横浜市立大学 職員労働組合 さん プロフィール

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横浜市立大学 職員労働組合さん: YCU Staff Union
ハンドル名横浜市立大学 職員労働組合 さん
ブログタイトルYCU Staff Union
ブログURLhttp://ycu-union.blogspot.com/
サイト紹介文「横浜市立大学 職員労働組合」のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供21回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2010/09/16 12:19

横浜市立大学 職員労働組合 さんのブログ記事

  • 職場集会開催のお知らせ(12/19水:八景キャンパス)
  • 10月末の緊急職場集会に引き続き八景キャンパスにおける労基署の指導に基づく超勤縮減に関する職場集会を開催します。前回は「10月の超勤60時間以上をゼロに」という指示に関する実態把握を目的としていましたが、今回は「11月の11月の超勤45時間以上をゼロに」という最終目標及び12月に入って以降の実情の把握を目的としています。前回職場集会では、「月60時間以下」という目標が概ね達成されそうであること、しかし、一部にそれ [続きを読む]
  • 10月24日緊急職場集会開催報告
  • 10月24日に緊急職場集会を開催しました。既報の通り、金沢八景キャンパスが横浜南労基署から数年にわたる指導の末、とうとう「45時間以上の残業をゼロとする」よう指導されてしまい、それ受けて経営側より「10月の超勤60時間以上をゼロに、11月の超勤45時間以上をゼロに」するよう指示が出たことに対して、各職場の実態、特に開催のお知らせに書いたような「現場の職員のサービス残業と持ち帰り残業」による目標達成や、これまでに [続きを読む]
  • 5月以降の組合の諸要求等への対応について(要求)
  • 本年5月以降、組合が提出した要求等に関し対応が遅れているものについて対応を督促、あるいは対応について確認を求める要求書を提出しました。それぞれの問題に関する一番新しい組合ニュースの記事は下記の通りです。①住居手当問題 「住居手当問題に関する要求書」②大学専門職問題「大学専門職問題」(今回の要求書は、この記事の後に出した要求書に係るものですが、その内容については公表していません)③一般職の処遇に関す [続きを読む]
  • 緊急職場集会開催のお知らせ(10/24水:八景キャンパス)
  • 毎年恒例と化しつつある観がありますが、先日、八景キャンパスに横浜南労基署の調査(臨検監督)が入りました。その結果、36協定違反の残業が依然として続いているとして、「45時間以上の残業をゼロとする」よう指導があった模様です。それを受けて、経営側より「10月の超勤60時間以上をゼロに、11月の超勤45時間以上をゼロに」するよう指示が出ました。それ自体はもちろん望ましい話ではあるのですが、問題はその「望ましい状態」 [続きを読む]
  • 一般職の処遇に関する要求書
  • 上記の通り、職場集会で寄せられた意見を取り纏め、7項目の要求として当局側に提出しました。今後、実現を目指して交渉を行って行きます。繰り返し呼び掛けていますが、交渉を少しでも実現するために大切なのは組合に加入する人が一人でも増えることです。現状がおかしいと思う一般職の方には、是非加入を検討ください。https://ycu-union.blogspot.com/p/blog-page.html2018年9月26日公立大学法人 横浜市立大学理事長 二見 良之 [続きを読む]
  • 一般職・専門職(旧嘱託職員・契約職員)の12月期勤勉手当について
  • 9月4日、突然当局側より連絡があり、下記の「一般職・専門職の12月期の勤勉手当について」の提示を受けました。一般職、専門職について12月のボーナスのうち、勤勉手当については評価に基づき較差を導入したいという提案です。平成30年9月4日人事部人事課一般職・専門職の12月期の勤勉手当について一般職・専門職の新設に伴い、勤勉手当の成績率と分布率について提示します。1 上位割合について中間期の人事考課結果がS評価又は [続きを読む]
  • 職場集会(9/12水:福浦、9/13木:八景)開催のお知らせ
  • 職場集会を以下の日時で開催します。福浦キャンパス: 9月12日(水)12:15〜12:45(臨床研究棟 A209号室)八景キャンパス: 9月13日(木)12:15〜12:45(本校舎 職員組合事務室)手が廻らない状況が続いて、学習会は辛うじて開いたりもしましたが、職場集会は実に久しぶりとなってしまいました。新年度に入ってからの状況について報告するとともに、特に3月まで非常勤職員で4月以降一般職員となった方には、4月以降の業務の状 [続きを読む]
  • 「労働組合って?(Q&A)」改訂しました
  • 横浜市立大学職員労働組合、そして労働組合が何をしているのか、何をできるのかなどについてお知らせするために作成した「労働組合って?(Q&A)」ですが、バージョンアップをさぼっている間に職員も教員も任期制でなくなるなど現状と合わなくなってしまったため全面的に改訂しました。項目ごとに関連する「組合ニュース(公開版)」へのリンクも貼ってみました。一読いただければ幸いです。ご覧になって組合に加入していただけれ [続きを読む]
  • 住居手当問題に関する要求書
  • 20代、30代の法人固有職員の住居手当については、2014年度の横浜市における引き上げを受けて、それ以降、延々と交渉を続けてきました。昨年度は給与体系自体の変更、評価制度の変更、非常勤職員制度の変更と大きな交渉が続き、結果的には住居手当に関する交渉を行う余裕がなく、市職員との月額での差が10100円(この4月より9600円)という状態が続いてきました。上記の各種案件が一段落したため、改めてこの問題についての交渉再開 [続きを読む]
  • インフルエンザ罹患時の病気休暇の特例について
  • 今年度より、インフルエンザ罹患時の療養に限って、これまでは診断書がなければ連続3日以内だった病気休暇の取得が連続5日以内まで可能となりました。これは、昨年度末、横浜市において横浜市労連が市に対して要求、交渉の結果獲得されたもので、その成果が大学の職員に対しても同様に適用されることになったためです。病気休暇の請求には、診療を受けたことが確認できる領収書等とインフルエンザに罹患したことが確認できるものと [続きを読む]
  • 住居手当問題に関する質問書への回答
  • 2月24日付組合ニュース(公開版)で報じた、来年度よりの40歳未満の法人固有常勤職員の住居手当についての当局側の計画に関する質問書に対して、3月13日、回答がありました。これは2月24日付組合ニュースに書いたように、住居手当の今年度、来年度の扱いについて交渉及び合意が行われないままとなっている状況下、まずは当局側としての計画がどうなっているのか、確認を求めたものです。回答は以下の通り、昨年度における当局側の [続きを読む]
  • 政府主導型大学再編の始まりと“戦略の醍醐味”(3.5)
  • 余裕全くなしの状態なのですが、もし本当なら日本の高等教育の将来に重大な影響を及ぼしそうなデータが出てきたので、とりあえず紹介だけしておこうと思います。この稿の(1)でも挙げた中教審諮問「我が国の高等教育に関する将来構想について」ですが、大学分科会の下部の将来構想部会と制度・教育改革WGで検討が行われ、年末の12月28日付(実際に文科省HPに掲載されたのは年明けでしたが)で「今後の高等教育の将来像の提示に向 [続きを読む]
  • 住居手当問題に関する質問書
  • 現在、40歳未満の本学の固有常勤職員と同じく40歳未満の横浜市職員の住居手当は月額で10110円の差が生じています。この問題については、2016年度の横浜市の市人事委員会の勧告に基づく40歳未満の職員の住居手当の9000円から18000円への引き上げを受けて同様の引き上げを要求しましたが、当局側は財政難を理由に引き上げを拒否、最終的に2016年8月31日、2016年度については市に準じない月額で500円の引き上げに止めること、次年度に [続きを読む]
  • 大学専門職問題
  • 本学の法人化後初代理事長予定者であった故・孫福弘氏がその持論に則って大学経営の新たな担い手として構想、制度したはずの「大学専門職」については、孫福氏が法人化を前に急逝して以降、実際にはその趣旨を無視した運用がなされ多くの問題が発生してきました。いまや大学に残っているのは組合役員である2名のみとなっていますが、3年ごとの任期更新時を中心に様々な問題に見舞われてきました(このあたりは過去も組合ニュースの [続きを読む]
  • 政府主導型大学再編の始まりと“戦略の醍醐味”(3)
  • 現在、ニュースには書きにくい個別労働問題への対応が中心となっていて、お知らせ出来る情報がありません。ただ、遠からず人事考課に対する異議申し立て手続き、及び固有常勤職員の住居手当についての動きがありそうで、再びそれどころでなくなる前にということで、夏に途中まで書いたところで法人固有職員給与制度変更・人事考課制度変更問題、非常勤職員制度変更問題への対応で手一杯になり放置していた稿の続きを書いてみたいと [続きを読む]
  • 職員労働組合・横浜市従大学支部 2017-18年度 活動方針
  • 12月15日、職員組合および横浜市従業員労働組合大学支部の今年度の大会を開催し、「働きやすい職場環境の確保への取り組み」等の7項目の活動方針について承認されました。財政状況の悪化等に伴い、一般教職員や学生を巡る状況は、今後さらに厳しさを増していくと予想されます。活動方針に基づき、労働組合としての社会的責務を果たしていきます。職員労働組合・横浜市従大学支部 2017-18年度 活動方針1.働きやすい職場環境の確 [続きを読む]
  • 契約職員、嘱託職員の限定正規職員への移行について(質問)
  • 契約職員、嘱託職員の来年度の限定正規職員への移行については、7月に大枠に関して合意しましたが https://ycu-union.blogspot.jp/2017/07/blog-post_42.html 、最近になって移行に向けて具体的な手続き、基準等が明らかになってきました。ただし、それらの中には7月の合意までの交渉段階での話とは違うのではないか等、疑問に思われる点もあり、以下の通り、当局側に説明を求める質問書を提出しました。併せて口頭で「契約職員、 [続きを読む]
  • 人事考課に対する異議申立て手続きについて(要求)
  • 来年度より導入される新たな人事考課制度については、組合要求に対する8月22日付の当局側回答 を受け、8月23日に妥結しましたが、組合ニュースにも書いたように現行の異議申し立て制度には問題点が多々あり、8月22日の回答でその一部については当局側も検討を約束したものの、具体的な変更については後日という事になっていました。https://ycu-union.blogspot.jp/2017/08/blog-post_25.htmlhttps://ycu-union.blogspot.jp/2017/0 [続きを読む]
  • 職場集会開催のお知らせ(10/19木:福浦)
  • 10月5日の八景キャンパスでの職場集会には多くの組合員、非組合員の方にご参加をいただきありがとうございました。引き続き、福浦キャンパスでの職場集会を以下の通り開催します。7月末から9月末にかけて非常勤職員人事制度、常勤固有職員人事考課制度、常勤固有職員給与体系と、来年度以降の人事制度の大規模変更に関する合意が成立しました。いずれも組合ニュース(公開版)を通じて逐次、情報をお伝えしてきたつもりでしたが、 [続きを読む]