天職キャリアコンサルタント さん プロフィール

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天職キャリアコンサルタントさん: 天職を見つけよう!
ハンドル名天職キャリアコンサルタント さん
ブログタイトル天職を見つけよう!
ブログURLhttps://tenshoku-career.jimdo.com/
サイト紹介文就職活動に不安や不満を抱く学生さんにプロのキャリアコンサルタントが情報提供します!
自由文就職情報会社出身で何百社の企業の人事・採用担当者と接した経験による「企業目線」の採用情報と、千人規模で学生さんの模擬面接やエントリーシート添削を行った経験から見えてきた就職情報を、プロのキャリアコンサルタントが客観的な視点でお伝えする就職活動応援ブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供36回 / 365日(平均0.7回/週) - 参加 2011/09/06 13:13

天職キャリアコンサルタント さんのブログ記事

  • 挨拶ができる/できないでその人の人間力が見られている
  • こんにちは。  今日は学生対象の説明会があり運営をしていた時に特に気になったので書きます。学生を会場に誘導するためエレベーターホールでお出迎えをしていました。お越しになられた学生さんを会場に誘導する際私は「こんにちは。」という当たり前の挨拶をして出迎えました。学生さんはというとスマホをみてイヤホンを耳に突っ込み視線を合わせることなく会場に入っていきます。目が合ったとしても「こんにちは。 [続きを読む]
  • 平成生まれなのに昭和的思考で就活をする学生について考えた
  • こんにちは。  今日は平成生まれで若いはずなのに就活をする上で企業に求めるものや仕事に対する取り組み方など発想がおじさんぽい学生が多いと感じたのでそのことについてまとめてみます。これはいったい何を言っているかというとポイントは2つあります。 ①事務処理を迅速かつ正確にやるためにマニュアルに沿って言われたことをきちんと守りたい。 →ITが発達していない時代は膨大な資料をいかに迅速 [続きを読む]
  • みんなが安定していると思っているものは果たして安定しているのか?
  • こんにちは。  今日は安定を求めると題して最近の学生さんの気持ちを読み解きたいと思います。世の中が不安定だからこそ「絶対的なもの」「安定したもの」を渇望するのだと思います。なぜこんなことを書こうと思ったかというと大学で担当している授業のプレゼンで学生が「安定した企業に入りたい」とか「公務員になりたい」と発言するケースが多いからです。  日本は失われた20年といわれたバブル崩壊後の [続きを読む]
  • 自分らしく働ける納得いく就活というのは可能なのか。
  • こんにちは。  ワールドカップで毎日徹夜している人が多いと思います。私も連日徹夜で眠い目をこすりながら日中仕事をしております。日本もヨーロッパ、南米以外で唯一の決勝トーナメントに進出しました。  この決勝トーナメント進出を決めるポーランド戦が曰くつきの戦いとなりました。日本が0-1で負けているにもかかわらず別の試合で2位争いをしているセネガルも0-1で負けている情報をキャッチしフェア [続きを読む]
  • ESの文章を読んで感じたことは「仏像作って魂入れず」
  • こんにちは。  今日はへんてこりんなタイトルですが文章を読んでいて中身がないな、と思ったことについて書きます。タイトルにESと書きましたがESに限らず学生さんが書く文章全般についてこのように思いました。  それでは「仏像作って魂入れず」とは何かについて考えます。要は肝心なものが抜けてしまっているといった意味です。肝心なものとは自分の考えたことや自分の強みなど本質的なもののことだと思 [続きを読む]
  • 面接解禁日に思った「ルールは破ってませんよ」というインチキについて
  • こんにちは。  6月1日は面接の解禁日でしたね。本来であればこの日から面接が始まり数度の選考を経て学生さんに内々定をだすという流れになるはずです。まともに選考すれば1か月近くはかかることでしょう。  しかし6月1日の面接解禁日に「内々定です」と告げられるのは去年からやっていることです。これができるということはあらかじめしっかりと選考しているからです。言ってみれば6月1日は儀式のような [続きを読む]
  • 日大アメフト部のタックル騒動で考えたこと
  • こんにちは。  今月6日に行われた日大VS関学大のアメフトの試合でパスを投げ終わった後のQBに背後からタックルをかまして大騒動になっていました。今日タックルをした本人が氏名公表の顔出しで記者会見を開いてました。事前の報道の通り監督とコーチの指示で相手QBに故意にタックルをかましたことを公表していました。  やってしまったことはとても褒められる行為ではないですが、ちゃんと逃げずに誠意を [続きを読む]
  • 面接で人事が見ているポイントって何だろうか?
  • こんにちは。 面接もGDや集団面接だけではなく個人面接がどんどん増えてきてると思います。 ここまで来るとマニュアルうんぬんではなく、個人の醸し出す雰囲気や頭の回転の速さが問われます。じゃあどうやって人事は判断しているのか?人事が学生をチェックするポイントをみてみましょう。 ①入室時に元気よくハキハキと入室できるか? →何を当たり前のこと言ってんの?と思うかもしれませんがこれができな [続きを読む]
  • 当たり前のようにできなければいけないはずなのに疎かにされている基礎基本
  • こんにちは。  今日は基礎基本の重要性について書きます。就活だけでなく社会人になっても重要なことだと思います。では基礎基本とはなにか?それは「ハキハキとした対応」と「挨拶」これに尽きるのではないでしょうか?職業柄いろんな人に会います。社長さんや会社の管理職の方、学生や主婦など様々です。共通して言えるのは社会的な立場などは違えども、感じの良い人や仕事がしっかりできる人というのはこの基礎基 [続きを読む]
  • 志望動機の書き方がいまだによくわからないという方へ
  • こんにちは。  就職戦線が3月に始まりましたがすでに内定をもらっているという学生もチラホラと出てきています。片やESや面接で「弊社へ志望した理由はなんですか?」と聞かれて困ってしまう学生も多いのを実感しています。  ではなぜ、志望動機がうまく書けないのかを考えてみましょう。ありがちなのは「御社の製品・サービスが好きだから」が圧倒的に多く、ほかは「グローバルに展開しているので私の語 [続きを読む]
  • 就活で英語などの外国語をアピールすることについて考える
  • こんにちは。  ESや面接などで英語を筆頭に外国語ができることをアピールすることは多いと思います。この点について今日は考えてみたいと思います。自分の強みのアピールで語学力は武器になると思います。経済がグローバル化しているので対外的に交渉できることは必要なことですし、最近だと訪日外国人に対するインバウンドビジネスでも語学力は武器となります。  インバウンドビジネスに注目してみたいと [続きを読む]
  • 2019年卒対象新卒就職戦線スタートしましたね。
  • こんにちは。  本日3月1日は2019年卒向けの就職戦線がスタートする日です。新聞でもニュースでもこの話題が報じられていましたね。とはいえども実質は1Dayインターンシップという名の会社説明会が昨年の夏からありましたので何をいまさら、といった感じですかね。  ここで企業側は何を考えるか?という点について考察します。すでに1Dayインターンシップで企業理解をしてもらっている、という前提 [続きを読む]
  • 変化し続けることの重要性について考える
  • こんにちは。  今日のタイトルはなに???って思われたことでしょう。ヘンテコですが大まじめです。これは私がサラリーマンだったころ教えてもらった本のタイトルです。この本はもう絶版になっているようでAmazonで検索すると中古で販売されてますので興味がある方はどうぞ。    大まかな概要としては変化することとしないことの差を描いているということです。ピカソは常に一線級の画家として時代をリード [続きを読む]
  • 採用担当者は学生に何を求めているのかについて考える
  • こんばんは。 今日は就活で学生が気になる「採用担当者が求めるもの」について書きます。 企業の採用ホームページを見ると「明るい人」「素直な人」「積極的な人」「協調性がある人」「コミュニケーション能力がある人」といった言葉が並んでいます。 この言葉だけをみるとシンプルですよね。そうすると裏の意味であるとかプラスアルファをどうアピールするかいろいろ考えますよね。 企業の人事目線で考える [続きを読む]
  • 昨日の大雪から見えた日本人のおもてなしと気配りの精神
  • こんにちは。  昨日は久々の大雪でしたね。私は埼玉で仕事だったのですが家に戻るまでに普段2時間のところ4時間もかかってしまいました。家に帰ってきたら踏みしだかれる前のふかふかの雪でとても歩きづらかったです。翌日怖いな、このままじゃまずいと思って雪が降り続く中家の前の雪かきをしました。  ここで本題のおもてなしの精神について考えます。私は雪かきをしましたが基本的には家の前とせいぜ [続きを読む]