辻 純子 さん プロフィール

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辻 純子さん: 辻社会保険労務士事務所 事務所ブログ
ハンドル名辻 純子 さん
ブログタイトル辻社会保険労務士事務所 事務所ブログ
ブログURLhttp://tsuji-junko.com
サイト紹介文皆さまのお役に立つホットな情報やツールご提供と私どもの事務所の毎日, プライベートをご紹介します!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供21回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2007/03/21 17:21

辻 純子 さんのブログ記事

  • 『就業規則改定研修』
  • 【日時】 平成30年8月6日(月曜日)、8月23日(木曜日)、9月6日(木曜日)  9:00〜12:00            【場所】 クライアント企業【主催】 社団法人 大阪府工業協会【対象】 総務ご担当者の皆様現行の就業規則を私どもの方で診断して、変更すべき問題条文を洗い出し、現在の法令内容、会社の現状、職場風土にあったものに、自社で改定頂くための勉強会形式の研修です。総務担当者が、労働法等 [続きを読む]
  • 『就業規則改定研修』
  • 【日時】 平成30年7月25日(水曜日)、7月27日(金曜日)、8月2日(木曜日)  13:00〜16:00            【場所】 クライアント企業【主催】 社団法人 大阪府工業協会【対象】 総務ご担当者の皆様現行の就業規則を私どもの方で診断して、変更すべき問題条文を洗い出し、現在の法令内容、会社の現状、職場風土にあったものに、自社で改定頂くための勉強会形式の研修です。総務担当者が、労働法等の [続きを読む]
  • 『過労防止関連違反 行政処分の強化について』
  • 【日時】 平成30年6月23日(土曜日)14時〜16時           【場所】 大阪南港センタービル9階 会議室【主催】 クライアント企業 (安全会議)【対象】 協力企業者の皆様自動車運送業者における過重労働対策が一層強化され、国土交通省では、行政処分基準に関する通達を改正し、更に厳格化することとしました。(平成30年7月1日施行)これは、対策を講じないと、事業継続にも影響を及ぼす重要な改正です。 [続きを読む]
  • 『管理職として知ってほしい労働法』
  • 【日時】 平成30年4月12日(木曜日) 10:00〜13:00            【場所】 クライアント企業本社 会議室【主催】 クライアント企業(製造業)【対象】 管理職の皆様働き方改革が求められるいま、管理職の立場として、知識不足・認識の誤りにより、間違った対応をすると、トラブルに発展するような問題が起こりかねません。また、製造業では、労災事故を起こさぬよう、注意も必要です。今回は、管理職として知って [続きを読む]
  • 『新入社員研修』
  • 【日時】 平成30年4月6日(金曜日) 13:00〜18:00            【場所】 企業 本社研修室 にて(ドコモショップ・洋菓子の販売・サービス業など)今年度に入社された社員の皆さまに対し、「社会人としての心構え」、「ビジネスマナー」、「職場でのルール」などについてご説明し、接客の笑顔、お辞儀、敬語の使い方、電話応対、メールのマナーなど、ロール・プレイングによる実践学習を交えて、楽しく学習してい [続きを読む]
  • 『店長として知っててほしい労働法の基礎知識』
  • 【日時】  2018年3月28日(水曜日)  13:00〜15:00           【場所】 クライアント企業本社 会議室【主催】 クライアント企業(小売卸売業・飲食業)【対象】 店長の皆様多数の店舗展開をされている企業で、各店舗の運営は店長に一任されています。店長が部下の労務管理において、知識不足・認識の誤りにより間違った対応をすると、トラブルに発展するような問題も起こりかねません。今回は、部下従業員の採 [続きを読む]
  • 『これからの労務管理のポイント』
  • 【日時】  2018年3月8日(木曜日)  14:00〜17:00           【場所】 一般社団法人大阪ビルメンテナンス協会【主催】 一般社団法人大阪ビルメンテナンス協会【対象】 会員の皆様ビルメンテナンス業に携わる皆様に影響のある労働契約法改正(無期転換ルール)、その他、労働時間や年次有給休暇などの労務管理に関して身に付けておいて頂きたい内容についてご説明するとともに、最新情報や、ご活用頂きやすい助 [続きを読む]
  • 『報告の受け方』管理職研修
  • 【日時】  2018年3月3日(土曜日)  9:00〜12:00  3月10日(土曜日)  9:00〜12:00            【場所】 クライアント企業 本社【対象】 管理職職務を遂行する中で、「報連相」はとても重要です。今回は、そのうち、「報告の受け方に」に絞り、管理職の方を対象に研修を実施します。報告が遅れたり、内容が不十分であることが、業務に支障をきたす場合があります。適切なタ [続きを読む]
  • 『中小企業のための働き方改革セミナー』
  • 【日時】  2018年2月20日(火曜日)  14:00〜17:00            【場所】 ブリーゼプラザ(ブリーゼタワー8階)【主催】 株式会社フォーキャスト【対象】 株式会社フォーキャストのクライアント企業経営者、人事労務責任者の皆様今、政府が力を入れており、話題に上ることも多い『働き方改革』!!中小企業として、どのようなことに取り組まないといけないのでしょうか?労働力人口減少で人材確保が難しい時代 [続きを読む]
  • ◆テレワーク導入の是非〜働き方改革〜
  • 最近よく耳にする「テレワーク」や「働き方改革」という言葉。皆さんの職場では、何か取り組みをされていますか?どちらの職場でも、働く人たちに取って、職場に対する不満は多かれ少なかれあるかと思いますが、働く者にとって、「働き方改革」や「テレワーク」という言葉は気になりますね。政府は、今年7月24日を在宅勤務やモバイルワークなどの「テレワーク」を推奨する「テレワーク・デイ」と発表しました。東京都や経済団体な [続きを読む]
  • ■最低賃金が改定されます
  • ◆平成29年度の引き上げ額は全国加重平均で25円今年度の引上げ額の全国加重平均は25円(昨年度と引続き25円)となりました。平成29年地域別最低賃金の全国一覧はこちら【最低賃金とは??】最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは [続きを読む]
  • 『1日で学ぶ 年末調整の実務』
  • 【日時】  平成29年11月8日(水曜日)  10:00〜17:00            【場所】 大阪府工業会 研修室 (大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー4階) にて【主催】 社団法人 大阪府工業協会【お問い合せ先】 社団法人 大阪府工業協会 業務部 TEL:06-6251-11381日かけて、年末調整をしっかりと理解し、自身を持って、出来るようになっていたく為の実践的な研修です。税法改正についても解説 [続きを読む]
  • 『60歳以降の賃金と評価制度設計』
  • 【日時】  平成29年10月25日(水曜日)  10:00〜17:00            【場所】 大阪府工業会 研修室 (大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー4階) にて【主催】 社団法人 大阪府工業協会【お問い合せ先】 社団法人 大阪府工業協会 業務部 TEL:06-6251-113860歳以降の継続雇用の従業員について、まだ、年金と雇用継続給付との調整だけで給与を決定するようなことはされていませんか?同 [続きを読む]
  • ◆育児休業制度見直し・最低賃金引き上げ〜10月から
  • この10月から、間もなく施行となる改正内容は、以下の2つがあります。企業の皆さん、ご注意ください。1.改正育児・介護休業法が施行① 育児休業の最長2年までの延長が可能になる育児休業について、原則的な期間は「1歳まで」ですが、保育園等に入所できない等の事情がある場合には従来通り「1歳6ヵ月」までの延長、加えて「2歳」までの再延長が認められます。 もちろん、育児休業期間の延長に合わせ、育児休業給付金の給 [続きを読む]
  • ◆企業保育所7万人確保へ
  • 松山少子化対策担当相は、今月15日の記者会見で、企業が従業員向けに設置する「企業主導型保育所」を本年度末までに当初目標より2万人分増やし、計7万人分を確保すると発表しました。地域の子どもは定員の半数以下に限って受け入れを認めていますが、従業員向けの空きが出た場合は「50%の上限を超えても可能とする方向で前向きに検討している」と述べています。政府は2020年度末までの待機児童ゼロを目指し、18年度か [続きを読む]
  • ■継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
  • ◆継続雇用の高齢者の特例通常は、同一の使用者との有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合に無期転換申込権が発生しますが、・適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けた事業主の下で、・定年に達した後、引き続いて雇用される有期雇用労働者(継続雇用の高齢者)については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転換申込権が発生しません。詳しくは下記の通りです。http:/ [続きを読む]
  • ■中小企業における「働き方改革」の導入状況は?
  • ◆中小企業の人手不足は今後も続く?来年度の新卒求人倍率は、全体で1.78倍、従業員5,000人以上の企業での0.39倍に対して、300人未満企業では6.45倍になると推計されており(リクルートホールディングスの調査)、来年度も売り手市場となり、中小企業での人材確保は厳しい状況が予想されます。こうした中、商工中金から『中小企業の「働き方改革」に関する調査』の結果が公表されました。この調査は、人手不足への対応にもなると注 [続きを読む]
  • 『社会保険・労働保険・源泉徴収 事務手続き 速習コース』
  • 【日時】  平成29年5月17日(水曜日)  13:00〜17:00              5月24日(水曜日)  13:00〜17:00              5月31日(水曜日)  13:00〜17:00              6月7日(水曜日)  13:00〜17:00 【場所】 大阪府工業会 研修室 (大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー4階) にて【主催】 社団法人 大阪府工業協会【お問い合せ先】 社団法人  [続きを読む]
  • 『社会保険・労働保険・源泉徴収 事務手続き 速習コース』
  • 【日時】  平成29年5月17日(水曜日)  13:00〜17:00             5月24日(水曜日)  13:00〜17:00             5月31日(水曜日)  13:00〜17:00             6月7日(水曜日)  13:00〜17:00 【場所】 大阪府工業会 研修室 (大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー4階) にて【主催】 社団法人 大阪府工業協会【お問い合せ先】 社団法人 大阪府 [続きを読む]
  • ◆働き方改革の実行計画が発表されました!
  • 政府は3月28日に、働き方改革実現会議を開き、改革の実行計画案を示しました。人口が減少する中でも生産性を向上させ、多様で柔軟な働き方が選べる社会づくりが狙いとのことです。罰則付きの残業時間の上限規制導入や、正社員と非正規労働者との不合理な差をなくす「同一労働同一賃金」の実現を盛り込みました。残業時間の上限規制は初めてで、長年の懸案だった長時間労働や非正規の格差の改善に向け一歩踏み出しました。企業や [続きを読む]
  • ■雇用保険料率の変更について
  • 平成29年4月1日以降の失業等給付の雇?保険料率を労働者負担・事業主負担ともに1/1,000ずつ引下げるための法律案が、国会で承認されました。雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)については、引き続き3/1,000の予定です。平成29年3月1日から平成30年3月31?までの雇?保険料率は以下のとおりとなります。http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159618.pdf [続きを読む]
  • 『新入社員研修』
  • 【日時】 平成29年4月5日(日曜日) 13:00〜18:00            【場所】 企業内 にて(ドコモショップ・洋菓子の販売・サービス業など)今年度に入社された社員の皆さまに対し、「社会人としての心構え」、「ビジネスマナー」、「職場でのルール」などについてご説明し、接客の笑顔、お辞儀、敬語の使い方、電話応対、メールのマナーなど、ロール・プレイングによる実践学習を交えて、楽しく学習していただく予定 [続きを読む]
  • 『新入社員研修』
  • 【日時】 平成29年4月3日(月曜日) 9:00〜12:00            【場所】 企業内 にて(物流業)今年度に入社された社員の皆さまに対し、「社会人としての心構え」と「ビジネスマナー」、「職場でのルール」などを中心にご説明し、爽やかな笑顔と姿勢、お辞儀、敬語の使い方、電話応対、メールのマナーなども実践学習を交えて、楽しく学習していただく予定です。これから社会人になる皆さまに熱いエールを送る気持 [続きを読む]