40のおじさん さん プロフィール

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40のおじさんさん: 男の養生記 〜更年期になんか負けない〜
ハンドル名40のおじさん さん
ブログタイトル男の養生記 〜更年期になんか負けない〜
ブログURLhttp://youjyouki2010.blog117.fc2.com/
サイト紹介文男性にも曲がり角の時期が必ずあります。がっかりしているだけではなく、加齢と闘いましょう。
自由文その日は、誰でもある日突然に訪れると思います。実際には誰にも相談できず、1人で悶々と悩みました。男性は体調不良を単なる過労だと思い込み、また加齢による仕方ないものとして片付けがちですが、実はそうではありませんでした。やりようによっては退化ではなく、現状維持、そして改善する事もできると感じました。日々悩み、そして自己流で試した事をご紹介しています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供367回 / 365日(平均7.0回/週) - 参加 2011/07/10 16:51

40のおじさん さんのブログ記事

  • 今週は重い
  • 色々ありまして、前向きな事をやろうという気持ちもあるのですが後ろ向きのままの状態に置かれていることも多々あり、そこは我慢して耐えるしかないのが辛いところです。負のエネルギーを抱えないよう色々気を紛らそうっと。 [続きを読む]
  • 行きますね
  • Noという返事が無かったらそれはYes。そう考えて行こうと思います。短い時間での話だと分かり合う事は難しい。でも、Noと言われないのであればYesなのだと思うようにし私のやりたいように進もうと。それが嫌なら契約書に沿って処理すればいい。さて、頑張りますかね。 [続きを読む]
  • 大局観
  • 私は将棋が好きで、よく聞きますし大事にしたいと思っています。大きい視野で、という事。それが今の会社には足りません。どうやったらそういう思想が定着するんでしょう? [続きを読む]
  • 歯が危ない
  • ストレスもあるのかな。よく外れる詰め物、また一昨日取れました。通院となると...。休みが不定期だから、日曜も対応してくれる場所を探さないと。今日は半休なのでとりあえず、行ってきますか。ストレスたまるとよくこういう事あるので気を付けたいです。 [続きを読む]
  • 来月の予定が組めない
  • 本来ならとっくに提示されるべきシフトがまだ出ていません。まあ、滅茶苦茶です。そもそも人がいないから、という事らしいのですがその人がいない原因を作っているのは誰?という事を本当に分からないと、ずっと繰り返すんだろうなと思います。Aさんを立てればBさんが、と言っていますがそもそもAさんの話を深く聞いていないからそうなっています。私はAさんとこの2か月、数回話し合いの場を持ちました。時間外に。お酒も交わしま [続きを読む]
  • 何という事でしょうか
  • どこで何が起こるか分かりません。朝、交差点で止まっているときにあの思い出したくない音が鳴りました。ラジオを通して。そして間もなく横揺れ。幸い震度3程度でしたので無事でしたがその後のニュースを見ると...。特に亡くなられた小学生のお嬢さんにはただただ、気の毒にと思うしか...。今後影響も出そうですが早く復旧が進んで欲しいです。それにしても震度6クラスが起きてしまうとは...。本当に日々怖いです。 [続きを読む]
  • また面倒
  • 今週は前半、ちょっと面倒なことがあります。どうなりますか...。気が進まない仕事で2日間まずは乗り切りたいものですが...。 [続きを読む]
  • 午前様
  • これから増えるかもしれませんがなかなかこれはこれで大変です。30代の頃ならまだしも体力の低下も著しく、休息とっても疲労が取れません。気持ちが切れてしまわないようにしないとなぁ。 [続きを読む]
  • この人も
  • 返事ない。それがこの会社の大きな問題ですね。答えが容易には出ないことは私も分かります。でも、全く返信が無いのはやはり問題と思います。私はこう思うけど、上がどう思うか分からないとか私には分からないとか時間が欲しいとか。これまで2カ月。皆そうだというのが、やっぱりクロなんでしょうね。中間管理職が全く機能していない。しかしそこからシロを増やしていきたいものです。種まき、いや種の選別からかも。それもまたや [続きを読む]
  • リセットするしかないのか
  • またか、とも思いますが1つ終わればまた1つ。でもよく考えれば、今まであった問題が残っていただけで新たに発生しているわけでは無いという事です。問題児が最初から複数いてそのうち1人がいなくなっただけ。でも会社はそうは思わないんだろうな。今回はどこまでやるかですが、長続きはしないと思います。結局どちらかが辞める事となるなら技能より人柄選びますけどね。どうなるんだか...。 [続きを読む]
  • それは違う
  • また方向がずれて...。どうしますかね。やっぱり「相手を理解する」事が決定的に欠けていて上から目線は変わらないようです。で、相談も当然ない。来月からまた大変だ...。 [続きを読む]
  • クロは黒を産む?
  • 連鎖と言いますかもう止められないんでしょうかね。現場は混乱のままとりあえず「今日は終わったね」という感じです。どんなに細かい事でも「報連相」を命じるなら上はどうなのかな。全くリアクションが無いです。結局、「無視」されているとしか考えられませんしそういう思いの社員が何十人もいたら入れ替わりだけで発展はまず難しいでしょう。で、どこまでやればいいのか。そこは明示してもらえないと何もできないし1日1日、時間 [続きを読む]
  • 新しいテーマは?
  • いつ返事来るかな...。提案や質問を投げかけても返答が無い事が多くでもシフト調整に影響があるのです。既に複数店舗掛け持ちになっており会社の方針によってはその掛け持ちを増やしたり減らしたりしますが、それは私の自由では決められないのです。なので、急いでいるんですが...。明日のシフトが突然変わる時もあるしそういうのって会社の「良くない状況を反映してしまってますよね。どうしますかね...。 [続きを読む]
  • もう少し待つが
  • 結局問題の社員は退職となり、それはいいのですが座学にと貸してあった本がありました。それをしっかり読んでくれれば何かきっかけがあったとは思うのですが役には立たなかったようです。で、それは貸した本。帰ってくるのかな...。返ってくれは、まあこれからの人生に役立つでしょう。返ってこなかったら、やっぱり人として問題ありで、今後も繰り返すんだろうなって思います。まあ、それを採用した人の眼力も...って事ですけどね [続きを読む]
  • さ、リセットするか
  • 釈然としません。会社ってこれでいいのか?と思いながらも、私の思う方向には進んだのです。2日間の結果。なら、いいかと。進んだという事は、理由はどうあれ、自分が提案した事を100%なのか10%なのかは分からないし偶然なのかもしれませんが、そういう方向へ行ったらいいな→行ったのです。なら、もうごたごた理想を語っても仕方ない。次へ進もうか。まあ、しんどいはしんどいですけどね。来週は慰労会を開いたり、出費もかさみ [続きを読む]
  • さあ第二段
  • 昨日、実は変化の兆しがありました。私からしたら、まだまだこれじゃ、と思うところで私の具申を聞いて会社がそうしたのか偶然なのかはまだ分かりませんが4月から退職を考えていた社員が何とか会社と折り合いがついて、もう少し頑張ると言ってくれました。費やしたお金、時間、体力を考えたらそれはうれしい報告でした。私の行動や意思も受け入れて信頼してくれると。私は、仲間を1人増やしたわけです。この調子で行きたいところで [続きを読む]
  • 今日明日
  • で、これからの方向が見えるでしょうか。それにしても、もう10日以上何も返事が無くこうした姿勢は他社員にも批判を受けているので、今度話はしますが、改善するかな...。さて今日は一段目。いい話なのか悪い話なのか。 [続きを読む]
  • 返事が無い
  • 報告・連絡・相談。よく言われるのですがこちらから働きかけても、その後返答が全く無い。メールで送り、「確認します」とは言うもののその後の応答がありません。忙しいのか、優先順位が低いのか、それにしても何らかの返答が無いのは問題と思います。そういう体質は直せるんでしょうか。話し合う時間・機会も無いままだと、このまま崩壊していくのを見ているだけになるかもしれません。木曜日に今の場所は一旦体制刷新、とする事 [続きを読む]
  • 久しぶりの海へ
  • 半年ぶりくらいでしょうか。また海へ行ってきました。成果は良くもなく悪くもない、といった感じでしょうか。小型のメジナと小さな鯛。アジを狙ったのですが時間も悪かったのかアタリなし。帰りにフクラギを1匹買ってきましたがなんと980円。まあシーズンではないからといっても市場だったら2000円。スーパーと言っても漁港の近くだからでしょうか。まあ、こういうのが釣れたらもっと嬉しいですが。 [続きを読む]
  • 約束守れない人たち
  • 報酬がまだ入りません。契約書には「当月末日」と書かれていますが現在まで入っていません。契約違反。これがこの会社の現状です。それで理想論語るのは片腹痛いです。地に落ちすぎてこれ以上落ちないから。逆に変わる可能性も??ホントひどいです。会社って何なの?を改めて思いますが=株主の物を思い知らされますね。 [続きを読む]
  • 1日1日のずれが大きな問題に
  • そういう事を上は意識しているのかというとしてないんでしょうね。忙しい。それは当たり前なのであってだったら仕事を減らす工夫をすべき。現場とトップは立場が違う。決定権を持っている人が忙して決定できないのは企業として問題ありでしょう。この先どうなるのか。今の段階では不安しか無いです。 [続きを読む]