growthwk.com さん プロフィール

  •  
growthwk.comさん: 労務管理支援の山口正博事務所
ハンドル名growthwk.com さん
ブログタイトル労務管理支援の山口正博事務所
ブログURLhttp://www.growthwk.com/
サイト紹介文中小企業の労務管理施策を支援するためのコンテンツやサービスを提供するウェブサイトです。
自由文メールマガジン「本では読めない労務管理の"ミソ"」を配信しております。個人の方も企業の方もご自由に登録できます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供256回 / 365日(平均4.9回/週) - 参加 2011/08/26 12:46

growthwk.com さんのブログ記事

  • 働き方改革関連法案って何?
  • ナントカ学園の公文書だとか、偉い役人さんのセクハラだとか、そういう話で国会の法案審議は止まっていますけれども、警察や検察にそういう類の話は任せておいて、国会では法案の審議を進めてもらいたいもの。さて、テレビで時折、耳にする「働き方改革」という言葉。長時間労働や過労死に注目が集まり、その対応策として出てきたのが働き方改革。仕事のやり方を変えたり、残業を減らしたり、これは働き方改革、それも働き方改 [続きを読む]
  • ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
  • 横浜市、職員3人を懲戒処分 横浜市は19日、通勤手当を不正受給したとして資源循環局の男性技能職員(60)を停職1カ月、技能職員の定期券を厳密に確認しなかったとして当時の同局中事務所副所長の男性職員(58)を戒告の懲戒処分とした。また、職務で知り得た市民の携帯電話番号に私用でショートメールを送ったとして金沢区総務部の男性事務職員(19)を減給の懲戒処分にした。 市総務局によると、資源循環局の職員 [続きを読む]
  • 健康保険の被扶養者でも健康診断を受けられる?
  • 「健康診断は会社で受けるもの」と思われているフシがあって、会社員でなければ健康診断を受けられないと思っている方もいらっしゃるのでは。健康保険に自分で加入している人は、「被保険者」となり、家族の健康保険に相乗りしている人は、「被扶養者」となります。その被扶養者の方の中には、会社員ではない方もいて、「被扶養者だと健康診断は無いんでしょ?」と思うところでしょうが、被扶養者の方にも健康診断は用意されてい [続きを読む]
  • 国民健康保険に入っていても健康診断を受けられる?
  • 会社で働いていると、年に1回、健康診断を受けているかと思います。労働安全衛生法という法律で、事業者は労働者に健康診断を受けさせないといけないと決まっており、それに基いて、年に1回、健康診断を実施するわけです。中には、深夜勤務をしているなどの理由により、定期検診とは別に、追加で健康診断を受ける方もいます。会社員でなければ、健康診断は受けられない?健康診断というと、学生ならば学校で、会社員の方な [続きを読む]
  • 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
  • 年金を受け取り始めるのは65歳から。そう思っている方もいらっしゃるでしょうが、65歳にならなくても受け取り始める人もいます。テレビのニュースで年金の話を聞いていると、「年金は65歳にならないと受け取れない」と思ってしまうところですが、60歳から受け取り始める人がいれば、62歳から受け取る人もいます。さらに、63歳や64歳から、という人も。人によって受け取り始める時期は違う。「全員、65歳から」ではなく、 [続きを読む]
  • 火事でお店が営業できない。仕事と給与はどうなる?
  • 火を使う商売というと、飲食店、食品加工、金属加工など色々とあります。そういう仕事では、火のトラブルが起こらないように、日頃から対策を講じているはず。ガスの元栓が閉まっているか。火が消えているか。消化器が所定の位置に置かれているか。スプリンクラーの周りに障害物がないか。防火チェックを毎日、実施しているか。など、対策があろうかと思います。とはいえ、何らかの不注意で、「火事」が起こってしまうとき [続きを読む]
  • 休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。
  • 休日出勤とは、休みだった日を出勤日に変えて、その代わりに他の日を休みにする。つまり、休みを仕事に変えたので、その代わりに他の日を休みにするよ。それが「休日出勤」だとしましょう。職場で休日出勤すると、問題が「2つ」発生します。まず1つ目が、「休日手当が出たり、出なかったり」という問題。※休日手当とは、「休日労働に対する割増賃金」であると考えます。2つ目は、「代わりの休みを取れない」という問 [続きを読む]
  • 朝早く出勤、これも残業?
  • 残業というと、「夜遅くに働く」というイメージを持ちやすいもの。18時に仕事が終わる予定が、19時、20時、21時、とズルズル延びていく。終わりの時間を延長するのが残業。これが一般的な感覚だと思います。朝早く出勤すれば、残業にならない?朝に残業する。これは、なかなかイメージしにくいですよね。「え? 朝に残業? いや、残業は夜でしょ」と反応したくなる方もいらっしゃるのでは?なんで明るい時間から残業なんだ [続きを読む]
  • 労働基準監督署から指導を受けない労働時間管理とは?
  • 労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成します(厚生労働省)相談と支援を行うチーム調査と指導を行うチームこの2つに分けて、労働時間に関連する問題に対処するようです。労働時間に関する部分は、違反しているかどうか、分かりやすい。そのため、労働基準監督署としては、指導しやすい部分です。残業や長時間労働、働き方改革など、とにかく労働時間に対する視線が厳しくなっていますから、時間管理で手 [続きを読む]
  • フレックスな感じが無いフレックスタイム制。
  • 「フレックス制なのに柔軟性ゼロ」コアタイムは9時ー17時、会社の思惑はなんだ?「うちの会社、フレックスタイム制なのに、(出勤義務がある)コアタイムが9時から17時なんですよ」。( - 中略 - )「結局、通勤ラッシュに巻き込まれるし、これじゃ普通の働き方と一緒だと思うんですけど…」フレックスタイム制とは?フレックスタイム制というのは、「仕事を始める時間」と「仕事を終える時間」を本人が選べるという制度 [続きを読む]
  • 大学2年生、国民年金への加入案内が来た。
  • 学生にとっては、年金を受け取るのはまだ先の話ですが、大学生になると、国民年金への加入についてお知らせが来ます。20歳から国民年金に加入しますから、18歳で大学に入った人ならば、2年生になるとお知らせが来るのではないかと思います。余談ですが、「2年生」と書きましたが、東京の大学だと「〜年生」と言うんです。一方、大阪や京都の大学だと「2回生」と言います。なぜ呼び方が違うのかは謎ですが、2年生と言う方が私 [続きを読む]
  • 柏餅を1パック売ったら報酬100円。
  • 今は4月、あと1ヶ月弱でゴールデンウィークですが、ゴールデンウィークと言えば、、、色々と思い浮かびます。その中には、子供の日に販売される柏餅もあり、1年で唯一、柏餅を食べる時期と言えば、5月。そういう方もいらっしゃるのでは?売れなかったら、買い取りを求められる職場。クリスマスはケーキ。年末はおせち。2月には恵方巻き。柏餅以外にも、イベントに合わせた商品が他にもありますけれども、そういう [続きを読む]
  • 好きなだけ労働時間を盛り放題。残業代も取り放題。
  • 関西大学に是正勧告=教員残業で2年連続−労基署 学校法人関西大学(大阪府吹田市)が設置した小中高校で、労使協定を結ばずに教員に残業をさせたなどとして、同法人が茨木労働基準監督署から2年連続で是正勧告を受けていたことが3日、分かった。1年間の残業時間が2000時間を超える教員もいたという。 同法人によると、是正勧告を受けたのは昨年4月と今年3月。残業時間などに関する労使間の協定を結ばずに1日8時間 [続きを読む]
  • みなし労働時間制で残業代が未払いに?
  • 「13時間ぶっ通し」でも残業代なし、自販機オペの「みなし労働」無効 労基署が勧告ルートセールス社員とは、トラックで商品を運んで自動販売機に飲料の補充などをする職務。事業所の外で働くため、会社側が労働時間を把握できない場合に認められる「事業場外みなし労働時間制」が適用され、ルートセールス社員の1日あたり労働時間は7時間45分とみなされていた。時間外労働手当の支払いはなかったという。ただ実態は、ルート [続きを読む]
  • 【反対】1時間単位の有給なんて導入するな。
  • パナ「1時間単位の有給」議論  導入企業2割、「効率化損ねる」懸念打ち破れるか1日単位だけでなく、半日単位や時間単位でも有給休暇を使えるようにする。有給休暇を細かい単位で使えると、さも良い労務管理ができているような気分になります。しかし、私は1時間単位で有給休暇を取ることに反対です。なぜならば、時間単位で小間切れに有給休暇を使っても、それは休暇ではなく、ただの休憩のようなものだから。なぜ1 [続きを読む]
  • メールのCCに上司のアドレスを入れず解雇される。
  • とある会社で、メールを社内の業務連絡で使っており、メールを送信する時は、CC(カーボンコピー)に上司のメールアドレスを入れておくように決めた。ところが、とある社員がメールを送信する際、CCに上司のアドレスを入れずに送信していた。そこで、上司、さらには社長も出てきて、「CCに上司のアドレスを入れて送信するように」と注意、さらにその後、命令までしたもののメールの送信方法を改めなかった。その結果、その [続きを読む]
  • 在職中に雇用保険から脱退したら雇用保険料は返ってくる?
  • 一度入ったら任意では脱退できないのが労働保険や社会保険です。ただ、制度が適用される条件を満たさなくなり、適用除外になって脱退する場合もあります。雇用保険の加入条件は2つです。週20時間以上で働いている。31日以上、雇用される見込みがある。この条件を満たすと、雇用保険に入ります。在職中に雇用保険から脱退した。例えば、以前は週29時間で働いていた人が来月から週18時間で勤務するとなれば、雇用保険の加 [続きを読む]
  • 複数の会社で働いている人の雇用保険はどうなるの?
  • 週20時間以上で働いている人は、雇用保険に加入しているかと思います。1つの会社で働いているだけならば、その会社を経由して雇用保険に入りますから、それ以外に考えることはありません。しかし、2つ以上の会社で同時に勤務している人の場合、どの会社で雇用保険に入るのか。どこの会社でも雇用保険には入らないのか。二重に雇用保険に入る(保険料も2件分?)のか。このように、いくつか疑問が出てきます。例えば [続きを読む]
  • 2時間だけ振替休日にして、残業代無し?
  • 出勤する日を休みにして、その代わりに他の休みの日を出勤日に変える。これが振替出勤であり振替休日です。振り替えるときは、丸1日を出勤日、もしくは休日に変えるのが通常です。では、1日ではなく、2時間だけ他の日と勤務時間を振り替えるとどうなるか。2時間だけ振り替える?例えば、火曜日に、10時から21時まで働いたとして、休憩は途中で1時間あるとすれば、火曜日の勤務時間は10時間です。ここで、火曜日 [続きを読む]
  • 子供が風邪を引いたら、有給休暇を使って休むの?
  • ある程度、子供が大きくなってくれば、風邪で学校を休んでも1人で寝ているでしょうが、保育園や幼稚園に通う子供となると、家に1人で寝かせておくには何だか心配。子供がいると、こんな気持ちになりますよね。子供が病気になったら使える休暇。「幼稚園に通うウチの娘が風邪をひいたので、今日は仕事を休みます」小さい子供がいる社員だと、こういう形で休むこともあります。そういう場合、有給休暇を使って休む人も [続きを読む]
  • 「保育園落ちた、やった!」 - あえて保育園に落ちるという選択。
  • 育休延長・給付金のため… 入園の意思ない保育利用申請「保育園落ちた、やった!」と思う人。保育所に入れなくて困るのではなく、入れないほうがいい。何だかヘンな感じですが、育児に関する制度を利用するために、あえて保育園の選考に落ちる方がいるんですね。以前は最大で1年6ヶ月までだった育児休業期間が、2018年時点では最大2年まで延長できるようになっています。育児休業期間の延長(厚生労働省)保育所に入 [続きを読む]