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- 2008/08/12 09:20救える“命”、繋がる“命”〜誰もができる！？知っておくべき救命の知識〜
- 心臓の働きを正常な状態に戻すAED（自動体外式除細動器）の設置が増加している日本では、２００４年より、一般市民でも使用が認められ、これまでにいくつもの命がAEDによって救われている。 しかし、７割超の方がAEDの存在は知っていても、使用方法は知らないとされている。誰でも簡単に操作できるとはいえ、いざというときためらってしまうものです。 あなたはAEDの使い... [続きを読む]
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- 2008/08/02 20:17“共依存”が引き起こす悲しい結末。〜援助職に陥りやすい人間関係の嗜癖〜
- 先日、ダベリバ編集部のスタッフがある高齢者施設の施設長と「共依存」についてお話する機会があった。「共依存」といっても様々なケースが考えられるが、援助職に陥りやすい人間関係の嗜癖として、介護現場でも「共依存」状態が見受けられるケースが増加している。 特に、人の役に立つこと・人に頼られることを過度に求める人が、意図せずに陥っていることが多い... [続きを読む]
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- 2008/07/23 03:37高齢者福祉はもうボロボロです。
- 介護保険制度がスタートして７年余。誰のため、何のための介護保険だったのかがあらためて問われています。福祉の援助を本当に必要とする人々にとって、介護保険は一体何をもたらしたのでしょうか。 介護保険で「福祉が権利になった」という人もいますが、現実はお金さえあれば「自由に選択し購入できる商品になった」だけのこと。高齢者は「権利の主体」から、単なる「介護サービ... [続きを読む]
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- 2008/07/13 12:14新たな専門家“登録販売者”の誕生
- 「登録販売者」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか？薬事法の改正（平成１８年公布）により誕生した新しい医薬資格「登録販売者」の登場により、、２４時間いつでも薬が買える店が増え、そして資格を取得すればあなた自身が薬を売れるようになります。 では、「登録販売者」って？ とその前に、薬にまつわる話を少し。薬には大きく分けて二種類あります。病院、診療所などで... [続きを読む]
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- 2008/07/03 07:43職員が元気になる環境づくり／きんもくせい特別養護老人ホーム
- 居心地の良い職場に欠かせないのが、等身大で向き合える仲間の存在である。 相手を知り、自分を知ってもらう。まずは、この相互関係を成立させ、組織循環を機能させることが、法人側の大切な役割でもある。 今回ご紹介する「きんもくせい特別養護老人ホーム」では、職員が元気になる職場づくりを目指して、様々なカタチで職員が想いを共有できる場や機会を設け、その架け橋とな... [続きを読む]
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- 2008/06/23 14:48職員の心を温める職場を探す Vol.02
- 前回は、福祉業界が現在直面している厳しい採用戦線において、採用する側と求職者側の意識の持ち方について、いくつかの事例を用いながら警鐘を鳴らしました。 後編となる今回は、入社後も楽しみながら等身大で向き合える職場を探し出すためにも、職員が定着する職場とすぐ辞める職場について、ダベリバ編集部の着眼点より、いくつかのポイントに整理してご紹介しよう。&nb... [続きを読む]
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- 2008/06/13 08:29職員の心を温める職場を探す
- 競争が激しくなる採用戦線。昨今、超売り手市場とマスコミ等を通じて囁かれているが、その波は確実に福祉業界にも影響を及ぼしている。 介護職１名採用するのにおよそ５０万円もの費用を要するなどの統計も発表されており、「求人募集をかけてもなかなか採用できない･･･」という人事担当者の嘆く声が飛び交う。 福祉就職総合フェアなども各地で開催されているが、求職者の来... [続きを読む]
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- 2008/06/03 15:00多世代交流＆管理職制度
- 大阪随一の大型多機能施設として、注目を浴びている介護付有料老人ホーム「エスペラル城東」エスペラル城東では、こどもから高齢者までの“多世代交流”をテーマに、大切なことを次世代へ引き継ぎできる時間と場所を提供していきたいという想いから、“世代を超え地域の人々がふれあう空間”をコンセプトとしている。 また、多機能施設として幅広い事業展開を行う上で... [続きを読む]
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- 2008/05/24 18:04音楽療法術〜音楽に秘められたチカラ〜
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p; “音楽”と“地域”を施設運営の２本
柱として確立させ、地域と共に歩む施設創りを進め
る施設、それが特別養護老人ホーム ハミングベル
中道。常に歌声が響く施設として地域に愛され、施
設内には専任の音楽療法士を配置し、ご利用者１人
ひとりに合ったケアプランを実践している。そこで
今回は、ハミングベル中道が独自の価値観で取り組
む... [続きを読む]
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- 2008/05/14 07:14成果給制度のススメ〜みどりの里 さくら園〜
- 大阪のまちを一望し、最高のロケーションを堪能できる施設。それが、みどりの里が運営する特別養護老人ホーム「さくら園」。みどりの里では、職員に愛される職場を目指して職場環境や待遇面の改善において、多くの取り組みを実践している。その中でも、業界内ではあまり聞き慣れない「成果給制度」を導入し、大きな変化をもたらせている。 社会福祉法人 みどりの里特別養護老人ホーム さくら... [続きを読む]
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- 2008/05/04 22:57サール・ナート／ご利用者の“心に残る”お付き合い（後編）
- 前編では、サール・ナートの介護（ケア）に対する考え方を通して、施設としての目指すべき方向性をご紹介しました。続く後編では、施設の考えや理念に共感し入社した、現場スタッフ３名にスポットをあて、サール・ナートの職場環境の実態を大解剖していきます。 サールの魅力に引き寄せられた想いや、今も尚持ち続けているその変わらぬ想いに、職場への愛情が生まれサール独自の文化・風土が形成され... [続きを読む]
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- 2008/04/24 11:08サール・ナート／ご利用者の“心に残る”お付き合い
- “顧客満足”においてサービスの質の向上は必須だ！という言葉をよく耳にします。では一体、福祉業界におけるサービスの質とは何を指すのか？ 介護技術や福祉用具等の設備環境の充実など様々な要因が挙げられるが、大別すると人が関与する内部要因とそうでない外部要因の２つに分けることができる。 今回はその内部要因において、職員１人ひとりが意識を持ってサービスの向上に努め、ご利用者の笑顔と満足を生んでい... [続きを読む]
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- 2008/04/14 14:47あなたの魅力を引き出す「エデュケーション」活動！
- キャリアス人材センターでは５つの人財理念の下、専任の人財コンサルタントが登録スタッフさんのいい所を最大限に引き出す「エデュケーション活動」を通じて、自己発見のサポートをしている。そこで今回は、エデュケーション活動にも含まれる、キャリアス人材センターが誇る独自の取り組み『コミュニケーター』育成についてご紹介します。 &n... [続きを読む]
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- 2008/04/04 05:50たどり着く場所は、“人にやさしい施設”
- 現在、医療福祉業界は人離れ問題に懸念されている。実際の統計でも１年 未満では全体の４割強、そして３年未満では８割まで離職率が上がってい る。 この状況を打破すべく、多くの施設が職場環境の改善などの取り組みを実践している中、離職問題の本質をイチ早く捉え、目指すべき目的地を明確に定めたことで、職員の定着率が格段にアップした施設がある。それが今回ご紹介する高齢者施設『... [続きを読む]
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- 2008/03/25 00:39１０年、２０年後の福祉サービスを創るのは私たちだ！（後編）
- ホーム太子堂が実践するイブニングサービス は今年で４年目を迎える。月日を重ねるごとに、 スタッフ・ご利用者・ご家族を取り巻く環境に大 きな変化をもたらしている。 後編では、サービスを担うイブニングスタッフ に着目し、導入後の反響・変化をご紹介する とともに、イブニングサービスの今後の可能 性について三好施設長にお話を伺った。 前編はコチラ &n... [続きを読む]
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- 2008/03/15 06:57１０年、２０年後の福祉サービスを創るのは私たちだ！（前編）
- 認知症ケアを中心に、介護者（ご家族）の 負担軽減に大きく貢献するなど、レスパイト ケアを考慮する上で、現在業界の注目を浴 びているイブニングサービス。 全国をみても本格的に取り入れている施設 はまだ少ないが、イチ早く実践している大阪 府八尾市にあるホーム太子堂。 今回は、そのイブニングサービスに秘めら れた可能性をご紹介しよう。 &nbs... [続きを読む]
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- 2008/03/05 05:11従業員満足がサービス向上の足掛かり
- サービスの競争化が進む福祉業界で、緊急の 経営課題として従業員満足＝ESの強化が望 まれている。 しかし、多くの施設がまだ模索段階で、従業員 にまで浸透しているケースは少ない。 そこで今回は、従業員満足度を高めたことで、 組織風土が活性化され、サービス向上に好影 響を与えている高齢者施設をご紹介しよう。 サービスの競争化が進む福祉業... [続きを読む]
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- 2008/02/24 07:45４つのステップで実現する人材育成術
- 少子高齢化、そしてバブル期並みの求人難の様相を呈している昨今において、「人を育てること」に人事課題をシフトする施設が増えてきている。これまでおざなりだった人材育成に対して、改めて「企業は人なり」という原理原則、そして「教育格差が人材格差、企業格差を生む」という認識を強く持つようになってきたからと思われる。そこで今回は、４つのステップで人材育成に注力する施設をご紹... [続きを読む]
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- 2008/02/14 00:20介護の仕事に魅了される日々
- 介護業界に転職を決意したきっかけは、もともと販売の仕事をする前から介護に興味を持っていたということもありますが、友人の存在が１番大きいですね。楽しそうに介護の話をしている友人を見て、徐々に介護の魅力に惹かれている自分がいました。 入社当時は、理想と現実のギャップに正直戸惑うこともあり、ご利用者さんと接することに恐怖心を抱くこともありましたが、それは知識と経験がなかっただけで、経験を積むにつれて色々... [続きを読む]
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- 2008/02/04 10:53新しい風を吹き込む、豊富な研修カリキュラム
- &nbs
p; 「ハピネスさんあい」が力を注ぐ研修制度。
特に施設外研修は、月に４〜５回程行っており、他
施設と比較しても多い割合だ。これは職員の希望を
実現させた結果でもあり、職員自ら考え、提案し実
践していくという職場風土を象徴している。
; &nb
sp; &n... [続きを読む]
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- 2008/01/25 00:30心をつなぐ、外出レクリエーション
- ご利用者さんに楽しんでもらいたい・・・。ご自宅と一緒の生活を送ってもらいたい・・・。そんな想いを胸に、「カルデアの家 寝屋川」ではユニットごとに行う外出レクリエーションを頻繁に実施している。ご利用者さんに旅行気分を味わってもらえるよう職員による企画で、ドライブや外出食事、四季に合わせたイベントなど内容も盛りだくさんだ。今回の企画は日帰り旅行で、色鮮やかな景色が広がるコスモス... [続きを読む]
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- 2008/01/25 00:30心をつなぐ、外出レクリエーション
- ご利用者さんに楽しんでもらいたい・・・。ご自宅と一緒の生活を送ってもらいたい・・・。そんな想いを胸に、「カルデアの家 寝屋川」ではユニットごとに行う外出レクリエーションを頻繁に実施している。ご利用者さんに旅行気分を味わってもらえるよう職員による企画で、ドライブや外出食事、四季に合わせたイベントなど内容も盛りだくさんだ。今回の企画は日帰り旅行で、色鮮やかな景色が広がるコスモス... [続きを読む]
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- 2008/01/15 19:46現場スタッフ密着の１日
- 名前：好住 浩一（37歳）職種：介護スタッフ資格：介護福祉士経験：4年目大学卒業後、小売業界の会社に入社。10年間の勤務を経て、元々興味を持っていた福祉業界への再スタートをかける。近畿社会福祉専門学校にて介護福祉士の資格を取得し、「大阪府社会福祉事業団」に入社。そして現在の「高槻荘」へと配属。配属から4年の月日が流れ、現在はユニットサブリーダーとして現場での経験を積み、新入社員の教育にも励んでいます。1年... [続きを読む]
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- 2008/01/15 19:46現場スタッフ密着の１日
- 名前：好住 浩一（37歳）職種：介護スタッフ資格：介護福祉士経験：4年目大学卒業後、小売業界の会社に入社。10年間の勤務を経て、元々興味を持っていた福祉業界への再スタートをかける。近畿社会福祉専門学校にて介護福祉士の資格を取得し、「大阪府社会福祉事業団」に入社。そして現在の「高槻荘」へと配属。配属から4年の月日が流れ、現在はユニットサブリーダーとして現場での経験を積み、新入社員の教育にも励んでいます。1年... [続きを読む]
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- 2008/01/14 17:32求職者へのお宝メッセージ
- 福祉業界で働く方々、そして今後介護の職を希望している求職者の方々へのメッセージ。ダベリバで厳選させていただいた施設長・事務長の４名が心中の本音を語る！その一つひとつに福祉を思う強い気持ちがあり、「福祉の大切さ」「福祉の楽しさ」を教えてくれます。その想いに、共感したり刺激を受けたり、背中を押されることも・・・一つひとつの想いが大きな輪となり力となり、明るい福祉業界へ・・・！！『これからの医療・介護制... [続きを読む]
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