福井のコンサルタント さん プロフィール

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福井のコンサルタントさん: 北陸、福井の人事コンサル、研修屋のブログ
ハンドル名福井のコンサルタント さん
ブログタイトル北陸、福井の人事コンサル、研修屋のブログ
ブログURLhttps://ameblo.jp/keiei-roumu/
サイト紹介文今年1月より起業・独立した福井の経営コンサルタント・社会保険労務士のブログです。
自由文→想い←
企業経営の根幹である“人”の成長なくして企業の成長・発展はありえません。
私たちは、企業経営に不可欠な“人”に関する様々な諸問題に真正面から向き合い、
総合経営コンサルタント、人事労務のエキスパートとして、その問題を全力で解決致します。

北陸で人事制度、社員研修なら当社にお任せ!!


参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供347回 / 365日(平均6.7回/週) - 参加 2008/05/07 19:24

福井のコンサルタント さんのブログ記事

  • 十分と九份へ。
  • 昨日は台湾の十分と九份に行ってきました。十分では願いごとを書いて飛ばす天灯上げを実施。一瞬で飛んで行きました。天灯の回収は専門の方がいるようです。台湾のナイアガラの滝。九份はあいにくの雨でしたが、人が溢れるほど混み混みでした。台湾を代表する観光地。夕食は圓山大飯店。昔は国賓級のホテルだったらしいです。3泊4日の研修旅行。前回来た時には見れなかった場所や内容もじっくり確認できました。お客様の社員さんと [続きを読む]
  • 台湾研修3日目
  • 台湾研修、3日目。昨日は台湾の歴史や建造物などを見学。中でも圧巻は、徴兵制度がある台湾の交代式。兵士5人が規律正しく行進し、門番と交代します。1時間に一回の交代式。門番は1時間ずっと立ちっぱなしで瞬きせず。厳しいっす。世界五大博物館の国立故宮博物院。中正紀念堂、、、 [続きを読む]
  • 台湾から更新です。
  • サーバの調子が悪く、久しぶりにアメブロで投稿。今日は台湾から更新です。サーバの調子は海外だからでしょうか。、、、今回はお客様の周年記念旅行に同行させて頂き、台湾3泊4日です。強烈な台風22号の影響でフライトも心配していましたが、無事到着。帰りも大丈夫そうです。今回は以前見つけられなかった新たなモノを発見してきます。 [続きを読む]
  • 意外なものが伸びている??
  • ネットニュースで、「ハラスメント保険が売れている??」 という記事を目にしました。 セクハラ、パワハラ、マタハラに代表されるハラスメントは 今や会社として教育すべき項目となっています。 受け取り側や好き嫌い、コミュニケーション不足でハラスメントになったり、 そうならなかったりと判断が難しいと言われているハラスメントですが、 相談件数が年々増加していることも事実です。 以前はハラスメントという言葉がなかっ [続きを読む]
  • あの催しが中止‼?
  • 花はすマラソンが中止‼?連日の猛暑により、マラソンやまち歩き、キャンプなどの催し物が中止、延期となっています。リスク管理として、中止や延期はやむを得ない判断。既に掛かった費用もあり、頭を悩ますところですが、人命には変えられません。起きたら大変、起きる前の対策、決断が重要です。ここ数日の災害により、保険や就業規則の見直しが高まっています。リスクを把握することは責任者の役目です。当社も見直しをかけ、ス [続きを読む]
  • 熱中症における企業の責任は、、、
  • 熱中症における企業の責任について記載しています。 各地で熱中症による被害が続いています。 連日の35度超え。岐阜では40度を記録し、体温よりも高いと仕事にも 体調面にも影響します。 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、 「職場における熱中症の予防」について 厚生労働省から次のような指針が出ています。 指針はこちら これによると企業は、暑熱環境による熱ストレスの評価(WBGT値)を行う努力があり、 熱中症を発生す [続きを読む]
  • 働き方改革について中小企業が取り組む方法④
  • 働き方改革法案が成立し、中小企業がとるべき対策をブログに記載しています。 今回は、労働時間の把握について。 法案成立により2019年4月より ・労働者の健康確保措置の実効性を確保する観点から、 労働時間の状況を省令で定める方法により把握しなければならないこととする。 とする内容が追加されました。 その省令とは、 こちら 要約すると、 ・事業主は労働者の労働時間を把握すること。そのために始業時間と終業時間を [続きを読む]
  • パンを被災地へ
  • 連日の猛暑日。 西日本豪雨による災害復旧でも現地で熱中症が続いているとの報道がされています。 そんな中、友人のパンテス・今井さんが被害の大きかった広島県呉市に パンを届けるために出発しました。 10年前に新幹線で出会った呉市の方に恩返しをするために 今回のボランティアを考案。 事前に市役所に連絡を入れて、時期やルート、数などを確認。 ボランティアは、「できるひとが・できるときに・できるだけ」 と言われてい [続きを読む]
  • 骨折、、、
  • 息子が足の甲を骨折して約3週間。 松葉づえを利用しているため 自転車通勤ができないので朝、送ったり、 ギブスが取れた後のリハビリ(歩く練習)に少し付き合っています。 私はこれまでねん挫などはありますが、骨折はないため 骨折の大変さは経験したことがありません。 片足ですが、足を固定していたため、少し足の筋肉が落ちていました。 (細くなったのが目で見えます) 数週間の固定で筋肉が落ちるって人間の体ってすごいな [続きを読む]
  • 賞与面談を行いました。
  • 昨日は賞与支給日。一人一人、スタッフと面談して半期の振り返りと今後3ヶ月の目標、行動などを確認しました。おかげさまで今のところ、業績目標は順調にきているので、それに応じた額が支給できました。スタッフの喜ぶ顔が嬉しい。^ - ^会社方針を理解し、行動を起こして成果をあげてくれました。今度は冬に向けて、エンジン入れ直し、次もいい支給日になるよう、頑張ろう。 [続きを読む]
  • 働き方改革について中小企業が取り組む方法③
  • 働き方改革法案が成立し、中小企業が行う対策をブログに記載しています。 今回は第3弾。 時間外労働・休日労働について。(残業) 前回は、36協定についての選出方法についてお伝えしました。 ご存知の通り、労働基準法の労働時間は原則1日8時間、週40時間と決められています。 時間外労働や休日勤務をする場合は事前に労使で36協定を結び、労働基準監督署に 届け出ることにより労働時間の延長、休日労働が可能となります。 この [続きを読む]
  • 忘れがちですが、忘れてはいけないこと
  • 昨日7月10日。 社労士祭りがようやく終盤を迎えました。 労働保険料の年度更新(6月中に終了)や社会保険料の算定基礎(7月10日までに提出)が 終わり、ようやく日常の業務に戻りつつあります(汗) スタッフも連日お疲れさまでした。 ありがたいことにお客様も増え、スタッフも増員し、日々お仕事をさせて頂いております。 健康診断で有所見のあったスタッフも無事戻ってきました。 これは、本当に良かった。 健康が一番。日々仕 [続きを読む]
  • 半年経ったら、この内容。
  • 北陸地方の梅雨明けが発表され、今日も暑いです。 お客様との打ち合わせのため外出すると、車に乗るまでに じわっと額に汗がにじみ出ます。。(笑) さて、今日は新入社員フォローアップ研修のお知らせです。 4月に入社した新入社員。 気づけば3ヶ月経過しました。 学生から社会人となり、仕事の厳しさ、やりがい、職場の先輩との関係、 お客様とのやり取りなど壁にぶち当たりながらも必死で乗り越えようとしている 新入社員の方 [続きを読む]
  • 話題の時差bizって何?
  • 東京都で通勤ラッシュ回避のために 朝の通勤時間をずらす「時差biz」が始まりました。 (東京都 時差bizより) 時差ビズのホームページによると 「満員電車の混雑緩和は、社会の生産性向上のための重要な課題の一つです。 東京都では通勤時間をずらすことによって満員電車の混雑緩和を促進する 「時差biz」を実施中です。時差bizの参加に資格や決まりはなく、皆様が 一斉に取り組むことにより、大きな効果があることが見 [続きを読む]
  • 働き方改革について中小企業が取り組む方法②
  • 働き方改革関連法案が成立し、中小企業が行う対策をブログに 記載しています。 今回は、36協定について(時間外・休日労働)。 労働時間は1日8時間、週40時間が原則ですので時間外、休日労働が ある場合、36協定の締結が必要です。 36協定は事業主と労働者の過半数を代表する労働者代表による (組合がある場合は組合による労働者代表) 協定書の締結となりますが、 最近、労働者代表の選出手続きが正しく行われているかを 厳しく [続きを読む]
  • 働き方改革について中小企業が取り組む方法①
  • 今日は土曜日ですが全社員出勤日。 社会保険料の算定基礎や給与計算、そして秋に予定している内定者合宿の打合せなど 盛りだくさんです。 年に数回しかない土曜出勤ですが、お昼はみんなでお弁当と食べます。 スタッフからの要望によりボリューム満点のお弁当(笑) 朝から楽しみです。 さて、働き方改革関連法案が成立し、どのように対応すればよいか考える経営者、人事担当者の方も 多いと思いますが、これから数回に分けて、 [続きを読む]
  • 仕事ができる人の特徴
  • 仕事柄、多くの経営者、リーダー、社員さんを見てきましたが、 「仕事ができる」、「優秀だ」と思う人の特徴の一つに 「仕事に取り掛かるのが早い」というのがあります。 これが結果として「仕事が早い」、「できる人」ということになるのですが、 一瞬でその日のうちにやるべきことの仕事全体を把握し、 その仕事に優先順位をつけています。 この仕事はどれくらいの時間がかかるか、 納期はどれくらいなのか、早めに対処すべきな [続きを読む]
  • うちは大丈夫だろ?では済まない可能性が、、、
  • 確認してください! 社内規定や就業規則に情報漏えいや守秘義務に関する 項目は記載されていますか? 7/3(火)日本経済新聞社の元記者が全社員分約3000人の賃金データ及び 社内規定に違反して読者情報34万人分のデータを外部に漏えいしたと して刑事告訴されたという記事が公表されました。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6288620 すでに日本経済新聞社はこの社員を懲戒解雇していますが、 これらのことは大企業だけではなく [続きを読む]