かろ☆医療の国家資格を保有する社労士 さん プロフィール

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かろ☆医療の国家資格を保有する社労士さん: 組織コミュニケーション改善サプリ
ハンドル名かろ☆医療の国家資格を保有する社労士 さん
ブログタイトル組織コミュニケーション改善サプリ
ブログURLhttps://ameblo.jp/associe-sr/
サイト紹介文経験や知識を切り捨てることで行動が変わります。リーダーシップを発揮したいと頑張る人を応援します。
自由文石川県金沢市の社労士が障害年金、クリニックの労務相談・業務改善相談、中小企業のための採用支援を中心に活動しています。
いちご社会保険労務士事務所HP>>http://www.15sr.com/
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供31回 / 365日(平均0.6回/週) - 参加 2012/12/21 19:09

かろ☆医療の国家資格を保有する社労士 さんのブログ記事

  • 私がパブコメに意見したら診断書の様式が再度変更になった件
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼講師・営業のコンテンツ作成後方支援、研修・セミナー、人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●私がパブコメに意見したら診断書の様式が再度変更になった件「血液・造血器疾患による障害」の障害認定基準 [続きを読む]
  • 「働き方改革」≠「残業削減」
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼講師・営業のコンテンツ作成後方支援、研修・セミナー、人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●「働き方改革」≠「残業削減」「働き方改革」の1つに「生産性を向上させる」と言うテーマがあります。実際 [続きを読む]
  • その後も登壇しています。
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●その後も登壇しています。前回、「登壇しました。」というタイトルで記事を書きました。嬉しいことにその後も登壇さ [続きを読む]
  • 登壇しました。
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●登壇しました。先日、とある医療機関の研修に登壇させて頂きました。テーマは「ライフプラン」。・年金や健康保険な [続きを読む]
  • 事務所。契約更新するか。
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●事務所。契約更新するか。先日、事務所を管理している不動産業者の担当者がご来所されました。用件は、事務所の契約 [続きを読む]
  • 来年への布石
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●来年への布石今年も半分が終わりました。来年に向けて種まきを始めています。いちご社会保険労務士事務所は、亀の歩 [続きを読む]
  • 年金について知りたいかい?
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●年金について知りたい社会保険労務士という資格で仕事をしていると、年金制度についてはある程度の知識はあるもので [続きを読む]
  • バブル期越え。どうする?
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●バブル期越え。どうする?最近、このワードを目にするようになりました。あの。あの。あのバブル期を超えたって!凄 [続きを読む]
  • 伝わらないコピー
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化▼研修・セミナー、講師派遣・育成、コンビニ向け人事労務コンサルティング法人立ち上げました!「こんくり株式会社」●伝わらないコピー信号待ち。お店のウィンドウに掲げられていたコピーにハッとする。「○○(組織・企業)で○○(サ [続きを読む]
  • 将来なくなる仕事
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●将来なくなる仕事就職して間もない頃。帰省するための航空券は、某旅行代理店にお願いしていました。年末年始など、繁忙期は数か月前から予約の予約をしていました。結果的にチケットを手配してくれて、「さすがだなぁ」と思ったもので [続きを読む]
  • 人手不足なので・・・転換する
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●人手不足なので・・・転換するそう言えば、リーマンショックって何年前でしたっけ??当時は、業務がないので従業員が過剰になっていました。それから長くは経過していませんが、現在は人手不足です。環境は劇的に変化しています。考え [続きを読む]
  • ●人事労務には経験が色濃く反映される
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●人事労務には経験が色濃く反映されるある企業では、チームを組んで仕事をしています。新入社員も研修終了後、チームに所属して仕事をします。しかし、先輩は新人を厳しく指導します。時にはこころが折れそうになることもあります。そん [続きを読む]
  • ●何歳まで働きたい・・・中学生の答えは?
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●何歳まで働きたい・・・中学生の答えは?先日、とある中学生に何歳まで働きたいか?を聞いてみた。その回答にちょっと驚いてしまった。その回答とは・・・「60歳!」どこで、学んだのか?中学生にも60歳(以上)が定年年齢と言う知識は [続きを読む]
  • 無理矢理働かせられるのは嫌です
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●無理矢理働かせられるのは嫌です「御社の定年年齢を引上げませんか?」と言う話しをした時のお断り文句の1つ(笑)。「そんなに働きたくないって言ってるし・・・」この回答の背景はなんだろう・・・???・責任転嫁 →これは有力・ [続きを読む]
  • 課題設定&評価→期中ではこれをやると変わる
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化私は、石川県金沢市で社会保険労務士事務所を構えています。元医療従事者。また、上場企業で管理職としての人材育成、事業所の経営・運営をしていました。採用・定着、社内研修・講演などもやっています。かなりマイノリティーな社労士で [続きを読む]
  • 今年の目標は100mを8秒台で走ること
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化私は、石川県金沢市で社会保険労務士事務所を構えています。元医療従事者。また、上場企業で管理職としての人材育成、事業所の経営・運営をしていました。採用・定着、社内研修・講演などもやっています。かなりマイノリティーな社労士で [続きを読む]
  • PDCAの計画は測定できるスタイルにする
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●PDCAの計画は測定できるスタイルにするPDCAのP「計画」の話。大事なことは、いくつかあります。1つは、数値で測定できる目標とすることです。どうしても定性的な目標になる時も角度を変えて検討することが大切です。これは、評価面談時 [続きを読む]
  • 時間外60時間以内!とだけ指示することなかれ
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●時間外60時間以内!とだけ指示することなかれ時間外労働は原則60時間以内とする!長時間労働対策として、時間外労働を規制するように法改正する動きがあります。これが制定され、施行されるのであれば、早めに時間外対策を講じておくの [続きを読む]
  • PDCAの前に確認!ゴールの期限は?
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●PDCAの前に確認!ゴールの期限は?PDCAサイクルを始める前にGGを!1つ目の「G」は「ゴール」です。まずは、ゴールを設定します。2つ目の「G」は「ギャップ」です。ゴールと現在の差を明確にします。●1つ目の「G」と「P」に関連して大 [続きを読む]
  • PDCAの前にGGを!2つ目のGとは!
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●PDCAの前にGGを!2つ目のGとは!PDCAサイクルを始める前にGGを!1つ目の「G」は「ゴール」です。まずは、ゴールを設定します。この時、具体的な数値で設定出来ていない場合は、設定したゴールを分解します。分解することにより数値で設 [続きを読む]
  • GGPDCAサイクルの最初のGを分解・深堀する!
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●GGPDCAサイクルの最初のGを分解・深堀する!前回は、PDCAを回す前にGGが大切です。GGの最初のGとは「ゴール」のことです。と言うことを書きました。そのゴールは具体的な数値ではなく漠然としていることが少なくありません。漠然なもの [続きを読む]
  • まずはGGPDCAから!
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●まずはGGPDCAから!PDCAの前にGGを明確にしましょう!GG??ジジイですか?(笑)違います(汗)●Gは明確になっていますか?GGの最初のGは「ゴール」です。きっと、何か大きな目標があり、それを達成するにあたり、PDCAを駆使しようと [続きを読む]
  • 今年はPDCAを売ります!
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●今年はPDCAを売ります!PDCAを売ります!ってどうやって売るのだ??PDCAを運用・定着するように支援し、それにより目標を達成してもらう。結果として、企業であれば業績アップにつなげてもらう。と言うことです。日本語のミステイクで [続きを読む]
  • スカスカの履歴書&求人票
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●スカスカの履歴書&求人票働き手を採用したいと思い募集をしました。早速応募の連絡があり、履歴書を送ってもらうこととなりました。届いた履歴書を見てビックリしました。履歴書がスカスカなのです。こんな履歴書を手にしたらどう思う [続きを読む]
  • 同一労働同一賃金が気になるならこれを制度化してみる
  • 北陸・石川県金沢市在住の「かろ」です当ブログにお越しいただきありがとうございます。おかげさまで記事の更新が続けられています。感謝!▼当事務所好評のメニュー持ち味カードで職場を活性化●同一労働同一賃金が気になるならこれを制度化してみる同一労働同一賃金2017年のキーとなるワードになるように思えてなりません。定年再雇用時の賃金設定においては、根拠を持って賃金を決定する仕組みが必要ではないかと感じています。 [続きを読む]