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- 2008/05/14 09:40採用抑制
- 最近、新聞などでも人員削減・採用抑制なんてキャッチが出てきました。サブプライム問題に端を発したアメリカの景気減速、オイル・資源高騰、円高など景気が踊り場から下りの階段を踏み出した感があるからでしょう。中国での地震も心配ですね。ただ、ここ数年の採用ニーズ高は、ちょっと異常な感があったので当然といえば当然。波はありますよね。「平成不況期のリストラと採用抑制」「団塊世代の大量退職」「少子化」な ... [続きを読む]
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- 2008/05/07 12:00応募
- 書類がそろったら応募手続きです。企業ホームページから直接応募リクナビNEXTやen社会人などから応募紹介会社を介しての応募応募方法は様々ですが気を付けたいのが応募社数。特に紹介会社に任せていると5社でも10社でも同時に応募出来てしまいます。ですが同時応募は3社〜5社程度にしておきべき。中途採用では平均的に3次面接くらいまであります。仮に3社で最終面接までいくと9回の面接に臨まなければなりません。しか ... [続きを読む]
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- 2008/05/02 09:52応募書類の作成・応募（2）
- Blogの更新はどうしても波が出てしまう。いや・・・・Blogの更新だけではない。仕事も恋も（照）気持ち的な波がある。そうだ俺は波がある人なんだ。なので、このBlogも気長に書いていきます。さて、そろそろ本題に。今回は「職務経歴書」の書き方です。私は転職活動と営業活動が似ているなと感じることがあります。転職活動での「職務経歴書」は営業活動での提案書資料です。そして面接はプレゼンテーションの場です ... [続きを読む]
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- 2008/05/01 18:12【再会】エージェント説明会にて
- 今日は某上場企業のエージェント向け説明会に参加した。エージェント向け説明会とは中途採用時に人材紹介会社を活用している企業が開催するもので「会社概要」「求人情報」を人材紹介会社の担当者を集めて説明してくれる。私もよく参加するのだがエージェント向け説明会の良い点は採用現場の方からの生声を聞けることが多いことだ。たいてい採用現場の責任者クラスが「募集背景」「具体的な業務内容」「遣り甲斐・魅力」「 ... [続きを読む]
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- 2008/05/01 18:11エージェント説明会にて
- 今日は某上場企業のエージェント向け説明会に参加した。エージェント向け説明会とは中途採用時に人材紹介会社を活用している企業が開催するもので「会社概要」「求人情報」を人材紹介会社の担当者を集めて説明してくれる。私もよく参加するのだがエージェント向け説明会の良い点は採用現場の方からの生声を聞けることが多いことだ。たいてい採用現場の責任者クラスが「募集背景」「具体的な業務内容」「遣り甲斐・魅力」「 ... [続きを読む]
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- 2008/05/01 17:50エージェント説明会にて
- 今日は某上場企業のエージェント向け説明会に参加。人材紹介会社の人達（俺も含め）が20名くらい参加していた。そこで採用部門の責任者クラスから「募集背景」「業務内容」「職場の雰囲気」「募集条件」などを話して頂く。普段、人事などから聞いている情報とは違った生の声を聞けるのでためになる。エージェント向け説明会ってやつは各社とも四半期〜半期に1回くらいのペースで開かれる。何十回と参加してきて最近、変 ... [続きを読む]
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- 2008/04/22 19:40志望動機【例】
- 前回、履歴書の志望動機が大切だと書きました。今回は「例」を記述します。参考にして下さい。【例】私は営業経験や事業（サービス）立ち上げ・運営経験を活かせる転職を考えております。貴社の営業マネージャのポジションは私が直近で経験してきた金融関連サービスの営業経験を活かして成果を上げられると考えました。また貴社の経営方針に共感できたことと「独立支援制度」など各種制度を拝見して将来的なキャリアビジ ... [続きを読む]
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- 2008/04/16 09:45大競合時代（求人媒体の裏側）
- 今日は昨日、人事をしている友人と会食時の雑談をご紹介します。友人の会社で営業を募集することになり某求人広告媒体に求人広告を掲載したところ2週間で応募者が300名だそうです。友人の会社は30名規模のベンチャーでお世辞にも人気企業とは言えない。ただ今求人は5名程度の採用を計画しており30名規模の会社としての勝負の大量採用で採用予算も奮発して150万円程度かけて大きめの求人枠を申し込んだとのこと。友人も原 ... [続きを読む]
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- 2008/04/11 19:03応募書類の作成、応募(1)
- 転職目的が明確になり自己分析、転職希望先イメージが出来たら応募書類を作成します。応募書類としては日本企業の場合「履歴書」「職務経歴書」というケースが多いです。外資系企業だと上記と合わせて「英文レジュメ」を準備する必要があります。その他、企業によっては特別な書類の提出が必要な場合がありますが例外的です。このBlogでは「履歴書」「職務経歴書」の書き方の注意点を書かせて頂きます。まず「履歴書」です ... [続きを読む]
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- 2008/04/09 20:36共有
- 今日は仕事が早く終わったので美容院へ。基本的に美容師さんとは希望(理想)を共有したいので同じ美容師さんを指名し続ける。今、担当してもらっている方とは1年位のお付き合い。2〜3年ごとに独立したりして辞めてしまい担当が代わる。独立した美容師さんの店へ電車で通ったこともあるが面倒で続かず元の店へ戻ってしまう。今の美容師さんは希望(理想)を良く理解してくれているので今の店で頑張って欲しい。 ... [続きを読む]
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- 2008/04/07 14:27転職準備メソッド（3）総括
- 自分自身と入社してみたい会社や業界の情報収集が出来たら再度、転職のゴールとプロセスを確認してみましょう。もちろん、ただ単にゴールとプロセスを確認するだけでなく複数あるゴールやプロセス中でベストな選択肢をするために「自己分析」「情報収集」で得た情報を転職プロセスに落とし込んでみます。まず具体的な候補求人を絞って「自分の経験・能力」と「企業の求める経験・能力」を比較してみます。分類分けすると下記3 ... [続きを読む]
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- 2008/04/06 00:21保護者会 会長
- 今日は息子の保育園の保護者会へ行ってきました。実は私、この4月から保護者会 会長をしています。1カ月前の土曜日、仕事だった奥さんの代理で参加した役員決めの会議。「あみだくじ」で会長職を引き当てたのでした・・・・・・・。今回も仕事で参加できない妻の代理で保護者会へだんだん代理ではなくなってきています。 ... [続きを読む]
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- 2008/04/05 00:55転職準備メソッド（2）情報収集
- 営業やコンサルタントなどの職種であれば、新規クライアントを訪問するとき、まずその業界や企業に関する情報収集をおこないますよね。それは何故か「相手に自社製品やソリューションをどう提案するか」を思案するためだったり、相手のことを知ることで相手との良好な人間関係を構築し易いと考えるからでしょう。転職活動でも自分の経験、ノウハウ、スキルをどのように評価してもらい採用してもらうかを考える上で情報収集は欠 ... [続きを読む]
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- 2008/04/03 15:55ガソリン税「再可決できぬ」と小沢さんは言っているようだが
- ガソリン税「再可決できぬ」と小沢さんは言っているようだがここ最近の「暫定税率」「日銀総裁人事」など自民党と民主党の駆け引きが目立つが興醒めしますね。「年金問題」「地位協定問題」などでもそうだが自民党も民主党も将来的なビジョンや俯瞰的な視点での提言ではなく選挙対策的な駆け引きやアメリカばかり気にした発言ばかりがマスコミを賑わす・・・・・・・。政治システムが悪いのか？政治家が悪いのか？はたまた ... [続きを読む]
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- 2008/04/02 23:28転職準備メソッド（1）自己分析
- 転職の目的を明確に出来たら。私が提唱している転職準備メソッド（体系的な方法・方式）MCI分析をご紹介致しましょう。※MCIは「自分(Myself)」「企業(Company)」「業界(Industry)」「ライバル(Competitor)」これはマーケティングの代表的なメソッド（体系的な方法・方式）である3C分析をもとに私が開発しました（笑）※3Cは「顧客（Customer)」「自社（Company)」「競合（Competitor））」中途採用を採用企業の視点で見ると ... [続きを読む]
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