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- 2008/09/14 23:06専門学校各校の合否予想ライン総括
- 第４０回社会保険労務士試験について、専門学校各校から合格予想ラインの発表がありました。それらを総括しますと次のような内容になります。１．選択式？２４点以上？健保はこれまでになく難しかったため、確実に足切りの救済（２点）はありそう（一部１点の可能性まで指摘）。？労災・労一・国年・厚年も救済（２点）されるかもしれない。２．択一式？４４点以上〜４８点以上のレンジ。例年よりも得点が伸びており、昨年が４４点 [続きを読む]
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- 2008/06/10 23:20公開模擬試験の一覧
- ６月から７月にかけて、各資格専門学校で公開模擬試験が実施されます。できるだけ多く受験して、回答のペースとコントロールの手順を体で覚えてください。時間配分を誤りますと難易度の高い国年、厚年あたりが苦しくなってしまいます（私の知人も去年これで泣きました。今年も多分受験してると思います。）。特に初学者の方の場合、模擬試験を最低２回は会場受験なさるべきでしょう。模擬試験の価格も様々ですが、参加者の多いもの [続きを読む]
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- 2008/06/09 20:46社労士ＧＥＴが休刊
- 早稲田セミナーの受験雑誌「社労士ＧＥＴ」が５月号をもって休刊となりました。ライバル誌「社労士V」と比較すると、色使いや執筆陣の偏りなどにやや不満があったものの、問題演習を中心にした構成で、価格もリーズナブルな点でありがたい誌面づくりでした。月刊の受験雑誌は「社労士V」だけとなってしまったのは残念ですが、同じく早稲田セミナーの行政書士受験雑誌「行政書士サクセス」のようにＷＥＢ化を考えてもいいかもしれま [続きを読む]
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- 2008/05/10 12:47５月３１日が受験申込書受付期限です！！
- 第４０回（平成２０年度）社会保険労務士試験の受験申込書受付期限は以下の通りです。まだお手続きを済ませておられない方は、お早めに！！１．郵送 ２００８年５月３１日の消印があるものまで有効２．試験センター持ち込み ２００８年５月３０日 １７：３０まで ... [続きを読む]
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- 2008/05/07 22:58就業規則を積極活用する〜第６回 休職〜
- ６．休職 労働基準法上は、休職制度の設置は任意ですが、設けるとすれば、就業規則に記載する必要がある相対的記載事項とされています。 従業員が、病気その他やむを得ない事情により長期間にわたり就業できないことがありますが、特に終身雇用、長期雇用を前提とするような場合、ある時期就業できないからといって安易に解雇することは、福利厚生の面だけでなく、人事施策上・経営効率上必ずしも望ましいものではありませ [続きを読む]
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- 2008/04/28 00:19就業規則を積極活用する〜第５回 賃金〜
- ５．賃金 労働基準法第８９条第２号において「賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項」が絶対的記載事項として、また第４号において「臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項」と定められ、賞与等の相対的記載事項として挙げられています。 賃金及び賞与に関しては、別途、 [続きを読む]
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- 2008/04/20 20:39就業規則を積極活用する〜第４回 休暇〜
- ４．休暇（１） 年次有給休暇 有給休暇の付与は労働基準法で義務付けられており、就業規則の有無に関係なく強制的に適用されますが、就業規則としての網羅性を保ち、又要件を具体化する意味で、労働基準法の最低条件とと全く同じ内容であっても定めておくのが通常です。さらに次のような場合には、就業規則に定める積極的な意義が見出せます。 ？ 従業員個別に勤続年数の起算日を管理するのは面倒なことから、従業員に不利に [続きを読む]
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- 2008/04/17 20:05就業規則を積極活用する〜第３回 就業時間・休日、欠勤・遅刻・早退〜
- ２．就業時間・休日 変形時間労働制、裁量労働制を採用する場合は、労働協約又は労使協定等の内容に従って、正確に規定する必要があります。ただ細目については変動することがありますので、その細目を挙げた上で「労働協約に従う」等の表現を取るのが一般的です。 （１）労働時間及び休憩時間 労働基準法では、始業及び終業の時刻、休憩時間について定めることが要求されています。まず、それぞれについて時刻を具体的に規 [続きを読む]
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- 2008/04/15 23:52就業規則を積極活用する〜第２回 総則〜
- １．総則就業規則の冒頭には「総則」を置き、「目的」「従業員の定義」「適用範囲」等を設けるのが一般的です。以下、細目毎にその内容を検討してみましょう。 （１）目的 就業規則は労働基準監督署に届け出ることにより、労働契約の中心としてオーソライズされ、一旦定めた労働条件の不利益変更については「合理性」の高いハードルが設定されています。 従って全体にいえることですが、経営側としては、言質をとられるような余. [続きを読む]
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- 2008/04/14 18:38就業規則を積極活用する〜第１回 就業規則が持つ意味とその積極的側面〜
- 今回から１０回にわたって、実際に就業規則に定めるべき内容について解説いたします。第１回の今回は、まず就業規則が持つ意味について取り上げます。なぜ、就業規則などという面倒なものを定めなければならないのでしょうか？それには次の５つの側面から考えると分かりやすいと思います。 ？ 法的規制への消極的意味における対処？ 労働関係諸制度の積極的活用 ？ 人事トラブルの回避 ？ コンプライアンスの確保 ？ 労働者に対す. [続きを読む]
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- 2008/04/14 00:35専門学校各校の平成２０年度試験向け公開模擬試験予定
- ２００８年４月１４日時点の専門学校各校の平成２０年度試験向け公開模擬試験予定は次のとおりです。皆さんの勉強の進み具合に合わせて適宜受験することをお勧めします。受験者数が多いのは、TACとLECで、価格もリーズナブルです。なお、例年早稲田セミナーの８月の模擬試験が会場受験の最終便となっています（今年もきっとそうでしょう）。（１）ＴＡＣ 全国選択式模試 ５月３１日 ６月１日 ２５００円 全国中間模試 [続きを読む]
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- 2008/04/13 01:54第40回（平成20年度）社会保険労務士試験受験案内
- 第40回（平成20年度）社会保険労務士試験の詳細 が平成20年4月11日に公示されました。[摘要]？試験日・時間平成20年8月24日(日) 集合時間１０：００ 試験開始１０：３０ 試験終了１６：４０？受験申込書の受付期間平成20年4月14日(月)〜平成20年5月31日(土)※窓口での受付期限は、5月30日(金)17:30まで？受験票の交付平成20年8月上旬に試験センターから受験申込者に直接郵送？合格者の発表平成20年11月7日(金)[受験案内の請求方 [続きを読む]
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- 2008/04/08 22:08パート・派遣労働者の正社員化について（第３回）〜中小企業雇用安定化奨励金〜
- 厚生労働省は、平成２０年４月１日より、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を、新たに正社員として転換する制度を就業規則などに定めて、実際に正社員に転換させた中小企業事業主を対象に、「中小企業雇用安定化奨励金」制度を発足させました。 概要は以下の通りです。（１）支給対象事業主 ？ 中小企業事業主であること ？ 雇用保険の適用事業主であること ？ 新たに有期契約労働者を通常の労働者（正社. [続きを読む]
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- 2008/04/06 20:54パート・派遣労働者の正社員化について（第２回）〜他の業界での動き〜
- ？キャノンキャノンでは、子会社を含めると1万人以上の派遣社員を受け入れていますが、製造現場での派遣契約を２００８年末までに全て解消し、派遣契約社員の半分を有期契約社員として採用し、さらに正社員化も進めていくことになりました。過去偽装請負について労働局から文書指導を受けたこと等に対する風評対策という消極的な意味だけでなく、労働力の質の確保といった積極的な面からも注目すべき動きでしょう。 ？コマツ建機. [続きを読む]
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- 2008/03/31 23:25パート・派遣労働者の正社員化について（第１回）〜銀行業界での動き〜
- 今年になって以降、銀行業界において、パート・派遣労働者の正社員化について次のような発表が相次ぎました。 ？ 三井住友銀行は、派遣労働者２０００人を正社員化する。？ みずほ銀行は、今年4月に正社員へのステップとなる役職を新設し、２年以内に８００人を転換する。 ？ りそな銀行と埼玉りそな銀行は、今年７月をめどに、正社員とパート社員の人事制度を一本化して処遇格差を縮小すると共に、パートのままで管理職に昇進でき [続きを読む]
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