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久野康成公認会計士事務所ホームページhttps://kuno-cpa.co.jp/最新のセミナー情報やお問い合わせはこちらから久野康成公認会計士事務所
Seekingstabilitywithoutdoinganythingaboutitisthebiggestriskofthemall.何もせずに安定を求めることが最大のリスク
Goodluckcomestothosewhoarepositive.前向きな人に、運がやってくる
Toridyourselfofthenotionthatyouarenotgoodatsomething,doituntilyoubecomegoodatit.苦手意識をなくすには、得意になるまでやればいい
Throwoffyourshell!Breakoutofyourcomfortzone!殻を破れ！コンフォートゾーンから抜け出せ！
Allexecutiveshaveapast,andallemployeeshaveafuture.全ての経営者には過去があり、全ての従業員には未来がある
Ifyouhateandresentothers,theonlyonewhosufferswillbeyourself.人を妬んでも、恨んでも、苦しくなるのは自分
Ifyouwanttoattractgoodpeople,firstbecomegoodpeopleyourself.良い人材を集めたいのなら、最初に自分が良い人材になれ
Whatyoutalkaboutinthelunchbreak,thatisthefullextentofwhatyouareinterestedin.お昼の休憩時間に語っていること。それがあなたの関心の全て
Justasadoctorcannotchoosehispatients,soabosscannotchoosehissubordinates.医者が患者を選べないように、上司は部下を選べない
常にOUTPUT（実行）を考えながらINPUT（学習）をせよ
Alwaysthinkaboutoutput(action)asyouinput(learn).常にOUTPUT（実行）を考えながらINPUT（学習）をせよ
Flauntingyourwealthwillnotearnrespect.お金を見せびらかせても、尊敬は得られません
この地球は先祖から受け取ったものではなく、未来の子供たちから貸してもらっているもの
Thisearthisnotsomethingwehaveinheritedfromourancestors.Itissomethingwehaveborrowedfromourfuturechildren.この地球は先祖から受け取ったものではなく、未来の子供たちから貸してもらっているもの
Don'taimtobethesurvivorintheredocean;aimtobethetrail-blazerintheblueocean.残存者利益より先駆者利益を狙え
Thelevelofagoalisdeterminedbytheheightoftheambition.Ifyoukeepambitionlow,youwillonlywither.目標水準は、欲求水準の高さで決まる欲を抑えれば枯れるだけ
つまずいたことが終わりではない、立ち上がらないことが本当の終わりだ！
Whenyoustumble,thatisnottheend.Whenyoudon'tpickyourselfup,thatiswhenitistrulytheend.つまずいたことが終わりではない、立ち上がらないことが本当の終わりだ！
Don'tregretsomethingyoudidn'tdo.Regretsomethingafteryou'vedoneit!やらずに後悔するのではなく、やって後悔しろ！
Alwaysdoubtthewayyoudothingsnow!Changethem!今のやり方を疑え！変えろ！！
仕組化とはルールを作り守らせることではない。習慣化するまで守らせ続けることである
Creatingsystemsisnotaboutmakingandkeepingrules.Itisaboutcontinuingtokeepthemuntiltheybecomehabit.仕組化とはルールを作り守らせることではない。習慣化するまで守らせ続けることである
現実に対しては、直視すること、目を逸らすことの二つの選択肢がある
Youhavetwooptions-tolookrealitysquarelyintheface,ortoturnawayfromit.現実に対しては、直視すること、目を逸らすことの二つの選択肢がある
Whatarethebottlenecksincompanymanagement?Identifythemandfixthem.Thatisall.経営のボトルネックは何か？それを見極め、直すだけ
Strategyistheframework,andtheorganizationiswhatfulfillsit.Strategyismain,organizationissub.戦略が枠組み、それを満たすのが組織戦略が主、組織が従
良い習慣は、企業文化となる。これが他社に真似できない真の差別化となる
Goodhabitsbecomecorporateculture.Thisiswhatothercompaniescannotimitate,andwhattrulydifferentiatesacompanyfromitscompetitors.良い習慣は、企業文化となる。これが他社に真似できない真の差別化となる
Securityoffinancialindicatorsshowsthepast,profitabilityshowsthepresentandgrowthpotentialshowsthefuture.財務指標の安全性は過去、収益性は現在、成長性は未来を表す
社員と経営者との意見の相違は、部分最適か全体最適を目指すかの相違
Differencesinopinionbetweenemployeesandexecutivesarethedifferencebetweenpartialoptimizationandtotaloptimization.社員と経営者との意見の相違は、部分最適か全体最適を目指すかの相違
Ifyoucan'tdecidewhichpathtotake,takethemostdifficultone.迷ったら困難な道を選べ
依存した人間のいる職場は、高い感染率で組織のモチベーションを下げ続ける
Workplacesthathavedependentpeopleinthemwillcontinuetolowerthemotivationoftheorganizationwithahighrateofinfection.依存した人間のいる職場は、高い感染率で組織のモチベーションを下げ続ける
Thereisnosuchthingasajobthatsuitsyou.Youmustmakeyourselfsuitthejob.自分に合う仕事などない自分を仕事に合わせるだけだ
Companiesthatareawareoftheirownsocialresponsibilitieswillgrow.社会的責任を自覚する企業が成長する
近い未来の目標設定は、マイルストーンにはなるが志にはなりえない
Goalssetforthenearfuturewillbecomemilestones,buttheywillnotbecomeaspirations.近い未来の目標設定は、マイルストーンにはなるが志にはなりえない
Yourlifewillbedeterminedbywhatkindsofgoalsyouset.どんな目標設定をするかで人生は決まる
ワンマンでなければ社長といえない。 独断せよ！ リーダーは志を貫け！
Unlessyouareanautocrat,youcannotcallyourselfacompanypresident.Makeyourowndecisions!Leadersmustfollowthroughwiththeirownintentions!ワンマンでなければ社長といえない。独断せよ！リーダーは志を貫け！
平時では、リーダーは人の意見を聞き、有事では、自分の意志に従え
Intimesofpeace,leadersshouldlistentoothers'opinions;intimesofcrisis,theyshouldobeytheirownwill.平時では、リーダーは人の意見を聞き、有事では、自分の意志に従え
Theperfectlifeisoneaboutwhich,atitsend,onecansay"Noregrets."最高の人生とは、死ぬときに「悔いなし」と思える人生である
Decisivenessmeanstocutoffallescaperoutes.決断とは、退路を断つこと
理念共有した組織とは、顧客のために変化し続けられる組織である
Anorganizationwithsharedprinciplesisanorganizationthatcancontinuetochangeforthesakeofitscustomers.理念共有した組織とは、顧客のために変化し続けられる組織である
様々な価値観を受け入れている経営者は、聞こえは良いが社員を育てられていない人
Executiveswhoacceptavarietyofvaluesmightsoundgood,buttheyareincapableofnurturingtheiremployees.様々な価値観を受け入れている経営者は、聞こえは良いが社員を育てられていない人
優秀な社員とは、即戦力ではない 理念・ビジョンを共有できる人である
Excellenceinemployeesisnotaboutwhethertheycanhitthegroundrunning.Itisaboutwhethertheycanshareyourprinciplesandvision.優秀な社員とは、即戦力ではない理念・ビジョンを共有できる人である
Globalizationwillmaketheworldsmaller.グローバリゼーションで地球は小さくなる
転職を繰り返す人は会社の悪い所ばかりを見る人 だから結婚ができない
Peoplewhoareconstantlychangingjobsonlyseethebadthingsinacompany.That'swhytheycan'tgetmarried.転職を繰り返す人は会社の悪い所ばかりを見る人だから結婚ができない
Amanagerwhoistoobusycannotgrowtheorganization.忙しい経営者は組織を大きくできない
金持ちになりたい社長は、同じ目的の社員しか雇えない そして、金銭トラブルが必ず起きる
Acompanypresidentwhowantstogetrichcanonlyhireemployeeswiththesameobjective.Andconflictsurroundingmoneywillinvariablyfollow.金持ちになりたい社長は、同じ目的の社員しか雇えないそして、金銭トラブルが必ず起きる
優しさとは、「甘やかし」ではない 自立するための厳しさを教えることである
Kindnessisnotaboutindulgence.Itisaboutteachingpeopletheharshnessofstandingontheirowntwofeet.優しさとは、「甘やかし」ではない自立するための厳しさを教えることである
Withoutacompany'ssuccess,therecanbenohappinessforitsemployees.会社の成功なくして社員の幸福はない
Knowledgewilldiewithyou.Wisdomcanbepassedontoothers.知識は死んだら残らない知恵は、人に伝え継承できる
Iswhatyouareacquiringknowledgeorwisdom?自分が習得しているものは、知識、それとも知恵か？
人を集めるためには社会的目標、つまり、相手が共感できる目標の設定が重要
Togatherpeople,itisimportanttohaveasocialgoal,thatis,tosetagoalwithwhichotherscanempathize.人を集めるためには社会的目標、つまり、相手が共感できる目標の設定が重要
Youcanhoneyourskillsbyyourself,butforopportunities,youneedsomeonetogivethemtoyou.能力は自分だけでも磨けるが、チャンスは与えてくれる人が必要
The21stcenturyistheageofcomputerization.21世紀はコンピュータリゼーションの時代
生きるとは、自分の時間を人のために使うこと 人生の目的は人への役立ち
Toliveistouseyourtimeforothers.Thepurposeoflifeistobeofbenefittoothers.生きるとは、自分の時間を人のために使うこと人生の目的は人への役立ち
Apersonwithasmallcapacitycanliveonlyforfamilyandself.器が小さい人とは、自分と家族のためにしか生きられない人
Thereisnosuchthingastheperfectsizeforacompany.企業には最適規模という概念はない
Neverstartanewbusinessinafavorablebusinessclimate.景気が良いときに事業を始めてはいけない
Lifeisacherryblossomthatismeanttofallandscatter.Itisallinhowyoubloom.人生は散りゆく桜如何に咲くかが全て
朝起きた時、新たな人生が始まると思えば、昨日の自分には引きずられない
Ifyouwakeupinthemorningthinkingthattodayisthestartofanewlife,youcanavoidbeingdraggedalongbyyouryesterday'sself.朝起きた時、新たな人生が始まると思えば、昨日の自分には引きずられない
Thereisnopointinworryingoverpasteventsthatcannotbechanged.変えることのできない過去を悩んでも意味はない
Onlyapersonwhorecognizeshowharditistobeaprofessionalcanenjoybeingone.プロの厳しさを認識した人だけが、プロの楽しさを享受できる
Aprofessionalisapersonwhocandecidehisownsalary.プロフェッショナルとは、自分の給与を自分で決められる人
我欲はスタートアップでは強力だが、社会的欲求へ転換できなければ会社はいずれ崩壊する
Self-concernisapowerfulthingwhenstartingupacompany,butunlessthatself-concernisconvertedintoconcernforsociety,soonerorlater,thatcompanywillfail.我欲はスタートアップでは強力だが、社会的欲求へ転換できなければ会社はいずれ崩壊する
Themaineventoflifestartsat40.人生は40歳からが本番
Focusonworkthatonlypeoplecando!人でしかできない仕事にこだわれ
人としての成長とは、価値観の変化が伴う 価値観の変化なくして成長なし
Growthasapersonisaccompaniedbychangesinvalues.Therecanbenogrowthwithoutachangeinvalues.人としての成長とは、価値観の変化が伴う価値観の変化なくして成長なし
Thereissomethingthatnoamountofmoneycanbuy-time.いくらお金があっても買えないものそれは時間です
HowtoexpandbranchesisthesameasthestrategiesusedinthegameofGo.Locationandorderofdevelopmentarecrucial.支店の展開方法は囲碁の戦法と同じ展開の場所と順序が決め手
Whenstartinganewbusiness,timingiseverything.Goodtimingiscalledgoodluck.新規事業はタイミングが重要タイミング良さが運と呼ばれる
Goodoutcomesarebornofgoodactions.Goodactionsarebornofgoodthinking.良い結果は良い行動から良い行動は良い思考から
高い賃金が直ぐに払えないのなら、会社の未来を語り生涯所得の高さを示せ
Ifyoucannotpayhighersalariesrightnow,talkaboutyourvisionforthecompany'sfutureandshowyouremployeeshowmuchtheywillearnovertheirlifetimes.高い賃金が直ぐに払えないのなら、会社の未来を語り生涯所得の高さを示せ
Aimforwagestandardsthatarehigherthanyourindustry'saverage.同業の平均給与より、高い賃金水準を目指せ
Ingroupmanagement,monthlyconsolidatedaccountingshouldbethenorm.グループ経営は、月次連結決算が基本
Createasystemformonthlyclosingaccountsimmediately.月次即時決算体制を作れ
Ifsalesdonotgrow,payriseswilleatintoprofitmargins.売上の成長がなければ、昇給で利益率は下がっていく
Trustyourstaff,butkeepyoureyeonthem.(KonosukeMatsushita)任せて任せず（松下幸之助）
Ifyouwanttoimproveprofitmargins,startbychangingyourproductmix.利益率の改善は、プロダクトミックスの変更から始めよ
Keepearningsfromevenyourbiggestcustomertonomorethan10%oftotalrevenue.最大の大口顧客でも総売上の10％以下に抑えよ
Makeabsolutedebt-freemanagementthebasictenet.完全無借金経営を基本とする
Acompanywillnotbestableuntilitgrowslarger.会社が大きくならないと安定しない
Neverputofftomorrowwhatyoucandotoday.明日に仕事は残さない
最初に仕事を選んではいけない 最後に仕事は選ばなければいけない
Inthebeginning,donotchoosewhatworkyouwilldo.Attheend,youmustchoosewhatworkyouwilldo.最初に仕事を選んではいけない最後に仕事は選ばなければいけない
Managers,focusonyouremployees!Employees,focusonyourcostomers!経営者は社員主義社員は顧客主義を実践せよ
Amanagermustcombinethetimidityofafawnwiththeboldnessofalion.経営者は小鹿の臆病さとライオンの大胆さを併せ持て
Thecaliberofapersonisdeterminesbythescaleandtimingoftheirthinking.思考の範囲と時間軸で人間の器が決まる
Iamnotplaying,IjustlookasifIam.遊んでいるのではありません遊んでいるように見えるだけです
Speedgivesrisetoquality.スピードがクオリティを変える
コミュニケーションは、相手の発した言葉ではなく意図に合わせよ
Whencommunicatingwithothers,trytomatchtheirintention,nottheirwords.コミュニケーションは、相手の発した言葉ではなく意図に合わせよ
Seekouthiddenneeds.裏ニーズを探れ
上司と意見が違うのではない 見ている範囲と時間軸の長さが違うのである
Itisnotyouropinionthatdiffersfromthatofyourboss;thedifferenceliesinhowwideandhowfaryourbossislooking.上司と意見が違うのではない見ている範囲と時間軸の長さが違うのである
言われたことはキッチリこなせる部下は、言われたことしかできない人
Subordinateswhocandoexactlyastheyaretoldarepeoplewhocanonlydoastheyaretold.言われたことはキッチリこなせる部下は、言われたことしかできない人
Itisthedutyofthesubordinatetomanagetheboss.上司をマネジメントするのは、部下の責任
上司は自分と部下を比較してはいけない 部下ができたらあなたが部下
Bossesmustnotcomparethemselvestotheirsubordinates.Ifyoursubordinatescoulddoyourjob,youwouldbethesubordinate.上司は自分と部下を比較してはいけない部下ができたらあなたが部下
Unlessyoudecidethedayyouwilldie,yourtimehasnolimits.創業者は、人ではなく仕組みに事業を承継させよ
Unlessyoudecidethedayyouwilldie,yourtimehasnolimits.自分の死ぬ日を決めない限り、時間は有限にならない
Brandisnotcreatedbyadvertising.Itiscreatedbyeverydaybusiness.ブランドは、広告では作れない日々の行いで作るもの
Recruitmentinterviewersshouldbeawarethat,whiletheyareevaluatingthecandidates,thecandidatesareevaluatingthem.採用面接官は、自分が求職者から評価されていることを知れ
Whenrecruitingpersonnel,captivatethembeforeselectingthem.人材採用は、選ぶ前に魅了せよ
ミス・クレーム報告は発生した時に直ぐに行え 対策はトップの責任 報告は部下の責任
Reportmistakesandcomplaintsassoonastheyoccur.Dealingwiththemisthedutyoftopmanagement;reportingthemisthedutyofstaff.ミス・クレーム報告は発生した時に直ぐに行え対策はトップの責任報告は部下の責任
Majormistakesareobvioustoeveryone.Makeabiggerfussoverminormistakes.大きな失敗は誰でも分かる小さな失敗を大騒ぎせよ
Newgraduatescreatecorporateculture.Makenewgraduatesthefocusofyourrecruitment.新卒が文化を作る新卒中心に採用せよ
Busynessinworkistestamenttoalackofstrategy.仕事の忙しさは戦略性の無さの証
Businessclimate,politicsandeducationissueshavenothingtodowithacompany'smanagement.景気政治教育問題は、経営には無関係
Acompanywithfewchallengesisacompanywithlowideals.課題がない会社は、理想が低いから
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