社労士・ひらの事務所 さん プロフィール

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社労士・ひらの事務所さん: ひらの事務所のブログ
ハンドル名社労士・ひらの事務所 さん
ブログタイトルひらの事務所のブログ
ブログURLhttps://ameblo.jp/hiranojimusyo/
サイト紹介文東京の社労士・医療経営士・アンガ−マネジメントファシリテーターがブログ書いています〜☆
自由文社労士・ひらの事務所の平野雅美です。事務所のミッションは「いい仕事を大好きな会社で!社員みんながシアワセになるお手伝い」泥くさい人にまつわるアレコレをひょいひょいと解決していきます。多業種のお取引先様と末長くおつきあいいただけるコンテンツをいつもいつも探しています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供76回 / 365日(平均1.5回/週) - 参加 2010/10/21 14:42

社労士・ひらの事務所 さんのブログ記事

  • 大河ドラマから人事評価のことを考えるとか。
  • 今日は雨で野球がお休みなので、掃除をしまくり、選挙に行き、明日キックオフの某社様の人事評価制度のことを考えておりました。 後に井伊直政になるらしい菅田将暉くんから目が離せない大河ドラマ直虎。今日の直虎で草履番から小姓に取り立ててもらいたい菅田くん(後の井伊直政)が、他の小姓に槍の手入れをさせられ、うまく使われてしまうのだけど、行き届いた手入れを見た家康役の阿部サダヲは菅田くんが手入れをしたことに気づ [続きを読む]
  • ホームページのお客様の声に載せてくださいよってご連絡をたまわりました。
  • ホームページのお客様の声に載せてくださいよってご連絡をたまわりまして、しかも「絶対そのまま載せて下さい」と念押しされまして、過分なお言葉満載(何気にディスってないかー?の感想おいといて)の「お客様の声」をアップさせていただきました。 ひらの事務所 お客様の声 http://www.hr-hrn.net/page_001.html ひらの事務所も13年目になりまして、最近はドSキャラがばれてきているみたいです。笑 とうとうスマホにアプ [続きを読む]
  • 雨の日の移動方法は。
  • 午前中は世田谷区内2カ所で予定あり、午後は中央区の顧問先を3社訪問の詰め込みすぎる予定をこなすには、移動手段の事前チェックが大切ですが。雨で愛用している電動自転車が出動不可なためバス移動。TバスとOバスならばOの方がトバスのでTとOが並んで見えたらOに乗るのはお約束。午後の中央区の移動はいつもは都営新宿線とメトロを使うのですが、合間に中央区役所で戸籍謄本を入手する必要ありで、中央区のコミュニティバスに乗っ [続きを読む]
  • Cellsドライブ×ChatWork攻略セミナー
  • 「12月」を強く感じるようになった10月、心がけていることは即レス!即返信すること。 チャンスは逃がさず、リスクは徹底即回避。ここの「判断」に決して迷わないこと。迷っている暇はない!と強く言い聞かす。 根っこは「目標を見失いこと」なのだけど。 そのためにも便利ツールをかるーく使いこなせる事務所になりたいもので、本日はCellsドライブ×ChatWork攻略セミナーに参戦。 ChatWorkはすでに使ってきているので、セルズと [続きを読む]
  • 電子証明書の更新仮申込だん
  • いつの頃からか電子申請でほぼすべてのお手続をこなしていますので、「電子証明書」がないことは死活問題。 何度目かの更新はセコムさんになってからはじめての更新。ネットで仮申込完了。 セコムパスポートfor G-ID 電子証明書 更新↓全国社労士連合会の仮申込ページにとびますよ↓https://www.shakaihokenroumushi.jp/tabid/92/Default.aspx?returnurl=%2fmembers%2frelated_information%2ftabid%2f301%2fDefault.aspx [続きを読む]
  • 「わたし、失敗しないので」とつぶやく9月後半、もうすぐ下半期終了。
  • 12年と1ヶ月社労士事務所を営業してきましたので、そこそこの回数?の失敗をしてきております。 失敗は失敗の後が大事。 深く深く反省して、今後絶対発生しないような対策をとります。 決してやりすごさないこと。 心の奥底ではその事実は目にしたくないのですけど、過ぎた過去は決して戻らないことを胸に強く前を向こうを思うようにします。 9月営業日あと3日。もうすぐ下半期終了。時間大切に本日も「わたし、失敗しないの [続きを読む]
  • 「就業規則」のこと忘れてまへんか?10人以上で作成義務ありですよ。
  • 就業規則とは・・・労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことができます。 【絶対的必要記載事項】① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項② 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締 [続きを読む]
  • 提出した三六協定の限度時間を超えてしまったら。
  • 最近、こんなことを聞きました。(守秘義務があるため一部改作) 某A社の取引先某B社商品が急にSNSで人気がでました。なんとヤ○ーニュースにも上がってしまったら大ブレイク。(ヤ○ーニュースの威力ハンパなし!) B社から関連部品製造元のA社への発注が通常の2倍から3倍になることに。この生産作業に対応するために急遽A社は採用活動を開始するも、人手不足で理想の求人がくるわけなく。既存メンバーでなんとか対応して [続きを読む]
  • 今年度も大幅引き上げとなった地域別最低賃金、東京は958円!
  • 29年10月1日から東京都の最低賃金は958円!!! 最低賃金法に基づいて、事業主(会社)はその額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。 都道府県別に定められている「地域別最低賃金」は毎年10月から改定されています。 ↓29年度地域別最低賃金改定状況↓http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ 既存の労働者で最低賃金を下回っている方いないかどうか [続きを読む]
  • 三六(サブロク)協定ってなんですかー
  • 三六協定届=時間外労働・休日労働に関する協定届のことを「サブロク協定」と呼びます。労働基準法第36条に規定されていることで「使用者は、事業場の労使協定を締結し、それを行政官庁に届け出た場合は、その協定の定めるところにより労働時間を延長し、または休日に労働させることができる」ものであって、それは会社が、三六協定届を届出していないで、従業員に残業させると違法となりますということ!!! 会社と従業員の [続きを読む]
  • 労使協定アレコレ☆②・・・届出の要不要と有効期間の定めの要不要
  • 【労使協定が必要なもの】  届出の要不要と有効期間の定めの要不要 1 1ヶ月単位の変形労働時間制届出要(就業規則により定めた場合は届出不要)、有効期間定め要 2 1年単位の変形労働時間制   届出要 有効期間定め要 3 1週間単位の非定型的変形労働時間制 届出要 有効期間定め要 4 時間外・休日労働協定(36協定) 届出要 有効期間定め要 5 特別条項付き時間外・休日労働協定(36協定) 届出要 有効 [続きを読む]
  • 10月施行の改正育児介護休業法・・・その2
  • 10月からの改正育児介護休業法では次の2つの補足あり。 ・ 早期の職場復帰促進 保育園等に入園できないと育児休業は最長子どもが2歳に達するまで取得できることになりますが、育児休業期間が長期になるとキャリア形成の観点からは好ましくない状況になることも想定されるため、早期の職場復帰の促進を促すこととしています。  この早期の職場復帰促進は一歩間違うと「マタハラ」と思われかねない側面を持っていますが、この [続きを読む]
  • 10月施行の改正育児介護休業法・・・その1
  • 10月から育児介護休業法改正法が施行されます。 (1)最長2歳までの育児休業期間の延長(措置義務)育児休業期間 ・現行の原則・・・子どもが1歳に達するまで・例外・・・1歳以後に保育所に入れない等一定の理由がある場合に子どもが1歳6ヶ月に達するまで延長可能 10月改正 原則・・・1歳6ヶ月以後も保育所に入れない等一定の理由がある場合に子どもが2歳に達するまで再度延長可能 現在、育児休業中で子どもが1歳 [続きを読む]