2008/04/08 23:58整理解雇 今日もある会社の相談を受けた・・・・社長：「言うことを聞かないで態度が悪い従業員がいて困っているので解雇したい」。　　　　会社の業績もものすごく悪いので誰かに辞めてもらわないとやっていけない・・・」・・・まぁ、あまりにも業務命令を無視したりするような従業員だったら解雇も仕方ないとは思いますでも、会社の業績が悪いから解雇したいっていうのはちょっと虫が良すぎるんじゃ無いかとおもう。整理解雇（よく言わ... [続きを読む] 　 関連キーワード 従業員 解雇

2008/04/03 22:26２４時間勤務体制 今日話をした会社の社長がまたとんでも無いことを言っていた・・・「管理職には携帯電話を持たせて、いつでも３６５日、２４時間呼び出して　現場に行ってもらうようにする予定で考えている。　というかこの４月１日からすでに　運用を始めている。　・・・別に管理職だから問題ないよね？」あまりの無神経さに腹が立ったしかも、携帯電話の電源は常にオンにしておかなければならず、圏外等でも不通な状態があれば評価としてペナ... [続きを読む]

2008/04/02 21:52１年３６０時間の残業 昨日相談にのった会社の担当者が言っていた・・・「ウチは１年３６０時間の総枠の残業代はあらかじめ払っている。　１２ヶ月で割ると１ヶ月３０時間です。」じゃあ、１ヶ月の残業時間が３０時間を越えたらオーバーした分は払っているのか？と質問をしたら・・・「その月で３０時間を越えても、１年トータルで見て３６０時間を越えない限りは　残業にならないんじゃないの！」という返事が返ってきました。まぁ、私からすれば全く... [続きを読む]

2008/04/01 22:22試用期間中と有給 よくいろんな会社の就業規則を見ていると、「試用期間中は有給休暇をとることができない」とか「試用期間中は１ヶ月に１日の有給しか取得できない」なんていうことを書いていることがあります試用期間中とは言えども労働者であることに変わりはありません！もし、試用期間中であるという理由で有給休暇の日数等で普通の従業員と異なる取扱いがなされていれば、たいていの場合は会社が労働基準法に違反していることになります。よ... [続きを読む]

2008/03/30 21:07旅行帰りの土曜日出勤 えー・・・しばらく更新をしておりませんでしたが、ちょっとバリ島まで命の洗濯にいっておりましたちょっとわかりにくいかも知れませんが、バリ島のライステラスです。日本風に言えば段々畑といったところかな？まぁ、十分楽しんで帰ってきたわけですが、木曜日に出社をしてみると本来休日のはずの土曜日が「休日出勤となりました」と一方的に決められていました。僕の予定とかは一切確認されていないんですけど・・・まぁ、自分... [続きを読む]

2008/03/21 08:24有給休暇 本日から、しばらく有給休暇をとって旅行に行ってきますウチの会社は有給はダメとは言わないけれど、結局仕事が個人プレイなので休むと結構他の人に迷惑がかかってしまうし、今まで体調が悪い時以外で有給をとったことはほとんど無いんです・・・・まぁ、でも有給をいつ誰がとってもばっちりなようにしておく義務は会社にあるんじゃ無いかと考え方を変えて・・・・（思い込んで）３〜４日のんびりしてきます ... [続きを読む]

2008/03/20 21:46育児休業が適用されない 最近、思い返してみれば育児休業の取扱いについて、会社から問い合わせがくることが多い気がする国が結構力を入れているせいもあるのかも知れないが、そういった制度があるとしっている労働者の人もやはり増えているようですしかし、その意識に追いついていない会社が多いのもまた事実です。「ウチみたいな中小企業には育児介護休業法なんて関係ないですから！」なんて言い方をする社長が結構多いです会社の規模なんか問わずに、... [続きを読む]

2008/03/19 21:24退職するときの残った有給 いざ、会社を辞めようというときに、今まで全く使っていなかった有給が結構な日数になっていると気付く人も多いようです退職日まで有給をとって少しぐらいのんびりしようと、会社に請求をしてみたけど「退職する人間には有給休暇は付与できません。会社ルールです」なんてことを言われたっていう人も多いんじゃ無いかと思います・・・というか、私が普段仕事で相談に乗る社長たちのほとんどこの場合の有給を認めていないです。し... [続きを読む]

2008/03/17 21:45早々と辞めてしまったアルバイトの給与 今日も電話相談だったけど、困った社長に遭遇してしまいました以下、社長の言葉・・・「入社して、１０日ぐらい働かせたバイトがいたんだけど、全然使えないしクビにしたんだよね。そしたら、会社の給料日に１０日分の給料を払ってくれって本人から連絡があってさぁ・・・・いい神経しているよねぇ・・・全く使い物にならなかったくせにさぁ・・・いろいろ面倒見てやったり後任探すのにまた手間がかかってるしさぁ・・・そういう... [続きを読む]

2008/03/16 21:28残業代の計算を確かめましょう 残業代が出ているっている会社でも、実は細かな計算のところで正しく計算されていないことがあるかも知れません残業代の一般的な計算方法は・・・月給　÷　１ヶ月平均の労働日数　　＝　日額日額　÷　１日の所定労働時間　　　＝　時間給時間給　×　1.25（割増率）　　×　残業時間　　＝　　残業代となります。このなかで「１ヶ月平均の労働日数」っていうのがあるけど、実はこのあたりって労働基準法ではスバッと決められて... [続きを読む]

2008/03/15 21:40就業規則の届出義務 会社と労働者との働く上でのルールである「就業規則」ですが、作っていない会社がとても多いことに驚かされます・・・多分私の経験則ですが６割ぐらいの会社は作っていないんじゃないかな？しかも、パート・アルバイト等も含めて労働者を１０人以上雇っている場合は労働基準監督署へ就業規則の届出義務も発生します。就業規則へ届出ができていれば通常なら会社の控えに監督署の受付印が押されています。皆さんの会社には就業規則... [続きを読む]

2008/03/13 22:03始業前の清掃は労働時間？ 会社によっては、朝９時の始業の前に出勤して、雑巾がけ等の清掃を行っているところもあると思います。判例等によってはぶれもあるので、一概に断定はできませんが、「始業前の清掃は労働時間」となる場合もあります。まず、会社から命令をされて事前に出社して清掃をする場合。あと、清掃を行わなかった場合に何か罰則がある場合（上司からしかられる等の些細なことも含め）。には、労働時間として扱われる可能性が高くなってき... [続きを読む]

2008/03/11 22:02外回りの営業さんと残業代 外回りの営業には残業代は払っていないっていう会社も多いんじゃ無いかと思います。営業には残業を払わなくてもいいって言うのが世の中に広く浸透している背景には労働基準法の中に「事業場外のみなし労働時間」っていう制度が決められているからだと思う。要するに、外回りで営業をしている人は具体的に仕事の指示ができなくって労働時間の実態の把握が難しいから例えば１日８時間働いたって事にしましょ！っていう制度です。確... [続きを読む]

2008/03/10 22:01振替休日だから残業はなしよ？ 昨日書いた内容とちょっとかぶるけど、労働時間の原則は１日８時間、週４０時間！土日が休みの会社が、土曜日に出勤を命じて、その代わり次の週の月曜日を休みにするっていう、いわゆる振り替え休日を行っても週４０時間を越えるから、土曜日に出勤した分の割増賃金は必要なんです。このあたりをうまいことごまかしている会社がなんともかなり多いんですよねぇ ... [続きを読む]

2008/03/09 21:06何時間働いたら残業代はもらえるの？ 労働基準法では、１日８時間、週４０時間を越えて労働した場合は残業代（割増賃金）の支払が義務付けられています労働時間をカウントしますので、休憩時間等は含まないです。ポイントは１日と１週で上限が決まっているって言うことろ例えば、１日の労働時間が８時間でも、１週間で６日働くと週の労働時間は４８時間となるので、最後に出勤した日については丸々朝から残業ということになります会社によっては、「変形労働時間制」... [続きを読む]

2008/03/08 22:25休憩時間は何時間もらえるの？ 休憩時間って何気なくすごしているかも知れませんが、労働基準法に記載されている条文に基づいています(＝⌒▽⌒＝)６時間を越えて労働した場合は、４５分。８時間を越えて労働した場合は、６０分。このように決められています。別に分割して休憩してもトータルが上記の時間なら問題ないです何だかんだで仕事をさせられて、上記の休憩時間未満しか取れていなければ立派な労働基準法違反です！！！！労働基準監督署が調査に入った... [続きを読む]

2008/03/07 21:58外注・・・それとも正社員？ おととい相談を受けた社長が言っていたんですが・・・「あんまりデキがよくない従業員がいて困ってんだよなぁ・・・　でもクビにしたらかわいそうだし４月から外注って事にして　給料を下げようと思ってるんだけど・・・問題あるかなぁ？」・・・あります！！ってかそんなこと人に聞かなきゃ分からんことか？こんな会社に勤めている人は大変だなぁと思う外注扱いにして、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険は全部なくして会... [続きを読む]

2008/03/05 21:41ちゃんとした会社？の労務相談 今日は、聞けば誰でも知っている有名な会社の関連子会社に就業規則の相談で訪問しました(＝⌒▽⌒＝)１年ぐらい前にその会社の就業規則を作ったんだけど、法改正や社内体制の変更に伴ってメンテナンスをしたいので一度相談に乗ってくださいって言う話でした・・・関連子会社って言っても、超有名会社の本社ビルに入っているから、いつ行ってもきれいで気分がよくなります（外見がきれいなだけで経営や組織の中身がぼろぼろの会社... [続きを読む]

2008/03/04 21:53監督署の調査って・・・どんなの？ 労働基準監督署は定期的に事業所を訪問して、労働基準法違反が無いかどうか調査をします私の仕事上では、実際に調査に立ち会うことは無いんですが、調査に当たった社長からの相談をよく受けます・・・まぁ、ほとんど監督官は残業代が払われてるかどうかをメインで確認するって言っても過言じゃないと思う就業規則が整備されていなくても、３６協定が締結されていなくても「じゃあすぐに出してくださいね」で終わるケースがほとん... [続きを読む]

2008/03/03 22:32会社辞めても・・・恨みます 労働基準法をよく知らなかったり、社長が恫喝してたりして言いたいことも言えずに会社を辞めてしまう人もたくさんいると思います（/TДT)/残業代なんて一銭も貰ってないや！！！と会社をうらんでいる人も多いんじゃないのかなぁ・・・中にはひょっとして、もう辞めたし残業代は払わないって入社の時に約束しちゃったしあきらめます・・・なんて考えている人もいるのかももったいないですよ労働基準法では、賃金の支払の時効は２年... [続きを読む]

2008/03/02 19:12労働契約に則って 「雇用契約書」「労働条件通知書」・・・呼び名はいろいろあるけど、働く上では書面で労働条件を明示する必要が会社にはあります（‐＾▽＾‐）細かく言うときりがないけど、文書で労働者に通知するべき内容っていうのは労働基準法でがっちり決められているんですよねぇ（働く場所とか、給与はいくらかとか、何時から何時まで働くかとか・・・）でも、これも経験則で申し訳ないけど、パートやアルバイトの方に対して契約書を結ん... [続きを読む]

2008/03/01 10:26裁量労働とは言うけれど・・・ 裁量労働制っていう言葉をよく耳にする・・・「ウチの会社は裁量労働だから・・・残業代はないんです」よく聞く言葉だ・・・昨日話した年配の社長も同じようなことを言っていたなぁ・・・じゃあ・・・裁量に任せているって言うからには、たとえば１時間だけ働いて今日は帰ります！っていう労働者については特に何も言わないんですか？と聞くと・・・「いや！それは困る。ちゃんと８時間働いてもらわないと」とか「会議には出ても... [続きを読む]

2008/02/28 21:15ある若い社長との面談・・・ 今日、就業規則の作成のことで面談した社長は結構若い社長だった。システムの開発会社なので、それも納得できた残業代や労働時間のことなどいろいろと相談に乗っていた・・・なんか若い社長（多分年齢も近いのかな？）ということもあったのか・・・頑張ってるなぁという印象を受けた昔ながらの社長で年配の人なんかは、従業員なんてこき使えばいいんだよという雰囲気がひしひしと伝わってくるのがほとんど若い社長は、従業員は従... [続きを読む]

2008/02/27 21:32管理監督職でも深夜は請求いたします ちょっと前に、ほとんどの会社は「管理監督職」とは名ばかりで、実際には残業代の支払が必要なケースが中小企業の場合多いと書いたことがあります・・・ちょっとそれに関係する話なんですが、管理監督者でも、夜１０時から翌朝の５時までの深夜業については割増賃金が必要です！！！「うちは全員管理監督者だから・・・残業代は無いんです！！！」なんて、暴言を吐く社長もよく見たことがありますが、「じゃあ深夜についてはしっ... [続きを読む]

2008/02/26 21:48日曜日は引越し作業です 「次の日曜日は全社員出社で事務所の引越し作業をします！全員会社に来るように！！！ヽ(`Д´)ノ」事務所のレイアウト変更や配置換え、引越し等の作業について業者を呼ばずに社員だけ（残業代未払い）で対応している会社も多いようですねこんな会社は、目先のお金をケチることだけ考えてちょっと先のことまでは全く考えることができない・・・いわゆる無能なトップ層が経営しているのではないでしょうかまず、日曜日に全社員に出... [続きを読む]