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- 2008/08/20 14:17税制適格年金、他制度移行いまだ６割
- 税制適格年金の企業年金への移行状況厚生年金基金 70（6/1）給付額が決まっている確定給付企業年金4475（6/1）厚生年金より加入者数など設立要件が緩い確定拠出年金4707(3/31）従業員は運用リスクを負う中小企業退職金共済14325（4/30）掛金の一部を国が助成（注）カッコ内は調査時点、解約は除く 厚生年金金と並ぶ代表的な企業年金として普及した税制適格年金が２０１２年３月末に廃止になる。他の企業年金への移行や解約が... [続きを読む]
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- 2008/08/20 02:37労働者名簿
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪労働者名簿の作成（第１０７条） 使用者は各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日々雇い入れられる者を除く。）について作成しなければなりません。 労働者名簿に記入すべき事項については、労働基準法及び労... [続きを読む]
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- 2008/08/19 11:43企業の福利厚生
- 【企業の福利厚生】 日本経済団体連合会（日本経団連）によると２００６年度の企業の福利厚生費（従業員１人１ヶ月あたり）は１０万４，７８７円。このうち運動会や社員旅行など企業が任意で福祉施策に使う法定外福利費は２万８、３５０円だった。現在給与総額に占める割合は４．８％と戦後最低水準で、９０年代以降、減少傾向が続いている。業績悪化に伴う経営の効率化が要因だが、運動会のほか独身寮、食堂の充実など福利厚生を... [続きを読む]
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- 2008/08/19 00:09災害補償
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪災害補償（第７５条~７７条、第７９~８１、８３、８４条） あってはならないことですが、不幸にして労働者が業務上、死亡、負傷、又は疾病にかかった場合（以下「労災」という。）、使用者は労働者に対し下表の災害補... [続きを読む]
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- 2008/08/18 19:02日本版４０１k、厚労省非課税限度額上げを要望
- 厚生労働省は２００９年度の税制改正で、確定拠出年金（日本版４０１k）の掛金の非課税限度額の引き上げを要望する。企業が拠出する掛金に従業員が上乗せ資金を出す「マッチング拠出」の解禁も求める。《現行の日本版４０１kの非課税枠》 企業型 個人型 拠出者企業 会社員本人 自営業者本人非課税枠 企業年金あり 企業年金なし 月額18,000円 月額68,000円月額23,000円 月額46,000円 確定拠出年金は掛金を加入者の投資判断... [続きを読む]
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- 2008/08/18 08:18危険有害業務の就業制限
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪危険有害業務の就業制限（第６２条、第６４条の３） 危険有害業務の就業制限（第62条、第64条の３） 満18歳未満の者、妊婦（妊娠中の女性）、産婦（産後１年を経過しない女性）、妊産婦以外の女性には、制限業務... [続きを読む]
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- 2008/08/17 11:26会社メール監視どこまで？、不正防止へ広がる復元・分析
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪会社メール監視どこまで？不正防止へ広がる復元・分析 社内不正行為が発覚する端緒や裁判の証拠として、電子メールなどデジタル情報の重要性が高まっている。ニーズに応じ情報システムの監視・鑑識技術も進化する... [続きを読む]
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- 2008/08/17 00:33最低年齢
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪最低年齢（第５６条、附則第６条、第５７条） １ 満15歳に達した日以後の最初の３月31日まで児童を労働者として使用することはできません。 ２ 中学生の新聞配達アルバイトのように労働基準法別表第１号から第５号... [続きを読む]
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- 2008/08/16 16:45仕事にかかわる執筆依頼、社外から原稿料もらえる？
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪仕事にかかわる執筆依頼、社外から原稿料をもらえるか？ポイント(1)職務で作成の文書は会社が著作権を持つ可能性あり要注意(2)就業規則などに照らして副業規程に抵触しないか確認を まず、社員が業務として作成した文... [続きを読む]
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- 2008/08/16 09:06高年齢者雇用確保措置、高齢者雇用に関する就業規則規定（規程）例
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪高齢者雇用 平成18年４月１日から、65歳までの雇用を確保するため、定年（65歳未満のものに限ります。）の定めをしている事業主については、65歳までの(1)定年の引上げ、(2)継続雇用制度の導入、(3)定年の定めの廃止の... [続きを読む]
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- 2008/08/15 08:27原油高で東芝機械派遣社員を解雇４人、労働審判申し立て
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪原油高でと東芝機械派遣社員を解雇４人、労働審判申し立て 原油高による受注源などを理由に派遣社員を突然解雇したのは不当として、東芝機械（静岡県沼津市）の相模工場（神奈川県座間市）に勤務していた派遣社員４人が... [続きを読む]
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- 2008/08/15 07:10退職時の証明、就業規則の解雇に関する規定（規程）例
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪退職時の証明（第２２条第１項、第２項、第３項） 労働者が退職の際に使用期間、業務の種類、地位、賃金又は退職の事由について証明書を請求した場合は、使用者は遅滞なく交付しなければなりません（第22条第１項）。 ... [続きを読む]
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- 2008/08/14 11:29進まぬ適格退職年金から移行手続き~４４３万人が手続きを済ませてない
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪適格年金からの移行手続き促す~４４３万人が手続きを済ませてない ２０１２年（平成２４年）３月末日で廃止される中小企業向けの企業年金である「適格退職年金」から、ほかの企業年金制度への移行が進んでないため、厚... [続きを読む]
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- 2008/08/14 07:20解雇の禁止、解雇の手続き
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪解雇の禁止（第１９条など） 以下に該当する解雇は、法律上禁止されています。１ 業務上の傷病による療養のための休業期間及びその後30日間の解雇（労働基準法第19条） ２ 産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇（... [続きを読む]
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- 2008/08/13 09:02解雇とは
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪解雇とは 解雇とは、労働契約を将来に向けて解約する使用者側の一方的な意思表示のことです。 したがって、労使間の合意による労働契約の解約、労働契約期間の満了は、解雇に当たりません。 定年制は、労働契約又は就... [続きを読む]
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- 2008/08/12 17:13迷う学生４割~内定企業への入社
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪迷う学生４割~内定企業への入社 人事・組織コンサルティング会社が来春卒業大学生を対象に実施した就職活動に関する意識調査で、企業から内定をもらった後、その会社への入社を迷っている学生が全体の約４割に達するこ [続きを読む]
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- 2008/08/12 08:04割増賃金
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪割増賃金（第３７条） 割増賃金（第37条） 労働者に法定労働時間を超える時間外労働又は深夜労働（午後10時から翌日午前５時までの時間帯）を行わせた場合には、通常の賃金額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支 [続きを読む]
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- 2008/08/11 01:02休業手当の支払
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪休業手当の支払（第２６条） 一時帰休など企業側の都合（使用者の責に帰すべき事由）により所定労働日に労働者を休業させた場合には、休業させた日について少なくとも平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなけ れ... [続きを読む]
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- 2008/08/11 00:56退職金、社内預金の確実な支払等
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪退職金、社内預金の確実な支払等（賃金の支払の確保等に関する法律第３条、第５条） 退職金は労働者の退職後の生活に重要な意味を持つものであり、また、社内預金は労働者の貴重な貯蓄であり、万一、企業が倒産し... [続きを読む]
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- 2008/08/10 07:42就業規則セミナー２日目
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪就業規則セミナー２日目初日感じたのは、就業規則の奥深さを再認識。テクニカルな部分ももちろん大切なのでしょうが、就業規則の先に人がいることを決して忘れてはいけないのでしょうねややもするとリスク管理の側面だ... [続きを読む]
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- 2008/08/09 01:09福岡から
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪福岡から今日は、福岡からこのブログを書いてます。しかも日曜日までこちらにパソコンは自宅においてきたのでブログは書けないな~って思っていたんですが娘のパソコンを借りてアップしています同じMacBookなのであまり... [続きを読む]
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- 2008/08/08 01:13最低賃金制度
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪最低賃金制度（最低賃金法）１ 最低賃金制度 最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です（最低賃金法第 [続きを読む]
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- 2008/08/07 07:10ストレス過労深刻に 労災申請、身体要因上回る
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ストレス過労深刻に 労災申請、身体的要因上回る 精神面でのストレスを理由とする過労労災が認められるケースが相次いでいる。２００７年度には、精神疾患での労災申請が脳や心臓などの身体的疾患での申請を初めて上回... [続きを読む]
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- 2008/08/07 00:42賃金の確実な支払
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪賃金の確実な支払（第２３条、第２４条、第２５条、第２７条）１ 賃金は、労働者にとって重要な生活の糧であり、確実な支払が確保されなければなりません。 このため、使用者は、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を... [続きを読む]
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- 2008/08/06 08:59出向先が出向者を懲戒解雇できるか？
- Do it！モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！ ☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪出向先が出向者を懲戒解雇できるか？【出向者の解雇をめぐる裁判例】 出向先で命じられたゴルフ場の管理作業に従事しなかった従業員に対して、出向元による懲戒解雇を認めた。出向先での勤務態度は出向元での場... [続きを読む]
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