東北の小さな会社の社長Blog さん プロフィール

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東北の小さな会社の社長Blogさん: 「こ・と・ば」
ハンドル名東北の小さな会社の社長Blog さん
ブログタイトル「こ・と・ば」
ブログURLhttps://blog.goo.ne.jp/marchansan/
サイト紹介文社員と家族とお客様に毎日監視されている稚拙なブログ
自由文たった一度の人生。今からここから自分から。
社員の成長無くして会社の成長無し。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供142回 / 365日(平均2.7回/週) - 参加 2006/05/07 09:10

東北の小さな会社の社長Blog さんのブログ記事

  • 136回環境整備点検
  • 営業部 櫛引です。12/12〜12/13環境整備点検同行30個の気づき報告です。1.初めての点検同行、緊張でお腹が痛い2.本社、エレベーターの中にいても環境整備中のわいわい楽しそうな声が聞こえる3.幹部でもないのに環境整備点検同行に参加できたのは「私を実家に帰す」という社長の計らい4.私の父、はりきって---5.社長、お疲れの様子6.成子さん、とても気が利く7.頼まれごとは試されごと8.失敗すると改善が進む9.社長が電話を掛けはじ [続きを読む]
  • 叫びたくなる夜
  • とある地方都市の深夜酔って入った吉野家久しぶりそこでは深夜にもかかわらず新人の教育中だった。新人はアジア系の外国人今日入ったばかりというのは会話を聞いていてわかる。多分、これから深夜シフトはこの外国人が働くのだろう。その後コンビニに入る。ここもアジア系外国人が働いていた。もう珍しくない光景。遠く知り合いもいない異国の地に様々な事情でやってきた。ちょっと切なくなった。今ある環境に感謝しよう。「ありが [続きを読む]
  • ごゆっくりと
  • 山旅もオフシーズンに入り、リハビリ生活入りました。お休みはいつもの花巻・大沢温泉自炊部は昭和の雰囲気がそのまま。料金もリーズナブル。オンシーズンは小屋泊、テント泊しているので布団の上で眠れるので全然OK牧場(笑)何度もお風呂に入りゆっくり体を休める。冬は山旅はしないとやらない事を決めて。これからは(大げさではなく)筋トレ中心になります。毎年劣化している事に気づく。心のケアも大事です。ストレス・フリーが [続きを読む]
  • 情けは回数
  • 年2回事業所ごとに「コミュニケーション会」というのがあります。会社の費用で全員が参加する。中身は問わない。社長は参加しないというルール。社員の笑顔は社長の元気のモトです。この姿を見るたびに頑張れる。社員はそう思っていないでしょうが(笑)「ありがとうございます。感謝します。」 [続きを読む]
  • 何回もやります全社員勉強会
  • 17期11月社長勉強会232回〜239回、同じ話を8回事業構造の変更に伴い社員の勤務時間が変わったので回数が減った。朝早くからやる。1日に3回の時もある。同じ話をしているのに「初めて聞いた」とか言われて、がっかりすることもある(笑)「社長、また同じ話をしているな」と言われるまでやり続ける。0047 ありがとう0059 言い訳0077 急ぎ0085 一致団結0097 イメージ0102 色0110 腕前0120 うるさい0128 運転0141 営業利益015 [続きを読む]
  • ぬるくなる
  • 久しぶりに総務部門のある北上本部の事務所に行った。この状況。先日、勉強仲間の会社の方々が見学に来た時の感想は「物が無いですね〜」だった私は物が多いと思っている。それに整頓が出来ていない。掲示物が見せる化になりかけていた。毎日見ていると風景になる。私が月に2、3回しかいないのでおろそかになる。怖い怖い。良い会社、悪い会社があるのではなく、良い社長、悪い社長しか無い。「ありがとうございます。感謝します [続きを読む]
  • ロード
  • 先週 月曜日北上線下り藤根駅 6:24から途中から新卒選考学生同行。社長勉強会秋田は自動車のほうがすぐ行けるが、友人の社長から自動車運転の移動は出来るだけやめたほうがいいと言われたので素直にそうしている。お客様訪問現場確認お客様2件訪問もちろん移動時間に休みはない。仕事が追いかけてくる。白河に戻って社員を労う新しい事にチャレンジしてくれてありがとう。怒涛の1週間無事に帰ってきた。9時間も寝た。体調回復。今 [続きを読む]
  • 経営計画発表会DVD感想
  • あなたの夢は何ですか?新ためて問いかけられ考えてみると何も浮かんできませんでした。給料が上がることはもちろん、それはうれしいことですが,どんな仕事をするか?ではなく、誰と仕事をするか?はとても大事なことだと思います。失敗は誰にでも起こりうること。もちろん失敗しないことに越したこたはないと思いますが、どのように対処し、どう改善していくか、同じ過ちを繰り返さないことが大切ではないかと思いました。新しい [続きを読む]
  • ゆっくりお休みしました
  • 今回のお休み第77回岩手日報駅伝愚息もリベンジを果たしAチームに復帰。記録はともかく今回は過去一番努力したようだった。終わって悔しいと言っていたのでまだまだ成長するだろう。夜はせり鍋せりは地元産。自宅の目の前は産地で有名。翌日、花巻へ静かな時県営お金がかかっている筋トレ160年の歴史、大沢温泉自炊部いつもの。山泊でも同じ。キミセ醤油は絶対持参。翌日岩手山が綺麗お客様のお店で買い出しこの時期、ローカットの [続きを読む]
  • 習慣の動物
  • 人はなかなか物を捨てられないものです。仕事も同じです。総務部門は特に書類など捨てずについ「取っておく」という仕事をしてしまいます。我が社も同様です。そこで毎朝、書類の見直しから始めさせます。我が社には机の引き出しなどありません。各自のマグネットポケット一つだけです。やれ!と言ってやらない社員がまとも。そこで毎日書類を全て出しましたと画像で報告。カラになったのを確認しています。マグネットポケット一つ [続きを読む]
  • 社会人になるために
  • 全社で取り組んでいる実行計画。社員によるボトムスアップの仕組み、2019内定者も作成します。4月にキラキラの新社会人になるために自分で計画して自分で実行。そして先輩社員の助けも借りて一緒に成長していく。みんなここを通ってきた。私の承認チェックはWebで初めて実行した。こんなふうになるとは夢にも思わなかった。「ありがとうございます。感謝します。」 [続きを読む]
  • 早い動き?
  • 全国の学習塾が全国規模で連合するようだ。新連合はベネッセホールディングスにつぐ第2位の規模らしい。少子化に伴う顧客が減るのだから当然だ。これからはシェアナンバー1しかそのマーケットで残らない。生き残りの経済戦争。しかしこれらのニュースはけっして(NEWSという)新しい話題ではないと感じる時がある。勉強仲間から聞く様々な情報は、ニュースが流れるはるか前から耳にしている。有難い。今、入国管理法の改正が国会で議 [続きを読む]
  • 135回環境整備点検
  • ペイロール事業部 赤沢です。11/13〜11/14環境整備点検同行30個の気づき報告です。1.保証人と連帯保証人は似て非なり2.菊池社長7:15ピッタリに到着3.社長はお寿司の中で鉄火巻きが一番好き4.名札の減点は大きい(15点)5.ガソリン、夏は朝入れた方がお得6.社長は運転免許を70歳で返上する予定7.社長は減酒中。飲まなければいけない日だけ飲む8.肝臓の数値がよくなったら肩こりもよくなった9.肝臓が悪いと眠くなる10.給油口が左か [続きを読む]
  • 晩秋の休日
  • 先日の休日はマイホームコース 岩手山麓 鞍掛山。まだ紅葉が残っていました。テントとタープを張り、キャンプ開始お鍋はこの季節欠かせないピコグリル大活躍にくー!もシンプルでいいこの夜の星空はバッチーグーだった。翌朝も気持ちがいいコーヒー2杯も飲んでまったりと雫石 いつものジェラート開店から大人気こちらの雫石のお店も開店8分で満席。休日の過ごし方も気持ちが良い、ストレスフリーのパターンが色々できてきました。 [続きを読む]
  • 気づきと実践
  • 先週は仲間の経営者の経営計画発表会に参加してきました。神戸の会社は感動の涙の発表会になりました。社員に感謝奥様に感謝大きな節目になったのだと思います。知る人ぞ知る。南相馬市の発表会は事業構造の変更を行い過去最高売上更新中。ダメなマーケットを捨て変化する。社長も今までの成功体験を捨てると言っていました。ある部門はもう時期日本一になるそうですが間違いないでしょう。他社の発表会に参加して我が社の方針を修 [続きを読む]
  • あれから
  • 短期計画作成白河合宿でふと昔の事を思い出しました。創業した時の事。初めて自分の給料を手にした時の事。喜び、悲しみ、そして数々の失敗。。創業してから17年になりその間には色々な事がありました。2011年の震災の時は意外に冷静でした。自分だけ被災しているわけではなく多くの人々が自分と同じ境遇だったからだろうと思う。(もちろんご家族がお亡くなりになったり自宅などの財産を無くした多くの人がいますが)あの時は、食べ [続きを読む]
  • 短期計画
  • 自社、来期の計画作成。短期(1年)のものですが、会社が大きく変わる数字になりました。参加の社長から「事業構造が大きく変わる会社」と褒めて?いただきました。短期計画は何度も期中に作ります。P/Lは見解。現実はB/S。大切なのは現金です。「ありがとうございます。感謝します。」 [続きを読む]
  • 来社ありがとうございます
  • みちのく武蔵野会ベンチマーキング今回は当社北上本部。小田島組さんと合同。山形宮城武蔵野会でも6月に当社仙台事業所に来て頂きました。入社1年ちょっとの社員が説明する。「社長はこれでも物が多い」というと皆さん驚かれていた。新入社員が堂々と説明する。ベテランのよう。今回は動画も登場。今までのやり方を変えた。外圧は社内の改善が進む。あまり口出さなくても出来るようになったのは少し成長したんでしょうか。「ありが [続きを読む]
  • 新しいこと
  • 現在我が社の新しい事業のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業がお陰様で急成長中です。お取引企業が2年で2社→36社となり、現在もお問い合わせが数多く、対応も忙しくなってきました。BPOといっても広い範囲に渡りますが、やらない事を決めています。例えばあまりにも専門的な事はすでにそこに長けている分野、人物、業界があるのでやりません。ちょっと手伝って欲しいからとか、長期的なビジネスパートナーとしての契約な [続きを読む]
  • 人材戦略
  • 2019年4月より有給休暇取得5日間義務化の法案が成立しました。我が社は数年前から計画年休と称して年間6日間の消化を仕組み化してきました。この法律施行に関しては我が社は問題ありませんが、多くの企業、特に中小企業は実施困難に陥るでしょう。理由は労働力の減少です。景気が良くなって人手不足なのでは無く、人口減少です。2030年学生の数が半減します。この事実に気づいている経営者は一体どれくらいいるのでしょう。我が社 [続きを読む]
  • 事実報告
  • 東京でも環境整備研修に行ってきた幹部から報告がありました。「研修、とっても楽しかったです。そこでまず靴を揃える事の大切さを聞いてきて本当かな?と思って実践しました。上の写真が今までの自宅の玄関です。」「自分と家内だけまず、やり始めたら何も言わなくても孫が揃えるようになりました。」「社長、凄いですね」私も聞いていて嬉しくなりました。とても素直な幹部です。【今から、ここから、自分から】を実践したのです [続きを読む]
  • 第134回環境整備点検
  • 青森サテライト後藤です。10/22、23日の環境整備点検同行の気づきの報告です。1.朝改札に入った際、みどりの窓口で買った切符が10/18の当日券だった事に気づく。2.約5600円の出費。痛い。失敗。勉強代。3.---4.環境整備の時間の会話が大事。5.これからは色々な場所で人材戦略が大事。6.●●情報が社長の耳に入る→普通は絶対ない。7.楽しく仕事をすることが大事。8.全員にやらせると決めると、みんなやらざるをえない。9.内定をも [続きを読む]
  • みんな研修 みんなお勉強
  • 先週のとある日はみんな勉強でした。内定者研修とオブザーバー(社員)幹部研修私は経営塾全員が別会場で勉強。残ってさらに勉強。こんなに東京に来て勉強する会社になるとは思わなかった。社長も社員(内定者)も同じ価値観、同じ認識でやる。他社はやらない。我が社の強みにする。「ありがとうございます。感謝します。」6年前も勉強させていた [続きを読む]
  • 価値基準
  • 先週は息子とサシ飲み、久しぶり。サシ飲み手順は私の直属幹部のやり方と同じ。場所も同じ。時間になったら終わる。彼が生まれた時には、「大人になったら一緒に酒飲めるなあ」って思っていた。いつの頃からか忙しい思い(フリ)してその時間を取らなくなっていた。身内は後回し、そんな生活が長かった。息子からは「小さい時はいつもいなかったよな」と言われる。今もいないけど、子供が小さい時は罪だ。価値基準が長い間を経て変わ [続きを読む]