|
- 2008/11/03 00:34就業規則作成・変更、労働時間制度、事業場外労働に関するみなし労働時間制
- チベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則作成・変更、労働時間制度、事業場外労働に関するみなし労働時間制（労基法３８条の２、同法施行規則２４条の２）□ 対象従業員の範囲は適切か？□ 所定労働時間を超えて労働することが必要な場合は、労使協定が... [続きを読む]
|
- 2008/11/02 09:18最低賃金の保障
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 最低賃金の保障 労働者は、働いて賃金を得て生活しているのですから、その 賃金が低すぎては生活することができません。このようなこと がないように、最低賃金法では、使用者が労働者を働かせたと きに支払わなければ... [続きを読む]
|
- 2008/11/01 00:36合理的な理由なく労働条件を労働者に不利に変えることはできない
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 合理的な理由なく労働条件を労働者に不利に変えることはできない 労働契約は、労働者と使用者の合意により成 立しますが、より効率的な労務管理のために、就業規則によって統一的に労働条件を定めることがあります。 ... [続きを読む]
|
- 2008/10/31 01:19就業規則作成・変更、フレックスタイム制
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則作成・変更、労働時間制度、フレックスタイム制（労基法３２条の３、同法施行規則１２条の２、１２条の３）□ 労使協定を定めているか？□ フレキシブルタイム、コアタイムの定めは適切か？□ 時間外労働に関す... [続きを読む]
|
- 2008/10/30 01:29就業規則とは
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則とは 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関す ること、職場内の規律、そのほか労働者に適用される各種の定め を明文化したもので、いわば職場における法律のようなものです。 小規模... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/10/29 01:21生理休暇で診断書が必要か？
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 生理休暇で診断書が必要か？ 労基法では「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、生理日に就業させてはならない」と定めています。就業が困難かどうかは本人の申出で判断するため、診断書の... [続きを読む]
|
- 2008/10/28 00:28就業規則作成・変更、労働時間制度、１週間単位の非定型的変形労働時間制
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則作成・変更、労働時間制度、１週間単位の非定型的変形労働時間制（労基法３２条の５、３２条の４の２、同法施行規則１２条の５）□ 事業所規模は３０人未満か？□ １日の限度時間は１０時間の範囲内か？□ 労使... [続きを読む]
|
- 2008/10/27 08:25労働条件が約束と違っていたら
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 労働条件が約束と違っていたら 労働契約を結んで実際に働き始めたところ、あらかじめ示さ れた労働時間よりも長く働かされたり、安い賃金で働かされた、 というように、労働契約の内容と実際の労働条件が違っていた 場... [続きを読む]
|
- 2008/10/26 09:00「うつ病で休職」支援策は？~年金給付や税制優遇も
- 「うつ病で休職」支援策は？~年金給付や税制優遇も メンタルヘルス（精神面での健康状態）の不調で１ヶ月以上休職している人がいる企業は６割以上で、３年前の前回調査より約１割増。財団法人労務行政研究所（東京都港区）が４月、上場企業など大企業２５０社を対象にまとめた調査結果だ。人数は１社平均９．５人だった。 このうち大きな比率を占めるがうつ。休職になり経済的に困窮する人も多い。 それでは、公的な支援についてみ... [続きを読む]
|
- 2008/10/26 03:41「賃金デフレ」期の退職金水準の動き
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 「賃金デフレ」期の退職金水準の動きポイント１. 退職金水準は90年代後半から低下傾向で、中高齢者の賃金低 下の影響が考えられる。 ２. 水準引き下げは就業規則の不利益変更となるので、慎重... [続きを読む]
|
- 2008/10/25 08:46顔に傷跡残り労災補償 男性なぜ女性より低額
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 顔に傷跡残り労災補償 男性なぜ女性より低額基準、時代に合わぬ部分も ポイント（１）容姿の傷跡には、男女異なる基準を採用（２）職種制限や精神的苦痛に男女差があるとの解釈も主な障害等級例▽第７級 ・女性の顔など... [続きを読む]
|
- 2008/10/24 01:02就業規則作成・変更、労働時間制度、１年単位の変形労働時間制
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則作成・変更、労働時間制度、１年単位の変形労働時間制（労基法３２条の４、３２条の４の２、同法施行規則１２条の４、１１２条の６）□ 労使協定を締結して、労働基準監督署長に届け出ているか？□ 労使協定で [続きを読む]
|
|
|
- 2008/10/23 12:44雇用調整じわり始まるー非正社員「契約更新に不安」は増勢
- 雇用調整じわり始まるー非正社員「契約更新に不安」は増勢 パートや派遣、契約社員などの非正社員は、２００７年には約１，７００万人と雇用者の３４％まで増えている。彼らの多くは半年、１年など期間を区切った有期雇用で働いており、景気の影響を受けやすい。米国発の金融不安は実体経済への影響も懸念される。「雇用の調整弁」ともいわれる非正社員はどんな思いで推移を見守っているのか。 次の契約更新時に契約が更新されるか [続きを読む]
|
- 2008/10/23 00:11労働組合に入らなければならないという条件があるとき
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 労働組合に入らなければならないという条件があるとき 「会社に入ったら、労働組合にも加入しなければならない」と いう、労働組合と会社との労使協定のことをユニオン・ショッ プ協定といいます。 ユニオン・ショップ... [続きを読む]
|
- 2008/10/22 01:39労働契約に会社がつけてはならない条件とは
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 労働契約に会社がつけてはならない条件とは 労働基準法や労働組合法では、労働者を不当に会社に足止め させるような条件をつけることを禁止しています。 ◆賠償予定の禁止（労働基準法第16条） 労働者が、契約期間の途... [続きを読む]
|
- 2008/10/21 13:32就業規則作成・変更、労働時間制度、１ヶ月単位の変形労働時間制
- 労働時間制度 労働時間管理の弾力化に対応した措置として、労働基準法では変形労働時間制などが認められている。働き方や実態に応じた労働時間制の選択の際に参考にして下さい。１ヶ月単位の変形労働時間制（労基法３２条の２、同法施行規則１２条の２、１２条の２の２、１２条の６）□ １ヶ月を平均した労働時間は法定労働時間の範囲内か？□ 就業規則に規定しているか？□ 労使協定によって導入している場合、必要事項が協定され... [続きを読む]
|
- 2008/10/21 00:15労働契約を結ぶとき—労働条件ははっきりと—
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 労働契約を結ぶとき—労働条件ははっきりと— ある会社に就職が決まると、就職しようとする人（就職すれ ば労働者）と会社（使用者）との間で、労働契約を締結します。 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、... [続きを読む]
|
- 2008/10/20 01:02労働法とは
- 労働法とは はじめに、労働法にはどのようなものがあって、どのような 役割を担っているのか、みていきましょう。 労働法といっても、そういう名前の法律があるわけではあり ません。労働基準法や労働組合法をはじめ、最低賃金法、労働 安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、男女雇用機 会均等法、労働者派遣法、育児・介護休業法など、労働問題に 関する法律をひとまとめにして労働法と呼んでいます。 これらの法律 [続きを読む]
|
- 2008/10/20 00:56母性保護、育児・介護休業法の制限、割増賃金の算定基礎賃金
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 母性保護、育児・介護休業法の制限、割増賃金の算定基礎賃金労働基準法、育児・介護休業法に基づき、次のような時間管理が必要です。割増賃金の算定基礎賃金（１）割増賃金の基礎となる賃金は、通常の労働時間又は労働 [続きを読む]
|
- 2008/10/19 08:14就業規則作成・変更、時間外・休日労働
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 就業規則作成・変更、時間外・休日労働□ 労使協定を締結し、労働基準監督署長に届け出ているか？□ 時間外労働時間は、基準に適合しているか？□ 母性保護、育児・介護休業法による制限が定められているか？□ 割増賃... [続きを読む]
|
- 2008/10/18 06:20派遣社員から正社員になれる制度ってあるの
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 派遣社員から正社員になれる制度ってあるの ？ 派遣受入期間の制限のない業務については、３年間継続して働くと、 派遣先に直接雇用申込義務が生じます。 また、派遣先に直接雇われることを前提に、一定期間派遣社員と... [続きを読む]
|
- 2008/10/17 00:36新証券税制 自治体で方式異なる
- 新証券税制 自治体で方式異なる なぜ自治体により保険料負担が増える度合いが違うのか。所得割りの計算方法に２つの方式がある。東京２３区などが採用する「住民税方式」と、大阪市などが採用する「旧ただし書き方式」である。旧ただし書き方式の方が、所得の増加分がそのまま所得割りに反映されるため、負担増の度合いが大きい。 住民税方式は文字通り、住民税に一定割合をかけて所得割を算出する。前述の通り投資分配金の申告を... [続きを読む]
|
- 2008/10/17 00:15派遣先から契約以外の仕事を指示された
- モチベーションアップのエバンジェリスト（伝道師）ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル！！☆プチッとね♪、士業ブログに参戦中人気ブログランキングに参戦、プチっとね♪こちらもプチっと♪ 派遣先から契約以外の仕事を指示された 派遣社員は、就業条件明示書などで示された業務内容以外の仕事を命 じられても、これに従う義務はありません。 また、派遣中の労働者からの苦情・相談は、派遣元の責任者、派遣... [続きを読む]
|
- 2008/10/16 11:37新証券税制 国保保険料の増額も
- 忍び寄る負担増 ２００９年から証券税制が変わることで、国民健康保険などの保険料負担が大きく増えるケースがある。株式の売買で利益を上げたり、株式の配当や投資信託の分配金を受け取ったりした人が対象となり得る。特に公的年金を補う目的でたびたび分配金が支払われるタイプの投信を持つ人は注意が必要だ。 証券税制改正が保険料負担に影響する過程は複雑だ。まずは０９年からの証券税制をおさらいしよう。０８年までは上場株... [続きを読む]
|
