- 2008/05/08 11:12「外国人ヘッドハンター」
- 「外国人ヘッドハンター」(ダイナミックサーチ研究所伊地知峻六著書の『転職ビックバン』より抜粋) 筆者は独立する前、コンサルタント七名のサーチ会社Ｄ社でヘッドハンターとして働いた。このＤ社の七名のうち三名が外国人であったが、そのうち一名は、かなりの売り上げ実績を上げていた。 しかしながら彼のやり方は、かなり荒っぽかった。キャンディデットの日本人を人間とは考えておらず、まるで家畜の売買のようなやり方を行... [続きを読む]
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- 2008/05/02 09:15「藪ヘッドハンターに注意」
- 「藪ヘッドハンターに注意」(ダイナミックサーチ研究所伊地知峻六著書の『転職ビックバン』より抜粋) 世の中には藪医者がいるのだから、藪ヘッドハンターがいてもちっともおかしくない。それではこの藪ヘッドハンターがどのくらいいるかというと、わんさといる。藪ヘッドハンターに煮え湯を飲まされ、ひどい目にあった転職経験者のヘッドハンターである筆者が言っているのだから間違いない。 藪井竹庵のような医者にあたると下手... [続きを読む]
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- 2008/04/30 09:07「人材紹介会社の人材情報源と優秀なヘッドハンター」
- 「人材紹介会社の人材情報源と優秀なヘッドハンター」(ダイナミックサーチ研究所伊地知峻六著書の『転職ビックバン』より抜粋) 人材紹介会社は、企業から人材紹介の依頼を受けてから、要望に合う優秀な人材をいかに短い間に紹介できるかで力量をはかられる。 サーチ会社は求人依頼を受けてから人材探索活動を行い、登録会社は登録している人の中から紹介するのであるが、いまは企業からの求人内容は、どこも一様に非常に厳しくな... [続きを読む]
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- 2008/04/25 13:41「中途採用者の差別と”社会主義的大企業”」
- 「中途採用者の差別と”社会主義的大企業”」(ダイナミックサーチ研究所伊地知峻六著書の『転職ビックバン』より抜粋)企業側からの発表とは裏腹に、中途採用者は陰に陽に差別されるのが通常である。２０年位前までの新聞の求人広告には｢中途採用のハンディなし」とデカデカと書いてあるのが多かったが、いまではほとんど見かけない。 ところが、図表６に見るように、すでに多くの企業が中途採用者を標準の者より下位にランク付け... [続きを読む]
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- 2008/04/24 14:46ダイナミックサーチ研究所関連のお勧めリンク集 id:wh2ch
- ダイナミックサーチ研究所のお勧めリンク集■ダイナミックサーチ研究所公式サイトhttp://www.d-s-k.com/■伊地知峻六の転職ビックバン〜ダイナミックサーチ研究所式転職活動〜http://blogs.yahoo.co.jp/dynamicsearchlobo/■ダイナミックサーチ研究所の伊地知峻六社長に聞く!!http://ameblo.jp/dynamicsearch/■"ダイナミックサーチ研究所"転職情報速報 !! (新)http://dsk-2ch.blogspot.com/(旧)http://blog.livedoor.jp... [続きを読む]
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- 2008/04/24 13:20「人材紹介会社には得意不得意がある」
- 「中途採用者の差別と”社会主義的大企業”」(ダイナミックサーチ研究所伊地知峻六著書の『転職ビックバン』より抜粋) 人材紹介会社を利用する前に、まず知っておかなければならないことは、人材紹介会社がそれぞれ得意分野を持っているということである。 外資系企業専門の人材紹介会社に、日本の大手企業からの求人について尋ねても無駄だし、金融関連専門のところに、技術者のポジションの紹介を依頼しても何の役にも立たない... [続きを読む]
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