igajin さん プロフィール

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igajinさん: インタフェース 人材・組織開発 ブログ
ハンドル名igajin さん
ブログタイトルインタフェース 人材・組織開発 ブログ
ブログURLhttp://interface-hrdod.seesaa.net/
サイト紹介文企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
自由文北海道・札幌にある研修・コンサルティング会社です。全国にブレーン・パートナーのネットワークを持っています。今年の3つのテーマは「相談力」「リーダーのコミュニケーション力」「相手視点のホスピタリティ」です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供49回 / 365日(平均0.9回/週) - 参加 2009/05/03 13:11

igajin さんのブログ記事

  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No3
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No3=================================================今号のテーマ「コミュニケーション」って何ですか?____________________________皆さんは、「今の若い人は何を考えているかよく分からない」、また「コミュ二ケーションがとれない」などと言っていませんか。ご自身では言っていな [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No2
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No2=================================================今号の目次1)前回の【ヒント】 あなたの「いい仕事」は、ハッキリし ましたか?2)【今週のヒント】 ふり返りしていますか?____________________________1)今日の【ヒント】 あなたの「いい仕事」は、ハッキリし [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No1
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践ヒント2】No1================================================今号の目次1)このメールマガジンを始めたワケ2)【ヒント】「いい仕事とは」?3)【実践のヒント】組織でいい仕事を仕事できる人の  2つの力____________________________1)このメールマガジンを始めたワケ私(五十嵐仁)は [続きを読む]
  • 組織における『相談力』を活かす3〜「相談は何のためにするのか」
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村昨年(2017年)11月から、「開発こうほう」誌に不定期で掲載の「組織における『相談力』を活かす』を、同誌の許可を得てブログに転載致します。今回は第3回「相談は何のためにするのか」(2018年5月号)******************************************『相談力』を活かす3回目となる今回のテーマは、「相談は何のためにするのか [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.34
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.34 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な5つ目のこと』(対話篇・了)___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。先週1 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.33
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.33 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な4つ目のこと』訊くこと___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。昨日から新 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.32
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.32 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な3つ目のこと』___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。前々回から、良い関 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.31
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.31 ==================================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な2つ目のこと』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。前回から、良い [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.30
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.30 ==================================================【今日の実践ヒント】「話し合い」でいいのかな?『対話をするために大切な1つ目のこと』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとう [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.29
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.29 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその5『相談・質問して、話を聞こう②』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがと [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.28
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.28 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその4『相談・質問して、話を聞こう?』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがと [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.27
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.27 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその3『OKメッセージ』____________________________おはようございます!いつも、ありがとうございます!さて、今号の良い関係づくりの実践ヒントは『OKメッセージ』です [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.26
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.26 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその2『感謝の言葉を口にしよう』____________________________おはようございます!明るく、元気な挨拶は続いていますでしょうか。さて、今号の良い関係づくりの実践ヒントは [続きを読む]