ヒゲ教授/小澤明人 さん プロフィール

  •  
ヒゲ教授/小澤明人さん: ヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
ハンドル名ヒゲ教授/小澤明人 さん
ブログタイトルヒゲ教授の世界一分かりやすい就活授業
ブログURLhttps://ameblo.jp/higekyojyu/
サイト紹介文さらばマニュアル!ヒゲ教授(小澤明人)が採用現場よりリアルを実況報告
自由文採用コンサルタントがお贈りする現場のリアル就活対策を! 
From RP就活プロモーション  https://www.facebook.com/brp.sp/timeline/?ref=aymt_homepage_panel
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供373回 / 365日(平均7.2回/週) - 参加 2009/01/28 16:20

ヒゲ教授/小澤明人 さんのブログ記事

  • ●ゲゲ…通用しない。。。「春のまんまの就活対策」
  • 新卒の春の就活は的のど真ん中を外していてもどこかに当たれば良い知らせが届く。 大手の人の採り合い合戦は多少精度を欠いても数合わせに走るし入社後に辞めたとしても…また採れるという自負もある。そこに超!売り手市場が重なる。 だとしても…あらためて就活を続けたり大手がダメなら中小に…っと、そのまま夏秋に臨むと ゲゲ…通用しない。。。なぜ…だ? 地に足着いた地場の経営者たちは「働く覚悟」を持たない学生を嫌が [続きを読む]
  • ●巡る採用時期に負けないで!…2020就活生
  • インターンシップから既に始まっている2020年卒の就活。3月 ★ エントリー解禁6月 ★ 選考開始世間的にはそうやって進む。ホントの数字は一気にどんどん進むけど… ★─☆。o゚。★─☆。o゚。 就活準備講座では「今、企業は規模より価値」と教えられ広く社会を見始めてそれでも…一番に押し寄せてくるのは大きな会社の選考の大きな流れ。 「乗り遅れちゃイケナイ」っと走り始め気が付くといくつか抱えた内定に「規模より価値」はすっ飛 [続きを読む]
  • ●18歳のアンケートと「シニア世代の採用戦略」
  • 高校生の就職大学生…からの既卒就活 何度目かの転職 ミドルの転職…そしてシニアの再就職 その時々は全部、本気で考えて正解を追いかける…  就活は一生できる!(苦笑) 僕が、、自分の経験だけじゃなく多くの就職の時に関わってきて思うのはやっぱり!「時の流れを感じて動け」、、、ってこと。 せめて生まれてからの20年.30年.40年の流れその時と共に自分が変化しているかそしてまた次の時代を迎えて変化しようと思っているの [続きを読む]
  • ●職場環境は「人」で決まる
  • 就職に使われる用語のほとんどはザックリしていてイメージが付きづらい。 「こんなはずじゃ無かった…」が離職のキッカケになるのなら少しだけ言葉を置き換えて具体的に考えておこう。 「職場環境」……職場全体のイメージや綺麗さ、快適さが目に飛び込むが……「人の魅力」と置き換えてみる。 快適な環境とは最後は一緒に過ごす「人」で決まるから。 同じように「社風・雰囲気」も実態は掴みづらいから「考え方」や「こだわり」と [続きを読む]
  • ●時間までヤル人 ( ;゚─゚) 時間までにヤル人「働くど真ん中」
  • 「自分のデスクの経営者になりなさい」 …仕事始めの若いころ、上長にそう言われたことを思い出した。 やらされる仕事自らやる仕事面白さの違いを伝えたかったのだろう。   時間で仕事をするか  責任で仕事をするか 言い方は大嫌いだけど…非正規と正規の社員が右往左往しながら彷徨う「2018年問題」。今、雇用環境は大きな曲がり角に来ている。 新卒の学生さんもデッカイ変革期だということは知っておいた方がイイよ。検索⇒ [続きを読む]
  • ●人間関係… 。゚+(σ´д`。)+゚
  • 人間関係を築く難しさは人ぞれぞれに。 。゚+(σ´д`。)+゚・クスン… 「自分から一歩近付けば築けるのに」…っと、周囲の人は思うかも知れない。でもソレが出来ないから困っているんだ、、、その人は。 だったらまず、出来る人が最初の取っ掛かりをつくってあげればイイじゃナイソコはFace toFaceで! 学生と採用担当者後輩・同僚・先輩・上司人間関係の失敗は人を斜めから見てしまって思い込んだだけで間違いに一直線!ってことが多い [続きを読む]
  • ●時系列で見る!生き残りを賭けた企業の戦いそして安定感
  • 初めて社会を意識する就活その中で…業界研究そして企業研究。今を見て今を聞いてそこから将来を計るのはチョッと賭け事のような就活になるよ。 最近学生さんによく問いかけてみるのは「1$は今。。。いくら?」 「110円ぐらい」と即答できればまぁOK!もし、知らなかったのなら業界研究・企業研究のベースからもう外れている 「社風や人間関係」どころじゃなくて為替は企業の実益に大きく絡んでくるのだから。 …そしもっと将来を [続きを読む]
  • ●隠れた人、隠れた企業…相思相愛になれば【8/24無料セミナー】
  • 売り手市場なんて数字上の魔法! 「採用難」だけど一方では「就職難」。「隠れた人」と「隠れた企業」が理解し合えていない。 この現実がデカいんだ。 キチンと理解しあって相思相愛になれば…みんな嬉しいのに… 就活生は地元就職を望んでる人が多い。それなのに…地元の優良企業に行き着かないのはどう見てもヘン!! 学生さんはいつまでも規模や名前で選んでちゃイカンし、、地元企業側も「無理でしょ」の諦め顔はやめよう。 細 [続きを読む]
  • ●就活の途中の未体験の暑い夏、非現実的な相談も多くなる
  • 仕事は自分で選べる時代それはホントに幸せなこと。 情報もたくさんある時代それもホントに幸せなこと。 だからこそ…大変ッどんどん難しくなっていくのが就職活動だよな。 知識が足りなければ自分で選んで自分で決めるのはホントに大変だ。 …っとなると ふと感情的になって「好き」に走りがちになる。ソレ、決して悪いことじゃないけれどプロの仕事として選ぶのなら相当の覚悟をして取り組まなきゃな。 仕事ともなれば「好きこそ [続きを読む]
  • ●真剣だったか・とりあえずだったか、自分だけが知っている
  • 「採用と不採用」確かな境界線なんてどこにもナイ! あるとしたら… 求人が出たタイミング応募したタイミング 想いを込めた応募書類迷いながら出した応募書類 ようやく掴んだチャンスまたダメかな…のエントリー 最後の最後に1対1になった時にはもちろん応募者同士の比較もある だけど、、、始まりに大きな開きはナイ!それじゃ人事の胸三寸、、、か?いいえ… *:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆ 「不採用」から生まれた新しい経験は、、 [続きを読む]
  • ●インターンシップからの就職−本気で連動STEPと考えれば
  • 様々な立場からまだまだ議論はあるだろう…けれど現場に居るのは人事さんと学生さん…「インターンシップからの就職」は本気で連動STEPと考えないとね。 2020卒はその元年!1年生・2年生だって楽しんで参加して欲しい! 「就活が長引いて…」といつまでもくすぶっているか「社会や仕事に参加する機会…」と面白がって参加していくか未来への入り口は全く変わってくるはずだ。 まだまだ地元の中小企業は戸惑いを隠せない経営者も多 [続きを読む]
  • ●あなたはあなたのNo.1営業マン
  • どんな業界でもNo.1営業マンの動き方は同じ 絶対に根性論で仕事はしない。かえって…どうやって手抜きが出来るかを真剣に考える。だからマーケティングに力を入れて相手をしっかり研究する。 プレゼンの表現は考え抜いて言葉と言葉の「間」にはもの凄く気を付ける。 靴はいつも磨く スーツはいつも綺麗に着る そして… 調子がイイ日は頑張って調子がワルイ日は休む…な〜んて、絶対にヤラナイ! 雨の日も、雪の日もクソ暑い日も… [続きを読む]
  • ●抱えた悩みを吹き飛ばして!ソレが新卒の特権
  • 「コレはだけ知っておいて欲しい!」…っと一年中、、、一生懸命、講演に走る。 この1〜2年のキーワードは何と言っても…「変化の時代」!何が必要で何が必要なくなるのか みんなも気になるし答えが欲しいところだろう。仕事の価値観はどんどん変わっていくからね 就活中はどうしても足元に視線が行くソレはしょうがない!目の前の結果が今一番なのは当たり前。 でも…チョッとでも視点を上げれば見えてくるものがある。 就活は人 [続きを読む]
  • ●Yes manになって隠れることは安定ですか
  • 新卒の今から、そこそこの平均点を目指すなよな 地力が無いのに迫力も無いのは見ていて辛いから。。。  アート感覚が凄い人 倫理的思考が凄い人全く両極端だけど…どっちも凄い人に違いない! そのまま真っ直ぐ進めばいい。 長く生きていれば誰だって角は取れていくし場を乗り切ることは出来るようになる。 そんなことを気付くのはずっと先まだまだ、とんがって行こう! *:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆ 連日のイヤな大人の報道に「 [続きを読む]
  • ●TOYOTAだから売れる人・車なら売れる人・何でも売れる人
  • 採用支援・求職者支援こんなに長いことやっていてもまだまだ知らない業界がある。 仕事を戴くたびに新しい発見があって社会のたくましさと人の「営み」に強い生命力を感じる。 *:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆ 「営み」そう!営業職の語源だな。 売ることの前に…顧客が抱えた課題への解決を考える。 売れるのは…解決策が的を射ていることがしっかりと伝わった時。 イヤイヤ買う人は今時いない。だから…無理やり売っても誰も買わない [続きを読む]
  • ●マニュアルよりも強い!創っていける人を選びたい
  • ESや履歴書そしてGD・面接と就職活動が始まると自分の考えを求められることがどんどん多くなる そ理由はちゃんとある… 優秀な人を選ぶより一緒に職場を創っていける人を選びたい…からなんだ。求められているのは一般論の正解を知っている人じゃないんだな。 働き始めてから気付くのは「マニュアルよりも強いものがある」…ってことだよ。 イレギュラーの連続の中で自分の考えでどう動けるか。 だから日頃から心掛けておく! 聞 [続きを読む]
  • ●1年”限界”-3年”ベテラン”…”10年早い!”を禁句にしよう
  • 毎日の小さな出来事に喜んで不意に訪れるドキドキに戸惑う…少年・少女時代そこから段々と”ときめき”を失っていくのはみんな同じだな仕事だって、プライベートだって… *:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆ でも”ときめき”はずっと持ち続けたほうがきっと楽しいよね。だから毎日毎日知らなかった新しい情報に触れるように心がけよう。 好きなこと嫌いなこと嫌な事件盛り上がるイベント世界の動き、、、全部見て、、、全部触れる 新しい [続きを読む]
  • ●バタバタ動く夏は…?。大人の積極性は準備で示すもの
  •  積極性 前のめり似てても全く非なるもの。 相手との距離も話しの間も短くなって焦る気持ちばかりが違和感として伝わっていく。 落ち着いてドンッ!っと構えてゆとりを持って会場へ。。。 インターンシップ  企業セミナー  面接会小さな余裕が実力を感じさせる。 先を急いで出された内定通知は学生さんだって「選ばれ感」を失うし何も良いことはナイよね。 マスコミの就職への煽りは今始まったことじゃなく毎年のように繰り [続きを読む]
  • ●東京・大阪・名古屋−偶然の出会いより必然の企業
  • 企業選びに迷ったら少しだけ…立地条件を考えてみよう。 大消費地、東京・名古屋・大阪その周辺にはどんな産業が生まれるだろう? 例えば近郊農業…早く運ばなければすぐに傷んでしまう農作物のことだ。そしてその食品加工業。 都会にはスーパーやコンビニ、ファーストフード店がひしめく。ならばソコに並ぶ商品はどこでつくられる? メーカーの本社は都会にあっても開発研究所には広い土地が必要だ。さて、どこにある? 物流のた [続きを読む]
  • ●就活はPlan-Do-See から Catch-Do-Do!
  • 年間に何時間やっているのだろう新卒・ミドル・シニアの就活セミナー。。。 その時々に目に光が宿って一瞬のうちに道を見出す人もいる 一方… 「勉強になりました」が何回も続いてまた次のセミナーでお会いする方々もいる。 反応速度はそれぞれにあるからそれぞれのペースで進めばイイ焦る必要はナイ ただ… 就職を求めることは明日の糧を得ること。少なくとも収入や余裕に直結することだ。新卒なら卒業という締切りはあるが一度 [続きを読む]
  • ●営業職勉強会に思う!就活は自分自身を営業すること
  • 昨日は東京都の仕事で「営業職・勉強会」のセミナー講演。 参加25名のうち…「営業職がやりたい!」と参加した人は…1名。その他の皆さんは「営業でもイイか…」が本音だった。 それでもいいんだ! ヒゲ教授はヤリガイ一杯!(笑) さらに予約していたのにこの暑さで溶けてしまった人は残念ながら…10名! どんなきっかけでも誰からのススメであってもその場に参加できた人達には大きな希望と未来が開けていくと思う。 目をつぶっ [続きを読む]
  • ●「聴くのも表現!」ヘンな人間関係の分岐点
  • 「なぁんだ、、、ホントは結構真剣に聴いていたんだ…」 講座後のアンケートを見てこんな気持ちになることも多い。 *:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆ 「聴くのも表現!」 それを忘れてしまった人は本当にソンをしてしまうよ。ヘンな人間関係の分岐点にもなることだってある 学生の立場なら赦されたとしてももし会社の上司なら「何故、聴かんッ」っと憤るだろう。 不慣れな採用担当者ならそれだけで、お祈りメール送信に手がかかるかも知 [続きを読む]
  • ●成果は盛夏の時に!「確かな選ばれ感」を求めて
  • ホントにしんどかったこの3ヶ月も…もうすぐ終わる。 2018卒就活スタートはもちろん!東京各地の中小企業神奈川そして埼玉県、新潟・岩手・長野県と、、地場企業の採用戦略セミナー初めてのインターンシップの受け入れノウハウまでとにかく走ったッ! 成果が出るのはきっとこれから!盛夏の時、、かな(笑) 従業員5,000以上の企業求人は就活生1人に対して「0.37」しかない。翻って…300人未満の企業求人は…「9.90」 このデッカイ格 [続きを読む]