niminimi さん プロフィール

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niminimiさん: 人事NAVI ameba支店
ハンドル名niminimi さん
ブログタイトル人事NAVI ameba支店
ブログURLhttps://ameblo.jp/jinjinavi
サイト紹介文人事担当者にいろいろな情報を提供するBLOG
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供242回 / 365日(平均4.6回/週) - 参加 2007/07/11 12:49

niminimi さんのブログ記事

  • YouTubeで求人動画を運用すると、ちょっといい事が起こります。
  • 採用動画を作ったら、とりあえず格納して運用する場所は大抵YouTubeになるわけですが、実は、ここにちょっとよい事があります。平たく言えば、Googleで検索した際の掲載順位が高くなる可能性があるという事。特に、「自社の求人サイトを新しくしたぜ!」とかいう時には、これは超重要だったりします。自社の求人サイトのページの情報をGoogle側が完全に認識して、検索順位も上げてくれて的な事ってのはなかなか短時間では難しいの [続きを読む]
  • 求人広告は、マッチングビジネスです。
  • 世の中、マッチングサイトとかアプリとか、えらい流行ってますよね。Pairsとかwithとかゼクシィ縁結びとか。これら、マッチングビジネスと呼ばれていますよね。で、マッチングビジネスっていうのは、「悩みを持っている人」と「それを解決できる人」をうまく引き合わ、可能性を高めるところに価値を出す情報仲介サービスでして、あぁ、よくよく考えれば、求人広告ってマッチングビジネスだよなぁとふと思いました。で、マッチング [続きを読む]
  • 採用学
  • 今日アマゾンから届きましたので、これから読みます。書いた人、僕と同じ年か。via 人材採用・広報戦略と飲食のよろづプロデューサー新美のブログ Your own website,Ameba Ownd [続きを読む]
  • アルバイト・中途採用こそ採用動画×YouTube広告を活用しよう!
  • 今年は自らを「動画バカ」と称して動いておりましたら、本当に動画バカと言われるくらい、自分でも外部クリエイターとも、採用動画、めっちゃ作って運用しました。採用動画×YouTube広告の組み合わせでもりもり運用してる人もそうそう居ないでしょうし。日本で一番新しい事やってるんじゃないかなぁ的な思いも実はあったりなかったり。URL: www.youtube.comすごい片手間で作ったこういう動画はあれとして、・撮影全部iPhoneで。そ [続きを読む]
  • インド土産
  • 同じ部署の仲間がインド旅行から帰ってきたということで、お土産をもらいました。なんか、コースターみたいなもんと、すごくのみすぎても大丈夫そうな何か。ありがとうございます。しばらく、すごくのみすぎる日はないけども。via 人材採用・広報戦略と飲食のよろづプロデューサー新美のブログ Your own website,Ameba Ownd [続きを読む]
  • 目黒大鳥神社・一の酉
  • 弊社近くの大鳥神社、本日酉の市です。今年は三の酉までありますね。こういう風物詩的なものを肌で感じられるのはいいですね。信号を渡ったら、もう屋台がどどんと、バス停の方まで伸びています。これも毎年の事です。賑わいがあるっていうのはいいですね。夜になるとまたいい絵になるもんです。個人的に商売繁盛を祈願。昼でもなかなかの艶やかっぷりですが、夜はさらに綺麗なんですよね。プロデュースのご依頼は、新美まで。via [続きを読む]
  • 年齢で採用セグメントするのは愚かしいと個人的には思っています。
  • 日経電子版でも出た記事ですが、正直、年齢なんてのは単なる数字でしかないなぁと僕は思っているのです。体力・能力だとかっていうのは、正直年齢関係ないです。特に知力なんてのは、加齢すると落ちると思われていますが、実際のところはぜんぜん違います。えーって思う人はこれでも見てみたらいいと思います。全ては、年齢じゃなくて、個々人のパーソナリティの問題でしかないです。なので、実の事を言えば、募集時のデータのと [続きを読む]
  • 東京ラーメンショー2017、第2幕が開幕しましたよ。
  • 見事な秋晴れですね。東京ラーメンショー2017も第2幕に突入しましたね。お店もがらっと全店変わりました。晴れるっていいですね。チケットも、さくさく買えます。今年で東京ラーメンショーも9回目ですが、はじめて投票というかグランプリを決める事をはじめまた。チケットの半券が投票権なっていて、食べたら投票という感じです。実は、会場内にお土産ブースも出ておりまして、いろいろとグッズを売っておるのです。愛媛のどら一 [続きを読む]
  • 中国の求人サイトをちょっと研究する。
  • 今、IT先進国といえば、中国です。正直な話、アプリやらSNSとかに関しては、模倣される側になっていると思います。中国のIT企業も続々と世界進出してますしね。チャットやらも正直LINEよりWeChatの方が使いやすいなぁと僕自身使っていて思ったくらいですしね。そこで、中国のリクルーティングサイトを3サイトばかり研究してみます。①Zhaopin.com1994年にヘッドハンティング会社としてスタートしたZhaopin.comは、国内シェア最大 [続きを読む]
  • 同僚との飲み会が多い会社のお話。
  • 東洋経済オンラインの記事で、同僚との飲み会が多い会社トップ100社という記事が出ました。仕事上でも、コミュニケーションを密にしていく事は大切ですし、いい方法の1つではないかなぁとは思っています。ちなみに弊社内で飲み会やろうっていう時はだいたい部内の達成会か入社歓迎会か送別会っていう位ですね。仕事終わったし皆でごはんでもいこうよ!っていうのは、月1回あるかないか位でしょうか。そしてこの記事を読んでると、 [続きを読む]
  • 外食入門。
  • 僕が飲食店経営で記事を寄稿する際にお世話になりました、千葉さんが書かれた本。外食入門が10月16日に発売されまして、僕も早速購入して読みました。いや、まだしっかり読み込めていないのであれなんですけどね。(もっと言うと、出版元の日本食糧新聞社さん、僕の高校時代からの腐れ縁な仲間が記者をしています。なんという繋がりだ・・・)外食入門 (食品知識ミニブックスシリーズ)この本1つで、これまでの外食産業の歴史を深 [続きを読む]
  • 相乗り採用サイトを作って運用をするという採用手法、できます。
  • 加賀温泉の採用サイトが運用されている情報を入手しまして、あぁ、これ、企業間相乗り採用サイトを作って運用するの、結構ありだなって思ってます。そりゃそうですわ。仕組みはとっても簡単なんですから。<サイト運用までのステップ>①仕様を決める(どんなコンセプトのサイトにするか云々)↓②サイト制作(ちゃんとシステム作って運用するので初年度7桁万円はいります)↓③運用開始&集客への費用投資(主にIndeedとかCareer [続きを読む]
  • ステルス残業っていう言葉は割と前からあったんですね。
  • 働き方改革とセットで最近よく言われているのが、「ステルス残業」に関するお話。まぁ要するにお持ち帰り残業ですね。PCの自動切断だとかが社内であったとしても、じゃあ仕事お持ち帰りして、外でやりましょうっていうやつ。ステルス残業に関しては、こちらのまとめが詳しかったりしますが、成果と時間のバランスの問題で、やらざるを得ないのが現実だなぁと思っております。あれ?これだと普段と全然かわらないや。でも、これも [続きを読む]
  • 職場で聴く音楽とその効能
  • 弊社内では、普段だいたい有線放送が流れています。僕が入社した頃より前からそんな感じでした。で、だいたい流れているのは洋楽。理由を聞くと、「洋楽は、言ってる意味がよくわからないから」だそうです。僕個人としては、FM放送を聞きながらのほうが新しい情報や音楽をさらっと耳から入れられるからそっちのがいいなぁと思っておりましたが、集中できなくなるという上席からの意向で禁止に。さて、職場の音事情って会社それぞ [続きを読む]
  • 賃金構造基本統計調査の短期で働く方の時給比較を5年間分でやってみた。
  • 5年比較データが、なんだか好評でアクセスがちょっとグンと上がったことに、いい気になってしまったので、厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを紐解くことにしました。その中で、短時間労働者の職種別1時間当たり所定内給与額を5年分遡って表にしてみたのです。どれだけあがってんの下がってんのてきなのを見たくて。で、結果がこちら。端的に言えば、昔より今、稼げてる職業はなに?っていうのがデータ的にわかるといっ [続きを読む]
  • 業種ごとの有効求人倍率を5年比較で出してみた。
  • 僕は都道府県別の有効求人倍率だけではなく、職業ごとの有効求人倍率も毎月追っています。やっぱりどうしても業種ごとに採用難易度はぜんぜん違いますからね。あとは、「どうしていい人が来ないだろう?」的なお悩みに対して、「いやいや、こういうわけですよ」という話がしやすいかなぁと思っておりまして。とりあえず、最新の有効求人倍率。2017年8月度のものから過去5年で表を作ってみました。それが、こちら。はい、こんな感 [続きを読む]