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- 2008/10/24 22:00社員の気持ちを統一する方法
- 難しい問題ですよね。今の世の中、これだけ社員一人ひとりの価値観が多様化し働くスタイルも変化し、数えきれない程の職業があるので昔のように右向け右！左向け左！というようには行きませんよね。むしろ、そのような事をしてしまうと、すぐに社員は転職・退職してしまいます。これは大きな損失です。せっかく、時間と労力を掛けて採用し育成したのに辞めてしまう。「何なんだあいつ！」その気持ちわかります ... [続きを読む]
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- 2008/10/21 18:13社員にいつまでそんなことを言い続けますか？解決方法とは
- 営業マンに対して「売上を上げろ」「お客様の立場になって行動しろ」販売員に対して「丁寧な対応をしなさい」「もっと笑顔を！」生産部門に対して「もっと効率化！生産性アップ！」管理部門に対して「離職率を下げろ！採用人数を増やせ！」と、このような言葉はどこでも耳にする言葉です。いつまで言い続けますか？言い続けたところで変化はありましたか？恐らく言われた方は何だか詰められているようで嫌な ... [続きを読む]
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- 2008/10/21 01:40医療専門の人事制度構築でGoogle検索３位
- 私たちの会社は中小・ベンチャー企業、医療福祉業界に向けての人事コンサルティングを行っています。クライアントの半数が医療機関でもありますので、医療における検索結果は大変重視しており、対策を行っています。結果・・・。医療 採用コンサルティング → Google検索１位！医療 人事制度 → Google検索３位！と、まずは対策の効果があったと感じています。＜画像をクリックすると画像が拡大します＞≫医 ... [続きを読む]
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- 2008/10/16 19:04部下のモチベーションを高める指導方法
- 人事制度の中身には部下への教育や指導が重要なポイントになってきます。人事制度は仕組みづくりであり、実際に運用に携わるのは社員です。「人事制度を作っただから業績も向上する！」では、ありません。運用に携わる社員の教育や指導をきっちりと行う必要があります。指導について少し触れてみたいと思います。まさかこんな指導はしていませんよね。・営業数値確認、報告だけの指導・「忙しい」オーラを常に ... [続きを読む]
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- 2008/10/16 16:01だから、誰も応募しない。応募されない採用ＨＰの特徴とは？
- これまでＡＩＤＭＡの内、A：Attention（注目）I：Interest（興味）について説明してきました。そして、多くの企業のＨＰにも言えるのですが、D：Desire（欲求）を考えたＨＰになっていません。多くが「ＨＰを開設しました！リニューアルしました！」という新着情報で止まっている企業。中には、「新年の挨拶」で止まっている企業。見ていられません。そして、そのような企業のＨＰは仮に検索などで訪れる人 ... [続きを読む]
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- 2008/10/15 21:43ニュースレターの発行
- さて、弊社ではお客様への情報提供の機会としてブログやメルマガを提供していますが、ニュースレターも実は発行しています。ブログやメルマガには書かない内容を書いていますのでご興味のある方はダウンロードしてみてください。ちなみにいつでも解除はできます。 ... [続きを読む]
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- 2008/10/15 21:42ニュースレターの発行
- さて、弊社ではお客様への情報提供の機会としてブログやメルマガを提供していますが、ニュースレターも実は発行しています。ブログやメルマガには書かない内容を書いていますのでご興味のある方はダウンロードしてみてください。ちなみにいつでも解除はできます。 ... [続きを読む]
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- 2008/10/09 15:04興味を持たせる方法とは？
- 前回はＡＩＤMA，ＡＩＳＡＳにおけるA：Attention（注目）について話をしました。今日はI：I：Interest（興味）についてお話をしたいと思います。検索サイトを通じて御社のHPが検索された↓内容に興味がわかなかった↓HPから出ていくつまり分かりやすく言うと、せっかく入口からお客様にご来社いただいたのに残念ながら希望の商品・サービスがなかったので出て行ったのです。これは大きな損失です。では、どう ... [続きを読む]
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- 2008/10/06 22:00アクセス解析を検討中。
- これまでgoogleのアクセス解析を利用していました。どうも自分には使い勝手が悪く、別の解析ソフトを探していました。現在、利用している解析ソフトはこちら（web-statu）です。使い勝手はかなり良いです。メリットを感じた点は３つ・リアルタイムで更新されて、内容がわかりやすい。・コンバージョン分析も簡単に設定できて、測定しやすい。・アクセスの内容が一覧で表示されて分析に時間がかからない。料金は300 ... [続きを読む]
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- 2008/10/03 11:37注目を引くための方法とは？
- 今日は、前回お伝えしたＡＩＤMA，ＡＩＳＡＳにおけるA：Attention（注目）について話を進めていきたいと思います。まず、注目を得るためには簡単なことです情報提供と広報を積極的に行うということです。情報提供とは、採用情報にできる限り、そして継続的に情報を提供して行かなければならないということです。はじめは、仕事内容や待遇、福利厚生という内容だけでも良いかもしれませんがこれだけではまず応募者は ... [続きを読む]
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- 2008/10/01 14:12ビジョンのない人事制度構築が失敗する理由
- ビジョンとは経営理念などのことをいいます。事業を通してこのような事を実現したい！このような会社にしたい！などと、熱い思いをいだき事業を起こされたと思います。しかし、時が過ぎると何となくビジョンがぼやけてくる、方針が定まらなくなってくる、分かっていても日常の業務に忙殺されて、それどころではなくなる。分かりやすく説明します。航海を思い浮かべて下さい。社長は船長です。従業員はクルー（＝ ... [続きを読む]
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- 2008/09/29 11:29応募者に“選ばれる”ホームページとは・・・
- 前回はホームページにて誰を採用ターゲットにするかをお伝えしました。今日は、そのターゲットに何を伝えて自社に目を向けさせるかです。よく広告の基本となるAIDMAですね。A：Attention（注目）I：Interest（興味）D：Desire（欲求）M：Memory（記憶）A：Action（行動）しかし、最近はAISASと「A」「I」は上記と一緒なんですがS：Search（検索）A：Action（行動）S：Share（共有）に変わりつつあるよう ... [続きを読む]
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- 2008/09/25 16:53ある企業様より採用ＨＰに関してご質問をいただきました。
- Ｑ：現在、飲食店を営んでおります。飲食店も採用が厳しく困っております。そこでＨＰを制作する場合、お店の宣伝もしたいのですが、“採用重視型”ホームページでは採用の内容だけを制作されるのでしょうか？Ａ：結論から申しますと違います。一企業のＨＰとして制作をさせていただきます。よって、お店の宣伝を目的としたＨＰとしてもご利用いただけます。しかし、強くお伝えしたいのはターゲットは絞らなければならないという ... [続きを読む]
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- 2008/09/25 16:01“採用重視型”ホームページが効果を発揮した事例
- 今日は“採用重視型”ホームページが採用活動に大きく貢献した事例をお伝えします。具体的な企業名は採用戦略上お伝えできないのですが医療系のクライアント様です。これまでＨＰをお持ちではなかったのですが、・これから減少する若い人材を確保するため・採用ブランドを高めたいため・そして、超売り手市場である医療人材の確保を他社より先に進めるためと、いうことで採用ホームページの制作依頼をいただきました ... [続きを読む]
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- 2008/09/24 18:21自社のホームページ誰が見てるか気になりませんか？
- HPを制作したがどんな人が見ているか気になりませんか？最近はGoogle解析やその他の無料の解析ソフトがたくさんあり機能も充実してきました。どんなキーワードで検索され、どの地域の人がHPを訪れたか等ほとんどの解析ソフトでわかります。その解析内容を分析して、対策を立てるちなみに私もGoogle解析を利用しています。しかし、男女比や年齢層までわかる解析ソフトは少ないのではないでしょうか。日本では、「な ... [続きを読む]
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- 2008/09/24 00:36採用ターゲットをどのようにして決めるか？３つのポイント
- そもそも、会社のホームページ（以下HP）を何のために制作したのか説明できないという方もたくさんいます。漠然と「お客さんを増やしたいから」「売り上げ上げたいから」と言いながら、そのお客さんが誰だかもわかっていない・・・。せっかく、高い料金を掛けて制作をし、毎月サーバー代などと月額の料金を払っているのですから成果を求めたいと思いませんか？しかし、ここでは売上などを目的としたHP制作を目指して ... [続きを読む]
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- 2008/09/23 03:10採用活動。ホームページがあるだけではダメです。
- はじめまして。人事コンサルタントのテラサキと申します。現在、企業様に対して人材の採用から育成、制度の構築までを行っています。なぜ？このブログを立ち上げたか、それは採用活動においてホームページが必須だからです。「知っているよそれくらい」と思われるかもしれません。そうですよね、ですがもう少しお付き合いください。ちなみにここでいうホームページとは下記条件に当てはまる方を対象にお話をしていき ... [続きを読む]
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