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- 2008/07/21 17:58時に思うこと
- ７月も後半になりました。今年の仲間は、難病指定されている疾患を持つ人がいない。どうして？なぜか？入校前の選考で、落ちてしまっているのか？一般に、障害の程度が重症になればなるほど、就労の可能性が低くなる。だから入校を遠慮してもらっているのか？就労の可能性がありそうな人を入校させているのか？昨年の入校選考に出れなかったので分からないが。。。最近、健常者も障害者も二極化が進んでいると感じ [続きを読む]
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- 2008/06/26 21:01脳挫傷と記憶障害
- 私の仲間に、脳挫傷で記憶障害をもつ彼がいる。彼の学歴はそこそこ。しかし、彼は障害を受容できていない。いつまでも過去から脱出できないでいる。「今からがスタートなんだよ、昔の学歴はもう忘れろ」と言っても、聞き入れない。医療から福祉の間で、もう少し心理面の面倒も観て欲しい。社会復帰を目指そうとする彼の心は、事故直後から止まっている。 ... [続きを読む]
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- 2008/05/22 21:04２．短時間労働者に対応した雇用率制度の見直し。について
- ２．短時間労働者に対応した雇用率制度の見直し。障害者の雇用義務の基礎となる労働者及び雇用障害者に短時間労働者（週２０時間以上３０時間未満）を追加。施行期日、Ｈ２１．４．１。企業に有利で、障害者に有利でもあり不利でもある内容ですよね。企業としては、短時間労働で雇用率に換算できる。短時間労働しかできない障害者には、門戸が開かれる。長時間（一般）勤務を希望する障害者に対しては迷惑な内容。結局、企 ... [続きを読む]
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- 2008/05/21 20:03（２）雇用率算定の特例。について
- （２）雇用率算定の特例中小企業の事業協同組合等を活用して、共同で障害者を雇用する仕組みを創設。施行期日、Ｈ２１．４．１。厚生労働省は、どのようなモデルを想定または提案できるのでしょうか？誰が、３障害の特性を考慮し、中小企業の事業協同組合に障害者雇用の提案をするの？ ... [続きを読む]
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- 2008/05/20 21:13（１）障害者雇用納付金制度の適用対象範囲の拡大。について
- １．中小企業における障害者の雇用促進。（１）障害者雇用納付金制度の適用対象範囲の拡大。 対象j範囲を常用雇用労働者１０１人以上の中小企業に拡大。施行期日、Ｈ２２．７．１（一定期間は２０１人以上の中小企業）１０１人以上への拡大は、Ｈ２７．４．１。私の住んでいるところでは、常用労働者が１０１人もいたら大企業です。障害者の潜在率を低く見積もって５％として、２１人以上の企業にできないかなぁ？それと、 ... [続きを読む]
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- 2008/05/19 21:09障害者の雇用促進等に関する法律の一部を改正する法律案
- 税理士さんか誰かが読む資料を偶然に読んだ。１．中小企業における障害者の雇用促進。（１）障害者雇用納付金制度の適用対象範囲の拡大。 対象j範囲を常用雇用労働者１０１人以上の中小企業に拡大。施行期日、Ｈ２２．７．１（一定期間は２０１人以上の中小企業）１０１人以上への拡大は、Ｈ２７．４．１。（２）雇用率算定の特例中小企業の事業協同組合等を活用して、共同で障害者を雇用する仕組みを創設。施行期日、 ... [続きを読む]
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- 2008/04/14 20:15まる障の求人票
- ３月まで仲間だった方の就職が決まった。期間雇用で最低賃金はクリア、厚生年金と健康保険もクリア。月に１０万円強の収入となる。時給に換算すると、今時の高校生でも遠慮する時給になる。その方は、３級。障害基礎年金は無い。事業主の方は、障害者は皆、障害基礎年金と障害厚生年金を頂いていると勘違いしているのか？それとも作為。非障害者ならば、月に１０万円の給料でお仕事しません。ワーキングプアの目安 ... [続きを読む]
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- 2008/04/10 21:23新しい仲間たちと
- 新しい仲間たちとの１年が始まった。最重度の肢体不自由の方から軽度の方、精神の方。そして私は双極性２型。年齢も２０代から５０代後半まで。みなさん、まじめな方ばかりです。私は、どこまで出来るだろうかと考えてしまいます。時々、「国は、最重度障害の方までも、訓練し働かせようとするのか？」「福祉的な就労で、いいんじゃない？」「保護も必要だよ。」と考えます。 ... [続きを読む]
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- 2008/03/15 20:12今日から僕は一人
- 昨夜、障害者の仲間とお別れ会をした。１０名の仲間。その内、就職内定者は２名。就労に辿り着くには、障害の程度、種別、年齢などハードルは幾重にもある。それぞれに適応した、職業能力開発なんてありはしない。非障害者も同じだ。雇用機会、そして生活基盤。なんとか、弱者にだけには提供して欲しいと願います。 [続きを読む]
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- 2008/03/06 20:09障害者職業能力開発校
- 障害者の職業能力開発を行う公的な機関は、国立１３校、都道府県立６校の計１９校です。国立の１３校のうち２校は高齢・障害者支援機構が運営しています。国立の残り１１校は、都道府県が運営しています。ここまではこの前、書きました。障害者職業能力開発校も、そろそろ修了シーズンです。この中では、就職率が一応求められています。（数値として）でも、職業紹介施設としての機能は、どうかな？ハローワークにおまか ... [続きを読む]
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- 2008/03/02 18:03一人の障害者として
- 一人の、中途障害者として。双極性２型障害。ほとんど毎日、無気力状態。力を振り絞ると、後日、深いうつ状態。５ヶ月間、療養生活したおかげで、昇給なし。（もともと薄給なのに）何もかも失っていく感じがする。得たもの、障害者の気持ち。これから、どうなるのか？人事異動の対象となるのか？ ... [続きを読む]
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- 2008/02/23 19:58心が痛い
- そろそろ３月も近くなってきた。障害者職業能力開発校、民間教育訓練機関を終了しようとする障害者の方々が大勢いる。就職は決まったのだろうか？障害が無ければ就労できる能力を持つ障害者が大勢いる。障害の程度にも個性にも影響される就職活動。ハローワークは懇切丁寧に対応してくれるかい？民間企業の首脳陣は、障害者を雇うことに抵抗を持っているのかい？作業分解すれば、障害者でも可能な作業がありそうなもん ... [続きを読む]
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- 2008/02/17 23:43障害者職業能力開発への２つの道
- 希死念慮が大きい。睡眠薬も飲んでいるので。あまり書けそうも無い。高齢者に限ってよい方法は、先ず、６０歳から年金いただけることを前提にして考える。障害者手帳を持っていれば、1年以上の就労（雇用保険を支払った）の後、３６０日の雇用保険を受給できる。それから、国立の障害者障害者職業能力開発校に入校すれば、訓練期間中に訓練手当てが支給される。５０歳台になってから計画を立てると良いと思います。若 ... [続きを読む]
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- 2008/02/11 13:56障害者の職業能力開発
- 暗い、うつ状態のまま。。。障害者の職業能力開発を行う公的な機関は、国立１３校、都道府県立６校の計１９校です。国立の１３校のうち２校は高齢・障害者支援機構が運営しています。国立の残り１１校は、都道府県が運営しています。さて問題、これらの施設を設置していない地方自治体はどうしてるのか？訓練施設の体系としては、一般の職業能力開発校をバリアフリー化し、障害者の受け入れを促進。また知的障害者等を対象 ... [続きを読む]
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- 2008/02/01 20:35 心、貧しい、日本
- またまた久しぶりに書きます。先日、精神科で「入院しなさい！」と言われ断ってきました。さて、日本はOECD加盟国である。そのなかで障害者福祉に配当する予算割合が最下位である。すごいことである。それでもって、自立支援法で国の支出を減らすことはもっとすごいことである。そういえば、いきなり１２００億円の特別対策があった。すでに対策費だ！元々障害者に対する基盤が無いのに。。。すごい国だ。仮に、自立支援法と ... [続きを読む]
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- 2008/01/27 14:00 マザー・テレサ
- 最近、主治医とマザー・テレサの話をすることがある。彼女は、なぜ疲労困憊しなかったか？彼女は神の道具だったから。彼女の活動は世に知れ、ノーベル平和賞も受賞された。沢山のことはできないけど、小さな身近なことから。障害者自立支援法で苦しむ方々に、マザー・テレサが必要な時代になった。人はいつの時代になっても、弱者を切り捨てる残虐な動物なのだろうか？ ... [続きを読む]
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- 2008/01/20 15:22 困った自立支援法 ＆ 情けない雇用促進法
- うつ状態が重い。久しぶりに書く。約２０年前の学生の頃に比べ、障害者の生活は良くなってるのか？厚生労働省のデータを見てたら、ハローワークから職業紹介されて就職する障害者は右肩上がりになっていた。すいませんURL忘れちゃった。障害者自立支援法、サービスの応益負担が一番目立つ。ある程度収入のある障害者ならば負担分を支払うことが出来る。だけど、大抵は働いている人だから、サービスはあまり必要ないでしょう ... [続きを読む]
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- 2008/01/17 20:37 障害者の雇用問題
- 企業に障害者を雇用していただくために、各種助成金を出したり、法定雇用率を設けたりしている。これは、どういったことなんだ？そうでもしなきゃ、障害者は職を得られないのか？中途障害の方には訓練（手当て付）もあるが、それで就労できるのか？どうなんだ？トライヤル雇用（助成金付）もあるけど、同じ人間として扱ってくれないのか？行政の限界か？ある雑誌に、２００６年１２月国連総会第２７条労働および雇用あ ... [続きを読む]
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- 2008/01/17 20:19 バンク・ミケルセンとノーマライゼーション
- バンク・ミケルセンとノーマライゼーションの理念「完全参加と平等」について、いろいろな解釈がありますが、私は次のように考えています。○障害のある人たちに、障害のない人たちと同じ生活条件をつくり出すこと。○障害がある人を障害のない人と同じにすることではなく、両者が普通に生活している条件が障害者に対しノーマルであるようにすること。○自分が障害者になったときにして欲しいことをすること。理念が提唱されて ... [続きを読む]
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- 2008/01/13 17:29 障害者の自立について考えたいと思います。
- 自分への問題提起として、「正規雇用の減少」、「ワーキングプア」、「ネットカフェ難民」という言葉が示すとおり、日本の社会構造は大きく変化し、法律で定義されていない「社会的な弱者」が増加しているとおもいます。 しかし、このような状況の中で、法律で定義されている社会的な弱者である「障害者」も、ひたすら生活のために就労先を探しています。 医学的なリハビリテーション、社会的なリハビリテーション、職業的なリ ... [続きを読む]
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