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- 2008/02/10 09:42 ネーミングから始める行政改革
- 「名は体を表す」といいます。名前はそのものの実態・本質を表す。という意味ですね。最近二つの役所を訪問して気付いたのですが、役所の部署名にも同じ事が言えると思いま ... [続きを読む]
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- 2008/02/09 20:40 模擬議会の企画ミーティング
- 昨日は「模擬議会」を主催する団体の会合に参加しました。模擬議会とは、一般の住民が「模擬議員」となり、あるテーマ、例えば「団塊世代向け新型公営住宅の設置」につい ... [続きを読む]
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- 2008/01/26 21:51 オフサイトミーティング（第1回）
- 今週第1回目のオフサイトミーティングを開催しました。「末席から始める行政改革」のはじまりです。参加者は2自治体、4課室から5名でした。「働きがいのある職場を作るため ... [続きを読む]
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- 2008/01/19 22:03 全国のオフサイトミーティング世話人交流会
- オフサイト世話人会のメンバーの仲間に誘ってもらい、「地方行政をともに考えるシンポジウム」の懇親会に参加しました。驚いたことに西は福岡、東は滋賀まで、遠く離れた ... [続きを読む]
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- 2008/01/14 18:11 世話人オフサイトミーティングへの参加
- 先週オフサイトミーティングの世話人の集まり（オフサイト世話人会とかってに命名）に参加しました。オフサイト読書会の立ち上げ方について相談した先輩が、私をオフサイト世話人会の中心人物に紹介してくださり、その方が私を誘ってくださったのです。ちょうど他のオフサイトミーティングの状況が知りたかったので、大変ありがたいお誘いでした。 世話人会には20名ほどの参加があり、私を含めて4名が初参加でした。それぞれ ... [続きを読む]
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- 2008/01/13 22:41 オフサイトミーティング式の読書会
- <A HREF="http://ws.amazon.co.jp/widgets/q?ServiceVersion=200
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- 2008/01/12 09:48 末席から始める行政改革
- 自分が務める役所の改革を、なんとか進めたいと思っています。今具体的に考えていることは、「行政評価」を導入することにより、役所の仕事を、「真に住民の満足につながるもの」にフォーカスしていくことです。「提供する行政サービスの選択方法」についての改革です。 この野望の実現を、つぎのプロセスで実現したいと考えています。 step１ 若手で読書会立ちあげる 気の知れた仲間で、読書会を立ち上げる。読 ... [続きを読む]
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- 2008/01/11 22:30 「星野仙一に学ぶ部下覚醒の心理学」2
- 前回の記事「星野仙一に学ぶ部下覚醒の心理学」1につづき、星野流の「部下が育つ環境作り」についてレポートします。○育つ環境作りその２ 「実力以上の仕事を与える」「実力が付いたら大きな仕事を与えるという考えで部下が伸びることはない。 部下が真に感謝するのは、自分の能力を伸ばしてくれた上司。 そこに信頼関係が生まれる。」 本書はそう述べています。部下を信用せずに小さな仕事ばかりさせていると，成長 ... [続きを読む]
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- 2008/01/06 19:00 「星野仙一に学ぶ部下覚醒の心理学」1
- 上司のリーダーシップに物足りなさを感じる職員は多いようです。それもそのはず、リーダーシップは日本人が一番苦手とするものの一つです。私は若い今のうちからリーダーシップを高めようと意識していますが、その一環でいくつか書籍を参考にしています。今日はその中から一冊ご紹介します。 やる気と自信を育てるリーダー論 「星野仙一に学ぶ部下覚醒の心理学」児玉光雄 著 弱小だった阪神タイガースを18年ぶりの優勝に ... [続きを読む]
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- 2007/12/20 23:12 セクハラとパワハラ
- 先日セクハラとパワハラの研修を受けました。呉大学準教授の磯田朋子さんによるものです。非常によいものだったので、簡単に紹介させて頂きます。------- 以下研修メモ ---------- 家長制度や年功序列は明治政府が作った。 →政府が「家」の連帯責任を規定し，徴兵逃れを防ぐ目的。男性像や女性像は文化的なもの。 →これも支配者が支配しやすいように作ったものだ。 男性と女性，上司と部下，先輩と後輩 ... [続きを読む]
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