niminimi さん プロフィール

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niminimiさん: 人事NAVI ameba支店
ハンドル名niminimi さん
ブログタイトル人事NAVI ameba支店
ブログURLhttps://ameblo.jp/jinjinavi
サイト紹介文人事担当者にいろいろな情報を提供するBLOG
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供169回 / 365日(平均3.2回/週) - 参加 2007/07/11 12:49

niminimi さんのブログ記事

  • 飲食業界向け(いや、どの業界でもいいかな)採用サイトセミナーやります。
  • なんやかんやで、やってみてと言われまして、ひらいてみることにしました。飲食業界向け・1日応募が3件入るWebサイトの作り方セミナー | 株式会社 飛竜企画飛竜企画より無料セミナーのご案内です。飲食業界向け・1日応募が3件入るWebサイトの作り方セミナー。タイトルが、「飲食業界向け・1日応募が3件入るWebサイトの作り方セミナー」っていうのをやります。僕が直接応対させて頂いているクライアント様には、だいたいよくお話 [続きを読む]
  • 食を通じて団結力を生む。
  • 新聞社の有料記事って、実は結構いいネタが多かったりします。そりゃそうだ有料だもん。社内でも新聞はネットじゃなくて紙で読め派も割と居ますが、僕はもっぱらWeb派です。で、いろいろ見ていく中で、あぁ・・・って思った特集。毎日新聞のニッポンの食卓という特集。ニッポンの食卓 - 毎日新聞食育の推進がいわれる一方、偏った栄養、朝食離れ、貧困など子どもを取り巻く食の現状は複雑化している。育ちの現場の今を報告する。1 [続きを読む]
  • 応募者はなぜバックレる?ちょっと理由を並べてみようか。
  • アルバイト・中途、いや、新卒もだろうね。応募者バックレ問題っていうのが昔からあります。僕らって、だいたい広告効果ってどれだけ応募きました?で終わります。理由は簡単。採用までやると、不確定要素が多すぎて参考にはなるけどまともなスコアにならない事があるからです。応募までは確実にスコアとして見れます。どういう事かというと、応募→面接→採用と進んでいくわけですが、スコアに落とすとすると、数字は適当に仮置 [続きを読む]
  • 飛竜企画のWebサイトが新しくなったようです。
  • 会社のWebサイトが新しくなったようです。5回目のメジャーアップデートです。求人広告代理店 飛竜企画|新卒・中途・アルバイト,採用代行,indeed全国1,000チャネルの求人メディアを取扱い、Google広告やinstagram広告等のインターネット広告、サイト,動画、採用ツール全般の企画制作運用や教育研修、採用アウトソーシング、採用代行(RPO)を通じて、人材確保・人事体制構築・リクルーティングブランディング等、採用に関するあら [続きを読む]
  • 自社のファン化をしなきゃいい人材なんて入ってこないよ。
  • さきほど、これを読んでました。就活ルール廃止。今後の新卒採用のカギは「ファン」の創造|@人事ONLINE経団連が2021年卒採用から「採用選考に関する指針」を撤廃し、同年以降は現在の3月採用広報開始、6月採用選考開始というスケジュールに縛られない採用活動が可能になる。※参考:経団連・中西会長「就活ルール...ここんとこずっと、毎日のように僕も話している事です。新卒採用に限らず、中途・アルバイトであっても自社のフ [続きを読む]
  • コンビニの商品のネーミングに学ぶ、求人広告の職種名の書き方
  • 事務所の近くにローソンがあります。もっぱら買うのはペットボトルに入ってる珈琲かデスクにおいておくガムか、糖質制限の為に食べるランチのサラダかサラダチキン位なのであれですが、よくよく商品を見てみると、鍋から〆まで楽シメる!鶏・鶏・鶏白湯鍋(玉子雑炊)洗わずそのまま調理できる鍋物用野菜セット肉厚のいかを七味唐辛子でピリ辛に焼き上げました いか七味焼っていうように、本来言いたい事の前にどんな感じのもの [続きを読む]
  • 入管法改正案、可決されましたね。
  • 先程のビッグトピックですね。入管法改正案、衆院委可決 外国人労働者受け入れ拡大へ:朝日新聞デジタル 外国人労働者の受け入れ拡大に向けた出入国管理法(入管法)改正案が、27日の衆院法務委員会で自民、公明両党と日本維新の会などの賛成多数により可決した。立憲民主党など野党の反対を押し切り、採決を強行した…外国人の雇用に関しては入管法の制限があります。在留資格の範囲内で、定められた在留期間に限って在留活 [続きを読む]
  • 2018年10月現在までのアルバイト系主要求人メディアのアクセス状況
  • SimilarwebProを比較的がんがん使ってる方の僕ですっていうのは、ブログでもさんざん言ってますがまた今回もガンガンいいます。めっちゃ使ってます。人様のサイトの傾向とかちゃんとみておかないと、あれこれ正しい打ち手とかって見えませんからねぇ。というわけで、いつものようにSimilarwebで拾ったデータを出すよ!細かいデータとかはクライアント様にはお出ししますよ。さて、こんな状況です。比較で2017年のもだしときます。 [続きを読む]
  • それってセクハラ?、いやコミュニケーションの熟練度の問題じゃん?
  • 先週からかなり話題になってますよね。「それ、セクハラ?」っていうやつ。東幹久さんがが起用された「セクハラ防止啓発ポスター」に対してあれこれ噛み付いている人がいまっせ的なそんな話。これね。もう表情が渾身の表情。すごいよ、このポスター。これ1枚だけで話題沸騰だってんだもん。それに、おそらく肯定50の批判50くらいでわいのわいのやってるわけでしょ?広報的には大成功だと思うんだよね、稀有な例だと思ってま [続きを読む]
  • RPGで考えるリーダーシップ新論が割と腑に落ちる。
  • 実は、リーダーシップ論だとか組織論という話で、僕はよくドラゴンクエストとかゴレンジャーとかの話をします。最近のヒーローものだと色分けがいろいろありますが、だいたい昔からだと赤:リーダー(たまに暴走)青:クールな人(リーダーの暴走を止める)黄:カレー・・・じゃない。お調子者で盛り上げ役だがチームのピンチの時はすごい人桃:アイドルだけど、実は攻撃の基点緑:割と謎。というか、孤高。そんな感じだろうか。 [続きを読む]
  • 会社なんか、どんどんやめちゃえばいいと思う。
  • こんなサービスが巷にあるようです。退職代行サービス【リスタート】リスタートは、20代専門の退職代行サービスです。サービス残業、土日出勤、セクハラ、パワハラ…そんなブラック企業は今すぐ辞めて、新しい人生をスタートしませんか?退職後の転職もサポートしているリスタートなら、転職祝い金により実質0円で退職も就職も出来ちゃいます。相談は無料!まずはお気軽にLINEしてください。退職代行って新しいですね。退職って割 [続きを読む]
  • 飲食店のPRの為のコンテンツ作りのポイント・こだわり
  • 割と求人だけではなく、特に飲食店を中心としたPRやプロデュースをしています。僕の場合、ある意味クライアント様と一蓮托生的な気持ちで、寄り添いつつも厳しい話をしつつも目指したい未来に向かって一緒にコンテンツ構築を行っています。いつもポイントとしているのは、・なぜその店が存在すべきなのか?ゲストにどう過ごして欲しいのか?介在価値は何なのか?徹底的に考える。・その上で、しっかりとしたコンセプト立てをする [続きを読む]
  • 採用してもすぐ辞める?とりあえずなぜ辞めるのかを考えようか。
  • パーソル総研さんが出した記事があります。採用してもすぐ辞める…… バイトを定着させる3つのポイント (1/3)アルバイト・パートをうまく採用したとしても、次から次へと辞めてしまったのでは、根本的な問題解決にはならない。採用した人材に長く働き続けてもらうために、どのような工夫が必要なのだろうか?バイトを定着させるにはどうしたらいいか?ポイントは「職場におけるバックヤードの環境整備」「スキルアップの仕組みと [続きを読む]
  • indeedで、たくみひろいって検索すると、どうなるか?
  • この手のPRをよくやるindeed今回は、こんなんやるそうです。400 Bad request斎藤工さんとエコなハロウィンを!たくみひろいメンバー募集!だそうです。ハロウィンの翌日にみんなでゴミ拾いしようぜっていうそういうお話だそうで。えぇ、ハロウィンってなんだっけ、海外のお盆みたいなもんですかね。僕的には、どうしてこうなった的な感覚しかないのですが、まぁ楽しきゃいいでしょう。indeed、使ってみてくださいな。via 人材採用・ [続きを読む]
  • 僕が飲食業界のPRや採用の企画とかでやっている普段の準備
  • 割と全業種全業態人材採用やらはお任せくださいという感じではいますが、キャリア的な事だとか超難関とかのがおもしろいというか、求人だけやってるのが最高につまらない(だって企業経営的に人関連重要じゃん。だったら全部見れたほうがいいじゃんっていう話)のと、そもそも飲食PRとかのコンサルティングや実際に現場指導とかもやってる背景もあって、実際のところは、僕、飲食(とくに外食)、超強いです。得意というか、好き [続きを読む]