画「最後の人生の楽しみ方」で、主人公の会話の中の話です。天国の入り口に番人がいて、この質問の答えによって天国に行けるか追い返されるかが決まるとのことです。確かにこれは人生を振り返る... [続きを読む]
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- 2008/06/05 10:58６月 現場力を鍛える／遠藤 功
- 「見える化」で有名になった著者。「トヨタではどうして改善提案が年間６１万件も出され、その９１％が実行されているのか」「新日鉄やブリジストンの製造現場での重大事故は、どうして起きたのだろう。」こんな例示から、現場力について鋭く切り込んでいく。「経営者は現場にいくな」と、セレモニーとしての薄っぺらな現場主義を否定し、真の現場主義に迫っている。 ＜強い現場とは何か＞ 「自律神経が張り巡... [続きを読む]
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- 2008/06/04 08:50６月 やる気の出るしかけ ＆ 末広亭観賞記
- ☆ やる気の出るしかけ 「上司のすごいしかけ＜白潟敏朗＞」という本で、従業員のやる気が出るしかけが、分かりやすく書かれてたので、紹介してみます。 ？ やりたいことができる ？ やりたいことアンケート？ 両思い異動？ お笑い円卓会議 等により、従業員がやりたいことができるような環境を整える方法です。やりたいことができればやる気は格段にアップするでしょうが、現実にはかなり高度なマネジメント能... [続きを読む]
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- 2008/06/02 10:56最新トピックス／人事・経営（６月）
- ★ お題目だけのビジョンやミッションはもういらない＜6/27 日経ベンチャー＞☆ 最低賃金引き上げ、政府と基本合意 成長力底上げ会議 ＜6/21 フジサンケイビジネス＞ ★ 改正男女雇用機会均等法施行後１年の状況について＜5/30 東京労働局＞ ☆ 大手企業、賃上げ率は1.95％と横ばい＜6/13 経団連＞ ★ ＵＣＣ上島珈琲：残業代支払いで赤字に−−３月期決算 ☆ 東洋思想を取り入れようとする米国企業＜6/12 日経ビジネスＯＮ＞ ★ ... [続きを読む]
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- 2008/06/01 17:46Ｑ、社員がうつ病になった２、休職から復職まで＜6/2＞
- 休職後３週間程度 上司ー本人ー主治医との３者面談により、主治医から今後のことの助言を受けるとともに、職場の状況等の説明を主治医にする。休職期間中 ３~４週間に１度程度、担当者が「返事不要の情報メール」を出す。復職時 上司ー本人ー主治医との３者面談で、復職時の注意点を聞くとともに、復職診断書を書いてもらう。 職場復帰プログラムを作る。職場への復帰の見極めと、復帰後の対応はたいへん重要です。 以上 「人... [続きを読む]
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- 2008/05/27 11:58Ｑ，社員がうつ病になった１、症状の発見と受診のすすめ＜5/28＞
- うつ病、本当に大変な問題になってきています。何回かシリーズで、「人事・総務担当者のためのメンタルヘルス読本 鈴木安名」を参考に、対策を書いていきます。 １、自覚症状 ３つの「い」 ？眠れない、 ？食べたくない、？だるい・疲れやすい ２、症状の発見 次のサインが出たら要注意です。 け 欠勤 ち 遅刻・早退 な 泣き言を言う の 能率の低下 み ミスや事故が増える や 辞めたいと言い出す ３、受診のすすめ 聞き役... [続きを読む]
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- 2008/05/20 08:58Ｑ、人事評価で不満が出る＜5/22＞
- これは非常に多い課題です。人事制度の永遠の課題ともいえます。 人が集まって最大公約数の目標のもと、さまざまな制約のなかで組織運営をしていくなかで、むしろ不満が出ないほうがおかしいです。「組織は一定の離職率がないとおかしい」と有名な人事コンサルタントも言ってますが、私もそのとおりだと思います。すべての人が満足する（させられている）組織はとっても危険です。 問題は誰がどんな不満をもっているかで、会社にと... [続きを読む]
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- 2008/05/17 10:44事務所紹介
- ☆ ミッション ☆経営者を支援します強い組織づくりを支援します経営体に良い刺激を与えます☆ コンセプト ☆『人が動き、会社が儲かるしくみづくり』◇ 所長（南雲哲男略歴） ◇１９５９年生まれ保険会社（第一生命）勤務を経て、平成８年社会保険労務士事務所開業＜資格＞社会保険労務士、中小企業診断士、ビジネスコーチまずはお気軽にご相談ください！！... [続きを読む]
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- 2008/05/16 10:49５月 最近どんな本を読みましたか、その本のどこに感動しましたか？
- フェーズ？ １、最近、どんな本を読みましたか その本のどこに感動しましたか？２、先月、自分の家族を喜ばせるために何をしましたか？ ３、同僚があなたに協力的ではなかったとしたら、あなたはどうしますか？ フェーズ？ １、ビリヤードの玉が８個あります。１個だけ、他より少し重いものがありますが、それを見分ける方法は、天秤に載せて比べることだけです。重い玉を見つけるために天秤を使う回数で、いちばん [続きを読む]
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- 2008/05/16 10:32業務方針（私の想い）
- 《中小企業、経営者への想い》 私自身３０歳で脱サラして、人脈も金も何の資格もないところから個人事業ながら現在に至り、事業の辛さや楽しさ意義は充分わかっているつもりです。自身を表現し人を鼓舞し周りを活気づけさせるにはゼロから事業を起こしたり、小さな組織を切り盛りしていくことだを確信しています。 「中小企業が元気になることが日本が元気になることだ」と強く想っています。 ＜経営者を支援します＞ 企業 [続きを読む]
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- 2008/05/13 09:08５月 地頭力を鍛える／細谷功
- 現在のベストセラー本。インターネットでほとんどの情報がコピー＆ペーストできてしまう現在、それによる思考停止に対して警鐘をならした本といえるか。 ＜日本全国に電柱は何本ある？＞ これはフェルミ推定の例題。フェルミ推定とはノーベル物理学賞を取ったフェルミ氏が行った方法で、つかみどころのない物理量を短時間で概算すること。この方法を使って地頭を鍛えることを説いている。 ＜地頭力とは... [続きを読む]
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- 2008/05/12 08:36最新トピックス／人事経営（５月）
- ☆ 派遣労働：自主ルールを決議…日本人材派遣協会＜5/28 毎日新聞＞★ 労働紛争相談が大幅増／静岡労働局＜5/28 中日新聞＞ ☆ 未払い賃金支払い勧告／グッドウィル集合時間から開始時間まで＜5/28 読売＞ ★ 優秀な人が見限る上司の態度＜6.16号 プレジデント＞ ☆ 脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について＜5/26 厚生労働省＞ ★ 仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて＜5/20 経団連＞ ☆ [続きを読む]
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- 2008/05/08 17:58残業問題の事例
- ◇ 「和民」で賃金未払い ２１７人に１２００万円支払う◆ キーコーヒー、サービス残業代で23億円の未払い ◇ マクドナルドに未払い残業代の支払い命令 ◆ コナカ店長２人も申し立て 残業代１２８０万円求め ◇ サービス残業でミドリ電化に是正勧告 ◆ ＳＨＯＰ９９“名ばかりの店長”…残業代支払えと提訴 [続きを読む]
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- 2008/05/08 13:36労働基準監督署の調査（是正勧告）
- １、調査と是正勧告 労働基準監督署の調査（臨検）には、文字どおり定期的に行われる「定期監督」と、労働者からの法令違反等の申告により行われる「申告監督」、労働災害があったときの「災害調査」があります。これらの調査によって法令違反が見つかれば是正勧告が出されることになります。「申告監督」は一般的に厳しいものになります。 ２、是正勧告について 是正勧告そのものは特に法律上の拘束はありません。しかし、労働基 [続きを読む]
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- 2008/05/08 08:49行政機関の調査
- 行政機関の労働関連の調査では、主に労働基準監督署と社会保険事務所の調査があります。その他には公共職業安定所や助成金がらみで厚生労働省の外郭団体の調査もまれにあります。労働基準監督署の調査にもとづいて法令違反等の改善すべき点の指摘が是正勧告です。ここでは社会保険事務所と労働基準監督署の調査（是正勧告）について説明します。 いずれにしてもこれらの機関からの調査が入った場合、非常に（というか異常に）専門... [続きを読む]
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- 2008/05/07 22:50５月 労働２法（契約法＆パートタイム労働法） ＆ 日本の問題（思考ストップ＆高齢化）
- ☆ 労働２法 労働契約法と改正パートタイム労働法が施行されましたので、簡単に解説しておきます。 ＜労働契約法＞ 目的は「労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定叉は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働 [続きを読む]
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- 2008/05/06 09:29労働問題、是正勧告
- ◇ 労使トラブルの急増 労使トラブルは近年急増し、平成１８年度の「総合労働相談センター」に寄せられた個別労働紛争件数は約１９万件です。 ◇ 意識の向上 インターネットの普及等に伴い、労働者の権利意識は急速に高まっています。法律や規則に関しては内緒にしておく情報はないと思ったほうが良いでしょう。 ◇ ユニオン 一人でも入れる労働組合、○○ユニオンという記事が新聞や雑誌で見ない日がないくらいになっています [続きを読む]
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- 2008/05/06 09:22社会保険事務所の調査
- 社会保険事務所の調査は、社会保険事務所自体が行う調査と、会計検査院が社会保険事務所に対して行う調査を受けて行う調査に分けられます。 １、社会保険事務所自体が行う調査 これは社会保険に新規適用した事業所に対して６ヶ月後くらいに行う調査と、３~５年に一度任意に行う調査に分けられます。最近は社会保険事務所が諸事情で忙しく、あまり行われていませんが、調査内容は厳しくなりつつあります。 ２、会計検査院が社会保険 [続きを読む]
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- 2008/05/06 08:41無料サービス
- ☆ 小冊子（サービス残業１０の知恵） ☆ 就業規則簡易診断 ☆ 助成金簡易診断 [続きを読む]
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- 2008/04/30 14:08セミナー情報
- 就業規則改訂セミナー！！ １番は明るい職場作り、でもリスク管理も必須＜会社を守り、安心して働けるため＞１社平均１５２９万円支払い 労基署の残業不払い勧告（１００万円以上、 ２００５年度）☆☆☆ 参加企業様に、サービスで就業規則の無料診断（簡易）をいたします ☆☆☆☆経営者、経営幹部向け☆＜労働基準法違反による業務停止、退職金倒産等、のっぴきならない状況に追い込まれる企業が少なくありません。法律の [続きを読む]
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- 2008/04/13 14:084/14 改正パートタイム労働法、施行されました
- 改正パートタイム労働法が施行されました。 詳しくはこちら 概要としては、「正社員なみに働いている労働者をパートタイマーという名で差別することの禁止」と、「そうでないパートタイマーに対しても均衡の取れた待遇をさせる」ものです。 少子高齢化のなかで女性活用を視野に入れた法律といえるでしょう。企業としてはもちろん法律を守らなければなりませんが、間違いなく労働力が減少することを考えれば、積極的に捉えていった [続きを読む]
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- 2008/04/01 08:59最新トピックス／人事・経営（４月）
- ★ 中小企業雇用安定化奨励金＜厚生労働省＞☆ 220万人の雇用創出、厚労相が新雇用戦略提示・諮問会議＜4/24 日経ネット＞ ★ 約8人に1人がうつ病・うつ状態の可能性 ファイザー調べ<4/15 J-CAST> ☆ 『従業員理解と満足度』に関するアンケート ★ 改正パート労働法 正社員への道は… 裁量は企業側 効果は？ ☆ 意外に見落とす人事制度のツボ ★ 医療保険制度が改正されました ☆ 「まずは自分がリーダーを務める部署を&quo... [続きを読む]
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- 2008/03/30 14:18Ｑ、従業員が社有車で事故を起こした＜3/31＞
- よくある質問です。相手に対する損害賠償、自車の修理費、の視点で書いてみます。 （１）相手に対する損害賠償 運転上の過失のあるなしにかかわらず、また個人所有の自動車での通勤途上でも会社としての使用者責任が問われます。 まずは任意保険にキチッと加入しておくことが最重要です。特に原付の場合、任意保険に未加入のケースが多いので注意が必要です。原付で通勤している従業員がいた場合、任意保険に必ず加入させるべ [続きを読む]
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