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- 2008/10/08 13:21企業の定年年齢 65歳以上が１割
- ＜本日の注目記事＞企業の定年年齢 65歳以上が１割（10月8日5面）＜記事の概要＞厚生労働省が発表した2008年の就労条件総合調査によると、定年年齢を65歳以上とする企業は10％に達しました。尚、定年を60歳としている企業は、なお86％あり、多くは定年後の再雇用で対応している状況です。＜意見・解説・感想＞定年年齢を65歳以上とする企業が増加していますが、まだまだ60歳定年後の継続雇用制度を導入している企業が多い状況です [続きを読む]
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- 2008/10/06 17:07インテージ 午後10時で強制消灯
- ＜本日の注目記事＞インテージ 午後10時で強制消灯（10月5日11面）＜記事の概要＞インテージでは、長時間労働の抑制を目的に、本社ビルの照明を午後10時以降は強制消灯するようにしました。強制消灯後は、再点灯しても10分間隔で強制的に消灯するようにします。また、午後10時以降残業するときは事前申請とし、１か所の消灯しないフロアで残業することになります。＜意見・解説・感想＞強制的な残業抑制策です。残業問題で悩む企業 [続きを読む]
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- 2008/09/30 10:29年金改革 受給資格「25年」短縮検討
- ＜本日の注目記事＞年金改革 受給資格「25年」短縮検討（9月30日1面）＜記事の概要＞厚生労働省では、年金改革の検討に本格的に着手しました。年金の受給資格期間の短縮のほか、少額でも保険料を支払い続ければ満額の基礎年金の確保につながる方式も検討しています。この他にも国民年金の適用年齢や滞納の時効（2年）についても見直しを進めることを検討します。＜意見・解説・感想＞年金制度には、様々な問題がありますが、私自身 [続きを読む]
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- 2008/09/29 12:56「心の病」支援体制強化
- ＜本日の注目記事＞「心の病」支援体制強化（9月29日11面）＜記事の概要＞大日本印刷は「うつ」等の心の病に関する支援を強化します。具体的には、集合研修を担当者に実施し、心の病の基礎知識から応用までを学ばせます。専門医の講演のほか、担当者の体験事例を紹介しあう場を設けます。また、メンタルヘルスの相談窓口を設けており、教材も配布しています。ネットで学べる体制も構築しています。＜意見・解説・感想＞「心の病」 [続きを読む]
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- 2008/09/22 08:55デザイナーら感性磨く休暇
- ＜本日の注目記事＞デザイナーら感性磨く休暇（9月22日11面）＜記事の概要＞翔栄クリエイトは９月から社員の人間力向上を目的とした休暇制度を導入しました。最長で16日間連続で取得できます。休暇を取得する際には、休暇の目的を書いたレポートの提出を義務付けます。＜意見・解説・感想＞面白い休暇制度です。いわゆる特別休暇でしょうが、レポートの提出を義務付けていますので、研修の一環という感じですね。記事では、有給、 [続きを読む]
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- 2008/09/16 14:40労働時間 週１時間削減
- ＜本日の注目記事＞労働時間 週１時間削減（9月11日13面）＜記事の概要＞松下電工は「シゴトダイエット」運動を本格的に実施します。１人あたり、週１時間の労働時間短縮を目指します。具体的には以下のとおりです。・部署毎に目標を設定し、社員各自が業務の質や量を再点検します。・会社側としては、「会議ダイエット」を行い、発表時間や資料枚数の半減を目指します。・月２回の定時退社日には、５時15分以降の残業を禁止します [続きを読む]
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- 2008/09/11 14:36am／pm 月内にも入札
- ＜本日の注目記事＞am／pm 月内にも入札（9月11日13面）＜記事の概要＞レックスホールディングは、am／pmの入札を月内にも実施する予定です。ローソンとファミリーマートは、条件次第で買収に乗り出す動きです。また、レックスホールディングスは、総合商社などにも売却をもちかけたようです。＜意見・解説・感想＞am／pmの争奪戦がはじまりそうな感じですね。コンビニ業界は、売上の動向が厳しく、またＦＣ制度をとっているため、 [続きを読む]
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- 2008/09/10 11:12「名ばかり店長」解消へ判断基準
- ＜本日の注目記事＞「名ばかり店長」解消へ判断基準（9月10日15面）＜記事の概要＞厚生労働省は、「多店舗化する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」という基準を通達しました。今回の通達では、例えば「時給換算でアルバイトなどの賃金に満たない」等の場合は管理監督者にあたらない判断とされます。今後、小売業、飲食業では、この通達を踏まえ、見直す動きが出そうです。＜意見・解説・感想＞管 [続きを読む]
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- 2008/09/08 08:5214日間まで育休を有給に
- ＜本日の注目記事＞14日間まで育休を有給に（9月8日11面）＜記事の概要＞ファイザーでは、9月から育児休暇の内14日間を有給扱いにします。具体的には休業期間を特別有給期間と無給休職期間に分けます。特別有給期間は14日間までですが、これにより男性が子育てに参加しやすくなります。＜意見・解説・感想＞育児休業に関する内容です。育児休業中は有給または無給いずれでもよいですので、多くの企業では無給で取り扱っているケー [続きを読む]
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- 2008/09/05 11:04フィットネス大手 小型低コスト 女性専用開設
- ＜本日の注目記事＞フィットネス大手 小型低コスト 女性専用開設（9月5日13面）＜記事の概要＞フィットネスクラブ大手が女性専用の小型施設の開設に乗り出しました。セントラルスポーツ：女性限定の新施設「カラーズ」を開設しました。エステやヨガのサービスを手厚くしています。メガロス：女性客限定で爪の手入れや骨盤のゆがみを整えるサービスを充実させています。＜意見・解説・感想＞顧客ターゲットを女性に限定させているス [続きを読む]
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- 2008/09/02 09:41福田首相 辞任表明
- ＜本日の注目記事＞福田首相 辞任表明（9月2日1面）＜記事の概要＞福田首相は首相官邸で記者会見をし、辞任を表明しました。安部前首相に続き、1年足らずで辞任になります。今後、自民党総裁選が実施する方向で調整しており、今月中旬には次期首相が決まる見通しです。＜意見・解説・感想＞今日は、やはりこれでしょう。昨夜、私も記者会見を見ましたが、びっくりしました。確かに政治空白を生まないという点では、この時期は辞任 [続きを読む]
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- 2008/09/01 09:07マツダ、全部署で「家族参観日」
- ＜本日の注目記事＞マツダ、全部署で「家族参観日」（9月1日11面）＜記事の概要＞マツダでは、家族参観日を定めます。家族参観日は、子供、配偶者、親、兄弟などを対象にします。学校の夏休み期間中に実施し、仕事の紹介、職場見学、マツダの歴史記念館見学、社員食堂での試食会を開きます。この他にも、休暇制度の拡充や在宅勤務制度の導入も行います。＜意見・解説・感想＞家族参観日は、とてもよい制度だと思います。この理由で [続きを読む]
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- 2008/08/29 19:30コーセーとマンダム 売れ筋商品の日用品 自社生産を拡大
- ＜本日の注目記事＞コーセーとマンダム 売れ筋商品の日用品 自社生産を拡大（8月29日15面）＜記事の概要＞コーセーとマンダムは商品の内製化を進めています。具体的には以下のとおりです。・コーセーせっけんやボディソープを生産する群馬工場の稼働時間を15時間から24時間に延長。生産能力を５割引き上げるとともに、外部に委託していた洗顔石鹸などの生産の一部を工場へ移管しました。・マンダム福崎工場に約３億円を投じてヘア [続きを読む]
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- 2008/08/27 19:05仲間を巻き込む 職場に一体感 高まる活力
- ＜本日の注目記事＞仲間を巻き込む 職場に一体感 高まる活力（8月26日11面）＜記事の概要＞今回は、社内の評価制度に関する特集です。具体的には以下のとおりです。・気象情報会社ウェザーニュース独自の評価制度を導入。「有言不実行」で、こっそりやって成功すりょり、大見えを切って失敗するほうが高い評価とする。・堀場製作所全社員の業務目標、四半期ごとの達成度、五段階の評価をパソコンで閲覧可能とする。＜意見・解説・ [続きを読む]
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- 2008/08/26 10:08派遣社員に「裁判員休暇」
- ＜本日の注目記事＞派遣社員に「裁判員休暇」（8月26日11面）＜記事の概要＞パソナグループは、派遣社員に有給の裁判員休暇を付与することを決定しました。１か月以上の契約を締結している派遣社員が契約期間中に「裁判員候補者」になった場合を対象にします。＜意見・解説・感想＞裁判員制度が始まることもあり、就業規則の見直しを進めている企業も多いと思います。この裁判員制度は、原則として断ることができませんので、特別 [続きを読む]
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- 2008/08/25 09:56仕事「やる気ある半数」
- ＜本日の注目記事＞仕事「やる気ある半数」（8月25日11面）＜記事の概要＞東京海上日動リスクコンサルティングは、「仕事に関する意識調査」を行いました。調査結果は以下のとおりです。・現在の仕事にやる気がある勤労者・・・52.7％上記で年齢別には以下のとりです。・20歳代・・・57.3％・30歳代・・・50.5％・40歳代・・・49.2％・やる気が出ないことを会社を休む傾向にある人・・・35.6％・就業中に仕事と関係ないことを１時... [続きを読む]
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- 2008/08/21 10:46非正社員雇用 頭打ち鮮明
- ＜本日の注目記事＞非正社員雇用 頭打ち鮮明（8月21日3面）＜記事の概要＞総務省の労働力調査によると、正社員などの「常用雇用」が６月まで３年４か月連続で前年同月実績を上回る一方、臨時雇用は今年に入って６か月連続でマイナスになりました。また、日本人材派遣協会が107人を対象に集計している人材派遣の平均労働者数は、今年４-６月で前年同期比1％増と、2003年以降で最も低い伸びとなっていますパートの有効求人倍率は、昨... [続きを読む]
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- 2008/08/20 11:55中小、ブランド力磨く
- ＜本日の注目記事＞中小、ブランド力磨く（8月20日15面）＜記事の概要＞中堅中小メーカーが自社製品のブランド力を高める戦略を強化しています。具体的には以下のとおりです。・山本光学（スポーツ用サングラス製造）・・・ＳＷＡＮＳを展開し、本社近くにコミュニケーションセンターを開業し、500アイテムを展示。・新道繊維工業（服飾材料製造）・・・欧米にショールームを展開、自社製品の活用例をまとめたデザイン誌を定期的に... [続きを読む]
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- 2008/08/18 09:54ミクシィ 金曜日は自由時間
- ＜本日の注目記事＞ミクシィ 金曜日は自由時間（8月18日11面）＜記事の概要＞ミクシィでは、ワンディフリー（ＯＤＦ）制度を導入しています。毎週金曜日を自由時間にしており、開発者を遊ばせるようにしています。これにより、新しいサービスを生み出す社員も出てきています。また、技術者同士で自由に議論する雰囲気が生まれてきています。＜意見・解説・感想＞毎週金曜日が自由時間とは、面白い制度ですね。私のような社会保険労... [続きを読む]
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- 2008/08/12 11:59スーパーやホームセンター 大衆薬販売に本格参入
- ＜本日の注目記事＞スーパーやホームセンター 大衆薬販売に本格参入（8月12日1面）＜記事の概要＞スーパー大手が来年４月の薬事法改正にともない、大衆薬の販売に本格参入します。新資格「登録販売者」を置けば、多くの大衆薬を取り扱えるようになります。また、家電量販店のヤマダ電機やホームセンターのカインズも、本格参入の動きがでています。＜意見・解説・感想＞規制緩和の影響を感じます。ビジネスを考える時に、外部要因... [続きを読む]
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- 2008/08/11 11:09アルプス電気 社内運動会を復活
- ＜本日の注目記事＞アルプス電気 社内運動会を復活（8月11日11面）＜記事の概要＞アルプス電気は、2006年に社内運動会を14年ぶりに復活しました。参加者は、社員3,200人、海外事業所からも300人が駆けつけました。費用は全額会社負担で、運営は社員の手作り。派遣社員や請負会社等の社員も参加します。2009年は福島県のいわき市で開催されます。＜意見・解説・感想＞社内運動会は、面白いですね。3200人の参加ですか。確かに、グル... [続きを読む]
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- 2008/08/07 10:49国民年金納付率63.9％に
- ＜本日の注目記事＞国民年金納付率63.9％に（8月7日5面）＜記事の概要＞2007年度の国民年金の納付率が63.9％となりました。2006年度と比較しますと、2.4ポイント下がっています。政府の目標は80％ですが、目標達成まで遠ざかった結果です。年金記録問題の対応に追われて、強制徴収が十分に対応できなかったことが原因と考えられます。＜意見・解説・感想＞国民年金について納付率が低下しています。ただ、日々相談を受ける中で、高 [続きを読む]
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- 2008/08/06 10:14新役員の心境は 重責を心配６割
- ＜本日の注目記事＞新役員の心境は 重責を心配６割（8月6日12面）＜記事の概要＞日本能率協会グループの企業の新役員の意識調査の結果が出ました。その結果、現在の心境は「不安がある」、「苦難を覚悟している」と回答した新役員が約６割を占めました。また、「新たな可能性への挑戦に胸が弾む」と回答した人は38.4％で前年調査より1.1ポイント下がっています。＜意見・解説・感想＞新役員に関する意識調査結果です。希望より不安... [続きを読む]
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- 2008/08/05 10:17オリックス・セゾン統合交渉
- ＜本日の注目記事＞オリックス・セゾン統合交渉（8月5日1面）＜記事の概要＞オリックスとセゾンが経営統合交渉を進めていることが明らかになりました。実現すれば、総資産で約11兆5000億円の総合ノンバンクになります。＜意見・解説・感想＞ビッグニュースです。交渉中ですので、最終的にはどうなるかわかりませんが、業界の動向に大きく影響を与えることが考えられます。統合の方法としては、持ち株会社を設立してぶら下がる形に... [続きを読む]
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- 2008/08/04 17:21社内託児所園長 女性社員が就任
- ＜本日の注目記事＞社内託児所園長 女性社員が就任（8月4日11面）＜記事の概要＞不二越の富山事業所では、女性社員が社内託児所の園長に就任しました。就任したのは保育を学んだ女性社員で、託児所の運営は保育サービス会社に委託しますが、園長は委託先の保育士を管理します。＜意見・解説・感想＞興味深いケースです。社内託児所でも先進的と思いますが、女性社員を園長にするのは画期的です。女性社員の人件費を負担することを... [続きを読む]
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