churokyo さん プロフィール

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churokyoさん: ***中央労務管理協会 事務所通信***
ハンドル名churokyo さん
ブログタイトル***中央労務管理協会 事務所通信***
ブログURLhttp://www.churokyo-sr.jp/info/
サイト紹介文労使問題、年金問題、助成金のニュースなど気になる話題を分かりやすくタイムリーにお知らせしていきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供4回 / 365日(平均0.1回/週) - 参加 2010/08/07 18:46

churokyo さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 平成30年10月9日より協会けんぽ添付書類省略
  • 平成30年10月9日よりマイナンバー制度による情報連携の本格運用が開始されたと全国保険協会(協会けんぽ)から公開されました。下記の申請について(非)課税証明書の添付が省略できます。 ①高額療養費②高額介護合算療養費③食事療養標準負担額の減額申請④生活療養標準負担額の減額申請⑤基準収入額適用申請⑥限度額適用・標準負担額減額認定申請 ①〜④の70歳以上の方が対象となる低所得者Ⅰ(保険診療における負担限度額や食 [続きを読む]
  • 雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出が必要に
  • <マイナンバーの記載が必要>厚生労働省から平成30年5月以降、マイナンバーの記載が必要な届出等についてマイナンバーの記載がない場合には補正のため返戻する場合がある旨の周知が行われました。 ★マイナンバーの記載が必要な届出等は下記のようになります。Ⅰ.雇用保険被保険者資格取得届Ⅱ.雇用保険被保険者資格喪失届Ⅲ.高年齢雇用継続給付支給申請Ⅳ.育児休業給付支給申請Ⅴ.介護休業給付支給申請 Ⅰ・Ⅱ・Ⅴの届出等の際の [続きを読む]
  • 雇用保険受給資格<休職後退職の場合>
  • 長期療養を要する病気の場合、就業規則の休職規定に則って休職の適用になりますが、休職期間が満了しても病気が治らず退職となった場合には、雇用保険の失業手当は下記のようになります。<離職理由>休職期間満了による離職<手当日数>自己都合と同じ通常の受給資格<給付制限>3ヶ月の給付制限はかからない。(期間の定めがある従業員の契約期間満了と同じ考え方)<離職票には下記の添付書類が必要>Ⅰ.就業規則の休職規程の箇 [続きを読む]
  • 有期契約労働者の無期転換ルール
  • 有期契約労働者(契約社員・パートタイマー・アルバイト等)が、通算5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者の申込により、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されることとなります。この通算5年のカウントの対象となるのは、平成25年(2013)年4月1日以降に開始した有期労働契約者からですが、改正労働契約法(H25.4.1施行)が施行されてから平成30年4月1日で5年が経過し、今後、無期転換の本格的な発生が見 [続きを読む]
  • 改正育児・介護休業法 (平成29年10月1日施行)
  • 10月1日から改正・育児休業法が施行されます。改正内容①  保育所に入れない場合等、2歳まで育児休業が取得可能に ※ 1歳6ヶ月に達する時点で次のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヶ月に達する   日の翌日から子が2歳に達する日迄の期間について、事業主に申し出ることにより、   育児休業をすることが出来きます。   (1)育児休業に係る子が1歳6ヶ月に達する日において、労働者本人又は配偶者が     育児 [続きを読む]
  • 改正育児・介護休業法
  • 平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されます。 これに伴い、育児・介護休業規程の見直しが必要となるため、先日、厚生労働省より改正法に対応した育児・介護休業規程の規定例が発表されました。 <就業規則における育児・介護休業等の取扱>(ポイント1)育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等いて、就業規則に記載して下さ [続きを読む]
  • 改正育児・介護休業法
  • 平成29年1月に改正育児・介護休業法が施行されます。これに伴い、育児・介護休業規程の見直しが必要となるため、先日、厚生労働省より改正法に対応した育児・介護休業規程の規定例が発表されました。(ポイント1 )育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等いて、就業規則に記載してください。(ポイント2 )育児・介護休業、子の看護 [続きを読む]
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