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- 2008/10/09 09:00労務の問題を考える（その４）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。問題社員への対応・・・３つめ就業規則の書面等を作成したら、経営者も社員も、必ず就業規則を守ること就業規則は、「作成すること」が目的ではありません。「１０人以上いるし、法律でも定められているから、とりあえず作る」というものでもありません。このような目的だと、就業規則は有名無実化し、守らないことが当たり前の風土になってしまいます。これでは、何のために作ったの... [続きを読む]
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- 2008/10/08 09:00労務の問題を考える（その３）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。問題社員への対応・・・２つめ、経営者と社員が約束したことを書面に記すこと。経営者が社員にその書面を説明することによって、社員の権利と義務を伝えること。書面に記す、という行為が社員に対して、ある種プレッシャーを与えます。でもそれだけ、”一生懸命だ”という会社の姿勢が自然と伝わります。書面に記す行為としては就業規則がもっとも良い方法といえるでしょう。社員が１... [続きを読む]
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- 2008/10/07 09:00労務の問題を考える（その２）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。問題社員への対応・・・経営者はどう対応すれば良いのか、基本はテクニックなどに頼らず、経営者の真っ直ぐの姿勢を持って対応していくことが大切です。その１つを今日は書きます。「経営者が、順法精神（法律を守る精神）と社員を大切にする気持ちを持つこと。そして、社員に対して守るべき義務を明確にすること」具体的には、？「法律を守る」という姿勢を経営者が示すこと？｢社員を... [続きを読む]
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- 2008/10/06 09:00労務の問題を考える
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。最近、労務の問題を相談されるケースが増えてきました。特に多いのが「問題社員への対応」です。インターネットも普及し、労務に関する書籍も数多く出版されています。そういう情報の中には、労務の体制が整備されていない会社の弱みにつけ込むような情報まで氾濫をしています。年次有給休暇を認めない、残業代を払わない、なんてことをしていると、会社を辞めるときになって、こうい... [続きを読む]
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- 2008/10/05 09:00特別研修（特定社労士）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。昨日は、第４回特別研修（特定社会保険労務士試験の研修）の初日でした。研修内容はレクチャー、特定社会保険労務士の役割から始まり、専門家としての責任や倫理、そして憲法という内容でした。普段、実務に関わる法律は勉強します。いや、勉強するというよりも、実務で必要な部分の法律を確認している、だけに終わっています。だから体系的な勉強をするのは、本当に久しぶりになりま... [続きを読む]
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- 2008/10/04 09:00今日から特別研修が始まります
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。今日から、第４回特別研修（特定社会保険労務士試験の研修）が始まります。今月は今日と明日、そして来週の３連休、１９日、２６日の７日間、来月は４日間の研修があります。分厚、中身の濃いテキストが３冊。頑張らないと・・・ 今日の日刊メルマガ「仕事の本質」第５５８号 “「忘れる」ということ” 驚いたことがありました。長男（中３）が通っている中学校の話です（長男から聞... [続きを読む]
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- 2008/10/03 09:00ＢＮＩ朝食会（１０／１ その２）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。昨日のブログで朝食会について書きました。そしてブログを通じて、参加された方がいた、ことも書きました。参加された方は、ルーキーズさん。ルーキーズさんがブログに朝食会のことを書いてくれました。ご覧ください。ルーキーズさんのブログhttp://ameblo.jp/riki3829/entry-10146327079.html 『早起きは三文の徳』朝食会、来週も行います。興味のある方、参加してみたい方、私まで... [続きを読む]
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- 2008/10/02 09:00ＢＮＩ朝食会（１０／１）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。昨日は、毎週開催の朝食会の日でした。昨日は、私のブログを通じて参加された方もいて、とても有意義な朝食会でした。この朝食会は、”ＢＮＩ”といい、発祥の地はアメリカ、現在では世界４０カ国に渡って広まっています。日本では、２年前に吉祥寺で初めて産声を上げました。このＢＮＩ朝食会、目的は ”ビジネス” です。メンバーのビジネスの発展、そして売上アップ、さらにはメ... [続きを読む]
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- 2008/10/01 09:00社労士の仕事（その５）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。社労士の専門性、お客様側から見ると、社労士の専門性を判断することはなかなかできないと思います。でも、専門性を持っている社労士と関わった方が良い、これは言えることです。それも幅広く専門性を持っている社労士が良いと言えるでしょう。専門性をお客様が判断するときの基準として、次のような質問を投げ掛けてみてもいいと思います。 ？就業規則って何のためにつくるものなの... [続きを読む]
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- 2008/09/30 09:00社労士の仕事（その４）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。お客様は社労士に何を求めているのだろうか？社労士の専門性？ 社労士のスキル？お客様は、”社労士が何をする人なのか”は、把握しています。でも、その社労士の専門性やスキルはわかりません。仕事の関わりも手続きが中心であり、専門性やスキルをわかりやすく発揮する場面はなかなかありません。しかし、わかりやすく表面には出ませんか、手続きを、正確に、迅速に、お客様に手を... [続きを読む]
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- 2008/09/29 09:00社労士の仕事（その３）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。お客様は社労士に何を求めているのだろうか？お客様から、直接「社労士のあなたには、こういうものを求めている」と言われることはあまりありません。求めていることは、社労士自身が考える必要があるのです。手続きについては、昨日ブログで書いた次のことが求められますが、直接求めてくるわけではなく、こちらから推察して、このような動きをとるのです。このような動きは、明らか... [続きを読む]
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- 2008/09/28 09:00社労士の仕事（その２）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。お客様は社労士に何を求めているのだろうか？労働社会保険手続きについてまずは、こういう面倒な業務を正確に、きちんと、迅速に、お客様に手を煩わせることなく、やってくれることを望んでいるでしょう。特に、入社の場合は、健康保険証をすばやく発行手続きをすること、退職の場合は、離職票をすばやく発行手続きをすること、これもお客様が望んできることです。まとめると、 ？正... [続きを読む]
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- 2008/09/27 09:00社労士の仕事
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。社労士の仕事について考えていきたいと思います。特にお客様は社労士に何を求めるのだろうか？ ということを考えてみようと思います。例えば、社労士のメインの仕事に、労働社会保険の手続きがあります。 社員が入社すれば、健康保険・厚生年金・雇用保険の加入手続きがあり、 社員が退職すれば、それらの保険の脱退手続き、 それと雇用保険から受けることができる失業給付（基本... [続きを読む]
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- 2008/09/26 09:00昨日の活動
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。昨日はほぼ１日、都内への外出でした。午前中は、職業紹介の許可申請の労働局の実地調査があり、それの立会いに私もお客様に付き添いました。特に問題はなく、指摘もされずに実地調査が終わりました。これは、ホッとしました。労働局の調査は本当にいやなものです。午後は、知り合いの社労士の先生とともにお客様を訪問をしました。私の得意分野でもある、「派遣・請負」についての相... [続きを読む]
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- 2008/09/25 07:00ＢＮＩビジネス朝食会
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。今日はＢＮＩビジネス朝食会の日、来週のイベントに向けての準備を行いました。朝食会の様子です。朝食をとりながら、ミーティングをしています。 この方が、ＢＮＩナショナルディレクターの大野真徳氏です。大野氏はイギリス滞在中にＢＮＩと出会い、そしてメンバーになりました。ＢＮＩのメンバーになり、自身で立ち上げた会社の売上アップにＢＮＩが大きく貢献した、という経験をお... [続きを読む]
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- 2008/09/24 09:00本の紹介 ”プロ野球の一流たち”
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。プロ野球の一流たち (講談社現代新書 1941) (講談社現代新書 1941)/二宮 清純 ￥798 Amazon.co.jp 今日は本の紹介です。野村克也の「配球学」、松坂大輔論（東尾修インタビュー）、清原は強打者か、などなど分析的に書かれた本で、野球ファンであればとても楽しめる一冊です。私の元野球部の長男（中３）が絶賛し、勉強そっちのけで読んでいました。この本の「まえがき」に書いてあっ... [続きを読む]
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- 2008/09/23 09:00管理監督者について考える（その３）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。労働基準法の管理監督者の基準である、「労働条件の決定その他労務管理について、経営者と一体的な立場にある者」一般的な企業の管理職は、労働基準法の管理監督者の権限はありませんが、社内的には管理監督者として扱われ、残業手当は支給されないのが通常です。新任管理職は、社内の出世の第一歩を歩んだという満足感、ベテランの”万年課長”だって、それなりの給与や待遇を与えら... [続きを読む]
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- 2008/09/22 09:00運動会
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。昨日は小学校の運動会でした。あいにく、午後は雨のため、午前中に終わってしまいましたが・・・小６の長女は、小学校最後の運動会、そんなに足は速くないけれど、競技だけでなく、運動会の役割にも頑張っていました。 今日の日刊メルマガ「仕事の本質」第５４６号 “独立や開業を考えるとき” この事業を成功に導くことは、自分の一人の力では無理なので、事業の志しを共有し、自分... [続きを読む]
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- 2008/09/21 09:00管理監督者について考える（その２）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。労働基準法の管理監督者の基準である、「労働条件の決定その他労務管理について、経営者と一体的な立場にある者」具体的には、 ？経営者との一体性 経営者と近い権限を持つこと ？労働時間の自由裁量 勤務時間の拘束を会社から受けない ？地位相応の処遇（賃金水準） 従業員に比べて高い処遇を受けていること私が勤務していた会社の課長、社内... [続きを読む]
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- 2008/09/20 09:00管理監督者について考える
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。先日のブログで、「名ばかり管理職」排除へ 厚労省が管理者認定の基準通達 について書きました。通達の対象は小売、飲食店チェーン店の店長となります。これは、マクドナルドの店長の「名ばかり管理職」の問題がきっかけでしょうが、なぜ、このような問題が、大きな問題になってきているのか、を考えてみたいと思います。私が社労士開業前に勤務していた会社、ある一定の役職（いわゆ... [続きを読む]
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- 2008/09/19 09:00講師の仕事
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。９月からは、社労士講座の講師の仕事が時折入ります。（昨日は講師をやってきました）１ヵ月、３日〜５日間行うのですが、丸１日（６時間）行うので、大変です。予習も時間がかかりますが、それよりも６時間の講義が大変、いつも、説明にも力が入ってしまい、終わるとグッタリです。本当に体力勝負の仕事です。でも法律の勉強にはなるし、相手に理解してもらう伝え方の勉強にもなるし... [続きを読む]
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- 2008/09/18 09:00社員が突然出社しない！（その５）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。労務の問題について、不平不満の社員がいる、いない、に関わらず、会社はルールを明確にすることが大切です。残業についても、有給休暇についても、管理・監督者の取扱いについてもルールを明確にして、そのルールを社員全員に伝えるのです。そうすると、不平不満の社員も出ないかもしれません。出たとしても、自然とそのルールから淘汰されてしまうかもしれません。ルールをつくるこ... [続きを読む]
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- 2008/09/17 09:00社員が突然出社しない！（その４）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。労務の問題について、不平不満の社員が突然出社せず、詳細の連絡と報告を会社が求めても、それをしない、これは会社にとって、有利な立場で話しを進めることができます。これはとても会社にとっては重要です。会社だって、労働基準法を１００％守っているわけではないでしょう。ときにはサービス残業だってあるだろうし、有給休暇だって拒否することもあるでしょう。程度の問題はあり... [続きを読む]
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- 2008/09/16 09:00社員が突然出社しない！（その３）
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。労務の問題について、普段から不平不満の社員が出社しなくなった、一応、「体調不良で休む」という連絡だけは入るが、詳しい状況の報告はない、こういうとき、「あいつは解雇だ！」ではなく、とにかく出社を促すことです。そして「詳しい状況の報告」を会社から直接電話で、電話連絡がつなかいときはメールでもいいから、報告を求めることです。本人からは連絡はないかもしれませんが... [続きを読む]
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- 2008/09/15 09:00ビジネス朝食会のご案内
- 千葉県柏市の社会保険労務士 小田一哉です。今日はビジネス朝食会のＰＲをいたします。ブログのトップでも紹介していますが、私はビジネス朝食会に定期的に参加をしています。この朝食会、日本ではまだ馴染みは薄いのかもしれません。しかし”世界”で見てみると、４０カ国に１０万人以上のメンバーがいて、そのメンバーのビジネスの発展に大きく貢献しています。このビジネス朝食会は、「ＢＮＩ」と言って、最近では少しずつ知... [続きを読む]
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