山口憲和 さん プロフィール

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山口憲和さん: アメリカで部下を持つ悩み わかって欲しい。
ハンドル名山口憲和 さん
ブログタイトルアメリカで部下を持つ悩み わかって欲しい。
ブログURLhttps://ameblo.jp/angelmarketing/
サイト紹介文ただでさえ部下を持つのは大変なのに、アメリカで部下を持つなんて。しかも英語を使って。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供23回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2005/08/22 04:01

山口憲和 さんのブログ記事

  • 2018年の401(k) 拠出の上限は$18,500となりました。
  • 2018年の401(k) 拠出の上限は$18,500となりました。EmployerとEmployeeの合計拠出額の上限は$55,000となります。For 2018, 401(k) Contribution Limit for Employees Rises to $18,500 Employee 401(k) contributions for 2018 will top off at $18,500―a $500 increase from 2017―while the "all sources" maximum contribution (employer and employee combined) rises to $55,000, up $1,000, the IRS announced. [続きを読む]
  • 2018 Open Enrollment Checklist
  • 2018 Open Enrollment Checklist2018 Open Enrollment ChecklistTo prepare for open enrollment, group health plan sponsors should be a
    ware of the legal changes affecting the design and administration of their plans for plan years beginning on or after Jan. 1, 2018
    . Employers should review their plan documents to confirm that they include these required changes.オープンエンロールメ
    ントの準備をするため [続きを読む]
  • Warningの出し方 その2
  • Warningの出し方 その21.私が文書化するために複数の懲戒上の問題を抱えている場合、従業員に別の書面を提出するか、様々な違反を1つの書面に含める方が良いでしょうか?できるだけ多くの情報を書面によるコミュニケーションに含めることが常に最善です。 それ以外の場合は、過度に従業員を処罰するために書類作成をしているように見えます。この記事の中では 複数の違反を1つの懲戒記録にどのように組み込むことができるかを示 [続きを読む]
  • Warningの出し方 その1
  • Warningの出し方 その11.私の不満を従業員の業績や行動に公式の段階的懲戒に頼らずに伝える方法はありますか?もちろん!正式な段階的懲戒は、従業員の行動やパフォーマンスの向上を努力することによって、積極的にリハビリする方法の1つにすぎません。非公式の「カウンセリングセッション」(通常、コミュニケーションプロセスの最初の自然なステップ)が効果的に、最初から問題を解決するケースがよくあります。一方、最初の口 [続きを読む]
  • 店長の経営者感覚を1枚の図で育成
  • 店長の経営者感覚を1枚の図で育成(出所:Tatsuya Wani)店長の経営者感覚を1枚の図で育成。店長に目標を持ってもらう時、売上高の目標、粗利率の目標、利益の目標を持ってもらうことはよく行われます。変動費はレストランの場合、原材料費として考えましょう。(できるだけシンプルにざっくりと経営感覚を持ってもらうことが大切)粗利率の目標を70%にする。利益率の目標を10%にする。その時の労働分配率(人件費÷粗利)はいくら [続きを読む]
  • ///Philosophy ニューズレター213/// 7/1/17 CAの5つの変更点
  • ///Philosophy ニューズレター213/// 7/1/17 CAの5つの変更点毎毎お世話になりまして ありがとうございます。ロサンゼルスも秋らしい日差しになってきました。皆様お元気ですか?さて、それでは、ニュースレター213号をお届けします。----------------------------------------------------------------------------★★★Payroll会社を変更して雇用問題のリスクを減らせるか?▼レストランチェーンの事例http://www.oasisadvant [続きを読む]
  • ///Philosophy ニューズレター212/// Form I-9改訂 9/18/17まで
  • ///Philosophy ニューズレター212/// Form I-9改訂 9/18/17までに新フォームを毎毎お世話になりまして ありがとうございます。ロサンゼルスは暑い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか?さて、それでは、ニュースレター212号をお届けします。----------------------------------------------------------------------------Payroll会社を変更して労災保険の保険料削減が可能か?▼御社にフィットするか詳しくは下記宛て [続きを読む]
  • Warning Letterを出す際に雇用者がする2つの最大の間違いは何ですか?
  • 今日はSHRMのニュースからよく質問をいただく内容を取り上げてみました。第一に、多くの雇用主は、「心の状態」の犯罪を文書化することによって余計に難しいものにしてしまっている。従業員の不注意または裁量不足を証明しようとする場合、雇用者は「故意、意図的、無謀、意図的、意図的」などの言葉を使用しがちです。これは、従業員のパフォーマンスの悪さとの雇用者の不満の深さを伝えるのに役立ちます。しかし、いざ裁判とな [続きを読む]
  • ///Philosophy #210///ニュースレター 7/1/17 FEHA新規則
  • ///Philosophy #210///ニュースレター 7/1/17 FEHA新規則毎毎お世話になりまして ありがとうございます。先日、ある企業さんで小倉広さん著「自ら動く部下が欲しいなら ほめるな 叱るな 教えるな」の基になっている「アドラーの人生に革命が起きる100の言葉」を題材にセミナーをさせていただきました。松岡修造や松山千春も盛り込んでのセミナー。久しぶりに部下とのコミュニケーションについてマネジメントの方とディスカッ [続きを読む]
  • ニュースレター///Philosophy #209/// 7/1 最低賃金変更
  • 毎毎お世話になりまして ありがとうございます。【満員御礼】来る6月4日に再び将来博でお話させていただくことになりました。▼お申し込みはこちらからhttp://www.bridgeusa.com/shouraihaku_form.php 今回のテーマは「しくじり先生 2時間スペシャル」保険や労務管理の分野での失敗例について2時間語り尽くします。もちろん、私自身のしくじりも大告白。お楽しみに。 ★★★【ニュースリリース】★★★Philosophy LLCは下記のPE [続きを読む]
  • 職場の危険リストTOP10
  • 職場の危険リストTOP10 連邦労働安全衛生局(OSHA)は、2016年度に最も頻繁に指摘された10件の安全衛生違反のリストを発表しました。このリストは、約32,000件の連邦OSHA検査から集められたものです。 1つの興味深い事実は「このリストは毎年変わることはめったにない」ということです。 OSHAは「すべての雇用主が単純に上位10件の災害を防止できれば、仕事が原因による死亡、手足の切断、入院の数が大幅に減少すると確信していま [続きを読む]
  • ///ニュースレター207号///トランプ医療保険改革案
  • 毎毎お世話になりまして ありがとうございます。雨が上がり、カリフォルニアらしい青空が戻って参りましたが、いかがお過ごしでしょうか?ニュースレター207号をお届けします。 【人事ニュース】--------------------------------------------------------------------------------- ●MUFG会員企業様向けニュースについてMUFGの会員企業様には下記のようなメールマガジンが届いていらっしゃると思いますが、2017年2月22日号に [続きを読む]
  • TRUMP政権の医療保険改革案が明らかに
  • TRUMP政権(共和党)のオバマケア改革案(まだ案ですよ)が明らかになりました。大きな変更点は●医療保険の無保険ペナルティがなくなること。(個人も雇用者も無保険のペナルティがなくなります)●Declineの禁止はオバマケアと同じく継続されます。●26歳まで両親のプランに入れることもオバマケアと同じく継続されます。●HSAの上限が2倍に。●Low -Middle Incomeの層にTax Creditを。▼詳しくは下記のリンクをご覧下さい。htt [続きを読む]
  • ///ニュースレター #206/// 新しいI-9ガイドブック
  • 毎毎お世話になりまして ありがとうございます。ニュースレター206号をお届けします。南カリフォルニアでは大雨が続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか?恵みの雨ですが、これほど一度に降ると大変ですね。カリフォルニアらしい晴天が懐かしくなります。 【人事ニュース】新しいI-9のガイドブックが発行されました。下記のリンクから入手できます。▼https://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/m-274.pdf [続きを読む]
  • ///ニュースレター #205/// IRS Mileage 53.5 cents
  • ///ニュースレター #205/// IRS Mileage 53.5 cents毎毎お世話になりまして ありがとうございます。ニュースレター205号をお届けします。2017年もよろしくお願い申し上げます。【人事ニュース】2017年1月 IRSマイレージ精算額 等労務管理関係のニュース■IRS Mileage Rates for 2017 Announced従業員が従業員自身の自動車を利用して仕事上に利用した場合、1マイルあたりの金額を決めて精算をしていると思います。1マイルあたり [続きを読む]
  • 【お詫び】一人用トイレの男女両用サインの掲示について
  • 【お詫び】毎々お世話になりまして ありがとうございます。先日のニュースレターで御質問をいくつかいただきましたので、補足させていただきます。●一人用の全てのトイレには男女両用であるサインを掲げる必要があるという法律についてです。3/1/17から有効になります。一人用でないトイレは対象ではありません。下記の引用もご参考までにご確認いただけると幸甚です。(日本語の記載が十分でなく御質問をいただきました。お詫 [続きを読む]
  • 2017年のIRS Mileage rate
  • 2017年のIRS Mileage rateは53.5 centに下がりました。In 2017, the standard mileage rate is 53.5 cents per business mile driven.On December 13, 2016, the Internal Revenue Service (IRS) issued the 2017 optional standard mileage rates used to calculate the deductible costs of operating an automobile for business, charitable, medical or moving purposes. This year brings a half cent per mile decrease in [続きを読む]