令和3年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。10月1日から、地域別最低賃金額（時給）が改定、順次適用されました。今年度の最低賃金は、全国加重平均が昨年より28円増え930円（前年同期比3.1％増）となり、過去最大の引上げ幅となりました。昨年度の中央最低賃金審

雇用調整助成金の特例を6月末まで延長☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、経営が厳しい企業とコロナ感染が拡大している地域の外食業などを対象に、雇用調整助成金の特例水準を6月末まで維持する方向性を示しました。特例を一律で適用するのは4月末までとし、5月以降は企業の経営状態

パートタイム労働者比率31.14％ ☆初の低下

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。2020年のパートタイム労働者の比率が31.14％（前年比0.39ポイント低下）となり、調査を始めた1990年以来、初めて低下したことが、厚生労働省の毎月勤労統計調査でわかりました。20年の非正規社員数は2,090万人で75万人減

9月の有効求人倍率1.03倍☆低水準続く

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省が発表した9月の有効求人倍率は1.03倍で、6年9カ月ぶりの低水準となりました。9月の全国の新規求人数は前年同月比17.3％減の75万8,091人でした。「生活関連サービル業、娯楽業」「宿泊業、飲食サービス業」

75歳以上の医療費☆2割負担で年平均3.4万増に

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、75歳以上の後期高齢者が支払う医療費の窓口負担割合を現行の2割→1割に引き上げた場合、1人当たりの自己負担額が年3.4万円増える（8.1万円→11.5万円）との試算を示しました。政府は医療保険部会や全世

雇用調整助成金☆1月以降も特例延長

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府・与党は、12月末まで延長していた雇用調整助成金の特例措置延長を来年1月以降も延長する方針を固めました。現行の特例措置は新型コロナウイルスの感染拡大を受けて1日当たりの上限額を約8,300円から1万5,000円に

休業支援金☆バイトも対象

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」について、シフトが入らなくなったアルバイトらも支援対象になると指針で明確にしました。休業前に6か月以上にわたって月4日以上の勤務が確認でき、

有給取得率が過去最高に☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、2019年の年次有給休暇の取得率が56.3％（前年比3.9ポイント上昇）となり、過去最高となったことがわかりました。平均取得日数は10.1日で0.7日増ということです。今日も応援1ぽち

介護業界への転職者に最大20万円の支援金☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、新型コロナウイルス感染拡大によって介護職の人材不足がさらに深刻化していることから、他業種から介護職への参入を促すため、介護業界への就職者に対し、返済免除付きの新たな貸付事業を創設する方針です

年末調整 来年から押印廃止へ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府・与党は2021年から会社員の年末調整書類の押印を不要にします。また、確定申告などの税務手続でも同様に、押印の原則廃止を検討します。政府が掲げる手続きの簡素化、デジタル化の一環であり、21年度の与党税制改正

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金のオンライン申請による受付が開始されています☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。 厚生労働省は新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金のオンライン申請による受付を開始しました。開始にあたって、リーフレットやオンライン申請に関するQ＆Aが公表されています。オンライン申請の手順は、

「コロナで解雇・雇止め」☆6万人超厚生労働省発表

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇止めが、23日時点で見込みも含め6万439人になったことを明らかにしました。9月は前月比1.5倍のペースで増えており、増加に歯止めがかかっていません。業

休業者向け給付金の申請期限を延長へ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、新型コロナウイルスの影響で仕事を休まされたのに休業手当をもらえない働き手のための休業者向け給付金の申請期限を延長すると公表しました。緊急事態宣言などで休業者が多かった4～6月分の申請期限が9

4人に1人が休業手当なし☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査（20～64歳の労働者4,881人を対象）によると、新型コロナウイルスの影響で休業を命じられた労働者（603人）のうち、休業手当を「全く支払われていない」と答えた人が24％（1

雇用調整助成金の特例 12月末まで延長へ☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。新型コロナウイルス対策で拡充している雇用調整助成金の特例措置について、政府は、現行の助成率（最大100％）や上限額（1万5,000円）のまま12月末まで延長する方針を固めました。また、来年1月以降は内容を縮小して続ける方向

9月より標準報酬月額の上限が引上げとなります☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生年金保険の標準報酬月額の上限が現在の62万円（第31級。月収60.5万円以上の人が対象）から、9月以降、新たに65万円（第32級。月収63.5万円以上の人が対象）に引き上げられます。これにより保険料の上限は月額11万3,4

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金Q＆Aが更新されています☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。8月21日、厚生労働省は新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金Q＆Aを更新しました。変更があったのは「2.対象労働者、対象事業主」で、下記の12-2が追加されています。12-2 事業主が労災保険の成立（加入）

大卒求人倍率が低下、新規求職者は最大の増加率☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。リクルートワークス研究所は、来春卒業予定の大学生・大学院生の求人倍率が1.53倍（前年比0.3ポイント低下）となり、10年ぶりに下げ幅が0.3ポイント以上になったと発表しました。また、厚生労働省は、6月の新規求職者が1

コロナ倒産、コロナ解雇・雇止めが増加☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。帝国データバンクの発表によると、新型コロナウイルスの影響による倒産（8月3日16時時点）が406件に上ることが明らかになりました。業種別では、飲食店の56件が最多ということです。一方、厚生労働省の発表によると、新

雇調金の特例措置延長へ☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。新型コロナの感染拡大を受け、特例措置として雇用調整助成金の上限は1日約8,300円から15,000円に増額され、助成率についても、大企業は最大4分の3、中小企業は最大10割まで引き上げられています。4月から適用し9月末までとされて

雇用保険の「被保険者期間」の算入方法の改正について☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。8月1日より、雇用保険法の改正により失業等給付の支給を受けるための「被保険者期間」の算入方法が変わります。厚生労働省では、改正後の離職証明書の記載方法も紹介しているリーフレットを公表しています。【改正前

厚生年金保険における標準報酬月額の上限改定について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。日本年金機構は、9月1日からの厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定に関する案内を掲載しました。厚生年金保険の標準報酬月額の上限は、現行の第31等級のうえに第32等級が追加され、次のように変わります。【第31等級

新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合の特例改定に関するQ＆A が公表されています ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合の特例改定に関するQ＆A が公表されています。日本年金機構ホームページに、標準報酬月額の特例改定に関する64のQ＆Aが公表されています。Q＆A

雇用調整助成金FAQ（令和2年6月30日現在版）が公表されています ☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。7月2日、厚生労働省ホームページに雇用調整助成金FAQ（令和2年6月30日現在版）が公表されました。本FAQは、時点の経過とともに不要となった設問の削除と、令和2年6月12日付けの新型コロナウィルス感染症にか

新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合の特例改定に関するQ＆A が公表されています☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合の特例改定に関するQ＆A が公表されています 。日本年金機構ホームページに、標準報酬月額の特例改定に関する64のQ＆Aが公表されています。Q＆

フリーランス保護☆年度内に指針策定

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、全世代型社会保障検討会議で第2次となる中間報告をまとめました。フリーランスとして働く人の保護が柱で、年度内に指針（ガイドライン）を整備します。新たな指針では、発注業者が契約書面を交付しないと独禁法

コロナによる休業1カ月で随時改定☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。健康保険や厚生年金の保険料計算のもととなる標準報酬月額算定の特例が設けられました。新型コロナの影響で仕事を休業し、4月～7月の間に賃金が著しく下がった人は、本来3カ月連続で賃金が減少しなければ標準報酬月額

マイナンバーと免許証との一体化を検討☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、マイナンバー制度の改善に向けた作業部会で、普及を促進するため、マイナンバーカードと運転免許証の一体化を検討することとしました。有識者からは、マイナンバーカードの機能をスマートフォンと連携させるべき

新型コロナウイルス感染症の発生および感染拡大による影響を踏まえた厚生年金保険料の猶予に関する情報が発出されています☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。日本年金機構は、事業所の経営状況等に影響があり、一時的に厚生年金保険料等を納付することが困難な場合は、事業主の申請により「換価の猶予」または「納付の猶予」が認められる場合があるとしてホームページで案内し

学校等休業助成金・支援金の申請受付が始まりました ☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は学校等休業助成金・支援金等相談コールセンターを設置し助成金・支援金の申請受付を開始しました。ホームーページには、リーフレット、申請様式、支給要領、Q＆A等が掲載されています。ここでは、学校等休業助成金

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置の追加実施について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。3月10日、厚生労働省は新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた雇用調整助成金の特例の追加実施を行うことを明らかにしました。2月14日と28日に公表された特例措置に加えて、次の内容にて実施されます。【対象事業主】

新型コロナ緊急対策第2弾☆中小企業、個人への支援増☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、新型コロナウイルスの緊急対応策の第2弾を発表しました。影響を受けた個人事業主や中小企業を対象に実質無利子、無担保で融資する制度をつくることを明らかにしました。また、雇用調整助成金の特例措置の対象を全事業者

新型コロナウイルス感染症対策のための「時間外労働等改善助成金」特例コースの申請受付が開始されました☆

こんばんわ社会保険労務士の松井まゆらです。3月9日、厚生労働省は新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金の特例コースのリーフレットや申請様式等を公表し、申請受付を開始しました。3月3日に示された概要に加えて、次のような情報が示されています。【

新型コロナウイルス感染症に係る臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援のための新助成金制度、時間外労働等改善助成金の特例について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症に係る臨時休業等に伴い子を持つ従業員に休暇を取得させたりテレワークを導入したりする取組みに対し、助成金制度の新設および特例を講じることを明らかにしています。現時点で示

育休給付金の支給水準引き上げ検討☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。現行で賃金の最大67％が支給される育児休業給付金について、政府は、最大80％まで支給水準を引き上げる検討に入りました。男性の育休取得を後押しする狙いがあります。引き上げるには雇用保険とは別に財源確保が必要にな

70歳までの就労機会確保が努力義務に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法など、関連法案を閣議決定しました。現行は希望者全員を65歳まで雇うよう企業に義務付けており、企業は、(1)定年廃止、(2)定年延長、(3)再雇用

外国人労働者数165万人と最多に☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、日本で働く外国人は165万8,804人（昨年10月末時点）となり、7年連続で過去最多を更新したと発表しました。技能実習が前年より24.5%増の約38万3,000人で在留資格別では最も高い伸び率となりました。一方、昨年4月

パート厚生年金拡大の中小企業に補助金☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、厚生年金の加入拡大を後押しするため、パートなどの短時間労働者を厚生年金に加入させた中小企業に対し、優先的に補助金を出す方針を固めました。中小企業を支援する「生産性革命推進事業」の補助金の仕組みを変

高年齢雇用継続給付☆25年度から給付半減

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、賃金が現役時代に比べて大幅に下がった60～64歳の高齢者に支払う「高年齢雇用継続給付」について、段階的に減らす案をまとめました。65歳までの継続雇用が完全義務化される2025年度から、新たに60歳になる

副業の労災 賃金・労働時間を合算へ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、兼業や副業をする人が勤務中の事故などで働けなくなった場合に、本業の賃金と合算して労災保険を給付すると決定しました。長時間労働を原因とする労災の認定基準についても、複数の勤め先の労働時間を合算

複数就業者の労災認定に関する新制度☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は複数就業者の労災認定に関する新制度について複数就業者の労災認定にあたり、本業と副業の労働時間を合計して残業時間を計算する新制度が来年度中にもスタートする見通しです。労災保険の補償額の計算方式も

介護休暇の1時間単位での取得が可能に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、介護休暇から厚生労働省は、育児・介護休業法の施行規則を見直します。家族の介護や子どもの看護をするために取得できる介護休暇について、現在は半日単位で取得できますが、2021年1月から1時間単位で取

働く高齢者の年金毎年改定へ ☆「在職時改定」導入

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、厚生年金をもらいながら働く65歳以上の高齢者の年金額を毎年増やす制度（在職定時改定）を導入する方針を固めました。現状、退職時か70歳到達時までは支給額の見直しは行わないませんが、在職定時改定は年

令和2年度与党税制改正大綱が公表されました☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。12月12日、自民党・公明党による令和2年度税制改正大綱が公表されました。給与計算業務に影響する改正項目として、次のものがあります。●未婚のひとり親に対する税制上の措置未婚のひとり親について寡婦（夫）控除を適

在職老齢年金制度☆65歳以上の減額基準は据え置き☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府・与党は、在職老齢年金の減額月収基準について、65歳以上は現行と同じ47万円超に据え置く一方、60～64歳は現行28万円超を65歳以上と揃えて47万円超とする方針を固めました。来年1月からの通常国会に関連法案を提出

パートの厚生年金、2段階に分けて拡大へ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府・与党は26日、厚生年金の短時間労働者への適用について、適用対象企業を従来の従業員数501人以上から、(1)2022年10月に「101人以上」、(2)2024年10月に「51人以上」と2段階で広げる方向で調整に入りました。新たに6

在職老齢年金の減額基準「51万円」へ引上げ方針☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は在職老齢年金の制度見直し（減額基準の引上げ）案を社会保障審議会の年金部会に提示しました。現行制度では、65歳以上の場合、賃金と年金が合計で「月額47万円」を超えると減額となりますが、見直し案では「

パート厚生年金適用「従業員51以上」方針☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、短時間労働者（パートタイマー）への厚生年金の適用範囲を拡大するため、企業規模要件を緩和する方針です。現行制度の「従業員501人以上」を、「51人以上」へと段階的に引き下げる案を軸に検討されています

今年は早期に「インフルエンザ対策」を始めましょう☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。インフルエンザは例年12月から3月にかけて流行しますが今シーズンは早めの注意・対策が必要となりそうです。厚生労働省が10月4日に発表したインフルエンザに関する発生状況によると、今年は例年より早い定点当たり報告

高齢労働者の労働災害防止には握力アップ！？

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は「70歳まで働く機会の確保」に向けた議論を開始し、希望すればすべての人が70歳まで働けるように、企業に高齢者の雇用機会を作るよう努力義務を課す方針を示しました。来年の通常国会に高年齢者雇用安定法の改正案

令和元年版☆労働経済白書の要旨☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、「令和元年版労働経済の分析」（以下、労働経済白書）を公表しました。今回の労働経済白書では、人手不足下での「働き方」について、「働きやすさ」と「働きがい」の観点から分析が行われています。多くの

パワハラ指針の素案が示されました ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。10月21日、労働政策審議会雇用環境・均等分科会にて、パワハラ防止のために企業に求める措置に関する指針の素案が示されました。素案では、6つの類型ごとに「該当すると考えられる例」「該当しないと考えられる例」を示

教員にも「変形労働時間制」導入☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。教員の働き方改革が進む中、年単位で労働時間を調整する「変形労働時間制」を、公立学校の教員にも適用可能とする「教員給与特別措置法（給持法）」の改正案が、自民党文部科学部会で了承されました。年間で、繁忙期に勤

中小企業庁「平成30年取引条件改善状況調査結果」について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。10月7日、中小企業庁は平成30年取引条件改善状況調査の結果を公表しました（発注側事業者6,400社、受注側事業者60,200社を対象に、今年1～3月実施）。本調査は、下請等中小企業の取引条件の改善に向けた取組みの浸透状

65歳以上の雇用保険について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、高齢者の就労機会拡大に対応するため、65歳以上の雇用保険の適用条件を緩和する方向で検討を開始しました。現在は1社で週20時間以上という条件がありますが、これを高齢者では限定的に、複数職場で合算し2

在職老齢年金制度、基礎年金拠出期間の見直しについて☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。第11回社会保障審議会年金部会が開催され、在職老齢年金制度の見直し、被保険者期間の延長に関する検討が行われました。検討案の概要は次のとおりです。【在職老齢年金の見直し】高在労 ●案1：基準額を47万円を62万円

国税庁調査 民間給与6年連続増加に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。国税庁の調査によると民間企業の会社員やパート従業員らの2018年の1年間に得た平均給与は440万7,000円で前年比85,000円増（2.0％増）と6年連続の増加となりました。ただ、正規（前年比9万8,000円増の503万5,000円）と

年末調整手続の電子化に関する情報について☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。10月1日、国税庁ホームページに、2020年分以降の年末調整の電子化（大企業に対しては、2020年以降年末調整の電子化が義務付けられます）に関する情報が提供されました。年末調整手続の電子化とは、保険料控除証明書や住宅ローン

ハローワークの求人票様式の変更について☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。2020年1月6日より、ハローワークのシステムとインターネットハローワークサービスのリニューアルに伴い、求人票の様式も変更されることとなりました。【ハローワークインターネットサービスの変更】ハローワークで事業所登録を

「老後2000万円報告書」事実上撤回☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。金融庁は、金融審議会の総会において、報告書「高齢者社会における資産形成・管理」（いわゆる「老後2000万円報告書」）を議題としないことを決定しました。事実上の撤回となるかたちです。同報告書は「案」として、引き

厚生年金のパート加入☆要件引下げの提言☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省の有識者懇談会が、厚生年金のパートタイマー等への適用拡大を求める提言をまとめました。加入要件を、現在の「従業員501人以上の事業所」から引き下げるよう促すものです。社会保障審議会が提言を参考に、具体的な検討

マイナンバーカード普及策としてポイント制度を導入☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府はデジタル・ガバメント閣僚会議を開き、2020年度中にマイナンバーカードを活用したポイント制度を導入することを明らかにしました。ポイント制度は、キャッシュレス決済をした場合に全国共通のポイントが付与される

最低賃金の引上げと活用したい助成金☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会で、2019年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられ、公表されました。今年度の目安が示した引上げ額の全国加重平均は27円（昨年度は26円）引き上げた9

転職で37％が賃金増加☆雇用動向調査

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省が発表した2018年雇用動向調査で、転職に伴って賃金が増加した人の割合が37％となることがわかりましたこれは、比較可能な2004年以降で最高水準です。年齢別では、20～30歳代の若手ほど転職で賃金が増加した割

6年連続で入職率が離職率を上回る☆雇用動向調査

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省が発表した2018年の雇用動向調査によると、働き手のうち入職率（就職者や転職で仕事に就いた人の割合）は15.4％（前年比0.6ポイント減）で、仕事から離れた人を示す離職率（14.6％・同0.3ポイント減）を6年連

年金75歳開始も可能に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、公的年金の受給開始時期を本人の選択で75歳まで繰り下げられるようにする方針を固めました（現行法では70歳まで）。来年の通常国会に法案を提出します。受給開始時期を繰り下げるほど年金月額は増える仕組

氷河期世代の就職支援☆研修業者に成功報酬

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、氷河期世代の就職支援策として、研修業者が氷河期世代の非正規雇用者に半年程度の訓練や職業実習をした場合、国が最大20万円支給するとしました。さらに受講者が正規雇用で半年定着した場合、追加で最大40万円を

11月1日からトラック運送業の許可基準が厳格化されます☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。国土交通省は、8月1日、トラック運送業に関する規制を定めた貨物自動車運送事業法の改正に関する改正省令等を公布、発出しました。本改正は、令和6年度からトラック運送業に時間外労働の上限規制等が適用されるのに先

10月1日から雇用保険法施行規則が一部改正されます☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、8月2日、雇用保険法施行規則の改正省令案を公表しました。内容は、主に次の3つです。① 個人番号登録・変更届にローマ字による被保険者氏名記載欄を追加する② 教育訓練給付金および教育訓練支援給付

女性就業者数が3,000万人超に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。総務省の調査によると、比較可能な1953年以降、女性の就業者数が初めて3,000万人を超えて過去最多を更新したことがわかりました。男女合わせた就業者数は6,747万人で、全体の44.5％を女性就業者が占める結果となり、働き

地域別最低賃金引上げ目安☆令和元年度は全国平均27円☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省の中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金を全国平均で27円引き上げて、時給901円とする目安を示しました。10月1日より改定される見通しです。内訳は下記のとおりです。Aランク 28円Bランク 27円Cランク 2

フリーランスは全就業者の5％☆内閣府の初推計

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。内閣府の推計によると、フリーランス（会社員などの副業も含む）として働く人は、国内の就業者全体の5％にあたる306万人から341万人いることがわかりました。このうち、フリーランスを本業とするのは228万人、副業が112

副業制度をどうしますか☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、副業に関する話から政府がまとめた「経済財政運営と改革の基本方針2019」（骨太方針）に副業・兼業の促進に関して、労働時間の把握・通算に関する現行制度の適切な見直しについて明記されています。副業・兼業が珍

派遣社員の時給☆3年後に3割引上げ☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、派遣社員が3年間同じ業務で経験を積んだ後に業務内容が変わった際の賃金を3割上げるなどとする指針をまとめました。来年4月から始まる「同一労働同一賃金」への対応にあわせ、正社員との賃金の差を縮めることに

20歳到達時の国民年金被保険者資格取得の届出を不要とする規則改正について☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、7月8日、国民年金法施行規則の一部改正に関するパブリックコメントの募集を開始しました。改正内容は、20歳到達時に、誕生日から14日以内に住所地の市区町村に提出することとされている第一号被保険者の

令和2年より変更となる年末調整関係書類☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。 国税庁は、7月1日、平成30年度税制改正により令和2年より施行される所得税法改正に伴い、変更となる年末調整関係書類の様式イメージを公表しました。公表されているのは、次の4点です。●令和2年分 給与所得者の扶養控除等

民間の障害者雇用☆過去最多82万人

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は障害者雇用から厚生労働省の平成30年度障害者雇用実態調査によると、全国の民間企業で働く障害者は、82万1,000人と過去最多を更新しました。5年前の前回調査より19万人の増加しました。企業の法定雇用率が2.

国民年金の納付率68%☆7年連続上昇☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は国民年金の納付率上昇について厚生労働省は、2018年度の国民年金の納付率が68.1％（前年度比1.8ポイント増）だったと発表しました。過去最低だった11年度の58.6％から7年連続で上昇しました。納付率は若い世

追加給付はメリット収支率に反映せず☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、毎月勤労統計の不正調査により、労災保険の給付額が過少となった従業員が追加給付を受けた場合でも、追加給付の額についてはメリット収支率の算定に反映せず、企業の労災保険率を据え置くと発表しました。

改正障害者雇用促進法☆成立

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。中央省庁による障害者雇用の水増しを受け、不正の再発防止策を柱とした改正障害者雇用促進法が参院本会議で全会一致で可決、成立しました。不正防止策として、障害者手帳のコピー等の確認書類の保存を義務付けます。また

複数就業者の労災給付増額へ☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省は、副業・兼業をする労働者を念頭に、複数就業者が労災事故に遭った場合の給付額を増額する方針を示しました。現在は労災に遭った事業場での賃金をもとに給付額を算定していますが、非災害事業場での賃金も

建設業界の働き方改革促す改正法案成立☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。 働き方改革関連法により、建設業界でも令和6年度から時間外労働時間の上限規制が適用されることとなっていますが、これを受け、参議院本会議で建設業法の改正案が全会一致で可決・成立しました。同法案は、工期の適正化

限定正社員の雇用条件明示、兼業・副業の労働時間通算見直しへ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、職務や勤務地、労働時間を限定する「限定正社員」の法整備を検討することを規制改革推進会議で明らかにしました。労働契約の締結の際に、職務や勤務地を契約書などで明示するよう義務付ける内容です。同会議では

マイナンバーカード☆2022年度中に全国で健康保険証の代わりに

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府がマイナンバーカードの普及に向けた対策を決定しました。健康保険証として利用可能とすること（2021年3月から）、医療費控除の申請手続きの自動化（2021年分の確定申告から）、カードを使った買い物にポイント還元

「最低賃金1,000円」早期実現を目指し骨太方針に☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。政府は、最低賃金の水準を全国平均で1,000円に引き上げる目標を、今月にまとめる経済財政運営の基本方針（骨太方針）に盛り込む方針です（現在の全国平均は時給874円）。人件費の負担が経営を圧迫しないよう中小零細事業

在留資格「特定技能」☆ 技能試験に初の合格者

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。4月から外国人の受入れ拡大にともない創設された在留資格「特定技能」をめぐり、外食業の技能試験の結果が発表され、347人が合格したことがわかりました（合格率75.4％）。「特定技能」の在留資格を取得するには、さらに

「限定正社員」の労働条件明示を義務化の方針☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。「ジョブ型正社員」（限定正社員）に関する法整備が政府の規制改革推進会議で提言され、今月の閣議決定後、厚生労働省が労働契約法などの改正に向けた検討を行います。職務や勤務地、労働時間を限定して雇用契約を結ぶ限

「就職氷河期世代」への支援拡大☆

こんにちわ社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、「就職氷河期世代」への支援拡大から1993年～2004年頃に高校や大学を卒業し、不況期で就職できなかったり、仕事に就いても非正規のままだったりする世代に向けて、政府が支援を強化します。具体的には、専門相談員

公的年金の運用☆過去最大14.8兆円の赤字

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、公的年金の運用から公的年金を運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）は、2018年10～12月期の運用実績が14兆8,039億円の赤字になったと発表しました。世界的な株安が原因で、四半期ベースでの

マイナンバーと戸籍情報連携に向け法改正☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、マイナンバーと戸籍情報連携に向けた法改正から法務省の法制審議会は、マイナンバー制度と戸籍情報を連携させる戸籍法等の見直し案をまとめました。案には、連携によりマイナンバーを示せば年金請求等戸籍

不適切統計問題☆追加給付のスケジュールを公表

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、不適切統計問題から厚生労働省は、毎月勤労統計の不適切調査問題に関連した雇用保険などの追加給付について、3月から11月に対象者に概要を通知し、現在受給中の人の不足分は4月から、過去受給者へは11月

「働き方」が変わります☆2019年4月1日から順次施行されます☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、働き方改革関連法から2019年4月1日より順次 以下の働き方改革関連法が施行されます① 時間外労働の上限規制の導入 時間外労働の上限については、月45時間、年360時間が原則となります。 ちなみ

「働き方改革関連法」☆実際の認知度はまだ低い？

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、「働き方改革関連法」から本年4月から順次施行される働き方改革関連法の施行に向けて、企業でも対応への取組みを始めているところは多いでしょう。一方で、法律の内容や施行時期を知らないという企業もま

インターンシップに参加する学生が増加しています☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、インターンシップから内閣府から、平成30年度卒業・修了予定の大学生および大学院生を対象にした調査「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」の結果が出されました。今回は、その中のインターンシ

国の障害者雇用水増しの再発防止策と障害種雇用促進法の改正動向☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、国の障害者雇用水増しの再発防止策と障害種雇用促進法の改正動向から厚生労働省は、昨年6月時点の国の機関（行政・立法・司法の43機関）の障害者雇用状況を公表しました。障害者雇用率は1.22％で、国の法

「毎月勤労統計」☆不適切調査で過少給付延べ1,973万人、567億円 !

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。今日の話題は、厚生労働省の「毎月勤労統計」から厚生労働省の「毎月勤労統計」の調査手法が誤っていたことが失業給付などの過小給付につながったとして、大きな問題になっています。毎月勤労統計は、従業員の給与の変化

地方の中小企業を対象に最低賃金上げで助成金増額へ☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。厚労省は、企業が最低賃金を引き上げた場合に労働者数に応じて助成する「業務改善助成金」の見直しを行います。現在は、最低賃金を30円以上引き上げた場合、すべての都道府県で一律に50～100万円を助成していますが、20

安倍首相「70歳超の年金受給選択」3年で制度改正を表明☆

おはようございます。社会保険労務士の松井まゆらです。安倍首相が、自民党総裁選の討論会で、年金の受給開始年齢が70歳を超える選択もできる制度改正について、「3年で断行したい」と表明しました。厚労省も同日の社会保障審議会の部会で選択できる年齢幅の拡大を論点の1

厚生年金の適用拡大へ☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。厚生労働省の社会保障審議会は、短時間労働者の厚生年金の適用範囲拡大について議論を開始しました。2016年10月から、501人以上の従業員がいる事業所で、週の労働時間20時間以上、賃金月8万8千円以上などの要件を満たす人

社会保障給付費が過去最高☆

おはようございます社会保険労務士の松井まゆらです。国立社会保障・人口問題研究所は、2016年度の社会保障給付費について、前年度と比べ1.3％増え、116兆9,027億円だったと発表しました。高齢化に伴う医療費や介護費の増加が影響し、過去最高を更新しました。今日も応援1ぽ