|
- 2008/07/15 21:56面接の結果がきました。
- 面接の結果がくる予定の数日後ようやく結果が来ました。結果は面接でNGでした。理由は、性格検査の結果会社に合わないから・・・だそうです。あえて結果がきて理由を言われると腹が立つものです。自分自身も同じ言葉を返してやりたかったです。転職エージェントに2社登録してから書類選考も通るようになってきて、ひとつ面接でダメになってもまた次応募すればいいじゃないかと強気になっていました。... [続きを読む]
|
- 2008/07/07 23:36久しぶりの面接
- １社めの人事紹介会社経由で応募した会社の面接に行ってきました。ホスティング「サービスを行っている会社の社内システム管理です。仕事内容は希望にあっていたのですが面接が最悪でした。面接担当した現場の方がマナーをわかっていませんでした。あいさつもなく、自己紹介もなく…自分の聞きたいことだけ聞いて部屋をでていってしまいました。何と失礼な。正直この会社の空気は合わないと察知しながら帰りました。はたして結果は... [続きを読む]
|
- 2008/06/18 23:182社目の転職エージェントを使って書類を応募
- 面談が終わり求人の紹介をいただきその日は帰宅しました。いただいた求人の中から自分の希望に合った求人を選んで早速応募のお願いをしました。自信をなくしていましたが求人をまた貰ったこと、応募の幅が広がったことで少しずつ前向きに頑張っていこうという気持ちになりました。そんな時に1社目の転職エージェントから、書類選考通過の連絡がきました。ようやく明るくなってきました。... [続きを読む]
|
- 2008/06/11 23:42「9月までに結婚しなければ解雇」、イラン企業が従業員に通告だとか
- 結婚しないと解雇ってきついですね。義務と言っても相手がいないと結婚は成立しないし、だからと言って誰とでも良いわけではないです。なかなか結婚に至れない社会情勢があるのならそこを支援するのも社会なのではないかと感じました。これが日本だったら、世の中大パニックになるでしょうね。【6月11日 AFP】あるイラン国営企業がこのたび、独身の従業員らに対し、9月までに結婚しなければ解雇すると通告した。保守系日刊紙ケイハ... [続きを読む]
|
- 2008/05/31 13:36転職エージェント2社目の面談
- 仕事が終わってから転職エージェント2社目の面談に行きました。面談では転職のうまくいっていない状況を説明し、1社目の人材紹介会社と重複しない求人を紹介してもらいました。転職コンサルタントに本気で転職したいと言う思いがなかなか伝わらず、厳しく突っ込まれました。特に、自分の希望が固まっていないところを指摘されたり、転職のネックになる部分を指摘していただきました。応募の幅を広げて今度こそ内定獲得できるのでし... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/05/27 23:08転職エージェント2社目の登録
- 社内SEという狭き門・・・応募しても書類選考が通らない、また面接に行っても力が発揮できなかったり、面接での相手先企業の印象が悪すぎたりの八方塞だった私は転職するためにはチャンスを広げるしかないと考えました。自分自身の転職像を冷静に見るために、もう一件人材紹介会社の支援を受けることにしました。一社目で使っている書類をもとにサイトに項目を埋め、職務経歴書を用意し面接の日を待ちました。... [続きを読む]
|
- 2008/05/26 23:32社内SE以外でも書類応募の幅を広げてみる
- やはり社内SEのみでは狭き門なため社内SEに近いインフラ系のシステムエンジニアの求人にも応募を広げました。結局自分がどんな職種ではたらきたいのか、どんなキャリアプランを積んで行きたいのかというのが段々分からなくなり、それより先に早く決めたい焦りばかりがでてきました。あせればあせるほど自分が冷静でなくなり、せっかく書類選考に通過して面接に行っても面接で滑ってしまったり、面接官の質問に対して的外れな回答を... [続きを読む]
|
- 2008/05/22 23:42職務経歴書の工夫で書類選考通過への一歩
- 応募してもなかなか書類選考も合格しない状態の中心落ち込みながらも、もしかしたら職務経歴書の工夫でこの状態を打破できるのではないかという考えが頭に浮かんでいました。そこで自分の強みとなる点を考えてみました。経験が少ないとか転職回数が多いとは言われても自分が担当した仕事は精一杯誠意を込めてやって来ました。その中での強みや転職して環境を変えて落ち着いて働いて行きたいという決意などを職務経歴書の中に盛りこ... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/05/17 17:23地道に履歴書と職務経歴書を応募
- 転職活動は振り出しに戻りまた応募の日々です。書類選考に応募するものの書類で不合格になる日々が続きました。書類選考で落ちる理由は以前と同じです。経験やスキルの面は今あるものをいかに強みとして売って行く必要があります。あまりに書類選考も通過しない日々が続くと転職そのものを諦めないといけないかとも考えてみたりと落ち込む日々でした。仕事も忙しくなり転職活動に関していろいろ考える余裕がなくなりそのことが自分... [続きを読む]
|
|
|
- 2008/05/14 23:42初面接の結果
- 冷や汗の面接から一週間経過し結果がきました。結果は見送りです。さくっと決めてしまいたかっただけに落胆しました。仕事も忙しかったため何とか休みを使ってうまく決めたかったのが本心でした。とはいっても転職して入社目標日までまだ余裕があります。とにかく書類応募しないと何も始まりません。早急に求人票を送っていただき企業に書類を応募しました。... [続きを読む]
|
- 2008/05/13 23:55初めての面接
- 面接当日、有休を取り面接先の会社へ行きました。面接が始まり志望動機や転職理由を聞かれ自分なりに用意した回答をしました。ところが、面接官の方が一言、「あなた転職する必要ないのではないですか？？」え？？？？？こっちが唖然です。用意が甘かった。。。さらに、技術面での口頭でテストされたものの専門分野外のもので答えられず撃沈でした。... [続きを読む]
|
- 2008/05/12 22:44書類選考で落ちまくりの日々
- 書類応募すること数回、相変わらず書類選考で落ちまくりでした。めげずに応募していても回数が増えればどんどん心も折れてきます。そんなある日「書類選考通過」のメールが来ました。しかもその企業はその時点では第一志望でした。心躍らせながら面接の日程調整をし面接の日を待ちました。面接対策はちょこっと志望動機を考えた位でした。完全に現実をなめていました。... [続きを読む]
|
- 2008/05/10 08:35書類選考の結果
- 一週間経過し書類選考野結果が返ってきました。結果はほとんど、「NG」でした。人材紹介会社を使っての転職の場合不採用でも理由を聞いてくれます。それは良いときもあればへこむ時もあります。見送りになった理由は、●年齢にしては転職回数が多い●他の人に比べてスキルが足りない以上二点のどちらかでした。同じようなことが複数回あり落ち込みました。ああ…俺はやっぱりダメなのか、、、このまま仕事にも家庭にも捨てられてし... [続きを読む]
|
- 2008/05/09 00:17応募先企業の選定
- 人材紹介会社での面談時に頂いた求人票から応募先企業を絞りました。その時のポイントですが、・社内ＳＥ・ボーナスあり・退職金あり・各種手当てあり・年間休日多い・資格取得支援制度あり・・・今思えばなんて贅沢な。そうでない企業は迷うことなく応募対象外。それでもその条件がクリアしたところは全て応募したので応募数で言えば10社以上でした。さて、結果はいかに・・・。... [続きを読む]
|
- 2008/05/05 23:56応募に向けて職務経歴書の修正
- キャリアコンサルタントとの面談後、アドバイスを元に早速職務経歴書を修正しました。修正のポイントは自己PRを具体的に書くことと自分の強みをクローズアップさせることです。営業経験やマネジメント経験やリーダー経験は経歴上プラスに見られます。他の人より転職回数が多かったり、業界間の転職を経験していることからもともと不利なため職務経歴書は非常に重要です。また見易さも大切です。何が自分の強みか分かっていたつもり... [続きを読む]
|
- 2008/05/04 16:57人材紹介会社で面談
- 人材紹介会社での面談の日が来ました。人材紹介会社自体は以前も使ったことがあるので今後の進め方などはわかっていましたが、果たして希望の求人があるか、自分の希望職種がどのくらい厳しいのかと言う不安がありました。担当のキャリアカウンセラーの方と話をし2ヵ月後目標に内定を頂き、入社は三、四ヵ月後という目標で応募を進めていく運びとなりました。そして求人票を頂いたのですが見て驚きました。量が多い・・・。当初私... [続きを読む]
|
- 2008/04/24 01:40人材紹介会社から連絡がきました
- 人材紹介会社から連絡が来ました。そこは前の転職の時もこの会社の転職のサイトを利用したところです。幸い昔のデータが残っていて昔のデータに今の分を付けたし職務経歴などは完了です。職務経歴書を作成しながら今後の人生上がるも落ちるも今回の転職の結果次第と言うことを薄々感じました。人材紹介会社での面談の日を調整しその日は有休を使うことにしました。そして当日までに転職に対するビジョンなどを整理しました。ただ希... [続きを読む]
|
- 2008/04/22 00:44入社３年内退職を防げ！ 「若手育成教材」人事担当者に人気
- 三年で辞めてしまう若者が多い現象は三年三割問題といわれているのですね。俺も初めての転職は社会人になって3年以内でした。まずは何があっても3年続けろと言われました。勿論働く社員も仕事を頑張るけど、会社も社員が続けたくなるように思える会社になっていく必要があると常々感じています。目的がなく働くことこそ良くわかりません。-----------------------------------------------------------------新卒新入社員の３割が... [続きを読む]
|
- 2008/04/21 22:55転職を決意してから人材紹介会社のサイトを見て登録しました
- このまま今の会社で仕事を続けていても自分にとって大切なものが仕事によって奪われていくような気がしました。しかも仕事のストレスと家庭の板挟みで段々自分自身が疲れていました。転職を決意してから色々な不安が頭をよぎりました。今回転職をすれば3回目の転職です。28歳で3回転職というのは多い方に入ります。でも明らかに今現状維持していたら俺にとって大切なものがなくなってしまう寸前でした。転職しよう！！と決意し転職... [続きを読む]
|
- 2008/04/20 01:42転職に踏み出したきっかけとは
- システムエンジニア3年目・・・私はデスマーチなプロジェクトを担当していました。朝9時に出社して終わりは大体午前様で帰りはタクシー、それでも仕事は片付くことはなく、休日に仕事を持ち帰らざる得ない状況でした。そんな状況が既に半年以上続いていました。更にはその中で資格取得の強要、現状の自分ではレベルの高すぎる業務を引継ぎもないまま押し付けられ、何か問題がおきればその都度上司に詰られる毎日でした。日々、上司... [続きを読む]
|
