経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジー さん プロフィール

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経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジーさん: 自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?
ハンドル名経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジー さん
ブログタイトル自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?
ブログURLhttp://blog.next-strategy.com/
サイト紹介文「自分考えて行動してくれない」どんな組織なら自律型人材が育つのか等について、一緒に考えてみませんか?
自由文「自分で考えて行動してくれない」「主体性や積極性、臨機応変性、柔軟性、チャレンジ精神、忍耐力、行動力、実行力、問題発見力、課題解決力などが足りない」「自分で考えろと言われても、どう考えたらいいかわからない」「わからないから質問しているのに、ちゃんと教えてくれない」世界各国で自律型人財育成の支援を行っていますが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。どうすればいいのか、皆で一緒に考えてみませんか?
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供46回 / 365日(平均0.9回/週) - 参加 2010/10/17 19:49

経営コンサルティング事務所 ネクストストラテジー さんのブログ記事

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  • ■ 自社の強みや弱み、長所や短所、状況や現状などの判断基準って?(1)の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、この記事の意味はわかるかもしれませんが、後から考えると意味不明で頭がウニ状態になる可能性が高いと思いますので、先に読んでやっていただけると嬉しいです(お願いお願い)えーと・・・「自社の強みや弱みが、わかりそうでわからないんだけど・・・ ヽ(;▽;)ノ 」「自社の強みや弱みって何 [続きを読む]
  • 日本企業の定義とは?強みや弱み、海外企業との違いって何だろう?
  • 「日本企業の強みって、何なんだろーか??? ( ̄◇ ̄;) 」「日本企業の弱みって、何なんだろーか??? ( ̄∧ ̄ ) 」「日本企業ならではの強みって、やっぱこーゆーとかあーゆーこととかが思い浮かぶんだけど・・・??? ( ゜Д゜) 」「日本企業ならではの弱みって、やっぱこーゆーとかあーゆーこととかじゃないのかな〜・・・??? (;゜д゜) 」「ってゆーか、そもそも日本企業って何なんだろーか???日本企業の定義ってある [続きを読む]
  • 謹賀新年(2019年)
  • 謹んで新春のお喜びを申し上げます。旧年中はいろいろとお世話になり、ありがとうございました。 m(_ _)m今年が皆さまにとって良い年になりますよう、心よりお祈り申し上げます。「自分で考えて行動する「自律型人材(自律型人財)」が育つ組織って?」ブログとネクストストラテジーのホームページですが・・・続きを読む [続きを読む]
  • 国籍で選考する会社、国籍で選考しない会社の違いって何だろう?(1)
  • 「人材採用の際に、国籍で選考してもいいものなのかな〜??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」「国籍差別とか人種差別とかって言葉も聞くから、国籍で選んだらやっぱダメなのかな〜??? (;゜д゜) 」などなど、人材採用に関連して、このような声をお聞きすることもあるんですが・・・(;´・ω・`)んでもって・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」、「経営に役立つ [続きを読む]
  • 国籍とは?血統主義、出生地主義、多重国籍、無国籍って何だろう?
  • 「国籍」とやらについて・・・いろんな意味で考えさせられるコトもあるんですけど・・・ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」、「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などなどのお手伝いを行なっているからなのか・・・コレって、もしかしたら・・・■ 「国籍で選考する会社、国籍で選考しない会社の違いって何だろう [続きを読む]
  • 国籍に関する質問を外国人に日本人が質問してしまう理由って?(1)
  • 「どこの国から来ましたか?とか、どこの国の人ですか?とか、何人ですか?とか、国籍は?とかって、外国人と知り合うとついつい質問しちゃうんだよね・・・ ( ̄▽ ̄;) 」「だけど、何で国籍について聞くの?何のために国籍が知りたいの?どーして国籍を知る必要があるの?って逆に質問されると、答えられなくて困っちゃうんだよね・・・ (;・∀・) 」「なーんで国籍に関する質問を外国人についついしちゃうんだろ〜???自分 [続きを読む]
  • 創業社長と二代目社長等の後継社長の感覚って何がどう違うんだろう?(1)
  • 「創業社長としての感覚」とか・・・「後継社長としての感覚」とか・・・「創業社長と後継社長の考え方の違い」とか・・・「創業社長と後継社長の経営スタイルの違い」とか・・・「創業社長と後継社長の感覚の違い」とかについて・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」、「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などなどのお手伝いを行なっているから [続きを読む]
  • 年末年始の営業について(2018年-2019年)
  • 「自分で考えて行動する「自律型人材育成(自律型人財育成)」が育つ組織って?」ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝です〜♪ブログの内容には全く関係ない、ネクストストラテジーからのお知らせです、ゴメンナサイ。(興味のない方は、無視してやってくださいねー)m(_ _)mご支援中の方々へは、既に直接連絡させていただいておりますが・・・続きを読む [続きを読む]
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  • 「子どもが跡を継ぎたくないって言うんです・・・ (・・、) 」「どーして跡を継ぎたくないのかって聞いても、ちゃんとした理由を言ってくれないんです・・・ o( ̄_ ̄|||)o--- 」「どんな会社だったら、子どもが跡を継ぎたくないって思ってしまうんでしょう??? (|||▽ ) 」「どんな会社だったら、子どもが跡を継ぎたいって言ってくれるんでしょう??? (;´д⊂) 」などなど・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦 [続きを読む]
  • 社長が自分の子どもに会社を継がせたいと思う理由って何だろう?(2)
  • ■ 社長が自分の子どもに会社を継がせたいと思う理由って何だろう?(1)の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、この記事の意味はわかるかもしれませんが、後から考えると意味不明で頭がウニ状態になる可能性が高いと思いますので、先に読んでやっていただけると嬉しいです(お願いお願い)えーと・・・「ウチの社長ってば、会社は子どもに継がせるから大丈夫なーんて言っているけど、何をいつどう継がせるの [続きを読む]
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  • 「会社の寿命」について・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・いろんな意味で考えさせられるコトもあるんですけど・・・ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーンコレって、もしかしたら・・・■ 社長にとって必要な組織とは?必要となる組織力の向 [続きを読む]
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  • 「組織力の向上をするようにって社長から言われているんだけど、何をしたらいいのやら・・・ (o´д`o)=3 」「組織力の強化って言われても、何をどう強化したらいいのかわからないし、どーしたらいいのやら・・・ (|||▽ ) 」「どーしたら、組織力の強化が行えるんだろ〜??? (;゜д゜) 」「何をしたら、組織力の向上になるんだろ〜??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」「組織力の強化って、普通は何からやる必要があるんだろ〜??? ( [続きを読む]
  • 勘と経験と度胸(KKD)の経営の良い面とは?誤解や勘違いって?(1)
  • 「ウチの社長って、思いっきり勘と経験と度胸(KKD)の経営なんです・・・ (o´д`o)=3 」「勘と経験と度胸(KKD)なんかで会社を経営するなんて、ヤバくないですかね??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」などなど・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・このような声をお聞きすることもあるんですが・・・んでもって、いろんな意味で [続きを読む]
  • 組織や製品等のライフサイクルと組織力の強化や向上との関係って?
  • 「組織力を強化するには、何をどーしたらいいんだろ〜??? (o´д`o)=3 」「組織力を向上するには、何をどーしたらいいんだろ〜??? (;´д⊂) 」「組織力の強化や向上って、普通は何からやるものなんだろ〜??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」「組織力の強化や向上のいい方法って、なーんかないのかな〜??? (;´Д`)ノ 」などなど、このような切実な声をお聞きすることもあるんですが・・・(;´・ω・`)んでもって・・・「三方 [続きを読む]
  • 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(6)
  • ■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(1)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(2)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(3)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(4)■ 人手不足とは?人材不足とは?人手不足や人材不足の原因って何?(5)の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、こ [続きを読む]
  • 日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういうこと?(3)
  • ■ 日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういうこと?(1)■ 日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういうこと?(2)の続きです。(^^)※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、この記事の意味はわかるかもしれませんが、後から考えると意味不明で頭がウニ状態になる可能性が高いと思いますので、先に読んでやっていただけると嬉しいです(お願いお願い)「日本人の生産性は低いって聞くから生産性を [続きを読む]
  • 個人主義、集団主義、全体主義の違いとは?組織力との関係って何?
  • 「日本は集団主義の国、欧米は個人主義の国って聞くけど、それって本当なのかな〜???本当にそうなのかな〜??? (;゜д゜) 」「集団主義・全体主義 = 協調性もあるし仲間意識もあるから良い、個人主義 = 協調性がなくてワガママで自分勝手だから悪いって聞くこともあるんだけど、それって本当にそうなんだろーか??? (;゜∇゜) 」「日本人は集団主義で全体主義で海外の人は個人主義って海外に行く前は思っていたんだけど、今 [続きを読む]
  • 簡単な日本語、やさしい日本語、外国人が理解できる日本語って?(1)
  • 「簡単な日本語で話してくださいって外国人から言われたんだけど、どんな日本語だったら簡単なのかよくわからないんだよね・・・ ( ̄▽ ̄;) 」「やさしい日本語だろうって思っていたら難しい日本語だったり、難しい日本語だろうって思っていたら簡単な日本語だったりするし・・・ ( ▽|||) 」「外国人が理解できる簡単な日本語って、どんな日本語なんだろ〜??? (;゜д゜) 」「外国人が感じるやさしい日本語と難しい日本語って [続きを読む]
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  • 「マイノリティ」がどーじゃのこーじゃのとかぁ〜「マジョリティ」がどーじゃのこーじゃのとかぁ〜について・・・「三方よしの経営相談」、「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」、「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」、「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などなどのお手伝いを行なっているからなのか・・・「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・いろんな声を聞くことがある [続きを読む]