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- 2008/10/08 18:14労働審判一回目行って来ました
- Ｊ.Ｓさんの関連記事トップへ＊Ｊ.Ｓさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊Ｊ.Ｓさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。Ｇａｏさんお久しぶりです。昨日労働審判一回目が行われました。会社側からは社長の息子である店長が弁護士同伴で出てきました。 労働審判は審判官一名と副審判官（？）が２名・双方の弁護士各一名と店長・私の計７名で行われましたが、会社側の解雇理由の数が多い事（大部... [続きを読む]
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- 2008/08/24 11:20これまでの経緯・3 Ｊ.Ｓ
- Ｊ.Ｓさんの関連記事トップへ＊Ｊ.Ｓさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊Ｊ.Ｓさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。こんばんはＧａＯさん・ジャイロマンさんお盆はどの様に過ごされてますか？私の方は一回目の審判が９月１９日に決まり今の時点から若干緊張気味です。これまでの経緯の続きですが、８月に入った頃から店長の嫌がらせが始まりました。例を挙げると「問屋の在庫切れによる欠品... [続きを読む]
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- 2008/07/19 23:18J.Sさんからのメッセージ ２
- 裁判中の仲間の記事トップへ＊頂いたメッセージは、原文のまま掲載しています。J.Sさんから、ジャイロマンさんへのメッセージ■メッセージこんばんはジャイロマンさん、メッセージありがとうございました。私が裁判を起こしたのも自分が正しいかどうかを証明したいという部分が大きいと思います。これからますます暑くなってきますが体調に気をつけてお仕事頑張ってください。J.Sさん、メッセージありがとうございます。このブロ... [続きを読む]
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- 2008/07/19 20:56これまでの経緯・２ Ｊ.Ｓ
- Ｊ.Ｓさんの関連記事トップへ＊Ｊ.Ｓさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊Ｊ.Ｓさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。こんばんは、本日一回目の失業給付の手続きに行ってきました。解雇だと３ヶ月の待機期間がないので助かります。さて前回の続きです。５月から担当部門を持ちましたが、業務の進め方・売り場の不備等が多く、通常業務とそれらの問題を片付ける為残業、休日出勤が続きました。... [続きを読む]
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- 2008/07/12 20:54心境の変化
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。解雇された当初と現在。被告や自分などに対する心境の変化について聞いてみました。こんばんは、ＧａＯさんＪ．Ｓさん遅くなりました。アルバイトが朝早いので、ごぶさたしております。解雇された時と今の心境の違いを考えてみました。解雇された時は怒りや不安やで頭が... [続きを読む]
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- 2008/07/07 15:56これまでの経緯 Ｊ.Ｓ
- 関連記事トップへ＊Ｊ.Ｓさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊Ｊ.Ｓさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。それでは入社時から書かせてもらおうと思います。２００６年１１月前の仕事を辞め転職活動をしていたところインターネットの求人サイトで被告会社の求人を見つけました。内容は食品スーパーを２店舗展開しており新規店舗の出店をしていく為の幹部候補募集とあり、条件も悪くなかったの... [続きを読む]
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- 2008/07/07 15:48Ｊ.Ｓさん
- ７月１日、弁護士さんへ提訴の依頼を済ませスタートラインに立ったと語るＪ.Ｓさんスタートラインに立つまでにも、数々のご苦労があったようです。今、この記事を読んでいるあなたにお願いがあります！もし、あなたが訴訟経験者なら、Ｊ.Ｓさんにアドバイスをしてあげて欲しい。もし、あなたが不当解雇で苦しんでいるなら、Ｊ.Ｓさんにアドバイスを求めて下さい。もし、あなたが解雇する側の方なら、あなたの意見も聞かせて下さい... [続きを読む]
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- 2008/07/04 11:45第６回口頭弁論を終えて
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。ジャイロマンさんとメールのやり取りをさせていただく中で、次のような問いかけに対して返答をいただきました。「これまで頂いたメールからは、ジャイロマンさんに有利に進んでいるようですが、どうなのでしょうか？」こんばんは。 しばらくです たぶん、私には相当に有... [続きを読む]
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- 2008/06/27 14:31第６回口頭弁論
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。こんにちは、しばらくです。今日はアルバイトを休んで６回目の口頭弁論に行ってきました。今回は被告の提出したタイムカードがおかしいので指摘しました。どうゆう事かと言うと、被告はタイムカードのコピーを提出していましたが、コピーする時に裏のコピーを違う年月に... [続きを読む]
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- 2008/06/21 15:49陳述書
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。こんにちは、お元気でしょうか？ごぶさたしております。 じつはアルバイトをはじめました。それが被告と同じ町内の会社で、被告もたまに顔をだすそうなのです、私は解雇の経緯や現在の状況をすべて話しました。社長や従業員一同は被告の普段の言動や態度から私の話を信用... [続きを読む]
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- 2008/06/12 11:15みんなの「ありがとう♪」
- この記事のコメント欄を「ありがとう♪」で、いっぱいにしたいので、みんなの「ありがとう♪」を書き込んで下さい。コメント欄へジャンプ！（画像クリック）⇒ 不当解雇は辛い経験です。解雇された本人だけでなく、家族にも大きなダメージを与えます。でも、この経験によって氣付いた事もありますよね。電話やメールで励ましてくれる仲間や話を聞いてくれる友達。心配して訪ねてくれる同僚や取引先の方々。温かく見守ってくれる家... [続きを読む]
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- 2008/06/11 15:43労働審判制度
- 裁判中の仲間の記事トップへ労働審判制度とは個別労働紛争について、労働審判官（裁判官）と労働関係の専門家である労働審判員2人で組織する労働審判委員会が、原則として3回以内の期日で審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、当事者間の権利関係を踏まえつつ事案の実情に即した解決をするために必要な判断（労働審判）を行うという労働紛争解決制度です。労働審判に対する異議申立てがあれば、労働審判はその効力を... [続きを読む]
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- 2008/06/09 12:31J.Sさんからのメッセージ
- 裁判中の仲間の記事トップへ＊頂いたメッセージは、原文のまま掲載しています。＊お名前については、こちらの判断でイニシャルとさせていただきました。J.Sさんから、ジャイロマンさんへのメッセージ■メッセージはじめまして。私も先月末に突然解雇され、あまりに理不尽な理由と出鱈目な会社の対応に納得いかずに裁判を起こそうとしているところです。最近雇用関連の裁判が多くなってきていますが、これまでの自分の経験からも多... [続きを読む]
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- 2008/06/08 10:34個別労働紛争解決制度
- 裁判中の仲間の記事トップへ平成19年5月25日 厚生労働省の報道発表資料よると、個別労働紛争解決制度の利用が引き続き拡大しています。民事上の個別労働紛争相談件数 約１８万７千件あっせん申請受理件数 約７千件個別労働紛争とは労働関係事項に関する、個々の労働者と事業主との間の紛争を指します。 個別労働紛争解決制度とは法律に基づく制度で、紛争の未然防止、迅速な解決促進を目的とした、無料の解決援助サービスです。... [続きを読む]
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- 2008/06/06 11:30あっせんとは
- 裁判中の仲間の記事トップへあっせんとは個々の労働者と事業主との間の労働条件などを巡る問題について、自主的な解決が困難になった場合、当事者の申請に応じて、話合いがまとまるようお手伝いする制度です。あっせんは訴訟のように両当事者の主張の正当性を争うことを目的とするのではなく、あっせん委員が両者の間に立ち、調整を図り、あくまでもお互いが歩み寄って問題の早期解決を図ることを目的としています。あっせん案に... [続きを読む]
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- 2008/06/05 14:18管理監督者について
- 裁判中の仲間の記事トップへ労働基準法第41条では、「監督若しくは管理の地位にあるもの（いわゆる「管理監督者」）」について、労働時間、休憩および休日に関する規定の適用の除外を認めています。しかし、「管理職」＝「管理監督者」と言えるでしょうか？管理監督者の範囲について、行政通達では、経営と一体的な立場にある者の意であり、これに該当するかどうかは、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、その地位にふ... [続きを読む]
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- 2008/06/04 16:16管理監督者とは
- 裁判中の仲間の記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。こんにちは、ごぶさたしております。ブログ、変わりましたよネ、良くなったと思います。同じ境遇の仲間たちに参考になるようなブログになったと思います。ここからは話の続きを被告は当初、解雇の正当性を主張していました。しかし、準備書面１においては解雇... [続きを読む]
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- 2008/06/01 23:21民事裁判の流れ
- 裁判中の仲間の記事トップへ1.提訴（原告による訴えの提起）民事訴訟では訴訟を起こす側を原告（＝貸主）、訴えられる側を被告（＝借主）と言います。まず原告が裁判所に対し「訴状」を提出することから民事裁判が始まります。 訴状には、請求の趣旨と原因を書く必要があり、法律的な知識が必要です。 民事訴訟規則訴状には、請求の趣旨及び請求の原因（請求を特定するのに必要な事実をいう。）を記載するほか、請求を理由づける... [続きを読む]
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- 2008/05/30 16:08民事裁判とは
- 裁判中の仲間の記事トップへ日常生活の中では、いろいろな争いが発生します。貸したお金を返してくれないとか、慰謝料を請求したいとか、不当に解雇されたとか・・・民事裁判で扱うのは、こういった個人や会社間での争いごとの解決です。当事者間の話し合いで解決できればいいのですが、そうでない場合は民事裁判にして裁判所に決めてもらうことになります。民事裁判では、裁判官の前で当事者双方がそれぞれの主張を行い、それぞ... [続きを読む]
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- 2008/05/29 15:58５回目の口頭弁論
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。５回目の口頭弁論、いってきました~ 口頭弁論、と言っても私は何もしゃべりませんでした。そういえば、弁護人も何もしゃべらなかった様な、 それでも、収穫がありました、それは、就業規則です。 私は、解雇後Ｍ氏と共に被告会社が契約する社労士事務所へ赴き、就業規則... [続きを読む]
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- 2008/05/29 10:18大事なこと
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。在職しながらの闘いは相当な精神力が必要です、ＧａＯさんもそうであったように解雇予告をうけるまでは、不当な解雇や扱いに対する闘いかたなど深く考える方はいないのではないでしょうか。 だから、突然解雇予告を受けると、混乱し思わぬ結果をまねいてしまう事もあるよ... [続きを読む]
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- 2008/05/28 16:11応訴
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。いつもやさしい言葉をありがとうございます。 このブログが多くの同じ境遇の方々に読まれその方々の支えになれば良いとおもいます。そのために、私の経験がお役に立てればとも思っています。ここからはまた、私の話。 被告は、回答書にて私の管理能力の無さ勤務態度の悪... [続きを読む]
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- 2008/05/27 16:41労基署に失望する人
- 関連記事トップへ５月２２日の北海道新聞の連載「ぼくらに、希望を」より抜粋。―労基署の現場には事業所を何カ所見回ったかという「件数主義」がはびこっている。「件数は監督行政の実績を示す指標」というのが理由だ。計画する監督件数が達成できなければ、評価が下がる。昇給に影響する。だが、仕事は他にも山ほどある。その結果、事業所の監督は表面的になり、相談業務に時間を割けなくなっていく―。一方、「自分は一体何を... [続きを読む]
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- 2008/05/25 16:20提訴~第２回審議
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。本当はもっと詳しく説明したいのですが、私の文章力が無い為に内容が前後する事をお許しください、専門的な言葉を避けなるべく自分の言葉で書かせて頂きたいと思っています。 ここからは話の続きを。私は、労働基準監督所へ行き内容を説明しました。しかし、労働基準監督... [続きを読む]
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- 2008/05/25 00:41解雇宣告
- 関連記事トップへ＊ジャイロマンさんから頂いたメールを、原文のまま掲載しています。＊ジャイロマンさんから僕へのメッセージは、一部省略・変更しています。平成１９年２月２日 私は被告に事務所に呼ばれ「辞めてもらいたいんだわ」と言われました、 私は、[解雇ですか？」と聞きました、すると被告は「そうだ」と答えました。又被告は感情を昂ぶらせ「明日からこなくていい」とも言ったのです。 私は、[理由は何ですか？」と聞... [続きを読む]
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