|
- 2008/07/24 05:46オリックス人材株式会社（13-ユ-040519）-悪徳人材紹介会社
- ここにいる「汚崎」というコンサルは超悪徳。まず、自社で求職者を調達できずに、他の人材紹介会社から求職者を紹介してもらうのだが、その際に、求職者の志望を聞いた振りをして、平気で無視する。たとえば「金融業界」を志望している求職者が「金融業界の職務経験はないが、金融業界のシステム構築を長年経験しているので、是非その点をアピールポイントとして求人側にプッシュしてほしい」と自己アピールしても、最初は他の人材... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/07/22 00:38株式会社シーエフエル（ＣＦＬ） (13-03-ユ-0103) - 悪徳・悪質・極悪非道・最低人材紹介会社
- 最もひどい、人材紹介会社。ホームページ、ダサダサ。トップページは何もないまま設立当初から放置。やる気なし。（http://www.cfl-consulting.com/)「株式会社シーエフエルの「個人情報の取り扱い」について」だけ、立派に書いてある。（http://www.cfl-consulting.com/kojinjoho.html）よく読んでみると、◆ 不要となった個人情報の破棄について3. 当該求職者についてシーエフエルが不要と決定したとき…勝手に「不要」とか決定... [続きを読む]
|
- 2008/07/21 19:29サンパコンサルタント株式会社 (14-ユ-300247)-極悪・悪質・悪徳・究極の最低人材紹介会社
- 昨日の日記でも引用した、現行の許可制度を悪用した、日本一の極悪・悪質・悪徳・究極の最低人材紹介会社がここだ。※平成１８年１０月まで東京で事業を行っていた（旧許可番号：13-04-ユ-0268）が、東京での登録をやめて、その年の１１月から神奈川で許可を取り、事業を再開している。ここ独自の職務経歴書フォーマットを書かされる。応募企業には「手書きの履歴書を用意して出せ」と、せっつかれる。担当者は耳が遠いのか、電話... [続きを読む]
|
|
|
|
|
- 2008/07/19 17:24メイテックネクスト (13-ユ-301658)
- 当ブログに、被害報告が多数寄せられた事業者です−以下、被害例の引用です−（被害例その１）メイテックの案件で決まったのですが、他の紹介会社の案件で決まったので、断ったらいきなり切れ初めてロクな会社じゃないからうちの案件にしなさいとしつこく何度も電話をしてきました。転職活動中には、日程調整で重なるとうちの案件を優先にしろみたいな事を連呼！ホント自己中心的な奴らです。（被害例その２）以前転職活動中にメイ... [続きを読む]
|
- 2008/07/18 23:53富士ゼロックスキャリアネット株式会社 (13-ユ-040226) -悪徳人材紹介会社
- 名前の通り、富士ゼロックスの１００％出資会社。富士ゼロックスで使い物にならなくなった窓際族の受け皿会社。さすがはコピー機メーカーだけあって、どのコンサルも「コピー」みたいな薄っぺらいやつらばっかり。紙くず集団。案件もズバリ、どこかから「コピー」で持ってくるだけ。[他の被害例]１．41歳 / 男性結局結論がでないまま３ヶ月になる。どうなっているのか？？２．34歳 / 男性連絡がない。３．40歳 / 男性スカウトをさ... [続きを読む]
|
- 2008/07/16 23:27株式会社ホホエミー (27-03-ユ-0149) - 悪徳人材紹介会社
- 大阪に本社があるが、東京にも本部を設け、首都圏でも人材紹介ビジネスを展開。しかし、連絡はお粗末であり、紹介するだけであとは知らんぷりの横着会社。ちなみに、東京本部は港区田町。港区田町といえば、監督官庁であるお膝元「東京労働局」の所在地（港区港湾）と最寄であるが、大阪の企業だから、そんなことはお構いなし。監督官庁が近くにあろうと、本社が大阪であるため、大手を振っている。東京での許可事業を取得している... [続きを読む]
|
- 2008/07/15 22:05「民紹協」は、人材紹介会社よりも、求職者に目を向けた施策を実行し「取締路線」に方向転換せよ！
- 厚生労働省からの委託を受け、事業許可を得た人材紹介会社に対し、「職業紹介責任者講習」や職業紹介士（民紹協認定）資格認定制度の制定している「民紹協」（社団法人・全国民営職業紹介事業協会）に関して、苦言を呈したい。いかに、民紹協が人材紹介会社をバックアップ・サポートする施策を実行しても、当ブログが多数の被害例を掲載している通り、人材紹介会社に対する苦情や不満があとを絶たない。当職は、決して「人材紹介会... [続きを読む]
|
- 2008/07/14 22:24人材紹介会社は儲け過ぎている！重加算税を課し、求職者保護に充当せよ！
- 雇用保険の保険金給付期間短縮や給付制限要件の厳格化、教育給付金の削減等、雇用保険情勢が悪化している。一方、新規に許可を得て開業する人材紹介会社は年々増加の一方である。財務省・財務政策総合研究所の発行している「法人企業統計」の業種別利益率を見ても、のきなみ１０％以下の利益率の業界ばかりである。しかしながら、人材紹介会社にあっては、利益を３０％も分捕っているのが実情だ。人件費や諸経費等を差し引いても、... [続きを読む]
|
- 2008/07/13 19:27厚労省職員よ、ネットカフェ状態くらいにヒマなら「人材紹介会社規制案」を考えよ！
- ＭＳＮ産経ニュースに、こないな記事が載っておった。一部引用する。「厚労省はネットカフェ？ 職員が業務中に「２ちゃん」「ゲーム」三昧」厚生労働省で、官用パソコンを用いてゲームやお笑いなど業務と関係のないホームページ（ＨＰ）閲覧が１日に約１２万件もあったことが１２日、分かった。年金や後期高齢者医療、医師不足など厚労行政が批判を浴びるなか、多数の同省職員が職場を“ネットカフェ”状態にし、ＨＰで遊んでいる... [続きを読む]
|
- 2008/07/12 21:52株式会社スタッフアイ (13-01-ユー0273)
- 「私が責任を持って、あなたの転職をサポートします。」とのアプローチ・スカウトメール。これに対し「では、どのように責任を持つのか？」と問いただしたところ、「責任がもてないので、この職を辞する考えです。どうか、信用してください。」との回答を寄越した。「では、その覚悟があるなら、会社を辞めて、離職票のコピーを送付してください。そしたら信用しますよ」と突っ込んだところ「これからは私の上司が担当します」と泣... [続きを読む]
|
- 2008/07/11 05:37エイドエイム株式会社 (13-ユ-301623)
- もと「ファーストキャメルコンサルタント」にいた、人材紹介業界きっての不良コンサルタントがＭＢＯで立ち上げた会社。現社長は、ファーストキャメルコンサルタント時代に、求職者に対し「この職務経歴書は何だ！」「悔しかったらオレに反論してみろ！」と、常に求職者に威圧をかけるような面談をしていたことでも有名。自社のオフィスに自信がないのか、喫茶店での面談が常であった。目黒から九段下にオフィスを移し構えたのも、 [続きを読む]
|
- 2008/07/10 05:54株式会社ジェイ・フロンティア (13-ユ-301832)
- 当ブログに、被害報告が寄せられた事業者です−夜遅く電話がかかってくることもしばしば。書類選考通過後SPIをすることになったが、全てこの人材紹介会社経由で実施される。しかし、性格検査結果が企業に合わなかった為、縁がありませんでしたとの書類。数ヶ月返答をのばされたあげくのはての結果がこれ。しかし、こういうことをする意図も全く不明･･求職者にとっても時間と手間の無駄。職業紹介の名を借りた、個人情報の収集と、... [続きを読む]
|
- 2008/07/09 06:24ヒューマンリソシア株式会社 (27-02-ユ-0142) - 当ブログへの被害例報告事業者
- 当ブログに、被害例が複数報告された人材紹介会社です。案件ごとに営業担当が違い、各担当から個別に電話が来る。求職者志向がまったくない。（もともと派遣会社の性格が強い為、全て電話連絡）しかも、携帯に電話がなりっぱなしになるので、携帯の電池切れを平気で起こさせる。仕事の紹介も電話でくる為、求職者の意向を考えず、すぐに応募の有無を聞かれる。求人票を要求すると未作成のこともしばしば。企業に申し込みをした後、... [続きを読む]
|
- 2008/07/08 05:14ワークス・アンド・アソシエイツ株式会社 （13-07-ユ-0433）
- 当ブログに、被害報告が寄せられた事業者です−ここのコンサルは、求職者に募集企業の仕事内容、給与条件などを修正・加工して伝える。その後、転職面接時、入社後に人材紹介会社から聞いた情報を、募集企業の内情が食い違うことを伝えると、「私は人事から聞いた事をそのまま伝えただけ、水掛け論しても無駄でしょう。」「あなたはわがままいうんじゃない。」と恫喝し、「一年以内に辞めたら、人材紹介業界のブラックリストに職務... [続きを読む]
|
- 2008/07/07 21:28サン･コマンド株式会社 (13-05-ユ-0075)-悪徳人材紹介会社
- 旧社名「国際マネジメント株式会社」。目黒駅近くの、イメクラやヘルスなどが同居する雑居ビルにいたが、社名を変更し現在は新宿区に事務所を構える。自社のホームページも無いしょぼい人材紹介会社。よって、ほとんど実態が知られていない。会社案内がこれまたダサく、３色刷りのＡ４ヨコ折りたたみの紙に会社概要が書いてあるのはよいが、代表者２名の白黒写真がこれまた笑える。１人は猿、もう１人は草鞋といった感じの顔である... [続きを読む]
|
- 2008/07/04 00:45株式会社ヘッズジャパン (13-05-ユ-0055) - 悪徳人材紹介会社
- 夜中に突然電話をかけてきて、「次の月曜日の１５時に来てくれ」と、人の予定も聞かずに、自社の都合だけで話を進める。面談に行くと、ろくに話をしないのに「この会社は、どうですか」と、いきなりの企業紹介。職種や仕事内容の細かい話は一切なし。「これ（会社の内容を記した紙）を見れば、あなたにぴったりのところだとわかっていただけますから」といった、明らかな手抜きコンサルティング。自宅に戻るやいなや、速攻で電話が... [続きを読む]
|
- 2008/07/03 00:30株式会社渋谷人材 (13-07-ユ-0182) - 悪徳人材紹介会社
- 求職者の情報だけ収集して、あとは何もしない「放置会社」の典型例。「履歴書・職務経歴書」のコレクションをしているのではないか？という、その放置の徹底振りは、求職者からも非難の声が後を絶たない。[他の被害例]１．34歳 / 男性応募後、連絡が一度も来なかった。２．35歳 / 男性一切連絡がない。３．33歳 / 女性1週間たっても全く連絡がなく、こちらから問い合わせると条件に合わなかったと言われました。個人情報を連絡して... [続きを読む]
|
- 2008/07/02 00:40株式会社アークスター (13-09-ユ-0122) - 悪徳人材紹介会社
- この会社も、恒例（？）の求職者放置会社。面談なしに登録だけさせてその後のフォローは一切なし。面談して登録しても、あとは自分で勝手にやれというようなことを平気で言う。[他の被害例]１．41歳 / 女性メールのやり取りだけで、親切ではなく、冷たい感じを受けた。メール内に「年齢的に難しい」とか、年齢のことばかり記述して、求職者の気持ちを逆撫でする会社であることがわかった。２．38歳 / 男性一度面談してカウンセリン... [続きを読む]
|
- 2008/07/01 00:37ジョブドリーム株式会社 (13-ユ-300851) - 悪徳人材紹介会社
- 「履歴書と職務経歴書を下さい」というので「その前に、有料職業紹介事業者許可証を見せてもらえませんか？」と尋ねる。「？」といった顔のコンサルねえちゃん。要領を得ないので、事務所脇に提示されている許可証を示し「あれが許可証。ここから見にくいから、ちゃんと見せてくれる？」というと「私はアルバイトなので、勝手なことはできないんです」…だと。おい、初日の面談にアルバイトを使うったあ、どういうこったい？「お宅... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/06/29 05:15株式会社グローバルソリューションズ (13-ユ-300707) - 悪徳人材紹介会社
- 「かかりつけの医者や弁護士のような存在」それが、私達グローバルソリューションズのコンサルタントです。･･･ここの会社の歌い文句だが、「ヤブ医者や悪徳弁護士のような存在」と読み替えたほうが適切。スカウトをしておきながら、申込すると放置する。履歴書・職務経歴書の扱いもどうなっているのか怪しい。[他の被害例]１．36歳 / 女性案件に応募、必要な書類を送付したが、一切の連絡がありません。３０代後半女性というだけで... [続きを読む]
|
- 2008/06/28 05:14type@.株式会社キャリアデザインセンター (13-04-ユ-0429) - 悪徳人材紹介会社
- 「ｔｙｐｅ」の転職の名の通り、「タイプ」にあったものしか検討しない。広告費ばかり使っているので、コンサルタントがまともに養成されておらず、その名の通り「type」にあてはまるものだけ、はめ込む会社。[他の被害例]１．32歳 / 男性応募した企業に対するその後の進捗報告が無く、1ヶ月以上たったのでこちらから確認して初めて慌てて動く状況。信用できない。２．31歳 / 男性突然、連絡が取れなくなった。 夜逃げでもしたのか... [続きを読む]
|
- 2008/06/27 05:38株式会社アカデミック (13-01-ユ-0315) - 悪質人材紹介会社
- 古参の紹介会社ではあるが、対応はよろしくない。よく今まで許可を得られているものだ。「よい求人があります」「経歴に興味を持ちました」とアプローチしておきながら、いざ登録すると「連絡無し」が極めて多く、営業歴が長い人材紹介会社だからといって、決して安心してはいけない。[他の被害例]１．34歳 / 男性面談後、一度として連絡なし。 非常識ではないか？２．26歳 / 男性スカウトにより企業の求人内容を提供してもらい、... [続きを読む]
|
