より さん

よりさん: フェリス社会保険労務士事務所の日記
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プロフィール

ハンドル名より さん
ブログタイトルフェリス社会保険労務士事務所の日記
サイト紹介文徳島県の社会保険労務士。「会社も事業主も従業員も幸せ」 そんな会社づくりのお手伝い がモットーです。
自由文事業主も従業員も幸せな会社づくりのお手伝い
そんな会社のお手伝いが仕事です。

人事労務の側面から、会社の経営向上をお手伝い。

とにかく明るく楽しく一所懸命。
そんな29歳の徳島で開業している社労士です。
参加カテゴリー
更新頻度(2年)情報提供396回 / 347日(平均8.0回/週) - 参加 2007/11/08 00:31

より さんのブログ記事

記事削除機能過去の記事 … 1 2 次へ
  • 2008/10/12 20:28イメチェン
  • 今年の秋冬は、いつもの服装も替えて・・・と思ってます。ちょっとカジュアルな感じにシフト中。。。ダウンベストが大活躍中です。足元もカジュアルでもヒールでもなんでもありが良い感じです♪そして、今日は、美容院。どうします?の言葉に・・・いつもと同じくらいで・・・ が、いつもと同じ髪型で長さをどうするかで話した結果・・・髪型も変わりました。(笑)何年ぶり・・・ボブに近い髪型に。現在の心境。。。落ち着きませ [続きを読む]
  • 2008/10/11 23:55お疲れ様でした。
  • 今日は、社労士講座の2日目。朝と午後で2コマ。受講生のみなさま、お疲れ様でした。さすがに2コマとなると、ただでさえ、社労士講座はペースが速いので、きっと大変。。。と思います。その分、わかりやすい授業にしなければ・・・社労士講座の予習をしていて、授業をしていて、やはり今、実務をしているからこそ理解しやすい部分や、理解できている事に気づきます。実際、受験生時代には、過去問で解説を読んで、無理矢理のよう [続きを読む]
  • 2008/10/11 07:40専門書
  • 最近、寝る前の読書が大好きな時間。またまた小説にはまっていてかなりのペースで読んでいます。ず〜っと、読みたくて時間が無くて、放置されていた小説を読破!とばかりに読んでいますが・・・読む本を専門書に切り替え書棚の整理をしていて、こちらからもまだ未読の専門書が数冊。ちょっと目を通すと、やはりおもしろい!せっかく読書ネツが高まっている時期なので、しっかりと知識向上のためにも専門書に時間を費やそうと思いま [続きを読む]
  • 2008/10/10 22:12最低賃金
  • 徳島の最低賃金の改定が決定されています。11月7日より 時間額632円。最低賃金を下回っている場合の罰金も大幅に・・・最低賃金は、地域別と産業別があります。この場合、高い方が最低賃金に。地域別をしたまわったか、産業別をしたまわったかで罰則も異なります。ず〜っと、最低賃金の決定を会社で話していました。特に最低賃金で、基本給。+歩合給の会社さん。行方が気になって気になって・・・いろいろと今後の賃金設定のご [続きを読む]
  • 2008/10/09 23:20つながり
  • 人のつながりの大切さを感じます。地方は、公私とわず、すぐにつながります。それだけ、日頃の交友関係が大切。つながって嬉しい時と、あっ!と思う場合と。私の場合、嬉しいが断然多いのですが・・・開業してから、あらためてご縁の大切さを感じます。開業してから、大切にしなければ!と思うものも増えました。以前のように、形あるものではなく、考え方やつながり が多いです。きっと小さな頃から、親にも言われていたことばか [続きを読む]
  • 2008/10/09 07:58健保
  • 10月1日から、協会健保がスタートしています。手続き関係の確認を行い、取得や喪失等は今までどおり社会保険事務所へ。昨日、社保から郵便が。先日届出た方の保険証♪と封筒を明けると・・・用紙のみが入っていて、かんじんの保険証が入っていない・・・あれっ?私の手続きミスかなぁ。。。と悩んだ結果、保険証の郵送方法が変更になった事を思い出しました。ほっと一安心。これから、保険証の差し替えも始まるなどやはり管轄が変わ [続きを読む]
  • 2008/10/08 22:25集中
  • 今日は、午前と午後の時間の使い方を工夫。結果・・・とっても集中していました。取得や喪失などの書類関係もかなり集中でき、月末月始の処理もスムーズに。やはり、集中力の持続には、工夫が必要だ・・と感じています。夜は、今週末の受験講座の予習。こちらも集中、集中。集中力があがると、点と点が線になってきます。違った側面や、他の事も考えられるようになり物事も断然、効率よく進みます。と、今日は、すでにお疲れモード [続きを読む]
  • 2008/10/07 21:28嬉しいお知らせ
  • 仕事でもプライベートでも嬉しいお知らせがたくさん。1つの事に集中し、動けば自然と周りも動き始める・・・なるほど。。。今月は、公私ともに同じ目標。時間も必要ですが、今の段階でしておく事が大切と思い、特化することにしました。開業してから、公私ともにいろいろと考える事も多く、その分、悩む事もありますが、とっても充実しています。たくさんの方に支えられ、助けられ。私はどれだけお返しができているのだろうか・・ [続きを読む]
  • 2008/10/06 07:57就業規則
  • 就業規則の作成&改定社労士の重要な仕事の1つです。会社のルールともいえる就業規則ひな形、法令遵守用など簡単に作る事ももちろん可能です。しかし、業種や規模、離職率など様々な実態と照らし合わせなければ全く会社のルールとして成り立たない事も事実だと考えています。先日、法令よりもかなり従業員にとって良い就業規則とめぐりあいました。ご指摘としては、リスク回避の側面からお話していると・・・離職率をおさえる今ま [続きを読む]
  • 2008/10/05 11:35
  • 先週は台風の影響もあり、雨の多い一週間。そして、今日も雨。水不足が懸念されている四国には恵みの雨に・・・でも、随分と涼しくなっている今の時期はすでにちょっと肌寒さも感じています。今日は朝から、週末の授業の準備。やはり準備をしていると自分が受験時代につまづいたところを思いだし、理解する時に使った図やメモなどを書き込み。今は、実務も行っているので、簡単に理解もできる内容がある事も発見。文字で読み、考え [続きを読む]
  • 2008/10/04 23:19初日
  • 社労士講座、初日が終了しました。授業を行っているあいだ・・わかりやすく説明できているだろうか・・とそればかりが気になりつつ。たくさんの方が、来年の秋に笑顔でいられるように、わかりやすく、ポイントをおさえた授業を!と、授業の準備にもますます力が入ります。実際、授業の準備をしているときに受験生時代に自分が分からなかった点や勘違いした点などを思い出しました。初学だった事もあり、他の法律との関係や数字や... [続きを読む]
  • 2008/10/04 07:35日々
  • やっと週末。今日からTACが始まります。初授業に少し緊張ですが、受講生の方が、満足していただけるような授業を心がけ、行ってきます。金曜日は、セミナーに参加。以前に少しお話を聞いた事があり、書籍を読んだ内容だたのですが、やはり専門の方のお話を聞くと・・・理解力が全く違う!曖昧だった部分もとてもクリアになり、さらにいろいろとアイデアも浮かび・・・やはりセミナーを選び、参加する大切さを実感。書籍など、目で [続きを読む]
  • 2008/09/30 20:23
  • 台風のため、雨続き・・・必然的に気温も。。。ちょっと寒いです。。。寒いのが苦手な私には・・・乗り切るべき季節の到来を告げられているような。。。でも、雨は嫌いじゃないです。なんだか空気が澄んでいるというか・・・まずは、無事に台風が通り過ぎてくれることを祈りさらには、もう少し秋の心地よさを感じたい。明日から10月!がんばります!! ... [続きを読む]
  • 2008/09/30 08:259月末
  • 気づけば、9月末。平成20年度の上半期の最終日。台風の影響か、秋だからか急に涼しくなってきました。風邪ひかないように気をつけないと・・・下半期の目標を設定先にある目標のための小目標。気持ちよりもまず行動。その大切さを感じます。下半期の目標時間管理段取り楽しむこの3つでがんばります。 [続きを読む]
  • 2008/09/28 22:34転換
  • 金・土と徳島を離れていました。大好きな八坂神社へ。久々だったのこともあり、やはり気持ち良い・・・確か前回は・・・と考えてると、体調を八坂神社で崩し、タクシーで移動した以来・・・という事は、1年前!?ご無沙汰しております・・・関西に行く際には、行きたい!と思いながらも1年がたっていたことにビックリした反面この1年、とても早かった・・・と感じました。おみくじでも・・・と思っていると真っ黒のお守り発見!... [続きを読む]
  • 2008/09/25 23:28幅広く
  • ここ数日、たくさんの方とお話する機会があり、とっても刺激を受けています。人と話す幅広くたくさんの視野や見解を感じる瞬間。見て、経験して、感じて、考えて・・・どれもが大切ですが、自分ひとりでもできること。でも、他の考え方や視野を感じることは一人では難しいと思います。1つ1つのお話が、とても新鮮で発見。自分と違った意見や見解も肯定して聞き、受け入れる大切さ。私が本を好きな理由に「たくさんの人(作者や登 [続きを読む]
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  • 作者
  • 2008/09/22 22:54採用
  • 雇用で一番難しいのは??労務管理と思われがちですが、やはり「採用」の難しさが一番だと思っています。履歴書から見えること面接で見えることそれでも見えないこと職場や職種、対人関係 etc.どんなにスキルがあり、必要と感じる人でも会社の方針と違っていたり、労働条件が合わなかったり・・・採用は、採用してみないと分からない事がたくさん。良い人がほしい!どの会社さんもが想うところ。採用時の面接方法や質問に会社の... [続きを読む]
  • 2008/09/22 08:03快晴
  • 朝からとっても良い天気!空気はすでに秋。涼しい〜まだまだ日差しは強そうなので、お昼は暑くなるかも・・・台風も無事に通過して、今日は1日中、雨の降らない1日になりそうです。週末は、整理に没頭。。やはりファイリングの難しさを実感です。どうしてもいらない書類などがでてくる・・・となると、整理はこまめに必要で、いかにどこに何があるかを理解できているかがポイント。書類が増えてくると難しい。。。快晴で一週間... [続きを読む]
  • 2008/09/18 22:02視点
  • 視点をちょっと変えただけでモノの見方が変わります。当たり前のことですが、本当に大切な事だと感じる毎日です。1つのご相談に対してたくさんのご提案さらに、視点を変えれば、さらに・・・特に「ヒト」の問題であるからこそ視点を変える事がさらに大切だとと思っています。法律はまげられませんが、やはり実務としてどこまでお手伝いできるか・・・1つの答えにとらわれず最終判断は会社がおこなう事を前提にどれだけたくさんの [続きを読む]
  •   関連キーワード
  • 法律
  • 2008/09/18 08:15サプライズ2
  • 昨日は、サプライズがもう1つ。帰宅すると主人が「冷蔵庫、あけてみて。」 と。私の好きなケーキ屋さんのシュークリームとプリン!!1周年のお祝いにと買ってきてくれました。嬉しい〜一番、迷惑をかけ、支えてくれている主人。開業することはもちろん、勉強会などの出席も送り出してくれます。家事と仕事の両立がまだまだうまくいかない部分もありますが、やはりどちらも頑張る・・・ と。プリンのビン可愛いので、事務所で... [続きを読む]
  • 2008/09/17 20:38サプライズ
  • 結婚式でもお世話になった、バルーン屋さん。(バルーンギフトや装飾を扱われています。)思い起こせば・・・結婚式に黒のマーブルバルーンを使い両親に「ゲッ!」と言われた頃もなつかしく・・・でも、その時のバルーン、とっても素敵だったんです。今日、おうかがいすると・・・1周年のお祝いにいただきました。(画像がきれいでなくて、すみません・・・)サプライズに、びっくり&嬉しさでいっぱい。さらに、大好きなピンクと [続きを読む]
  • 2008/09/16 23:28労働契約
  • 労働条件通知書 は、労働基準法で定められています。3月に施行された労働契約法。就業規則との関係も重要なポイントの1つです。事業所では、労働条件通知書 ・ 労働契約  など従業員への労働条件の周知を行われていると思います。労働契約法の概要就業規則との関係などをご説明すると労働契約 を出される事業所さんが多いです。最近、法的な根拠を求められる事業所さんも多いです。労使ともに信頼、納得があっての雇用契... [続きを読む]
  • 2008/09/16 08:563連休
  • 3連休も終了し、9月も後半戦。私の3連休は・・仕事に試験監督に、ゆっくりDVD。主人が「開業1周年のお祝いする!?」と。どこかに食事に行こう!という話に。話し合った結果・・・ハヤシライス が食べたい!理由は、私が大好きな本。最近、主人も読んだらしく、ハヤシライスが無性に食べたい・・・と。徳島駅前の サフラン に。とっても小さな洋食屋さん。それがとっても良い雰囲気で大好き。オムライス と ハヤシライ [続きを読む]
  • 2008/09/14 21:57
  • 9月14日昨年の今日、開業しました。税務署に届を出してから1年。すごく早かった・・・そして、すごく充実・・・それ以上に、すごく勉強・・・本当にいろんな意味で中身の濃い1年。たくさんの方たち、助けてくださった方たち、ご縁をいただいた方たちに感謝してもしきれません。ありがとうございます。また新しい1年がスタートします。しっかりと1つ1つ丁寧に。成長できるように、日々大切に歩みたいと思います。これからも... [続きを読む]
  • 2008/09/12 21:37育てる
  • 従業員さんの育て方会社によって、方向性が分かれる部分です。誉めて伸ばす厳しく育てる etc.育てた先に求めるものどういう風に仕事をしてもらいたいか職場をどのように感じてもらいたいか etc.特に会社を大きくしている途中なら人を育てる意義は大きく影響してきます。現状キープのために育てる先行投資として育てる事業主の行動範囲を増やすために育てる  etc.会社の理念や方向性の大切さを感じます。厳しく かつ 誉め... [続きを読む]
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