石野 琢也 さん プロフィール

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石野 琢也さん: 人材ビジネスブログ
ハンドル名石野 琢也 さん
ブログタイトル人材ビジネスブログ
ブログURLhttp://blog.goo.ne.jp/xtwu5z7s2
サイト紹介文中小派遣会社はこうやって生き残る 人材ビジネスブログ
自由文中小派遣会社はこうやって生き残る
HP http://www.sap-c.jp

中小企業の現状打破ツール 現状打破.com
http://www.genzyoudaha.com
株式会社ソリューション アンド パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供111回 / 365日(平均2.1回/週) - 参加 2011/06/22 16:56

石野 琢也 さんのブログ記事

  • シニア派遣 関西広がる オプトや英知継承
  • シニア派遣 関西広がる オプトや英知継承 日経新聞 関西で60代以上のシニア人材派遣が広がっている。人材サービスのオプト(大阪市)は10月から、通信工事などに65歳以上の派遣に乗り出した。シニア派遣専門の英知継承(大阪府豊中市)も新規事業の企画などに技術コンサルタントの紹介を始めた。関西には電機メーカーの退職者が多く、こうした人材を中小企業が若手社員の教育などに活用する。  オプトは携帯電話会社の通信工 [続きを読む]
  • マツキヨ、薬剤師派遣に参入
  • マツキヨ、薬剤師派遣に参入 日経新聞ドラッグストア大手のマツモトキヨシホールディングス(HD)は10月から薬剤師の派遣事業を始めた。調剤薬局を運営する子会社で求職中の薬剤師を募集し、自社や他社の薬局・ドラッグストアに派遣する。子育て後に復職を希望する女性薬剤師らのニーズを見込む。 子会社の「マツモトキヨシファーマシーズ」が一般派遣業と紹介業の認可を取得した。同社を通じて勤務先を探す薬剤師と、薬剤師を [続きを読む]
  • 正社員と格差 日本郵便に賠償命令 「不合理な相違」
  • 正社員と格差 日本郵便に賠償命令 「不合理な相違」 2017/9/14 日経新聞 日本郵便の契約社員の男性3人が正社員と同じ仕事をしているのに手当などに格差があるのは違法だとして、日本郵便に計約1500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が14日、東京地裁であった。春名茂裁判長は訴えの一部を認め、住居手当や有給の病気休暇がないことなどは「不合理な労働条件の相違に当たる」と判断、日本郵便に計約92万円の賠償を命じた。 2013 [続きを読む]
  • 19年に同一労働同一賃金、中小は1年猶予 厚労省要綱
  • 19年に同一労働同一賃金、中小は1年猶予 厚労省要綱日経新聞 厚生労働省は8日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)に働き方改革の関連法案の要綱を諮った。施行日は原則2019年度としたものの、中小企業は同一労働同一賃金制度の適用に1年間の猶予を設ける。中小は労務管理の態勢が弱く、一斉導入は困難と判断した。 労働条件分科会で、労働基準法や労働者派遣法など計8本の法律の改正案の要綱を示した。働いた時間でなく成 [続きを読む]
  • 使える戦力は主婦 パート雇用争奪戦激化
  • 使える戦力は主婦 パート雇用争奪戦激化 毎日新聞マックは仕事体験会 ファミマは社長登壇の採用説明会  人手不足が深刻化する中、外食大手やコンビニ各社が主婦向けの採用策を次々と打ち出している。日本マクドナルドは5日、主婦の採用につなげるための仕事体験会を全国で開始。大手コンビニのファミリーマートも今月、社長自らが登壇する主婦向けの採用説明会を初めて開催する。セブン−イレブン・ジャパンも今秋に店舗内保育 [続きを読む]
  • 202X年、再び人余り? AI投資で効率化進む  ロボ1000職種に
  • 202X年、再び人余り? AI投資で効率化進む  ロボ1000職種に日経新聞   人手不足でほぼ完全雇用の状態とされる日本経済。だが企業が一斉に人工知能(AI)導入などの省力化投資に動き始めたことで次第に余剰人員が膨らみ、2020年代には完全失業率が再び上昇に転じるとの観測も出ている。人余りへの逆戻りを防ぐには、省力化で生産性が高まった社会に対応できるよう人材投資を積極化し、技能を高める環境づくりが必要だ。アル [続きを読む]
  • ネオキャリア 45歳以上に限定した派遣サービス
  • ネオキャリア 45歳以上に限定した派遣サービス 2017/8/17日経新聞 人材サービスのネオキャリア(東京・新宿)は8月中にも45歳以上に限定した派遣サービスを始める。職種は事務職を中心に警備や清掃など。人手不足を背景に人材確保のニーズはますます高まっており、同社は中高年層の活用に潜在需要があると判断した。 同社は2010年より派遣事業に参入した。これまでは20〜30代の人材が求められていた。しかし、事業を展開してい [続きを読む]
  • 派遣社員 無期雇用に パソナやヒューマンHD
  • 派遣社員 無期雇用に パソナやヒューマンHD 日経新聞 パソナやヒューマンホールディングスなど人材派遣会社が相次ぎ派遣社員を無期雇用契約に切り替える。勤続年数5年超の有期雇用契約の社員は、2018年4月から無期雇用を会社側に申し入れることができるようになる。人手不足や働き方改革の加速で人材派遣需要が堅調ななか、貴重な人材を囲い込むことで競争力につなげる。 パソナは専門職として派遣する社員の対象職種を、17 [続きを読む]
  • 人材ビジネス ビジネスモデル報道
  • 先日の以下の記事ニーズの有無は別にして 業界内で話題にもなっていますが、記事を読む限り違法要素がありますね。 新聞報道が常に正しいとは限りませんね。読む側に知識も必要ですね。――――――――――――――従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン 2017/8/5 日経新聞  人材派遣のリンクトブレイン(東京・千代田)は顧客企業の従業員を部門やプロジェクト単位で転籍させ、派遣社員として元の職場に送り込むサー [続きを読む]
  • Google、人材サービス市場を押さえる狙いか
  • Google、人材サービス市場を押さえる狙いか2017年08月03日 Ecommic News Googleの検索ボックスは日々進化している。商品の価格や旅行情報などが専用サイトよりもシンプルで的確に表示されるようになって久しいが、求人に関する検索についてもテコ入れを始めた。Googleが先日米国でリリースした「Google For Jobs」は、LinkedIn、Facebookなどのサイトに掲載されている求人情報をインデックス化し、シンプルなGoogle検索ボックスに [続きを読む]
  • 均等・均衡へ作業部会 派遣業者ら参画し 大阪労働局
  • 均等・均衡へ作業部会 派遣業者ら参画し 大阪労働局労働新聞 大阪労働局(田畑一雄局長)は、「大阪労働局働き方改革推進本部」の下に、派遣労働に関する作業部会を設置した。派遣労働者の均等・均衡待遇確保に向け、処遇改善を図る。 同部会には、パナソニックエクセルスタッフ㈱などの管内の事務系派遣業の有志企業3社と連合大阪など3労働組合が参画している。 このほど開催した第1回会合では、均等・均衡待遇について抱 [続きを読む]
  • 均等・均衡へ作業部会 派遣業者ら参画し 大阪労働局
  • 均等・均衡へ作業部会 派遣業者ら参画し 大阪労働局労働新聞 大阪労働局(田畑一雄局長)は、「大阪労働局働き方改革推進本部」の下に、派遣労働に関する作業部会を設置した。派遣労働者の均等・均衡待遇確保に向け、処遇改善を図る。 同部会には、パナソニックエクセルスタッフ㈱などの管内の事務系派遣業の有志企業3社と連合大阪など3労働組合が参画している。 このほど開催した第1回会合では、均等・均衡待遇について抱 [続きを読む]
  • トヨタ、裁量労働を実質拡大 一定の「残業代」保証
  • トヨタ、裁量労働を実質拡大 一定の「残業代」保証 2017/8/2 日経新聞日経新聞  トヨタ自動車は自由な働き方を認める裁量労働の対象を広げる方針を決めた。法律が定める裁量労働制の業務よりも幅広い事務職や技術職の係長クラスを対象とする新制度案を労働組合に提示。残業時間に関係なく毎月45時間分の手当を支給するほか月45時間を超えた分の残業代も支払う。政府で議論が進む「脱時間給」の要素を現行法の枠内で先取りする。 [続きを読む]
  • 正社員求人倍率、初の1倍超え=失業率2.8%に低下―6月
  • 正社員求人倍率、初の1倍超え=失業率2.8%に低下―6月日経新聞 厚生労働省が28日発表した6月の有効求人倍率(季節調整値)は前月比0.02ポイント上昇の1.51倍となり、4カ月連続で改善した。1974年2月以来、43年4カ月ぶりの高水準。正社員の求人倍率は0.02ポイント上昇の1.01倍で、集計を始めた2004年11月以降初めて1倍を超えた。緩やかな景気回復を背景にパートら非正規社員だけではなく、正社員の人手不足感も急速に強まっ [続きを読む]
  • 違法残業1万272カ所 厚労省が是正勧告
  • 違法残業1万272カ所 厚労省が是正勧告 産経新聞  厚生労働省は26日、月80時間超の時間外労働が疑われる2万3915事業所のうち、43%に当たる1万272事業所で違法な時間外労働を確認し、是正勧告を行ったとする平成28年度の監督指導結果を発表した。月100時間超の時間外労働が疑われる事業所を対象にした前年度に比べ、監督指導の数は大幅に増えた。  厚労省によると、違法な時間外労働があった事業所のう [続きを読む]
  • 無期派遣 見極めて選択を
  • woman-687560_640-300x200.jpg無期派遣 見極めて選択を毎日新聞 派遣会社が無期雇用契約で労働者を採用し、企業へ派遣する「無期雇用派遣」が広がっている。登録型と違い同じ派遣先で長期間働けるうえ、派遣先企業との契約が終わっても、派遣会社から給料が払われるメリットがある。その一方で、派遣会社の説明や支援が不十分で退職につながるケースも。どんな働き方なのか。 人材派遣会社のアデコ(東京都港区)は昨年7月、事 [続きを読む]