「系統発生」テクノロジーの時代だからこそ人間らしさを身につけるヒント<br />

AIなどテクノロジーが急加速で進化していく時代に、 人間らしさを失わないことはとても重要です。 人間らしさを身につけていく上で、 「系統発生」という言葉がキーワードになりそうです。 こちらの記事から「系統発生」についてみてみました。 ↓ ↓ ↓

<br />「大企業中心主義と日本型雇用慣行」従来型の人生の幸福モデルを見直す時代<br />

混迷とした変化の激しい時代。 経済成長時代の働き方や幸せのモデルも どんどん多様化複雑化しています。 新しい生き方新しい働き方を模索していく上で、 時代を取り巻く環境がどのように変化しているか、 その環境の変化の中で自分はどう対応していくか、 考えていくことはとても重要です。 今回はこちらの記事から ↓ ↓ ↓

【学歴偏重に関係ない「努力の総量」を高める】<br />

こちらの記事から ↓ ↓ ↓ 結局、日本人は努力の総量が足りない 『最近見た、最もショッキングな数字は、大学卒業までに 読むテキストの量の日米比較で、米国の大学生は 4年間で400冊読むのに対して、日本の大学生はわずか 40冊しか読んでいないということらしいです。 …

【「失われた時間」を取り戻せていますか？】<br />

今日はこちらの記事から ↓ ↓ ↓ 「あそびってあほみたい」？遊びを奪う保育所・幼稚園の重罪 ■「思い切り遊ぶ時間」こそが子どもの成長を促す 冒頭で書いた事件で、この父親が女の子に対する 自らの虐待を正当化するために「遊び」を禁じ…

【「ミッドライフクライシス」中年期の心理的危機は人生後半に挑む成長のプロセス】

今回は、ミッドライフクライシスについて。 ミッドライフクライシスは「中年の危機」と言われ、 ウィキペディアによれば、 『中年の危機とは、中年期特有の心理的危機、 また中高年が陥る鬱病や不安障害のことをいう。』 中高年になって、加齢による身体的変化、家族ライフ サイクルの変化、職場での変化などが大きな引き金になって、 個人が経験するアイデンティティや 自己肯定感の変化による 「心理的危機…

失敗しない仕事選びの基準「会社は進化し続けなければいけない」時代<br />

失敗しない仕事選び・会社選びのために 自分独自の基準を持つことが重要です。 特に、今、グローバル化やAIなどテクノロジーの進化、 インターネット環境など変化が激しくなり、企業を 取り巻く環境がどう変化しているか広い視点が大切です。 就活生や転職を考えている人に、失敗しない仕事選び・ 会社選びの新しい視点をお届けしていきます。 今回は、日本経済新聞2月27日朝刊から抜粋します …

【3月から時差通勤制度を導入するセブン＆アイ・ホールディングス】など柔軟勤務制の会社に注目

失敗しない会社選び・仕事選びには、自分として はっきりとした選択の基準を持ち情報収集すること がとても重要です。 その会社選び・仕事選びの基準のポイントになる 情報をお伝えして行きます。 今回は、3月から時差通勤制度を導入する セブン＆アイホールディングスなど 柔軟勤務を導入している会社情報です。 こちらの記事から ↓ ↓ ↓

【就職氷河期・アラフォー世代】の不本意な非正規社員は「わなシナリオ」のわなから脱却を目指せ！<br />

以前、就職氷河期世代の厳しい現状をお伝えしました。 ↓ ↓ ↓ 「アラフォー・クライシス」アラフォー世代の給料が下がる背景 【アラフォーク…

厚生労働省が無料の職業情報サイト「日本版オーネット」立ち上げ<br />

経済成長から成熟期を経て変革期へ。 テクノロジーの進化、グローバル環境や人口減少、 社会保障問題や人生100年の時代など、 従来の日本型雇用が変化せざるを得ない時代。 今、働き方改革など働き方に関する環境が 大きく変化しています。 前回は公務員の定年延長から予想される 働き方の変化についてお伝えしました。 ↓ ↓ ↓

『公務員の定年延長2021年度にも着手』から予想される様々な働き方の変化<br />

経済成長から成熟期を経て変革期へ。 テクノロジーの進化、グローバル環境や人口減少、 社会保障問題や人生100年の時代など、 従来の日本型雇用が変化せざるを得ない時代。 今、働き方改革など働き方に関する環境が大きく 変化しています。 自分らしい働き方の打ち手を考えていくために、 働き方に関連するニュースや情報をしっかり捉え それらの変化を見据えていく必要があります。 今回はこちらの記事から …

新卒一括採用とは 海外にはない日本だけの制度

新卒一括採用の問題を取り上げています。 ↓ ↓ ↓ 新卒一括採用による雇用のミスマッチと選考の不平等という問題 就活をしている人にとって「新卒一括採用」という 制度は当たり前に思うかもしれません。 でも、この「新卒一括採用」という制度は 海外…

【護送船団方式】落伍者を出さない仕組みが生み出す様々な弊害

自分らしい新しい生き方・新しい働き方を考えていく上で、 時代の変化を知るとともに、その時代に形成された社会の ルールや仕組がどう変化していったか、そのルールや仕組に よって自分たちの生き方働き方が影響されているかを知る こともとても重要です。 2回に渡り、高度経済成長と工業化が私たちの 生き方働き方に大きな影響を与えていることを お伝えしました。 ↓ ↓ ↓

【工業社会】均一・画一的で過度に組織従属的な働き方の誕生<br />

自分らしい生き方働き方を考えていく上で、自分を 取り巻く社会や環境ががどのように変化してきたか、 その変化によってどのように自分たちの 生き方働き方に影響しているのかを考えることはとても重要です。 前回、 終身雇用、年功序列、右肩上がりの収入、カイシャ社会形成、 東京、大阪、名古屋の三大都市圏への著しい人口集中、 職住の分離、国民総中流意識、地域コミュニティ脆弱、 地方の過疎化、自営業から…

「経済成長の変化」色濃く残る高度経済成長時代の社会的ルールや仕組みや生き方働き方<br />

自分らしい生き方働き方を考えていく上で、自分を 取り巻く社会や環境ががどのように変化してきたか、その変化によってどのように自分たちの 生き方働き方に影響しているのかを考えることはとても重要です。 今回は、経済成長の変化を見ていきます。 この経済成長の変化により、どのように働く環境や仕組みが変わってきたか、 今の自分の生き方働き方に影響を与えています。 こちらの記事から

『「会社の寿命30年」が今や"寿命"はわずか5年』はどう変化しているか？<br /><br />

前回、アメリカでアマゾンエフェクトという アマゾンの急成長で様々な業界に変革が起き ている現象についてお伝えしました。 ↓ ↓ ↓ 【アマゾンエフェクト】様々な業界の垣根を越えてアマゾンの影響 時代の変化が激しく働く環境も大きく変化している 中で、…