growthwk.com さん プロフィール

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growthwk.comさん: 労務管理支援の山口正博事務所
ハンドル名growthwk.com さん
ブログタイトル労務管理支援の山口正博事務所
ブログURLhttp://www.growthwk.com/
サイト紹介文中小企業の労務管理施策を支援するためのコンテンツやサービスを提供するウェブサイトです。
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参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供241回 / 365日(平均4.6回/週) - 参加 2011/08/26 12:46

growthwk.com さんのブログ記事

  • 公休(法定休日)を入れずに有給休暇を使える?
  • 休みの日に休暇を取る? 公休日が消える。 使用者、労働者、お互いに納得している。 労働基準法は労働者保護法。 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金。 退職時の有給休暇でも同じ問題が、、。 休みの日に休暇を取る?有給休暇を1日単位でチョコチョコと使っているときは、さほど問題にならないのですけれども、ドバっと、例えば2週間、一気に有給休暇を使うとなると、公休日との兼ね合いが問題にな [続きを読む]
  • 通勤手当が増えると、社会保険料も増える?
  • 収入に連動するのが社会保険料。 総収入で社会保険料を計算する。 パートタイマーの加入基準、月額賃金88,000円に通勤手当は含むの?収入に連動するのが社会保険料。収入が多くなると、社会保険料も多くなり、収入が少ないと、社会保険料も少ない。これが社会保険料の仕組みです。社会保険料を計算する基礎となるのが「収入」です。ちなみに、社会保険では、「収入」ではなく「報酬」という言葉を使います。今回 [続きを読む]
  • 10分単位で有給休暇を使える?
  • 1時間単位ではなく、10分単位でもOK? 1日分の有給休暇は何時間相当? 有給休暇はなるべくまとめて取る方がいい。有給休暇を消化する単位は、1日単位半日単位さらに1時間単位で有給休暇を使うことも可能になっています。付与された休暇のうち、5日分を限度として、時間単位で有給休暇を与えられるのですね。1時間単位ではなく、10分単位でもOK?1時間単位で小刻みに有給休暇を使えるならば、「じ [続きを読む]
  • 働く条件を口約束で決めるな。
  • 履歴書と面接だけで採用していた。 約束と違う働き方を求められる。 商売では契約書を作るのに、人を雇うときには作らない不思議。 働く条件は書面に残して記録する。何時から何時まで働くか。何曜日に出勤して、何曜日に休みにするか。週に何日、出勤するか。給与はいくらか。雇用保険や社会保険に加入するかどうか。このようなことを決めるのが雇用契約です。採用時に労働条件を明示しなければならないと [続きを読む]
  • 待機を兼ねた仮眠時間は労働時間になる。
  • 休憩のような、労働時間のような。曖昧な時間。 途中で起こされないならば、問題も起こらない。 交代で勤務すれば、対処できる問題。労基署、県に是正勧告 非常勤職員「仮眠も労働時間」(山形新聞) 県は6日、県福祉相談センター(山形市)に勤める非常勤嘱託職員の労働時間について、山形労働基準監督署から是正勧告を受けたと公表した。指摘を受けたのは舎監や警備員の仮眠時間。県はこれまで休憩時間として [続きを読む]
  • 忘れずに。6月は児童手当の現況届を提出する月。
  • 小学生や中学生の子供がいる家庭だと、児童手当を受け取っているところも多いはず。0歳から中学卒業まで受給できて、支給額は、月額5,000円から15,000円。所得に応じて支給額は変わるものの、所得制限を超過していても、月額5,000円は支給されます。所得制限限度額表扶養親族等の数所得制限限度額収入額の目安0人622.0万円833.3万円1人660.0万円875.6万円2人698.0万円917.8万円3人736.0万円960.0万円4人774.0万円1002.1万 [続きを読む]
  • 毎年、6月になると「年金振込通知書」のハガキが届きます。
  • 国民年金や厚生年金は、偶数月の15日に支払われています。2ヶ月に1回、2ヶ月分がまとめて支払われるんですね。15日は年金支給日として知られていて、お店では15日に何らかのセールなり施策が実施されます。ポイント5倍5%割引など、15日に販売促進を合わせるわけです。毎年6月に届くハガキ。6月になると、ハガキで「年金振込通知書」が届きます。年金振込通知書(日本年金機構)年金額が変わらない限り、6月以外の [続きを読む]
  • 出勤や退勤の打刻を忘れたら欠勤になる?
  • アナログだが、シンプルなタイムカード。 出勤の打刻を忘れた。退勤の打刻を忘れた。 打刻を忘れたら欠勤になるの? アナログだが、シンプルなタイムカード。労働時間を記録する方法は色々とありますが、最もよく使われているのは、タイムカードでしょう。こういうヤツ。一度は見たことがあるはず出勤のボタンを押して、カードを入れると、出勤の欄に時間が印字される。また、退勤のボタンを押してカ [続きを読む]
  • 過去のニュース一覧(9)
  • 健康な人にご褒美? 健康マイレージシステム年金資金運用 3.92%のプラス。6兆549億円の収益。水道管の凍結を防止。蛇口にバスタオルを巻こう。【大流行】インフルエンザ、例年よりも発症数は多く。【改正情報】平成30年度の雇用保険料は据え置き。【締切はもうすぐ】特例期間は今年3月末で終わり。年金の切り替え手続きが遅れて未納になったら。【お知らせ】平成30年(2018年)2月に「医療費のお知らせ」が届きます。【改正】平成 [続きを読む]
  • 法令違反している会社に遭遇する確率は65.9%。
  • 最も多い違反は、時間外労働。 事例。小さな飲食店の労務管理。 高校生が午前0時過ぎまで働く居酒屋。 18歳未満の人を深夜労働させ、割増賃金も無し。 知っていて間違った労務管理をしているのかどうか。11月になると、厚生労働省では「過重労働解消キャンペーン」を実施して、労働基準監督署による重点的な監督がされます。毎年、恒例になっており、平成29年度も実施されました。7,635の事業場を対象 [続きを読む]
  • 仕事が終わって、次の仕事までの時間を空けて助成金を受給。
  • 寝る時間を作るための仕組み。 助成金を利用して、勤務間インターバルを導入できる。 勤務間インターバルは難しくない。「勤務間インターバル」という言葉、聞いたり見たりした方はどれぐらいいらっしゃるでしょうか。勤務間インターバルというと、難しい印象を抱くでしょうが、中身は単純です。仕事が終わって、次の日の仕事を始めるまで、この両者の間にどれぐらいの時間的間隔を空けるか。これがその中身です [続きを読む]
  • やってはいけない労務管理。50%割増を35%割増にすり替える。
  • 割増賃金が出る残業。割増賃金が出ない残業。 休日労働なら35%割増で止まる。 法律の趣旨に反する手法。月に60時間を超えて時間外労働を実施すると、その超えた時間に対して50%の割増賃金が必要です。「残業代は25%割増」この点についてご存知の方は多いでしょう。月に60時間までの法定時間外労働ならば、この25%増しでOKです。そこから、さらに時間外労働が長くなると、割増賃金の割増率が25%から50%に上がります [続きを読む]
  • 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
  • 出勤する日を一方的に休みにしたら、「休業」になる。 休業手当は「雇用契約の違約金」のようなもの。 どうしても休みにしたいときは、どうするの? 早退のときも振り替えで補填。当日になって、急に仕事が休みになる。そんな経験をした方もいらっしゃるのでは?例えば、木曜日に、10:00から15:00まで、5時間の勤務シフトだったとしましょう。そして、当日の木曜日、10時少し前、9:41に職場に着いた。そこで [続きを読む]
  • 働き方改革のキッカケになる? 労務診断ドック
  • 労務診断ドックとは何? 宣言シートでは、何を宣言するの? 宣言項目は全部で18。2017年の秋頃から、社労士業界では、「労務診断ドック」というものが作られており、社労士向けの会報でも宣伝されています。ドックという名称から推測できますけれども、人間ドックを労務に応用したものと考えていただければ良いかと。労務診断ドック(全国社会保険労務士会連合会)労務診断ドックとは何?人間ドックは、人 [続きを読む]
  • 有給休暇の取得率を計算する方法は?
  • 取得率の計算式。 どこからどこまでの期間で計算するか。 算定期間をコロコロ変えない。 算定期間が1年未満のときはどうやって計算する?労働基準法に基づいて有給休暇の付与日数が決まり、勤続期間や出勤率の条件を満たすと、有給休暇を利用できるようになります。「付与日数」や「実際に取得した日数」は把握しやすいのですが、有給休暇の取得率となると、パッと思い浮かばないもの。 取得率の計算 [続きを読む]
  • ライブラリー コラム一覧(13)
  • みなし労働時間制で残業代が未払いに?柏餅を1パック売ったら報酬100円。大学2年生、国民年金への加入案内が来た。フレックスな感じが無いフレックスタイム制。労働基準監督署から指導を受けない労働時間管理とは?朝早く出勤、これも残業? 休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。火事でお店が営業できない。仕事と給与はどうなる?年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。国民 [続きを読む]
  • 2つの会社で働くと、有給休暇も2倍?
  • 有給休暇は会社ごとに別管理。 有給休暇が2倍に。1つの会社で、1日8時間も働いていると、他の会社でさらに働くのは難しい。しかし、パートタイムならば、2つの会社で同時に働くのも不可能ではありません。有給休暇は会社ごとに別管理。一定の勤続年数に達して、出勤率が8割以上だと、有給休暇が付与されます。もし、勤めている会社が1社だと、勤続6ヶ月で10日、勤続1年6ヶ月で11日、というように休暇 [続きを読む]
  • 自己都合退職すると有給休暇が減らされる?
  • 自己都合で退職すると、休暇の日数が減るの? 有給休暇は「過去の勤怠実績」に基づいて付与されるもの。個人ごとに違いがありますが、毎年、決まった時期になると、有給休暇が付与され、休暇の残日数が増えます。例えば、週5日出勤の人だと、6ヶ月勤務すれば、10日。1年6ヶ月勤務すれば、11日。2年6ヶ月で12日。というように、勤続年数が増えるに従って、有給休暇の日数も増えていきます。 自己都 [続きを読む]
  • 休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。
  • 仕事をすれば疲れますから、ある程度の時間になれば休憩が必要です。6時間を超えて仕事をすれば、45分以上の休憩。8時間を超えて仕事をすれば、60分以上の休憩。休憩を取る基準はこの通りです。労働基準法 34条(以下、34条)使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。例えば、6時間ちょうどの勤務シ [続きを読む]
  • 医師の診断書。どういう基準で求めるか。
  • 病気や怪我をすると、会社によっては、病院で診断書を貰ってくるように言われるところもあります。診断書とは、「医師が診断した内容を証明する書類」です。ちなみに、私は今まで、診断書を持ってくるように求められた経験はありません。仕事を休んだ経験は、過去に何度もありますが、一度も診断書を要求されたことは無いんです。髄膜炎で入院したが、診断書は要らなかった。私は、過去に、髄膜炎で病院に入院したことが [続きを読む]
  • 休憩時間を入れるタイミング。
  • バイト終了後、早く帰りたいのに「1時間」待機命令、こんな休憩ってアリ?一定以上の勤務時間に達すると、休憩時間を入れる必要があります。6時間を超えるならば45分以上。8時間を超えるならば60分以上。これが基準ですが、今日は6時間を超えないだろうと思っていたら、仕事が少し延びて6時間を超えた。その場合は、休憩時間を45分、入れないといけなくなります。先を見越して休憩を入れておく。「あっ、休憩 [続きを読む]