まりあ さん プロフィール

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まりあさん: イメージアップの秘訣byまりあ
ハンドル名まりあ さん
ブログタイトルイメージアップの秘訣byまりあ
ブログURLhttps://ameblo.jp/self-image-brand/
サイト紹介文あなたの個性を活かして、さらに魅力的に輝く為の、意識の仕方、「魅せるテクニック」を紹介しております。
自由文名古屋を中心に、イメージアップアドバイザーとして、女性&男性むけに、「パーソナルブランディングセミナー」において「魅せるテクニック」を中心に行ってます。
また目的に応じた個人アドバイス・プロフィール写真プロデュース・ショッピングコーチなども行っております。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供74回 / 365日(平均1.4回/週) - 参加 2009/11/28 13:25

まりあ さんのブログ記事

  • クリニック研修!キーワードはキャリア意識で動機付け
  • 今日もクリニックでの研修でしたが皆さん、事前アンケートにはほとんどキャリアについて意識なしかなり特徴あるクリニックさんで口コミも多いのにその効果を知らない、気づかないまだまだ改善要素ありでキャリアとして素晴らしいスキルを身につけていると知るてまず、自分にもっとよくなりたいという動機付けができます。その仕事ならでは身についたり学べることは業界外の人しかなかなか伝えられません。 [続きを読む]
  • タイムマネジメントは女性の働き方改革に繋がる!
  • 1日24時間 これはどんな人にも同じ、平等です!そして自身が一人の時はまるでこの24時間丸ごと自分時間のようでしたが妻になり母になり介護なども始まるとそうです、時間が毎日あっという間で24時間の感じ方が変わります。先日大手企業研修で時短で働くママたち向けの研修が行われました。なんと基軸は「タイムマネジメント」会社側は女性リーダーを輩出希望でしたが、切り口には「タイムマネジメント」 それはなぜかというと今 [続きを読む]
  • 女性活躍を推進する企業の特徴!
  • これからの女性を活躍しようという企業の体質にポイントがあります!1、企業のイメージ戦略を考えている2、その施策がある 例えば福利厚生で写真のような 昼食スペースなどの工夫 昼食を摂りやすく、費用も健康も考えている 毎日にことだから意外にこの効果はあります。3、女性に優しすぎず厳しすぎず 相手を認めるとはそういうことで 期待しているからこそです。4、トップが柔軟 やはりトッ [続きを読む]
  • 女性社員のモチベーションアップ研修
  • 働く女性にとって全て全てをバランスよく行う選択はそうたやすいことではありません。だからこそ一番大事なのはモチベーションを維持することです。女性の場合はホルモンのバランスや周りの環境などによりその日その日でモチベーションのアップダウンは避けれないところがあります。しかし一番、女性だから…と言われてしまう理由がこの気持ちのアップダウンで言われてしまうことも否めません。 そして企業の人事担当者様もこのモ [続きを読む]
  • 女性リーダーが企業のブランド価値になる時代へ
  • 女性のリーダーが法律施行で上場会社など条件として輩出していかないといけない世の中になっていますが海外と違ってなかなか日本では厳しいのには長年の文化によるものが多いです。 何しろ稲作で集落を組み集団で生活する中で日本は特に横の世界よりも縦社会を重んじで来ました。だからこそ先輩を敬うことやいい文化も沢山ありますが 能力主義、横社会の海外では男女関係なく能力で評価されるのでより女性の能力を気づいていただ [続きを読む]
  • スマートワークには社員の質向上
  • 働く人が減るのはすでに周知の通りですが人口分布で言えば65歳以上が、かなりを占め労働人口を今まで通りにしていたら大変な人手不足になります。そこで、女性、高齢者、海外に目を向けられてきますが残業なし、副業オッケーなど一人ひとりの生活と仕事の充実両輪あってこそはその両輪の質が求められます。仕事は単に時間でなく質や効率にフォーカスされてきます。だからこそ有益な社員をより輩出しないとなりません。自社の人材 [続きを読む]
  • 企業に今まだ女性リーダーのロールモデルがいない!
  • 企業の人材を活かして企業ブランド力強化を図る弊社では昨今の女性リーダーのロールモデルを早く作った企業はかなりのブランドイメージ向上だと思います。女性のビジネス雑誌に企業の女性役員などのインタビュー記事がありますが、もちろん経験者としてのメッセージもありますが、普通なかなか会社からメディアに出るのは許可おりないはずです。それが写真入りなどで掲載されるということはまさに企業のイメージ戦略です。この企 [続きを読む]
  • 企業のブランド価値を体現する社員像を具体的に描いてますか?
  • 採用についてのお悩みは多いものの実際自社の社員像を描いていない、発信していないで採用が上手く行っていないと嘆いてみても当たり前のことです。 この企業でどのような社員が欲しく、どのようなその先に未来があるのかそこを正しく発信していないで採用が上手く行くはずはありません。 先ずすぐにサイトに登録したり、会社ブースの飾りつけに奮闘する前に行うことがあります。 企業の価値を理解し経営理念を掲げ、そこに共感し [続きを読む]
  • 女性リーダー育成プログラム!
  • 女性リーダー輩出に向けてまだまだ後手後手に回っている企業は多いものです。数々の経営者やクリニック医院でよく聞かれる話です。なぜ女性リーダーが輩出できて来ないか?一つは女性社員がイメージできない!なぜなら見たことないからもう一つなかなかやはり男性が女性ならではの能力に気づかないからそして最後はライフスタイルとのバランス時間、子育て、介護キャリアアップに障害に思えることが沢山だから色々考えるとあえて [続きを読む]
  • 企業において女性リーダーに求められることとは?
  • 働き方改革、女性活躍推進法が施行されて行く中女性リーダーは益々企業も輩出に力を入れていかないといけません!しかしそれぞれの企業が求める女性リーダー像は明確にならないままリーダーを作らなければにはなってませんか?企業の文化を担う教育は企業にとっても財産です。時代に翻弄され誤った女性リーダーの輩出はかえって社内の女性活躍に足を引っ張ってしまうことも少なくありません!あなたの企業は女性リーダー像は決ま [続きを読む]
  • 歯科クリニックで必要な女性スタッフ支援
  • 歯科クリニックの経営において女性スタッフの役割は大きく先生が如何にスタープレイヤーでいらっしゃっても業績向上には衛生士さんや受付のスタープレイヤーをチームとして持っていないと歯科クリニック全体の向上には繋がりません。ただ現実は歯科クリニック内の女性スタッフについて悩まれていらっしゃる先生は多いです。女性が一生仕事ができる世の中で人に接し医療にも携わるお仕事はかなり自身の価値が高まる仕事です。ただ [続きを読む]
  • シンプル イズ ベスト!を感じさせてくれた尾畠さん
  • https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180815/k10011577931000.html先日2歳の男の子が行方不明になった事件私も気になりながら2日たった頃には安否もどうなのだろう?と思ってました。そんな中、発見!と聞きなんと探し出したのはボランティアの尾畠さん、インタビューに率直に答える姿に人として何が大事か命より重いものはない!とその後、マスコミが過去のボランティアの映像の中にも尾畠さんの姿を発見し東日本の震災時には500 [続きを読む]
  • 働き方改革はお盆の過ごし方にもあり!
  • お盆は、皆さんお休みでしたか?サービス業などはかえって忙しくてではありませんか?我が家はずっと子供時代からお盆など関係ない職業が、父始め私自身も弟も家族皆んなです!働き方改革と言われてはおりますが仕事の種類で時間の使い方は様々ディズニーランドに行っても温泉街に行こうが人がサービスしてくださるところには必ず働いている人がいます。その人達が、お盆休みがないと嘆いているでしょうか?そういう仕事を楽しみ [続きを読む]
  • 時代は人の見える化へ!働き方改革
  • 最近、「社員の見える化」「社内コミュニケーションを円滑にするシステム」などの広告が良く上がってきませんか?高度成長期は「24時間働けますか?」などのCMがあった時代から「働き方改革」の時代へ・・・そのような時代だからこそ、社員のスキルや効率の見える化、そしてやはり言葉を通してでしか出来ないコミュニケーションがありそれを無視して業績向上には繋がらないとわかっているので、社内に特化してやり取りできるシス [続きを読む]
  • サービス・コミュニケーション研修
  • 人ならではの価値を伝える「サービス・コミュニケーション研修」の雰囲気お写真!先日はクリニック様対象、研修の様子をカメラマンの野口さんに撮影して頂きました。AIが如何に進もうが人にしか出来ないサービス価値は必ずあります。研修は3回シリーズなのですが1回目は、「キャリアデザインからの動機づけ」やらされ感の学びは吸収しないもの、自身が学びたい!と思われないと効果は出ません。だからこそ1回目は、自身の中の [続きを読む]
  • 医療現場のサービス・コミュニケーション研修
  • 歯科医院の課題を解決する方法として弊社がご提案する「サービス・コミュニケーション研修」がございます。 歯科医院さんの三大課題とは・自費診療率を上げたい・予防ケアの患者さんを増やしたい・女性スタッフの定着率 この課題を解決する研修が弊社が提供する「サービス・コミュニケーション研修」です。 1か月おき3回を一つのシリーズにしております。 今日も岡崎の歯科医院様でこちらの内容を朝9時半~13時まで実施いたしまし [続きを読む]
  • 社員は御社の最強のメディアになります!
  • 今週は「社員ブランディング」に関するお話をする際が多くて、「社員ひとり一人が企業の最強のメディア」であることを知って頂けましたら嬉しいです。社員に企業の想いや理念を浸透する動きがインナーブランディングとしますとアウターブランディングはロゴ。HP、名刺、建物、お店、商品等々・・・その企業の想いを形にしているものですが実は一番お客様に近いのは社員さんです!だからこそ企業の想いが浸み込んでいてそれを体 [続きを読む]
  • 想いを引き出す質問力!目の前に好奇心を
  • 昨夜は「質問力」についての講義でした!質問するには聴く!がとても大事でこの「聴く」は耳?目?心字のごとくです。目の前の方に関心を持つと自然に質問の質が上がります!昨夜も講義の際にこのようなお尋ねを頂きました。「社員さんにいくらお客様に関心を持って聞いてきなさいと言ってもやってこない、関心の持ち方わからないみたいだそんな時はどのように声がけしたら良いですか?」まずそのような社員さんは興味を持ってご [続きを読む]
  • 女性にとっての働き方改革の前に必要なこととは?
  • 女性活躍と言われてから「多様性」「働き方改革」「ダイバーシティ」等々様々新しい言葉を急に耳にするようになりました。しかし女性が活躍をする世界へ急に何十年もかけてきた文化を変えるのは実は仕組み以上に難しいのが個々の中にある価値観を柔軟にすることです。そこで弊社ではそれぞれの企業様で女性活躍のバロメーターをチェックしていただけましたらとHPよりチェックしていただけますし、詳しいものはお申込みいただけま [続きを読む]
  • 働く女性の為のブランドキャリア研修
  • 女性が自分自身のキャリアを考える時代へ今や当たり前になっていますが、その歴史は浅く私がOLの頃は、女性は3年ぐらい仕事したら結婚して子供産んで・そこからは・・・・未来なんて描いていいとは教えてもらってなかった時代でした。 それはほんの30年前のことそこから急激に人口減少とともに女性の社会進出が言われちょっとおかしなことではなりますが教育レベルに男女格差はない状態の日本にはなって来ていますが働く環境と [続きを読む]
  • 働く女性の為のタイムマネジメント研修
  • 女性が働く上での日々格闘するのが時間!1日24時間はどのような人でも平等です。 働き方改革で時短で働くことは出来てもそのことでキャリアが中断しないか?時短勤務じゃない人に引け目を感じるなど 色々な悩みはつきないものです。 そこで働く女性ならではのビジョンを明確にして、そこから今、やるべきことを導き出すそんなタイムマネジメントの研修です。 研修の目的:日々の家事、子育て、介護など仕事以外の時間も含めて [続きを読む]