山口憲和 さん プロフィール

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山口憲和さん: アメリカで部下を持つ悩み わかって欲しい。
ハンドル名山口憲和 さん
ブログタイトルアメリカで部下を持つ悩み わかって欲しい。
ブログURLhttps://ameblo.jp/angelmarketing/
サイト紹介文ただでさえ部下を持つのは大変なのに、アメリカで部下を持つなんて。しかも英語を使って。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供52回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2005/08/22 04:01

山口憲和 さんのブログ記事

  • ///Philosophy ニューズレター 220号/// PEOのWorkers Comp
  • 毎毎お世話になりまして ありがとうございます。Philosophyより5月のニューズレターをお届け致します。■ 動画でお届け「信頼関係を築く」■ https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12377543867.html ●PEOのコスト効果はあるか?PEO(Professional Employer Organization)を利用すると本当にコストは下がるのか?最近あった事例では7名の組織で小売店をしているケースがありました。Workers Compは約6%のレート給与額合計 [続きを読む]
  • 「これはセクハラになりますか?」
  • ●「これはセクハラになりますか?」アメリカではセクハラかどうかを決めるのは「Unwelcomeかどうか?」ということが鍵です。●日本のテレビ番組でやっているように「これはセーフだけどこれはアウト」、というように一概に定義をすることはできません。●「今日のワンピースは綺麗ですね」と言われてしずかさん(仮名)は問題ない場合でも、ジャイ子さん(仮名)はセクハラと感じるかもしれません。●また、しずかさん(仮名)が [続きを読む]
  • なぜ過去の給与履歴を質問してはいけないのか?
  • なぜ過去の給与履歴を質問してはいけないのか? ある女性の数学教師。彼女は以前アリゾナ州で数学教師をしていた。その時の給与は年間で$50,630。その後、彼女はカリフォルニア州で数学教師の職を得た。カリフォルニア州のそのカウンティ(郡)では、前職の給与の5%増で雇用をするルールが決めてあった。そこで、彼女は$62,133の給与で働き始めた。 しかし、その後、同じ男性の数学教師の同僚が、彼女よりも高い給与で雇われたこ [続きを読む]
  • 【米州:今週のトップ記事】MUFG BizBuddy会員さん限定記事
  • MUFG BizBuddy会員限定サイトで今週のトップ記事にあげていただきました。 【米州:今週のトップ記事】米国)・米国における「段階的懲戒処分」の行い方 “問題のある従業員”にはどう対応したらよいのか? https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/1802/entry70049.html?refid=m01 ▼最新ニュースをお届けする無料メルマガの登録は下記のリンクからhttps://peraichi.com/landing_pages/view/pllc [続きを読む]
  • LAのあるレストランに$519,706の支払い命令
  • あるロサンゼルスのレストランは、カリフォルニア労働委員会の事務所が明らかにした賃金窃盗違反に対して519,706ドルを支払うよう命令されました。レストランの25名のサーバー(ウエイター、ウエイトレス)は最低賃金をはるかに下回り(1時間あたりわずか4ドル)、残業手当や休憩がなく、雇用者は定時でタイムカードを押すことを従業員に強いていたようです。▼最新ニュースをお届けする無料メルマガの登録は下記のリンクからhttps: [続きを読む]
  • ///アメリカ 人事 #26/// 悩み多き米国進出
  • 悩み多き米国進出。●連邦、州、都市ごとに違う最低賃金(段階的に最低賃金$15へ Cityごとに違う最低賃金)●労災保険(カリフォルニア州では年間賃金の7-8%)●訴訟(残業代、差別、ハラスメント、労災、次から次へ起こる訴訟)●チップ(キッチンスタッフはチップをとってはいけない?)●医療費(入院1日 100万円〜2千万円等)をどうやって解決するか? ▼【無料メルマガ】はこちらのリンクから。 https://peraichi.com/land [続きを読む]
  • 2018年新しく発表 インターンとして認めらる7つの要素
  • インターンなのか?従業員なのか?インターンとして認められるには下記の7つの項目を十分満たすことが必要とDepartment of Labor(労働省)から新たな要素が発表された。 1.インターンと雇用者が補償の期待がないことを明確に理解している程度。明示的または黙示的な報酬の約束は、インターンが従業員であることを示唆しています。逆もまた同様です。2.インターンシップが、教育機関が提供する臨床的およびその他の実地訓練を含む [続きを読む]
  • 優秀な人材の採用と維持には何が重要だと思いますか?
  • 「医療保険と人事とどっちが本業なんですか?」と訊かれることがよくあります。弊社は人事という切り口で医療保険を考え、サービスを提供しています。だから弊社にとってみるとどっちか本業という切り分けはできません。下記の記事でも分かるように優秀な人材を採用して維持するには「医療保険が鍵」という調査結果が出ています。人事と医療保険は密接に関係しています。 Employer-provided health coverage is important for rec [続きを読む]