igajin さん プロフィール

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igajinさん: インタフェース 人材・組織開発 ブログ
ハンドル名igajin さん
ブログタイトルインタフェース 人材・組織開発 ブログ
ブログURLhttp://interface-hrdod.seesaa.net/
サイト紹介文企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
自由文北海道・札幌にある研修・コンサルティング会社です。全国にブレーン・パートナーのネットワークを持っています。今年の3つのテーマは「相談力」「リーダーのコミュニケーション力」「相手視点のホスピタリティ」です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供43回 / 365日(平均0.8回/週) - 参加 2009/05/03 13:11

igajin さんのブログ記事

  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.34
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.34 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な5つ目のこと』(対話篇・了)___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。先週1 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.33
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.33 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な4つ目のこと』訊くこと___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。昨日から新 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.32
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.32 ===============================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な3つ目のこと』___________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。前々回から、良い関 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.31
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.31 ==================================================【今日の実践ヒント】『対話をするために大切な2つ目のこと』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとうございます。前回から、良い [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.30
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.30 ==================================================【今日の実践ヒント】「話し合い」でいいのかな?『対話をするために大切な1つ目のこと』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがとう [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.29
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.29 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその5『相談・質問して、話を聞こう②』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがと [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.28
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.28 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその4『相談・質問して、話を聞こう?』____________________________おはようございます!いつも「いい仕事をしよう!マネジメントの実践ヒント」をお読みいただき、ありがと [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.27
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.27 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその3『OKメッセージ』____________________________おはようございます!いつも、ありがとうございます!さて、今号の良い関係づくりの実践ヒントは『OKメッセージ』です [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.26
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.26 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその2『感謝の言葉を口にしよう』____________________________おはようございます!明るく、元気な挨拶は続いていますでしょうか。さて、今号の良い関係づくりの実践ヒントは [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.25
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.25 ==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのために『挨拶と声掛けをしよう!②』____________________________おはようございます!前回のブログを読まれてから、意識的に挨拶をしてみていただけましたか?前回から引き続き、今 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.24
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.24==================================================【今日の実践ヒント】職場での良い関係作りのためにその1『挨拶、声掛けをしよう』____________________________今回から職場での良い関係づくりの実践のヒントです。「おはようございます!」みなさんは、朝一番、職場で会う人 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.23
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.23==================================================【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその6『人を理解する5つの態度』____________________________前回は、人を理解するときの2つの視点、相手自身の視点から理解すること、 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.22
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.22==================================================【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその5『人を理解する2つの視点』____________________________人を理解する際に『自分と相手を区別する』ことが基本とお伝えしました。こ [続きを読む]
  • 組織における『相談力』を活かす2〜「相談は誰のためにするのか」
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村本年(2017年)11月から、「開発こうほう」誌に不定期で掲載の「組織における『相談力』を活かす』を、同誌の許可を得てブログに転載致します。今回は第2回「相談は誰のためにするのか」(2018年1月号)******************************************前回は、「相談しない」、「相談されない」人や職場には3つの問題があると言 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.21
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.21 ===================================================平成30年、新年のメールマガジンです。本年もよろしくお願い申し上げます。【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその4人を理解する基本は『自分と相手(他者)とを区別すること』____________ [続きを読む]
  • 『意味・目的(なぜなのか)を伝えることの重要性!』
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村年末にデパートの食品売り場でのやり取りで興味深いことがありました。道内の蒲鉾店のことです。お正月用の蒲鉾ではなく、普通の食卓にのる蒲鉾(揚げ蒲鉾)を買うために列に並んでいました。一人、前に並んでいた年配の男性が揚げ蒲鉾を指さして「これは冷凍出来ますか?」と販売員さんに尋ねていました。すると販売員さんは「冷凍はお勧めしていません」と一言。更にその [続きを読む]
  • 老舗ホテルの清掃スタッフの素晴らしい対応
  • 6rhpkf読まれたら、こちらを お願いします。⇒にほんブログ村素晴らしい対応に感動です!ホテルや商業施設のトイレ〓で、清掃してくれる方と出くわすことありますよね。そんな時に皆さんはどうされていますか?そのまま無言でスルーしますか?私は「いつもきれいにしてくれてありがとうございます」と一言挨拶をしています。すると会釈をかえしてくれる方が結構いらしゃいます。今回紹介したいのは、元旦に行った札幌パーク [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.20
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.20 ==================================================【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその3『よく知ること』____________________________人を知る、分かるのは簡単なことではありません。顔を見知っている(見たことがある) [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.19
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.19 ===================================================【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその2『3つの通じる』____________________________「コミュニケーション」は、伝達するだけではなく、「共有化する」こと、とお伝えし [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.18
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.18 ==================================================【今日の実践ヒント】リーダーが身につけておくべきコミュニケーションマインドとスキルその1『「コミュニケーション」って何?』____________________________今回からは、リーダーが心得ておくべきコミュニケーションマインド [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.17
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.17==================================================【今日の実践ヒント】相手が自分の話すことを聞いてくれるための実践のヒントその3は『相手が関心を持つ一言から始める』です。____________________________前回、相手が自分の話すことを聞いてくれるための実践のヒントその2 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.16
  • 6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.16==================================================【今日の実践ヒント】相手が自分の話すことを聞いてくれるための実践のヒントその2は、『質問をして伝えること』です。____________________________前回、相手が自分の話すことを聞いてくれるための実践のヒントその1は『相手 [続きを読む]
  • 【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.15
  • ■チームで質問を活用した現実課題解決手法「アクションラーニング(質問会議)」の説明体験会開催します(11月29日・午後)。ご都合よい方はぜひご参加ください。6rhpkf読まれたら お願いします。⇒にほんブログ村【いい仕事をするために〜マネジメント実践のヒント】No.15==================================================【今日の実践ヒント】 相手が自分の話すこと聞いてくれるための実践のヒントその1『相手の話を [続きを読む]