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- 2008/05/29 21:44セクハラの企業対応
- この前相談に乗った会社さんはセクハラが起きて困っているとのことでした女性労働者から会社に、セクハラを受けたと相談があったらしいのですが、そんなことに対応したことがない社長はどうしていいか分からずにとりあえず女性労働者の言うがままにことを進めていってしまったみたいです・・・・その結果、セクハラをしたと訴えられた男性労働者はそこそこな地位にいたみたいですが役職も下ろして左遷させたみたいです・・・・・... [続きを読む]
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- 2008/05/27 21:46定年後再雇用で全部リセット？
- 私もまだまだ若いこともあって、定年後という話を突然されてもまだまだ先のことなので何の実感もわきません・・・・そのときまで元気で生きてるんだろうか？このブログを見てくれている人にも、定年間近っていう人はそんなにいないかとは思うので今回の話は縁遠いものになっちゃうかもしれません・・・・ごめんなさい最近（って言っても２〜３年前だけど・・・）定年に関する法律が改正されました。大雑把な内容は・・・今まで６... [続きを読む]
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- 2008/05/26 21:22減給の制裁の前に！！！
- 最近、減給の制裁についていろいろとこのブログで書くことが多いです・・・まぁ、いろいろと会社（社長）が横暴している顕著なところかも知れませんね減給の制裁を行う場合には、減給できる上限が決まっているということはこれまでにも何度か書いてきたと思います・・・しかし、肝心のポイントについてまったく触れていなかったのではないかと思い、今回はその内容を話したいと思います・・・それは、「減給処分を行うには、事前... [続きを読む]
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- 2008/05/26 00:03度を越えた戒め
- ふと、思い出したことなんですが、とある社長が言っていました・・・・「ウチの従業員は出来が悪くって、朝来てもタイムカードを通し忘れるやつが結構いる・・・ まぁ、戒めの意味も込めて打刻忘れがあった日は欠勤扱いにしてるんです・・・・」丸々一日働いても、欠勤扱いってことはその日分の給料は出ないってことかい！！！！そんなことが平気でできると考えている社長がいることにびっくりですまぁ、打刻忘れっていうのは会... [続きを読む]
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- 2008/05/24 21:41管理監督者の残業
- マクドナルドがニセ管理職裁判もあって、これからは店長に残業代を支払うって決めたらしいですね・・・・まぁ、でもよく内容を見てみると、残業代を払う代わりに店長手当ての支給はなしにするって言う話だから、まったく労働者にとっては手放しで喜べるような内容じゃないみたいですね・・・・そんなこんなで、管理職の残業代っていうのが結構世間を騒がせているみたいですが、根本的な問題は・・・・労働基準法でいう管理監督者... [続きを読む]
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- 2008/05/22 22:19残業代を計算しましょ
- １日８時間を越えて働いたときは、原則として残業代の支払いが必要になります１ヶ月に支払われる基本給や手当等の総額をその月の所定労働時間で割って１時間あたりの賃金単価を決めてそれに1.25という割増率を掛けて残業単価を決定します。今回お話したいのは、１ヶ月に支払われる「基本給や手当」という部分です。よく、基本給だけを残業代の計算のベースにしている会社がありますが、そのほかに支払われている手当ても含めて残... [続きを読む]
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- 2008/05/19 22:50それは詐欺じゃないのか？
- 先日、相談を受けた会社がまたまためちゃくちゃなことを言っていましたよそれは、給与から旅行積立っていう項目で毎月3,000円ずつ天引きしてるって言う話！！！実は、この時点で勝手に給与から天引きしてしまっているので、労働基準法にある「賃金支払いの５原則」のうち「全額払いの原則」に違反しています。【給与からは、税金や社会保険料など法律で決められたものしか天引きできない】っていう原則で、それ以外のものを会社が... [続きを読む]
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- 2008/05/18 22:53表彰企業シリーズ２
- 表彰企業って言うほどのことではないけど、立派だなぁ・・・と感心する社長、役員がいることもまた事実です。この前、ある会社の役員さんと話をしていたのですが、その人はこんなことを心配していました・・・・「うちの従業員は早く会社に来すぎてこまる・・・９時にくればいいのに いつも８時には大体みんな来ている・・・ 別に早く来いって言っているわけじゃないのにこんなに早く来て 早出残業だ！！！だなんて言われたり... [続きを読む]
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- 2008/05/12 22:00タイムカードなんかありまへん！！！
- しょうもない会社で多いんですけど、いわゆる労働三帳簿と呼ばれる「賃金台帳」「出勤簿」「労働者名簿」をまったく整備していないという会社もかなりあります。（逆に３つとも全部完璧ですっていう会社も中小の場合あんまりありませんけど・・・）その中で、「出勤簿」についてお話したいと思います。「出勤簿」という言い方もかなり古い言い方だなぁとも思います。最近では「タイムカード」とか呼ばれていることが多いんじゃな... [続きを読む]
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- 2008/05/07 23:16有給休暇が消えてしまう・・・
- 従業員が退職をするときに、残った有給休暇をどうするかっていうのは結構会社ごとによって取り扱いが異なっているみたいです有給を使える権利っていうのは、退職と同時に消えてしまいますなので、退職をしてからいまさら有給を使いたいって言ってもだめなんです・・・・しかし、ものは言い様で会社を辞めるときに、たとえば・・・「５月３０日をもって退職します。また、有給の残日数が１０日あるので ５月１６日を最終出勤日と... [続きを読む]
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- 2008/05/06 21:54半人前のクセに生意気な！！！
- たまに、相談に乗っている社長が言うこと・・・・・「入社して、３ヶ月間は試用期間にしている。この間は言ってしまえば半人前。 ものにならなければすぐにクビをきるようにしている。 仕事もろくにできない半人前なんだから、労働基準法も適用しなくていいでしょ？」・・・まぁ、仕事ができるかどうかはよくわからないけど、一体労働者ってものを何だと思っているんでしょうねぇ自分の道具とでも思っているんですかねこんな社... [続きを読む]
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- 2008/05/01 23:04減給制裁・・・その２
- 昨日の記事で、懲戒の一種としての「減給の制裁」って言うのは労働基準法で減給する金額の上限が決められているけど、じつはそれを超えて減給している会社も結構あると書きました今日は、実際にどんなケースが労働基準法違反にあたるかを過去の私の仕事の相談実績でご紹介してみたいと思いますまずは、金額が云々かんぬんと言う問題では無いのですが・・・１回の懲戒対象事由について、何回も懲戒を行うことはできません。例えば、 [続きを読む]
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- 2008/04/30 23:27減給の制裁・・・その１
- 従業員が何か悪いことをした場合に、制裁を課すというのはどの企業でもやっていることだと思います比較的軽いもので言えば、「始末書」や「反省文」を書かせるというのも制裁の一種といえるでしょう・・・・そういった制裁措置の中に「減給の制裁」があります。しかし、あまりにも多額の給与を減額してしまうと、従業員が生活できなくなってしまう恐れがあるため、労働基準法では減給制裁の上限として・・・「1回の額が平均賃金の... [続きを読む]
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- 2008/04/29 20:46意外なところで・・・振替休日？休日出勤？
- 今回の話は、１日８時間労働で土日が休みの完全週休２日制の会社の場合で書いてみますこのような、週休２日制の会社は最近ではかなり多いんじゃないでしょうか。一見すると何の問題もないように感じますが、じつは会社が残業代をちょろまかしていたっていう事がありました・・・月曜日から金曜日まで働いて、ちょっと忙しかったので土曜日に出勤を命じられましたただ、土曜日に出勤した代わりとして次の週の月曜日に振替休日をと... [続きを読む]
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- 2008/04/29 09:56表彰企業シリーズ・・・・
- いつも会社の社長から労務相談を受けているけど、中にはとても従業員おもいな会社があることもまた事実です従業員なんて道具としか思っていない社長がいることも事実ですけど・・・・まぁ、たまにはこんなにも従業員を大切にしている！！！！っていう中小企業を取り上げてみようかなぁなんて思います・・・もう１年ほど前だけど就業規則を作りたいっていう相談に来た会社さんが言っていたんだけど「ウチは従業員が結婚したら祝い... [続きを読む]
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- 2008/04/22 22:12それって本当に「請負」・・・？
- システム会社さんなんかでは、よく顧客先に常駐してシステムの開発を行ったり製造業なんかの場合でも、顧客の工場に出向いてその場で作業したりといった形態で働いている人も多いと思いますそういう形態のことを一般的に「請負」と呼びます。「請負」の場合は、あくまでも作業を請け負って一つの仕事を完成させることになります。まぁ、アウトソーサーとか業務委託という言葉でも表せると思います。請負の場合で最大のポイントにな [続きを読む]
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- 2008/04/21 22:52１ヶ月単位の変形労働時間制２
- 変形労働時間制は、残業代の支払を免れるためのものではないと前回お話しました変形労働時間制でもしっかりと残業時間を算出する必要があります変形労働時間制の残業の考えは実はかなりややこしくて・・・・・苦手なんですちょびっとずつ話を進めていくことにしますm(_ _ )m1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合は１日の労働時間と１週間の労働時間をあらかじめ決定することが原則となります。（これは就業規則や協定書で事前 [続きを読む]
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- 2008/04/20 21:10１ヶ月単位の変形労働時間制
- 変形労働時間制の種類はいろいろありますが、代表的なものが「１ヶ月単位の変形労働時間制」ではないでしょうか。その名前のとおりですが、１ヶ月以内の期間で平均をして１週間の労働時間が４０時間を超えなければ、特定の日に８時間を超える労働をしたり、特定の週に４０時間を超える労働をしても残業の扱いにはならないという制度です。１ヶ月の中で忙しい時期とそうでない時期が明確に分かれている会社なんかではよく採用され... [続きを読む]
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- 2008/04/18 23:02変形労働時間制
- 労働基準法で決められている労働時間の上限は・・・「１日８時間、１週４０時間以内！」あくまでもこれが鉄則ですこの上限を超えた労働時間がいわゆる「残業」になります。１日１０時間働けば、２時間が残業になります。また、１日８時間労働を週６日行えば１週間で４８時間労働になるので４０時間を越えた８時間は残業となります。この労働時間の原則を変形的に取扱うことができる制度として「変形労働時間制」があります。簡単... [続きを読む]
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- 2008/04/17 21:48セクシャルハラスメント
- 最近、解雇の相談がおおいなぁ・・・・今日話をした社長も困っている様子でした。その会社は労働者派遣を行っているということで、女性労働者が派遣先でセクハラの被害を受けたと不満を言っていたらしいそれで、その女性労働者は勝手に派遣先の会社に直接訴えて、セクハラを行った男性を配置転換させたらしい・・・・でも、社長はそんなことをしては、今度から自分の会社を使ってもらえなくと考えて示しをつけるために女性労働者を [続きを読む]
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- 2008/04/17 00:05ＰＤＣＡサイクル
- ＰＤＣＡサイクルという言葉がかなり一般的になってきたような気がします。ＩＳＯ14001などのいわゆる「マネジメントシステム」に携わったことがある人ならかならず聞いた事がある言葉だと思います Ｐ・・・（Ｐlan）計画を立てる Ｄ・・・（Do）実行する Ｃ・・・（Check）良い点、悪い点をチェックする。 Ａ・・・（Action）見直しをする ←←←見直しの結果また計画を立てる・・・・という「継続的改善」と呼ばれ... [続きを読む]
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- 2008/04/15 22:14またまた解雇の相談
- 今日も解雇の相談がありましたまぁ、相談してきた人事担当の人はいい人ぽくて、あんまり解雇することに乗り気ではなかったみたいだけど、お偉いさんがなんかわめいているらしい・・・労働者本人は、もともと５月末までの契約で来ていたのでそれまでで退職すると言っているらしい・・・・でも、その会社のお偉いさんは明日から顔も見たくも無いからすぐ解雇するようにと私に相談してきた人事担当者にものすごい剣幕で言ってきたら... [続きを読む]
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- 2008/04/14 22:24解雇の相談・・・延長戦
- 今日は、前に解雇の相談にのった社長から電話がかかってきました。前に相談にのったときに、解雇っていうのは「その理由」が重要だという事を話していました。理由を聞くと、特にこれといって仕事ができないわけでもなく・・・欠勤が多いとかいったこともなく・・・・単純に社長がその人のことを気に食わないと思っているだけの様子でした・・・今日は、その社長から・・・「やっと、あいつが問題を起こしてくれました！！！これ... [続きを読む]
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- 2008/04/13 17:42明日からこなくていい！！！・・・解雇って悲惨
- 労働者と企業とのある種永遠のテーマとも言える解雇・・・当然、私が仕事をしていても会社から解雇についての相談を受けることは非常に多い解雇は会社側からの一方的な雇用関係の解消を指します。解雇は会社の正当な権利です。あくまでも、会社と労働者の関係は「労働契約」という契約に成り立っていて、労働者は労働力を提供し、会社はその対価として賃金を払うという図式です。労働者が労働力の提供が行われない、またはもとも... [続きを読む]
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- 2008/04/09 22:45裁判員制度
- 裁判員制度について、最近よくテレビでやっていますねあんまりこんな表現は好きでは無いけど、いわゆる「ちゃんとした会社」は裁判員制度が本格的にはじまるにあたって、従業員の休暇・休職についてしっかりと対応できるような就業規則を整備する必要があると思うのですが・・・なんていう相談をよくしてきます。「労働者が気兼ねなく休んで裁判員制度に参加できるように」とか「法令にきちんと対応しておきたい」という前向きな... [続きを読む]
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