グルーヴ さん プロフィール

  •  
グルーヴさん: 人材ビジネス・人材派遣 日記
ハンドル名グルーヴ さん
ブログタイトル人材ビジネス・人材派遣 日記
ブログURLhttp://jinzaiservise.seesaa.net/
サイト紹介文人材ビジネス現場であったエピソードを中心に皆様が楽しんで頂けるよう心がけてゆきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供5回 / 204日(平均0.2回/週) - 参加 2008/05/18 10:29

グルーヴ さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • マッチングシステム
  • 社内システムで自動マッチングを導入してる会社は多々あると思いますが「うちのシステム、ダメでー」という声も聞きますが、そもそもシステムの問題じゃぁなくね?って思います。他人数派遣現場でスキルが明確&条件のバランスが良い仕事を多くもってる会社には自動マッチングは有効に機能します。しかし1オーダー1オーダーにマッチングが必要な派遣会社は、自動マッチングはあくまで営業の作業時間を縮小するためのツールであり精 [続きを読む]
  • マッチングビジネスの基本
  •  前回人材派遣はマッチングビジネスと書きましたがマッチングビジネスも成果報酬と情報提供の2つがあると私は考えます。婚活ビジネスでネットマッチングや出会いパーティは情報提供 結婚紹介所は成果(実際は情報提供と成果で料金は決めているでしょうけど)人材派遣、人材紹介は、成果報酬型マッチングビジネスそして成果報酬型のマッチングビジネスで成果を上げるのに必要なことは「納得感・合意形成・確約(コミットメント) [続きを読む]
  • あまり教えない基本の基本
  • 人材会社が社員に教えないほど基本の基本のこと何でこれから教えないって思うんですけどほとんどの人材会社で教えないこと。人材派遣も人材紹介もマッチングビジネスです。売上をあげるためには仕事の量と人材情報の量が必要つまり人がいなくても営業をきちんとしないと売上は上がりません。これってニワトリと卵と一緒でオーダーが多いから求人募集する。募集したから人が来る、来た人に出来るだけ仕事を紹介したいけど合う仕事が [続きを読む]
  • 一番合いそうな仕事を紹介するということ
  • 現在働けるスタッフさんに仕事を紹介する際にけっこう本人の希望と合ってる仕事を紹介したのに返事がはっきりしないことってありませんか?これって仕事の紹介の仕方を間違っています。合いそうな仕事をひとつだけしか紹介しないとこうなる。スタッフさんが仕事を決める・・・いや仕事条件が緩くなるタイミングや状況ってあります。金銭的にきつくなる。求職期間が長くなってるとスタッフさんが思っている。絶対譲れない条件を満た [続きを読む]
  • 派遣営業のオーダーヒアリング
  • 随分と久しぶりに記事更新派遣営業がオーダーヒアリングする際、まず気をつけることのひとつが、欲しい人材の要件を聞くのではなくスタッフさんが行う業務内容をきちんと聞いて来ること。担当者はどんな人がいいか色々言ってくるのが普通〇〇が出来るひとで、〇〇が出来れば更にいいみたいに聞いてるとどんどん条件があがってしまいますし勝手に人材像も出来上がっていきます。当然そんなひとはいない。業務内容を細かくヒアリング [続きを読む]
  • 過去の記事 …