ユニオン太郎 さん プロフィール

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ユニオン太郎さん: 南勢ユニオン
ハンドル名ユニオン太郎 さん
ブログタイトル南勢ユニオン
ブログURLhttp://blog.ap.teacup.com/nansei-union/
サイト紹介文1人でも加入できる労働組合の活動をリポート。事務所は三重県伊勢市内、松阪には支部があります。
自由文○労働生活相談(無料・秘密厳守)ーー解雇、セクハラ・パワハラなど、ワーキングプアの立場にたって相談にのっています。
○月1000円の掛け金で、入院5000円(日)、通院2500円の医療共済など、助け合いの全労連共済活動にとりくんでいます。
○1回250円で学べるパソコンサークル。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供26回 / 365日(平均0.5回/週) - 参加 2011/05/18 12:13

ユニオン太郎 さんのブログ記事

  • 過労死出てからでは遅い――労基署に申し入れ
  • 製造業のA工場では、月100時間を超える時間外労働が常態化していたため今年初め南勢ユニオンは所轄の労貴署に改善するように申し入れました。その結果、一時的には時間外労働が減少したものの最近、新製品の生産開始に伴い、再び異常な長時間労働が常態化するようになっています。このままでは、従業員は健康を損ね、過労死が出かねません。過酷な労働に耐えかねた離職者も跡を絶ちません。24時間操業で稼働する同工場の主力生産ラ [続きを読む]
  • 連日夜勤で体がもたないと労基署に申告
  • 生鮮食料品を扱うA仲卸会社で働くBさんらは、時間外賃金もまともに払われていないと南勢ユニオンに相談に来ました。Bさんは夜勤専門、午後8時から翌朝5時までの勤務ですが、休憩もなく、賃金の夜間割り増しもありませんでした。連日の過酷な夜勤の連続で疲労が溜まって耐えがたい状況です。南勢ユニオンとともに労基署を訪問、時間外賃金の是正などを申告しました。その結果、労使署は会社に時間外賃金を正当に支払うこと、休憩を [続きを読む]
  • 無期雇用転換ルールの本格化前の動き
  • 来年4月から無期雇用転換5年ルールが本格化 労働契約法第18条により、契約社員、派遣、パートなどの有期労働契約が通算で5年を超えた場合、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」が始まりました。しかし、無期転換ルールの実施の2018年4月を前に、雇い止めが起きています。ノリタケ松阪工場ではノリタケカンパニー松阪工場では、今年12月までに24人の契約社員全員を雇い止めするとしています。同社 [続きを読む]
  • ノリタケ社の雇止め問題――松阪市長に申し入れ
  • 南勢ユニオンは10月6日、ノリタケカンパニー松阪工場の契約社員の雇い止め問題について竹上真人松阪市長に申し入れました。申し入れは、?長年働いた契約社員を使い捨てするようなことをやめ雇用責任を果たすこと?再就職を希望する社員への援助に責任をもつことなどを、松阪市としてノリタケ社に働きかけるよう要望しています。申し入れには共産党の栗谷健一郎市議が立ち会いました。松阪中核工業団地内に立地する(株)ノリタケカ [続きを読む]
  • 労組に入って「無期雇用」に
  • 無期雇用転換5年ルール 知らずにいると雇い止め労働契約法第18条により、契約社員、派遣、パートなどの有期労働契約が通算で5年を超えた場合、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」が始まりました。しかし、無期転換ルールの実施の2018年4月を前に、雇い止めが起きています。ノリタケ松阪工場ではノリタケカンパニー松阪工場では、今年12月までに24人の契約社員全員を雇い止めするとしています。 [続きを読む]
  • 痛ましい過労死の相談
  • 南勢ユニオンでは過労死の相談を受けました。なくなったのは40歳代の男性、大企業の管理職でした。有給休暇は取れず、朝6時に家を出て、帰宅は夜10時の日々でした。毎月の時間外労働時間は確実に100時間を超えていました。ご遺族には「愛知働くもののいのちと健康を守るセンター」を紹介するとともに南勢ユニオンとしてもバックアップを誓いました。「安倍働き方改革」は過労死温存電通女子社員の過労自殺が昨年9月に労災に認定さ [続きを読む]
  • 労働者の使い捨て―N社松阪工場
  • 労働契約法の改正により、契約社員、派遣など有期労働契約が通算で5年を超えた場合、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」がはじまりました。その実施の2018年4月を前に、ルールの適用を逃れようとする雇い止めが起きています。N社の松阪工場では、今年12月までに20数人の契約社員全員を雇い止めにすると通告しました。これは、無期転換ルールの適用を逃れようとする脱法行為の疑いが濃厚です。N社は [続きを読む]
  • 「在宅医療を考える集い」を開催
  • 9月23日、伊勢市民活動センターで「在宅医療を考える集い」が開かれました。主催は介護医療ネット、くらしと福祉を守る伊勢地域連絡会、介護をよくする南勢地域連絡会です。はじめに講演した「あした葉」代表の伊世利子さんは、四日市市での在宅医療の取り組みを紹介しつつ、住み慣れた自宅で最期を迎えるための制度や心構えなどについて話しました。話の結びに、在宅で過ごしたいと思えばできる、社会支援を使いながらできないこ [続きを読む]
  • 無期雇用転換逃れの雇い止めが発生しています
  • Aさんから大企業B社の県内工場から、今年12月末限りの雇い止め通告を受けたとの相談が南勢ユニオンにありました。県内工場で働く契約社員20数人全員が雇い止め通告を受けたと言います。この雇い止めは労働契約法18条の実施を逃れるための脱法行為であるとの疑いが濃厚です。労働契約法第18条に基づき、2018年4月より同一の事業者の下で通算5年を超えて働いた場合、期間の定めのない無期労働契約に転換できることとなりました。しか [続きを読む]
  • 地域おこし協力隊に強制――南伊勢町の官製塩づくり
  • 地域おこし協力隊に強制――南伊勢町の官製塩づくり機械だけが残り、雇用はゼロМ政策監の夢物語?氏は三重大から派遣されて南伊勢町長を補佐する政策監として、平成27、28度の2年間「地方創生」に携わった。?政策監は、平家の落人の里と伝わる南伊勢町の竈方地域の地域おこし事業計画について「竈方祭りだけでは弱いので、他のストーリーもくっつける必要があるな」と塩づくりを計画した。祭りは一過性的であるから、特産品と雇 [続きを読む]
  • 三重の最賃820円――人間らしく暮らせない
  •  8月7日、三重地方最低賃金審議会は三重県の最低賃金を25円引き上げ820円にするとの意見表明を行いました。これに対して、南勢ユニオンは異議を申出ました。8月23日、第5回最賃審議会が開かれ、南勢ユニオン、みえ労連から提出された異議申出書が読み上げられ審議されました。審議の結果、三重県の最賃を10月1日より820円にすることが決まりました。 南勢ユニオンから提出した異議申出書の全文を下記に紹介します。------------- [続きを読む]
  • 南伊勢町協力隊パワハラ裁判第1回決まる
  • 南伊勢町の臨時職員Aさんは、職場でパワハラを受け適応障害のため出勤できなくなりました。Aさんは南勢ユニオンに加入して、役場と話し合いを求めましたが、役場は誠意ある態度を示さないので、6月29日津地方裁判所伊勢支部に損害賠償、慰謝料などの支払いを要求して提訴しました。Aさんは、地域起こし協力隊員として、昨年7月から臨時職員に採用され、地域の伝統文化の保存や高齢者の生活支援などに従事しました。地域起こし協力 [続きを読む]
  • 安倍「働き方改革」で残業上限が増えた
  • 三重県内のA工場では、4月に36協定を改定しましたが、残業時間の上限が月75時間がら100時間に増えました。政府の「働き方改革実現会議]は3月28日、繁忙期の上限は「100時間未満」との驚くべき残業時間を決定しましたが、そのガイドラインに沿って早速、A工場の残業上限が増加したものです。4月に改定した同工場の36協定は、月45時間、年360時間ですが、特別条項により、繁忙期は月100時間、年780時間になっています。同工場は [続きを読む]
  • 介護締めつけめぐって伊勢市と懇談
  • この4月から軽度者(要支援)のホームヘルプ、デイサービスが介護保険から外され、伊勢市が行う総合事業に移されました。その結果、?新規申込のケアプランをすべてチェック?無資格のサービスが導入されることになりました。このような問題をめぐって、介護医療ネット労組、くらしと福祉を守る伊勢地域連絡会などと市当局との懇談が行われました。すでに1年半前から総合事業を実施している桑名市では、ケアプランのチェックにより [続きを読む]
  • ケアマネが萎縮、プラン作成敬遠も。伊勢市の総合事業
  • 伊勢市では、この4月から「要支援」の訪問介護、通所介護が介護保険から外され市が実施する「総合事業」に移されました。スタートして1カ月余、関係者から困惑の声が上がっています。桑名市と同様の「生活支援会議」でケアマネージャーが作成した新規利用のプランを多職種からなる委員でチェックします。この生活支援会議がケアマネージャーには重荷です。?会議に提出する文書作成で業務量が増えた ?会議で何を質問されるかわか [続きを読む]
  • 病休の臨時職員の存在にフタをする南伊勢町
  • 三重県南伊勢町は臨時雇用の職員2人に「地域起こし協力隊」の活動に従事させましたが、2人とも業務に起因する疾病のため出勤不能になっています。就任3か月ばかりなのに「成果がない」と断じたり、3時間にわたる叱責などによる精神的ストレスが原因とみられます。出勤不能になった職員は南勢ユニオンに加入し救済を求めました。ユニオンは公務災害補償としての取扱を同町に要請しましたが、町は拒んでいます。南勢ユニオンは、3月1 [続きを読む]
  • 臨時・非正規職員への差別的待遇の解消を!!
  • 自治体で働く50歳代の男性が南勢ユニオンに加入した。専門職で正規職員と同様の市事内容、「勤務時間であっても、年収200万、月の手取り13万円で20年も非正規職員のままだという。低収入のため、結婚もできず、自動車や携帯電話は所有できない、切り詰めた生活が長年続いている。現在、参議院で審議されている地方公務員法の改正により、このような非正規を正規にし、パートであっても格差を解消すべきだ。しかし、改正どころか、1 [続きを読む]
  • どうなっとるの? 南伊勢の町おこし その3
  • 三重県南伊勢町では地域起こし協力隊に臨時職員を採用して従事させていますが、隊員がパワハラを受けて出勤不能になっています。臨時職員のBさんの手記より抜すい〇月〇日 ……活動報告。成果があまりないということを言われたが、まだ3か月目であり、当初の予定通り最初の数ヶ月は町の人と仲良くなるのに充てると言う計画を無視された形になり、過大な成果を求めていると感じた。……〇月〇日 ……上司を含む数人から約3時間、 [続きを読む]
  • シンフォニア下請に労災損害賠償判決
  • 津地裁伊勢支部は3月23日シンフォニアテクノロジー(神鋼電機)の下請である(有)福田製作所に対して労働災害の損害賠償金など165万円を元従業員に支払えとの判決を下しました。同製作所は判決を不服として控訴しました。福田製作所(伊勢市一色町)でモールド樹脂加工の作業に従事したAさんは皮膚の炎症を起こしましたが、会社は職場を変更するなどの誠意ある対応をせず退社に追い込みました。困ったAさんは南勢ユニオンに加入し [続きを読む]
  • どうなっとるの? 南伊勢の町おこし その2
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。南伊勢町では、臨時職員として採用した隊員を3時間にわたって叱責したり、「村八分」のようなパワハラを行ったりして、出勤不能にしています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が [続きを読む]
  • どうなっとるの?南伊勢の町おこし
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させる三重県南伊勢町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健 [続きを読む]
  • A町の臨時職員いじめの実態
  • A町では地域起こし協力隊に臨時職員を採用して従事させていますが、隊員がパワハラを受けて出勤不能になっています。臨時職員のBさんの手記より抜すい〇月〇日 ……活動報告。成果があまりないということを言われたが、まだ3か月目であり、当初の予定通り最初の数ヶ月は町の人と仲良くなるのに充てると言う計画を無視された形になり、過大な成果を求めていると感じた。……〇月〇日 ……上司を含む数人から約3時間、叱責された [続きを読む]
  • 三重県内の地域起こし協力隊の受け入れは大丈夫か?
  • 政府の肝いりによる「地域起こし協力隊」が全国に広がっています。三重県でも南部の市町を中心に取り組まれていますが、自治体の受け入れ態勢が十分でないのか、パワハラやセクハラの相談が複数自治体の隊員から南勢ユニオンに寄せられています。地域おこし協力隊は、都会に居住する人が地方自治体に移住し、1年以上3年以下の期間、地方自治体の委嘱を受け、地域で活動を行います。給与と活動費は隊員1人につき400万円が上限(報 [続きを読む]
  • STOP! 臨時職員いじめ
  • これが新人職員にやることでしょうか!●新任3か月なのに「成果がない」と過大な要求!●悪者あつかい、つるし上げ、叱責!●「(あなたが)続けていくのはムリ!」と絶望させるA町は女性臨時職員を雇い町おこし事業に従事させています。しかし、就任4か月でいじめ、パワハラにより出勤不能になっています。医師も「職場の心身負荷により、出勤が困難な状況」と言っています。南勢ユニオンは臨時職員の相談にのり、健康回復、職 [続きを読む]